{"id":21787,"date":"2022-03-23T11:57:19","date_gmt":"2022-03-23T11:57:19","guid":{"rendered":"http:\/\/fwcpfcf.cluster026.hosting.ovh.net\/?p=21787"},"modified":"2022-03-23T11:57:19","modified_gmt":"2022-03-23T11:57:19","slug":"es-regula-el-procediment-aplicable-al-mecanisme-red-de-flexibilitat-i-estabilitzacio-de-locupacio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/es-regula-el-procediment-aplicable-al-mecanisme-red-de-flexibilitat-i-estabilitzacio-de-locupacio\/","title":{"rendered":"Es regula el procediment aplicable al Mecanisme RED de Flexibilitat i Estabilitzaci\u00f3 de l\u2019Ocupaci\u00f3"},"content":{"rendered":"<div class=\"summary\">\n<p>Mitjan\u00e7ant el Reial decret llei 4\/2022, de 15 de mar\u00e7, es constitueix el Fons RED, les normes transit\u00f2ries per al seu finan\u00e7ament i el procediment aplicable al Mecanisme RED, que permetr\u00e0 que les empreses sol\u00b7licitin mesures de reducci\u00f3 de jornada i suspensi\u00f3 de contractes de treball.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"content\">\n<p>Al BOE del dia 16 de mar\u00e7, s&#8217;ha publicat el Reial decret llei 4\/2022, de 15 de mar\u00e7, pel qual s&#8217;adopten mesures urgents de suport al sector agrari per causa de la sequera, en el qual es disposa\u00a0<strong>la constituci\u00f3 del Fons RED de Flexibilitat i Estabilitzaci\u00f3 de l&#8217;Ocupaci\u00f3<\/strong>\u00a0contemplat en l&#8217;article 47 bis.6 de l&#8217;Estatut dels Treballadors (ET) que t\u00e9 com a finalitat atendre les necessitats futures de finan\u00e7ament derivades del Mecanisme RED en mat\u00e8ria de prestacions i exempcions de Seguretat Social, inclosos els costos associats a la formaci\u00f3.<\/p>\n<p>S&#8217;estableixen igualment les regles per a la cobertura transit\u00f2ria de finan\u00e7ament del Fons RED en tant que no estigui dotat en quantia suficient per atendre les seves necessitats financeres.<\/p>\n<p>Aix\u00ed mateix, es regula el\u00a0<strong>procediment aplicable al Mecanisme RED<\/strong>\u00a0(instrument de flexibilitat i estabilitzaci\u00f3 de l&#8217;ocupaci\u00f3 que, una vegada activat pel Consell de Ministres, permetr\u00e0 que les empreses sol\u00b7licitin mesures de reducci\u00f3 de jornada i suspensi\u00f3 de contractes de treball).<\/p>\n<p><strong>Procediment per sol\u00b7licitar el Mecanisme RED i constituci\u00f3 del Fons RED<\/strong><\/p>\n<p>Fins que s&#8217;aprovi el desenvolupament reglamentari de l&#8217;article 47 bis de l&#8217;ET, el procediment aplicable al Mecanisme RED ser\u00e0 l&#8217;establert en el Reglament dels procediments d&#8217;acomiadament col\u00b7lectiu i de suspensi\u00f3 de contractes i reducci\u00f3 de jornada, en els seg\u00fcents termes i amb les seg\u00fcents especialitats:<\/p>\n<ul>\n<li>D&#8217;una banda, i com no resultin incompatibles amb el recollit en l&#8217;article 47 bis de l&#8217;ET, s&#8217;aplicaran les previsions del cap\u00edtol II del citat Reglament (suspensi\u00f3 del contracte de treball i reducci\u00f3 per causes ETOP), a excepci\u00f3 del que s&#8217;estableix en els seus articles:\n<ul>\n<li>16.2, referent als percentatges de reducci\u00f3 de jornada;<\/li>\n<li>17 (iniciaci\u00f3 de procediment);<\/li>\n<li>18 (documentaci\u00f3);<\/li>\n<li>19 (comunicaci\u00f3 de l&#8217;inici del procediment a l&#8217;autoritat laboral), i<\/li>\n<li>22 (informe de la ITSS).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tamb\u00e9 s&#8217;aplicar\u00e0 el que s&#8217;estableix en el seu cap\u00edtol III (disposicions comunes als procediments d&#8217;acomiadament col\u00b7lectiu i de suspensi\u00f3 de contractes i reducci\u00f3 de jornada).<\/p>\n<ul>\n<li>D&#8217;altra banda, s&#8217;hauran de tenir en compte les especialitats seg\u00fcents:<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Durant l&#8217;aplicaci\u00f3 del Mecanisme RED cada treballador nom\u00e9s es podr\u00e0 veure afectat en exclusiva per una reducci\u00f3 de la seva jornada o per una suspensi\u00f3 del seu contracte, sense que hi pugui haver una combinaci\u00f3 de les dues, i sense perjudici de l&#8217;afectaci\u00f3 o desafectaci\u00f3 o de la variaci\u00f3 en el percentatge de reducci\u00f3 de jornada, que es produeixin davant l&#8217;alteraci\u00f3 de les circumst\u00e0ncies al\u00b7legades com a causa justificativa de les mesures.<\/li>\n<li>La direcci\u00f3 de l&#8217;empresa haur\u00e0 de comunicar de manera fefaent als treballadors o als seus representants la seva intenci\u00f3 d&#8217;iniciar la tramitaci\u00f3 del Mecanisme RED, perqu\u00e8 es conformi la seva comissi\u00f3 representativa conforme al que es preveu en l&#8217;article 41.4 de l&#8217;ET.<\/li>\n<li>Una vegada constitu\u00efda aquesta comissi\u00f3 o transcorregut el termini establert per a aix\u00f2, l&#8217;empresa remetr\u00e0 la comunicaci\u00f3 d&#8217;inici del per\u00edode de consultes, que s&#8217;acompanyar\u00e0 de la seg\u00fcent documentaci\u00f3:\n<ul>\n<li>l&#8217;acreditativa que en l&#8217;empresa concorre la situaci\u00f3 temporal, c\u00edclica o sectorial, descrita en el corresponent acord d&#8217;activaci\u00f3 del Mecanisme RED;<\/li>\n<li>el per\u00edode en el qual es dur\u00e0 a terme l&#8217;aplicaci\u00f3 de les mesures de reducci\u00f3 de jornada o de suspensi\u00f3 dels contractes;<\/li>\n<li>la identificaci\u00f3 dels treballadors inclosos en el procediment i que resultaran afectats;<\/li>\n<li>el tipus de mesura a aplicar respecte de cadascun dels treballadors i el percentatge m\u00e0xim de reducci\u00f3 de jornada o el nombre m\u00e0xim de dies de suspensi\u00f3 de contracte;<\/li>\n<li>en el cas de la modalitat sectorial, un pla de requalificaci\u00f3 de les persones afectades.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>L&#8217;empresa presentar\u00e0 sol\u00b7licitud per aplicar la reducci\u00f3 de jornada o la suspensi\u00f3 de contractes en l&#8217;\u00e0mbit del Mecanisme RED activat davant l&#8217;autoritat laboral competent de manera simult\u00e0nia a la comunicaci\u00f3 d&#8217;obertura del per\u00edode de consultes, acompanyada de les c\u00f2pies de comunicaci\u00f3 d&#8217;inici de la tramitaci\u00f3 del mecanisme i d&#8217;inici del per\u00edode de consultes (i de la documentaci\u00f3 que ha hagut d&#8217;acompanyar-la) i de la identificaci\u00f3 dels integrants de la comissi\u00f3 negociadora i de la comissi\u00f3 representativa dels treballadors o, si escau, indicaci\u00f3 de la falta de constituci\u00f3 en els terminis legals.<\/li>\n<li>L&#8217;admissi\u00f3 a tr\u00e0mit de la sol\u00b7licitud d&#8217;autoritzaci\u00f3 per aplicar mesures en l&#8217;\u00e0mbit d&#8217;un Mecanisme RED requerir\u00e0, en qualsevol cas, el compliment dels requisits que sobre aquest tema es fixin en l&#8217;acord d&#8217;activaci\u00f3 del Consell de Ministres.<\/li>\n<li>Si l&#8217;autoritat laboral que rep la sol\u00b7licitud no fos competent, haur\u00e0 de donar-ne el trasllat a qui s\u00ed que ho sigui, comunicant-ho simult\u00e0niament a la comissi\u00f3 negociadora.<\/li>\n<li>La comunicaci\u00f3 final de l&#8217;empresa a l&#8217;autoritat laboral, amb independ\u00e8ncia que el per\u00edode de consultes hagi finalitzat amb acord o no, haur\u00e0 d&#8217;incorporar, com a m\u00ednim, els continguts seg\u00fcents:<\/li>\n<li>Persones, grups professionals, llocs i nivells salarials afectats, determinant en cada cas si la mesura \u00e9s de reducci\u00f3 de jornada di\u00e0ria, setmanal, mensual o anual o de suspensi\u00f3 de contracte.<\/li>\n<li>Data d&#8217;efectes del Mecanisme RED, que podr\u00e0 ser anterior a la de la comunicaci\u00f3 final a l&#8217;autoritat laboral, per\u00f2 en cap cas pr\u00e8via a la data d&#8217;activaci\u00f3 d&#8217;aquell.<\/li>\n<li>Per\u00edode dins del qual es dur\u00e0 a terme l&#8217;aplicaci\u00f3 de les mesures de reducci\u00f3 de jornada o suspensi\u00f3 del contracte, dins del l\u00edmit establert per l&#8217;acord d&#8217;activaci\u00f3.<\/li>\n<li>Percentatge m\u00e0xim de reducci\u00f3 de jornada di\u00e0ria, setmanal o mensual acordat per a cadascuna de les persones, grups professionals, llocs o nivells salarials afectats, aix\u00ed com del nombre m\u00e0xim de dies de suspensi\u00f3 de contractes a aplicar en cada cas.<\/li>\n<li>En el sup\u00f2sit de la modalitat sectorial del Mecanisme RED, pla de requalificaci\u00f3 definitiu. Aquest pla podr\u00e0 incorporar entre els seus continguts les accions formatives a les quals es refereix la disposici\u00f3 addicional vint-i-cinquena de l&#8217;ET.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>2. Prestaci\u00f3 de sostenibilitat d&#8217;ocupaci\u00f3 a la qual podran acollir-se els treballadors afectats per l&#8217;aplicaci\u00f3 del mecanisme RED<\/strong><\/p>\n<p>S&#8217;estableix que l&#8217;acc\u00e9s a la protecci\u00f3 social per als treballadors afectats pel Mecanisme RED, fins que es produeixi el desenvolupament referit en la disposici\u00f3 addicional quaranta-unena.2 de la LGSS, es produir\u00e0 en els termes de la citada disposici\u00f3 addicional, per\u00f2 amb les seg\u00fcents especialitats:<\/p>\n<ul>\n<li>L&#8217;entitat gestora reconeixer\u00e0 les prestacions amb efectes del primer dia en qu\u00e8 poguessin ser aplicables les mesures de suspensi\u00f3 o reducci\u00f3 de jornada, o amb efectes de la data de presentaci\u00f3 de la sol\u00b7licitud, en cas que hagi estat presentada fora del termini, i procedir\u00e0 a efectuar el seu abonament una vegada rebi la comunicaci\u00f3 empresarial que s&#8217;esmenta a continuaci\u00f3.<\/li>\n<li>A l&#8217;efecte del pagament de les prestacions l&#8217;empresa haur\u00e0 de remetre a l&#8217;entitat gestora, en tot cas, una comunicaci\u00f3 a mes ven\u00e7ut, indicant la informaci\u00f3 sobre els per\u00edodes d&#8217;activitat i inactivitat dels treballadors del mes natural immediat anterior. En el cas dels dies treballats en reducci\u00f3 de jornada, les hores treballades es convertiran en dies complets equivalents d&#8217;activitat i es dividir\u00e0 el nombre total d&#8217;hores treballades durant el mes entre el nombre d&#8217;hores que constitu\u00efssin la jornada habitual del treballador amb car\u00e0cter previ a l&#8217;aplicaci\u00f3 de la reducci\u00f3 de jornada.<\/li>\n<li>Per als casos de percepci\u00f3 indeguda de la prestaci\u00f3 social pel treballador, procedir\u00e0 la reclamaci\u00f3 corresponent per part de l&#8217;entitat gestora conformement al procediment regulat en l&#8217;article 33 del Reial decret 625\/1985, de 2 d&#8217;abril, pel qual es desenvolupa la Llei de protecci\u00f3 per desocupaci\u00f3. A m\u00e9s, encara que d&#8217;acord amb l&#8217;article 34 del citat RD 625\/1985, el SEPE podr\u00e0 efectuar les corresponents compensacions o descomptes en la prestaci\u00f3 per desocupaci\u00f3 per rescabalar-se de les quantitats indegudament percebudes pel treballador, s&#8217;estableixen restriccions en el sentit que no s&#8217;aplicar\u00e0 a aquesta prestaci\u00f3 de sostenibilitat d&#8217;ocupaci\u00f3 la compensaci\u00f3 amb quanties a percebre en concepte de prestacions i subsidis per desocupaci\u00f3, de subsidi extraordinari de desocupaci\u00f3 o de renda activa d&#8217;inserci\u00f3, ni amb les percepcions indegudes derivades d&#8217;aquestes prestacions i subsidis.<\/li>\n<li>El pagament de les prestacions socials s&#8217;efectuar\u00e0 a trav\u00e9s del circuit establert per al pagament de les prestacions per desocupaci\u00f3.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>3. Les comunitats aut\u00f2nomes podran comunicar les dades dels ERTO que tinguin en el seu poder a la TGSS, SEPE i ITSS o posar-les a la disposici\u00f3 del ministeri<\/strong><\/p>\n<p>S&#8217;estableix que les comunitats aut\u00f2nomes, als efectes previstos en la disposici\u00f3 addicional vint-i-sisena de l&#8217;ET -on s&#8217;estableix que la TGSS, el SEPE i la ITSS tindran acc\u00e9s, a trav\u00e9s dels procediments automatitzats que s&#8217;estableixin, a totes les dades necess\u00e0ries relacionades amb els ERTO-, podran remetre la informaci\u00f3 que tinguin directament a aquestes entitats o posar-la a la disposici\u00f3 del Ministeri de Treball i Economia Social, a trav\u00e9s dels procediments que aquest departament determini, perqu\u00e8 despr\u00e9s es remeti a aquells organismes.<\/p>\n<p><strong>4. Fons RED de Flexibilitat i Estabilitzaci\u00f3 de l&#8217;Ocupaci\u00f3<\/strong><\/p>\n<p>Es constitueix el Fons RED de Flexibilitat i Estabilitzaci\u00f3 de l&#8217;Ocupaci\u00f3, contemplat en l&#8217;apartat 6 de l&#8217;article 47 bis de l&#8217;ET com un fons, sense personalitat jur\u00eddica, adscrit al Ministeri de Treball i Economia Social, que atendr\u00e0 -en la forma i condicions que prevegin les seves normes de desenvolupament- les necessitats de finan\u00e7ament del Mecanisme RED en mat\u00e8ria de prestacions i exempcions a les empreses del pagament de les cotitzacions a la Seguretat Social, inclosos els costos associats a la formaci\u00f3.<\/p>\n<p>Els recursos d&#8217;aquest Fons, segons la previsi\u00f3 estatut\u00e0ria, estaran constitu\u00efts pels excedents d&#8217;ingressos que financen les prestacions per desocupaci\u00f3 en el seu nivell contributiu i assistencial, les aportacions que es consignin en els pressupostos generals de l&#8217;Estat, les aportacions procedents dels instruments de finan\u00e7ament de la Uni\u00f3 Europea orientats al compliment de l&#8217;objecte i fins del Fons, i els rendiments de qualsevol naturalesa que generi el Fons. Per\u00f2 transit\u00f2riament, fins que estigui dotat en quantia suficient per a fer front a les seves necessitats financeres, es preveu quines despeses i beneficis en la cotitzaci\u00f3 s&#8217;atendran amb c\u00e0rrec als recursos de les entitats competents en l&#8217;execuci\u00f3 del Mecanisme RED.<\/p>\n<p><strong>5. Els contractes temporals vinculats a projectes pilot d&#8217;inclusi\u00f3 social es podran concertar en el termini d&#8217;execuci\u00f3 previst<\/strong><\/p>\n<p>Per garantir la continu\u00eftat, el compliment i l&#8217;\u00edntegra execuci\u00f3 dels projectes pilot d&#8217;itineraris d&#8217;inclusi\u00f3 social del Ministeri d&#8217;Inclusi\u00f3, Seguretat Social i Migracions aprovats per bases reguladores abans de 31 de desembre de 2021, s&#8217;estableix que els contractes temporals vinculats a la seva execuci\u00f3 es podran concertar pel termini previst a aquests efectes en aquestes bases reguladores.<\/p>\n<p>Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquest tema.<\/p>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Consulti els nostres serveis <a href=\"https:\/\/www.jda.es\/ca\/serveis\/\">aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n<p>JDA\/SFAI<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mitjan\u00e7ant el Reial decret llei 4\/2022, de 15 de mar\u00e7, es constitueix el Fons RED, les normes transit\u00f2ries per al seu finan\u00e7ament i el procediment aplicable al Mecanisme RED, que permetr\u00e0 que les empreses sol\u00b7licitin mesures de reducci\u00f3 de jornada i suspensi\u00f3 de contractes de treball. Al BOE del dia 16 de mar\u00e7, s&#8217;ha publicat<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":21771,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[785,773],"tags":[],"class_list":["post-21787","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empreses","category-laboral-ca"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21787","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21787"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21787\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21771"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21787"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21787"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21787"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}