{"id":21649,"date":"2022-03-16T10:17:19","date_gmt":"2022-03-16T10:17:19","guid":{"rendered":"http:\/\/fwcpfcf.cluster026.hosting.ovh.net\/?p=21649"},"modified":"2022-03-16T10:17:19","modified_gmt":"2022-03-16T10:17:19","slug":"com-queda-la-negociacio-col%c2%b7lectiva-despres-de-la-reforma-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/com-queda-la-negociacio-col%c2%b7lectiva-despres-de-la-reforma-laboral\/","title":{"rendered":"Com queda la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva despr\u00e9s de la reforma laboral?"},"content":{"rendered":"<div class=\"summary\">\n<p>La reforma laboral ha introdu\u00eft modificacions en l\u2019arquitectura de la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva, en aspectes com ara la ultraactivitat de convenis i la relaci\u00f3 entre convenis sectorials i d\u2019empresa. En aquest sentit, s\u2019elimina la prioritat del conveni d\u2019empresa enfront del sectorial pel que fa al salari i es mant\u00e9 la ultraactivitat indefinida dels convenis col\u00b7lectius una vegada finalitzi la seva vig\u00e8ncia.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"content\">\n<p>La reforma laboral (Reial decret llei 32\/2021, de 28 de desembre, publicat al BOE del dia 30 de desembre i amb efectes des del 31 de desembre de 2021) ha introdu\u00eft modificacions en l&#8217;arquitectura de la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva, en aspectes com ara la ultraactivitat de convenis i la relaci\u00f3 entre convenis sectorials i d&#8217;empresa, assegurant les cauteles i garanties perqu\u00e8 la descentralitzaci\u00f3 dels convenis col\u00b7lectius no provoqui un efecte devaluador de costos retributius o desavantatges injustificats entre les empreses, i aporti flexibilitat en la mesura adequada. En aquest sentit, s&#8217;elimina la prioritat del conveni d&#8217;empresa enfront del sectorial pel que fa al salari i es mant\u00e9 la ultraactivitat indefinida dels convenis col\u00b7lectius una vegada que finalitzi la seva vig\u00e8ncia.<\/p>\n<p>Li expliquem a continuaci\u00f3 quines han estat les principals novetats que ha introdu\u00eft la reforma laboral en relaci\u00f3 amb els convenis col\u00b7lectius.<\/p>\n<p><strong>En mat\u00e8ria de contractes i subcontractes s&#8217;aplicar\u00e0 sempre un conveni de sector<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>El conveni col\u00b7lectiu d&#8217;aplicaci\u00f3 per a les empreses contractistes i subcontractistes ser\u00e0 el del sector de l&#8217;activitat desenvolupada en la contracta o subcontracta, amb independ\u00e8ncia del seu objecte social o forma jur\u00eddica, tret que existeixi un altre conveni sectorial aplicable.<\/li>\n<li>El conveni d&#8217;empresa nom\u00e9s es podr\u00e0 aplicar per la contractista o subcontractista si determina millors condicions salarials que el sectorial que resulti d&#8217;aplicaci\u00f3.<\/li>\n<li>Aquesta mesura no ser\u00e0 aplicable en els casos de contractes i subcontractes subscrites amb els centres especials d&#8217;ocupaci\u00f3 regulats en el text ref\u00f3s de la Llei general de drets de les persones amb discapacitat i de la seva inclusi\u00f3 social, aprovat pel Reial decret legislatiu 1\/2013, de 29 de novembre.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Fi de la prioritat aplicativa del conveni d&#8217;empresa en mat\u00e8ria salarial<\/strong><\/p>\n<p>Un dels punts m\u00e9s controvertits del Reial decret llei 32\/2021 \u00e9s en quines mat\u00e8ries continua aplicant-se, de manera priorit\u00e0ria, el conveni d&#8217;empresa enfront del conveni sectorial estatal, auton\u00f2mic o d&#8217;\u00e0mbit superior.<\/p>\n<p>Les novetats en aquest cas es resumeixen en les seg\u00fcents:<\/p>\n<ul>\n<li>S&#8217;elimina la possibilitat que el conveni d&#8217;empresa, durant la vig\u00e8ncia del conveni d&#8217;\u00e0mbit superior, tingui prioritat aplicativa\u00a0<strong>respecte a la quantia del salari<\/strong>\u00a0base i dels complements salarials, inclosos els vinculats a la situaci\u00f3 i resultats de l&#8217;empresa.<\/li>\n<li>Aix\u00ed, les empreses amb conveni d&#8217;empresa propi, publicats amb anterioritat a aquest Reial decret llei 32\/2021, les taules salarials del qual siguin inferiors a les del conveni superior aplicable, quedaran subjectes a aquestes taules una vegada que el conveni d&#8217;empresa perdi la seva vig\u00e8ncia expressa i, com a m\u00e0xim, en el termini d&#8217;un any des de la publicaci\u00f3 d&#8217;aquesta norma al BOE (30 de desembre de 2021).<\/li>\n<li>En tot cas, els convenis col\u00b7lectius s&#8217;hauran d&#8217;adaptar a aquesta modificaci\u00f3 en el termini de sis mesos des que aquestes resultin d&#8217;aplicaci\u00f3 a l&#8217;\u00e0mbit convencional concret.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Nota:\u00a0<\/strong>al BOE del 19 de gener de 2022, s&#8217;ha publicat una modificaci\u00f3 del Reial decret llei 32\/2021, de 28 de desembre efectuada a trav\u00e9s del Reial decret llei 1\/2022, de 18 de gener. S&#8217;aclareix en aquesta norma que el conveni col\u00b7lectiu d&#8217;empresa t\u00e9 prioritat aplicativa sobre l&#8217;adaptaci\u00f3 dels aspectes de les modalitats de contractaci\u00f3 que s&#8217;atribueixen als convenis col\u00b7lectius d&#8217;empresa conforme a l&#8217;article 84.2 de l&#8217;Estatut dels Treballadors (en la norma publicada d&#8217;entrada es feia refer\u00e8ncia als &#8220;convenis col\u00b7lectius&#8221; en gen\u00e8ric).<\/p>\n<p>Per tant, en les q\u00fcestions relatives a horari, temps de treball, abonament i compensaci\u00f3 d&#8217;hores extraordin\u00e0ries, treball a torns, vacances, conciliaci\u00f3 o classificaci\u00f3 professional dels treballadors, preval el conveni d&#8217;empresa, exactament igual que abans d&#8217;aquesta reforma.<\/p>\n<p><strong>Es recupera la ultraactivitat indefinida<\/strong><\/p>\n<p>Un altre aspecte de gran conflictivitat del Reial decret llei 32\/2021 \u00e9s el relatiu al per\u00edode de vig\u00e8ncia dels convenis col\u00b7lectius i la denominada ultraactivitat. Aqu\u00ed, s\u00ed que es produeix una modificaci\u00f3 de car\u00e0cter substancial respecte a l&#8217;aplicat abans de l&#8217;entrada en vigor de la norma, tornant a la situaci\u00f3 pr\u00e8via a la reforma del mercat de treball de 2012.<\/p>\n<p>Aix\u00ed, ara s&#8217;estableix que transcorregut un any des de la den\u00fancia del conveni sense que s&#8217;hagi aconseguit un acord, les parts se sotmetran als procediments de mediaci\u00f3 establerts en els acords interprofessionals. Aix\u00ed mateix, i sempre que existeixi pacte expr\u00e9s, les parts podran sotmetre&#8217;s als processos d&#8217;arbitratge regulats pels acords interprofessionals. A falta de pacte, quan hagu\u00e9s transcorregut el proc\u00e9s de negociaci\u00f3 sense arribar a un acord, es mantindr\u00e0 la vig\u00e8ncia del conveni col\u00b7lectiu.<\/p>\n<p><strong>Atenci\u00f3.<\/strong>\u00a0No oblidi que en els sup\u00f2sits en els quals l&#8217;acord no sigui possible, les parts negociadores (empresa i treballadors o els seus representants) podran acudir a procediments de mediaci\u00f3 regulats en els acords interprofessionals d&#8217;\u00e0mbit estatal o auton\u00f2mic previstos en l&#8217;article 83 de l&#8217;Estatut dels Treballadors, aix\u00ed com sotmetre la discrep\u00e0ncia a procediments d&#8217;arbitratge establerts en l&#8217;article 91 de l&#8217;ET.<\/p>\n<p>Els convenis col\u00b7lectius denunciats a la data d&#8217;entrada en vigor i en tant no s&#8217;adopti un nou conveni, mantindran la seva vig\u00e8ncia en els termes establerts en la nova norma.<\/p>\n<p>Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquest tema.<\/p>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Consulti els nostres serveis <a href=\"https:\/\/www.jda.es\/ca\/serveis\/\">aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n<p>JDA\/SFAI<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La reforma laboral ha introdu\u00eft modificacions en l\u2019arquitectura de la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva, en aspectes com ara la ultraactivitat de convenis i la relaci\u00f3 entre convenis sectorials i d\u2019empresa. En aquest sentit, s\u2019elimina la prioritat del conveni d\u2019empresa enfront del sectorial pel que fa al salari i es mant\u00e9 la ultraactivitat indefinida dels convenis col\u00b7lectius una<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":21639,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[785,825],"tags":[],"class_list":["post-21649","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empreses","category-actualitat-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21649","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21649"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21649\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21639"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21649"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21649"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21649"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}