{"id":21835,"date":"2022-03-30T10:28:48","date_gmt":"2022-03-30T10:28:48","guid":{"rendered":"http:\/\/fwcpfcf.cluster026.hosting.ovh.net\/?p=21835"},"modified":"2022-03-30T10:28:48","modified_gmt":"2022-03-30T10:28:48","slug":"canvis-en-el-contracte-indefinit-dobra-en-el-sector-de-la-construccio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/canvis-en-el-contracte-indefinit-dobra-en-el-sector-de-la-construccio\/","title":{"rendered":"Canvis en el contracte indefinit d\u2019obra en el sector de la construcci\u00f3"},"content":{"rendered":"<div class=\"summary\">\n<p>Nom\u00e9s per al sector de la construcci\u00f3 constar\u00e0 un contracte indefinit d\u2019obra, que podr\u00e0 ser extingit per motius inherents al treballador i que resultar\u00e0 aplicable amb independ\u00e8ncia del nombre de treballadors afectats. Aix\u00ed, s\u00f3n contractes indefinits adscrits a obra aquells que tinguin per objecte tasques o serveis que la seva finalitat i resultat estiguin vinculats a obres de construcci\u00f3, tenint en compte les activitats establertes en l\u2019\u00e0mbit funcional del conveni general del sector de la construcci\u00f3.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"content\">\n<p>Com ja l&#8217;hem anat informant, la reforma laboral (Reial decret llei 32\/2021, de 28 de desembre, i amb efectes des del 31 de desembre de 2021) ha introdu\u00eft modificacions\u00a0<strong>en el contracte indefinit d&#8217;obra en el sector de la construcci\u00f3<\/strong>.<\/p>\n<p>Abans de la reforma, el contracte fix d&#8217;obra se signava per a una obra, i la seva durada es vinculava a la seva durada. No obstant aix\u00f2, era possible subscriure&#8217;l per a diverses obres d&#8217;una mateixa empresa sempre que es desenvolupessin en una mateixa prov\u00edncia i sense que es pogu\u00e9s mantenir la durada m\u00e9s de tres anys (tret que els treballs de la seva especialitat en l&#8217;\u00faltima obra es prolonguessin m\u00e9s enll\u00e0 d&#8217;aquest termini, i en aquest cas la durada es prolongava fins a la finalitzaci\u00f3 d&#8217;aquests treballs). A m\u00e9s, no es computava la seva durada per a l&#8217;adquisici\u00f3 de la condici\u00f3 de treballador indefinit per la concatenaci\u00f3 de contractes temporals.<\/p>\n<p><strong>Canvis amb la reforma laboral<\/strong><\/p>\n<p>Amb la reforma laboral, des del 31 de desembre de 2021 aquest contracte es configura com a indefinit, i nom\u00e9s ser\u00e0 aplicable a les activitats incloses en l&#8217;annex I del conveni general de la construcci\u00f3. En relaci\u00f3 amb aquest car\u00e0cter indefinit, ara l&#8217;empresa queda obligada a oferir la recol\u00b7locaci\u00f3 dels treballadors una vegada finalitzada l&#8217;obra per a la qual van ser contractats.<\/p>\n<p>Li expliquem a continuaci\u00f3 com operen aquests canvis en el contracte indefinit d&#8217;obra:<\/p>\n<ul>\n<li>Amb quinze dies d&#8217;antelaci\u00f3 a la finalitzaci\u00f3 de la seva feina en l&#8217;obra, el treballador haur\u00e0 de rebre de l&#8217;empresa una proposta de recol\u00b7locaci\u00f3 en una altra obra, per escrit (com a annex al contracte) i previ desenvolupament, en cas de necessitat, d&#8217;un proc\u00e9s de formaci\u00f3.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Atenci\u00f3.<\/strong>\u00a0Tant la finalitzaci\u00f3 de l&#8217;obra com l&#8217;extinci\u00f3 de la relaci\u00f3 haur\u00e0 de ser comunicada a la representaci\u00f3 legal dels treballadors (comit\u00e8 d&#8217;empresa o delegats de personal).<\/p>\n<p>Si el lloc de treball ofert exigeix una qualificaci\u00f3 professional diferent de la de l&#8217;afectat, se li haur\u00e0 d&#8217;oferir pr\u00e8viament un proc\u00e9s de formaci\u00f3 sufragat per l&#8217;empresa, encara que es podr\u00e0 rec\u00f3rrer a entitats especialitzades com la Fundaci\u00f3 Laboral de la Construcci\u00f3 i es podr\u00e0 desenvolupar amb antelaci\u00f3 a la finalitzaci\u00f3 de l&#8217;obra.<\/p>\n<ul>\n<li>Rebuda la proposta, el contracte\u00a0<strong>es podr\u00e0 extingir<\/strong>\u00a0per motius inherents al treballador quan es doni alguna de les seg\u00fcents circumst\u00e0ncies (l&#8217;empresa haur\u00e0 de comunicar l&#8217;extinci\u00f3 amb quinze dies d&#8217;antelaci\u00f3, excepte en el primer sup\u00f2sit):<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li>Que el treballador rebutgi la proposta (expressament o per silenci si no respon en el termini de set dies).<\/li>\n<li>Que, fins i tot despr\u00e9s de rebre la formaci\u00f3, la qualificaci\u00f3 del treballador no sigui l&#8217;adequada a les noves obres en la mateixa prov\u00edncia.<\/li>\n<li>Que existeixi un exc\u00e9s de treballadors amb la qualificaci\u00f3 necess\u00e0ria per a desenvolupar les mateixes funcions.<\/li>\n<li>Que l&#8217;empresa no tingui altres obres a la prov\u00edncia concordes a la qualificaci\u00f3 professional, nivell, funci\u00f3 i grup professional del treballador.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>L&#8217;extinci\u00f3 del contracte per aquesta via comportar\u00e0 una indemnitzaci\u00f3 del 7\u2006% calculada sobre els conceptes salarials establerts en les taules del conveni col\u00b7lectiu que resulti d&#8217;aplicaci\u00f3 i que hagin estat reportats durant tota la vig\u00e8ncia del contracte, o la superior establerta pel conveni general del sector de la construcci\u00f3.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Atenci\u00f3.<\/strong>\u00a0En cas d&#8217;acomiadament objectiu, la indemnitzaci\u00f3 ser\u00e0 de vint dies de salari per any treballat, segons les regles de c\u00e0lcul habituals. I si l&#8217;acomiadament \u00e9s definit com a acomiadament improcedent, la indemnitzaci\u00f3 ser\u00e0 de trenta-tres dies per any treballat, tamb\u00e9 segons les regles habituals.<\/p>\n<ul>\n<li>Tamb\u00e9 s&#8217;ha modificat la Llei General de Seguretat Social per considerar aquesta causa d&#8217;extinci\u00f3 com a situaci\u00f3 legal de desocupaci\u00f3 a l&#8217;efecte de poder accedir a la prestaci\u00f3 corresponent.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>R\u00e8gim transitori aplicable als contractes de durada determinada subscrits abans del 31 de desembre de 2021<\/strong><\/p>\n<p>La disposici\u00f3 transit\u00f2ria tercera del Reial decret llei 32\/2021 de reforma laboral, estableix que els contractes fixos d&#8217;obra subscrits en virtut del que es disposa en l&#8217;article 24 del VI conveni estatal de la construcci\u00f3, que estiguin vigents abans del 31 de desembre de 2021, resultaran aplicables fins a la seva durada m\u00e0xima.<\/p>\n<p>Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquest tema.<\/p>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Consulti els nostres serveis <a href=\"https:\/\/www.jda.es\/ca\/serveis\/\">aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n<p>JDA\/SFAI<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nom\u00e9s per al sector de la construcci\u00f3 constar\u00e0 un contracte indefinit d\u2019obra, que podr\u00e0 ser extingit per motius inherents al treballador i que resultar\u00e0 aplicable amb independ\u00e8ncia del nombre de treballadors afectats. Aix\u00ed, s\u00f3n contractes indefinits adscrits a obra aquells que tinguin per objecte tasques o serveis que la seva finalitat i resultat estiguin vinculats<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":21826,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[785,825],"tags":[],"class_list":["post-21835","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empreses","category-actualitat-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21835","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21835"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21835\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21826"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21835"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21835"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21835"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}