{"id":21852,"date":"2022-04-04T10:03:56","date_gmt":"2022-04-04T10:03:56","guid":{"rendered":"http:\/\/fwcpfcf.cluster026.hosting.ovh.net\/?p=21852"},"modified":"2022-04-04T10:03:56","modified_gmt":"2022-04-04T10:03:56","slug":"5-aspectes-que-han-de-centrar-latencio-de-lempresari","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/5-aspectes-que-han-de-centrar-latencio-de-lempresari\/","title":{"rendered":"5 aspectes que han de centrar l\u2019atenci\u00f3 de l\u2019empresari"},"content":{"rendered":"

La funci\u00f3 de l\u2019empresari, gestor o CEO d\u2019una empresa no \u00e9s del tot senzilla, doncs \u00e9s l’encarregat d’assegurar que amb les seves accions l’empresa crea prou valor per ser sostenible. L’actitud de l’empresari ha de ser tan professional com sigui possible i, \u00e9s per aix\u00f2, que la seg\u00fcent relaci\u00f3 d\u2019aspectes haurien de centrar la seva major atenci\u00f3, sense deixar de banda la pr\u00f2pia activitat de la seva empresa i molts d\u2019altres aspectes que d\u2019aqu\u00ed se’n deriven. Els cinc aspectes principals s\u00f3n:<\/p>\n

 <\/p>\n

    \n
  1. Con\u00e8ixer a quins col\u00b7lectius impacta la seva empresa: accionistes, treballadors, clients, prove\u00efdors, administraci\u00f3 en general i la societat a la qual pertany.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    Tenir clar quins subjectes resultaran impactats per l’activitat de l’empresa o, dit altrament, els que tenen un cert inter\u00e8s, i en quin sentit aquets s\u00f3n fonamental per a l’empresa, ja que donat l’entorn, es necessita crear per a cada grup d\u2019inter\u00e8s un marc de confian\u00e7a vers l’empresa. Cal crear una companyia que sigui socialment responsable i justa amb els prove\u00efdors, amb els seus propis empleats i, que per tant, contribueixi positivament a la societat. Tan \u00e9s aix\u00ed que aquest fet provocar\u00e0 que l’empresa sigui m\u00e9s atractiva pels clients o que, almenys, no generi rebuig. \u00c9s a dir, no estem sols, la nostra activitat afecta a d\u2019altres i hem de procurar, amb les nostres decisions, minimitzar el gap<\/em> entre expectatives i realitats.<\/p>\n

     <\/p>\n

      \n
    1. Adoptar plans per a la consecuci\u00f3 dels objectius: tenir clara la visi\u00f3 de l\u2019empresa i els seus valors<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      L’equip directiu, per delegaci\u00f3 dels accionistes, ha de definir quins s\u00f3n els objectius de l’empresa i quina \u00e9s la seva visi\u00f3, all\u00e0 on es vol arribar i amb quins mitjans es far\u00e0 i com es respectaran els valors de la companyia en la consecuci\u00f3 dels\u00a0 objectius. Totes les empreses tenen valors i els han de traslladar dels accionistes a l’equip directiu i d\u2019aqu\u00ed a tota la companyia doncs la visi\u00f3 i els objectius de la firma han de ser p\u00fablics i compartits.<\/p>\n

       <\/p>\n

        \n
      1. Adoptar pol\u00edtiques de compliment: disposar d’un coneixement profund de les obligacions de l\u2019empresa, avaluar els riscos i comptar amb els controls necessaris.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

        L\u2019empresa t\u00e9 moltes responsabilitats i darrerament se li ha anat imposant m\u00e9s i m\u00e9s obligacions a complir. Avui dia, l’empresa t\u00e9 tota mena de responsabilitats que cal atendre. Tant \u00e9s aix\u00ed que a m\u00e9s de disposar d’una correcta avaluaci\u00f3 dels riscos, es necessita comptar amb els controls adequats que li garanteixin el compliment correcte de les obligacions sense entrar en responsabilitats.<\/p>\n

         <\/p>\n

          \n
        1. Disposar d’una pol\u00edtica adequada de recursos humans.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

          Cal disposar d’una pol\u00edtica de recursos humans adequada que permeti crear un entorn de progr\u00e9s, creixement i desenvolupament professional de les persones dintre de l\u2019organitzaci\u00f3. Crear un bon entorn de treball amb possibilitats de realitzaci\u00f3 mostra l\u2019empresa com a una organitzaci\u00f3 atractiva i, per tant, crear\u00e0 inter\u00e8s per captar el millor talent professional.<\/p>\n

           <\/p>\n

            \n
          1. Disposar d’un sistema adequat de control econ\u00f2mic i financer.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

            L’empresa t\u00e9 no nom\u00e9s la necessitat, sin\u00f3 la obligaci\u00f3 que les seves activitats siguin econ\u00f2micament rendibles i que financerament pugui complir amb els seus compromisos. Cal comptar amb un pla de gesti\u00f3 econ\u00f2mica i financera que permeti la gesti\u00f3, mobilitzaci\u00f3 dels recursos i inversions a fi de controlar i crear seguretat i equilibri financer a la companyia.<\/p>\n

             <\/p>\n

            A JDA, firma de serveis professionals per a empreses, comptareu amb un equip de professionals altament especialitzat que us pot ajudar a crear els elements descrits a l’anterior ecosistema.<\/p>\n

             <\/p>\n

            Joan D\u00edaz<\/p>\n

            Director General JDA<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            La funci\u00f3 de l\u2019empresari, gestor o CEO d\u2019una empresa no \u00e9s del tot senzilla, doncs \u00e9s l’encarregat d’assegurar que amb les seves accions l’empresa crea prou valor per ser sostenible. L’actitud de l’empresari ha de ser tan professional com sigui possible i, \u00e9s per aix\u00f2, que la seg\u00fcent relaci\u00f3 d\u2019aspectes haurien de centrar la seva<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":21853,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[833,794,785],"tags":[],"class_list":["post-21852","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia-ca","category-emprenedors","category-empreses"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21852","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21852"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21852\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21853"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21852"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21852"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21852"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}