{"id":21523,"date":"2022-02-24T10:27:11","date_gmt":"2022-02-24T10:27:11","guid":{"rendered":"http:\/\/fwcpfcf.cluster026.hosting.ovh.net\/?p=21523"},"modified":"2022-02-24T10:27:11","modified_gmt":"2022-02-24T10:27:11","slug":"es-prorroguen-fins-al-31-de-marc-de-2022-els-erto-de-limitacio-i-impediment-i-els-erto-etop-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/es-prorroguen-fins-al-31-de-marc-de-2022-els-erto-de-limitacio-i-impediment-i-els-erto-etop-covid-19\/","title":{"rendered":"Es prorroguen fins al 31 de mar\u00e7 de 2022 els ERTO de limitaci\u00f3 i impediment i els ERTO ETOP COVID-19"},"content":{"rendered":"
\n

Al BOE del dia 23 de febrer, s\u2019ha publicat el Reial decret llei 2\/2022, de 22 de febrer, pel qual s\u2019est\u00e9n fins al 31 de mar\u00e7 de 2022 els efectes de les mesures extraordin\u00e0ries en mat\u00e8ria de cotitzaci\u00f3, desocupaci\u00f3 i els ERTO.<\/p>\n<\/div>\n

\n

L’informem que al BOE del dia 23 de febrer, s’ha publicat el\u00a0Reial decret llei 2\/2022, de 22 de febrer<\/em><\/a>, que entre altres novetats, s’adopten mesures urgents per a la protecci\u00f3 dels treballadors aut\u00f2noms, per a la transici\u00f3 cap als mecanismes estructurals de defensa de l’ocupaci\u00f3, i per a la recuperaci\u00f3 econ\u00f2mica i social de l’illa de la Palma, i es prorroguen determinades mesures per a fer front a situacions de vulnerabilitat social i econ\u00f2mica, i que ha suposat la\u00a0setena pr\u00f2rroga dels ERTO COVID-19 fins al 31 de mar\u00e7<\/strong>.<\/p>\n

S’est\u00e9n els efectes de les mesures extraordin\u00e0ries en mat\u00e8ria de cotitzaci\u00f3 i de protecci\u00f3 per desocupaci\u00f3, incloses les mesures per a persones amb contracte fix discontinu o que facin treballs fixos i peri\u00f2dics que es repeteixin en dates certes, aix\u00ed com les mesures complement\u00e0ries associades als expedients de regulaci\u00f3 temporal d’ocupaci\u00f3 (ERTO) relacionats amb la COVID-19 fins al 31 de mar\u00e7 de 2022 facilitant, aix\u00ed, una transici\u00f3 a les mesures estructurals previstes en l’Estatut dels Treballadors.<\/p>\n

PRINCIPALS NOVETATS<\/strong><\/p>\n

1. Es prorroguen fins al 31 de mar\u00e7 de 2022 els ERTO de limitaci\u00f3 i impediment i els ERTO ETOP COVID<\/strong><\/p>\n

Avui dia, els treballadors en ERTO-COVID se situen entorn dels 100.000, dels quals la meitat treballen a temps parcial, i amb prou feina suposen el 0,6\u2006% dels afiliats. Per sectors, el percentatge de treballadors que es mantenen en ERTO-COVID \u00e9s menys del 8\u2006%, amb l’excepci\u00f3 de les ag\u00e8ncies de viatges, que el seu nivell s’eleva al 28\u2006%.<\/p>\n

Es prorroguen fins al 31 de mar\u00e7 de 2022 els ERTO de limitaci\u00f3 i impediment i els ERTO ETOP COVID i es mantenen els mecanismes de protecci\u00f3 vigents com el comptador a zero i l’exempci\u00f3 de per\u00edode de car\u00e8ncia, mecanismes que, a partir d’ara s’aplicaran amb car\u00e0cter estructural als ERTO de for\u00e7a major previstos en la reforma laboral.<\/p>\n

Tamb\u00e9 es prolonga un mes m\u00e9s la prestaci\u00f3 extraordin\u00e0ria per a les persones amb contracte fix discontinu o que facin treballs fixos i peri\u00f2dics que es repeteixin en dates certes, aix\u00ed com les mesures complement\u00e0ries associades als expedients de regulaci\u00f3 temporal d’ocupaci\u00f3 relacionats amb la COVID-19.<\/p>\n

1.1. Caldr\u00e0 sol\u00b7licitar una nova pr\u00f2rroga?<\/strong><\/p>\n

En cas de trobar-se en situaci\u00f3 d’ERTO COVID-19 a 28 de febrer, la pr\u00f2rroga ser\u00e0 autom\u00e0tica. No obstant aix\u00f2, es reduiran les exoneracions.<\/p>\n

1.2. Qu\u00e8 passar\u00e0 a partir de l’1 d’abril de 2022?<\/strong><\/p>\n

S’aplicaran les modalitats d’ERTO (art. 47 i 47 bis de l’ET) establertes despr\u00e9s de les modificacions operades per la reforma laboral 2022.<\/p>\n

1.3. Es mant\u00e9 la cl\u00e0usula de salvaguarda d’ocupaci\u00f3 i les condicions de les prestacions per desocupaci\u00f3 associades als ERTO?<\/strong><\/p>\n

S\u00ed. Es mantenen les prohibicions d’acomiadar, realitzaci\u00f3 d’hores extra, externalitzacions, etc., aix\u00ed com la prestaci\u00f3 per desocupaci\u00f3 sobre el 70\u2006% de la base reguladora.<\/p>\n

Transici\u00f3 als nous expedients de regulaci\u00f3 temporal d’\u00fas dels articles 47 i 47 bis de l’Estatut dels Treballadors (vigents des del 31-12-2022).<\/strong><\/p>\n

La D.A. 1a concreta:<\/p>\n

\u00ab1. Els expedients de regulaci\u00f3 temporal d’ocupaci\u00f3 referits en l’article 1 del Reial decret llei 18\/2021, de 28 de setembre, i vigents a la data d’entrada en vigor d’aquest reial decret llei, es prorrogaran autom\u00e0ticament fins al 31 de mar\u00e7 de 2022.<\/em><\/p>\n

Aix\u00ed mateix, es prorrogaran fins al 31 de mar\u00e7 de 2022 els expedients de regulaci\u00f3 temporal d’ocupaci\u00f3 vigents a la data d’entrada en vigor d’aquest reial decret llei i que haguessin estat autoritzats en base amb el que es disposa en els articles 2 i 5.1 del Reial decret llei 18\/2021, de 28 de setembre, inclosos els autoritzats conformement a la seva disposici\u00f3 transit\u00f2ria \u00fanica.<\/em><\/p>\n

2. Als expedients previstos en l’apartat 1 i als treballadors afectats els continuaran resultant d’aplicaci\u00f3 les mesures previstes en el Reial decret llei 18\/2021, de 28 de setembre, fins al 31 de mar\u00e7 de 2022, sense perjudici del que s’estableix en la disposici\u00f3 addicional segona d’aquest reial decret llei.<\/em><\/p>\n

3. La pr\u00f2rroga de les mesures de protecci\u00f3 per desocupaci\u00f3 de l’article 7 del Reial decret llei 18\/2021, de 28 de setembre, s’estendr\u00e0 fins al dia 31 de mar\u00e7 de 2022\u00bb.<\/em><\/p>\n

Exoneracions previstes durant el mes mar\u00e7 (D.A. 2a)<\/strong><\/p>\n

Durant el mes mar\u00e7, per tant, estar\u00e0 vigent un model similar a l’actual, amb exoneracions en les cotitzacions socials del 90\u2006% en els casos d’ERTO per impediment i del 60\u2006% en els casos d’empreses que acollides a un ERTO COVID i desenvolupin processos de formaci\u00f3 i del 30\u2006% (empreses de menys de 10 treballadors) i del 20\u2006% (m\u00e9s de 10 treballadors) per a aquells sup\u00f2sits en els quals no es posin en marxa plans de formaci\u00f3.<\/p>\n

Atenci\u00f3.\u00a0<\/strong>Les\u00a0exoneracions de quotes per a les empreses a la Seguretat Social vigents es redueixen\u00a0<\/strong>per a aquest per\u00edode de transici\u00f3. D’aquesta manera, es redueixen d’un 80\u2006% al 60\u2006% on hi ha plans de formaci\u00f3; i, on no hi ha plans passen al 20\u2006% en empreses de 10 treballadors o m\u00e9s i a 30\u2006% en el cas de 10 treballadors o menys. En els sup\u00f2sits de for\u00e7a major, l’exoneraci\u00f3 ser\u00e0 del 90\u2006%.<\/p>\n

ERTO de mecanisme RED<\/strong><\/p>\n

El mes de transici\u00f3 tamb\u00e9 servir\u00e0 per donar resposta a la petici\u00f3 d’activaci\u00f3 del mecanisme RED per al sector de les ag\u00e8ncies de viatge.<\/p>\n

2. Treballadors aut\u00f2noms<\/strong><\/p>\n

El primer grup d’aquests ajuts t\u00e9 com a objectiu facilitar la reactivaci\u00f3 de l’activitat dels aut\u00f2noms i, de manera an\u00e0loga al que es va fer a partir d’octubre, s’estableixen\u00a0exoneracions en les cotitzacions socials durant els pr\u00f2xims quatre mesos<\/strong>. En concret, els treballadors aut\u00f2noms que percebien fins ara les prestacions extraordin\u00e0ries associades a la pand\u00e8mia del Reial decret llei 18\/2021, m\u00e9s de 110.000 persones, se’ls aplicar\u00e0 una exoneraci\u00f3 de la seva cotitzaci\u00f3 a la Seguretat Social del 90\u2006% al mar\u00e7, del 75\u2006% a l’abril, del 50\u2006% al maig i del 25\u2006% al juny.<\/p>\n

Per rebre aquestes exoneracions en la cotitzaci\u00f3, els treballadors aut\u00f2noms hauran de romandre en alta en el corresponent r\u00e8gim especial de la Seguretat Social\u00a0fins al 30 de juny de 2022<\/strong>.<\/p>\n

La norma regula:<\/p>\n

– Exempci\u00f3 de l’obligaci\u00f3 de cotitzar a favor dels treballadors aut\u00f2noms que hagin percebut alguna modalitat de prestaci\u00f3 per cessament d’activitat a l’empara del que es disposa en el Reial decret llei 18\/2021, de 28 de setembre, de mesures urgents per a la protecci\u00f3 de l’ocupaci\u00f3, la recuperaci\u00f3 econ\u00f2mica i la millora del mercat de treball.<\/p>\n

– Prestaci\u00f3 extraordin\u00e0ria per cessament d’activitat per als treballadors aut\u00f2noms afectats per una suspensi\u00f3 temporal de tota l’activitat a conseq\u00fc\u00e8ncia d’una resoluci\u00f3 de l’autoritat competent com a mesura de contenci\u00f3 de la propagaci\u00f3 de la COVID-19.<\/p>\n

3. Es prorroga el Pla MECUIDA fins al 30 de juny<\/strong><\/p>\n

El Pla MECUIDA, que regula el dret d’adaptar o reduir la jornada laboral dels treballadors per atendre els deures de cura a conseq\u00fc\u00e8ncia de la COVID-19 est\u00e9n la seva vig\u00e8ncia fins al 30 de juny.<\/p>\n

4. Erupci\u00f3 volc\u00e0nica registrada a la zona del Cumbre Vieja a la Palma<\/strong><\/p>\n

Els ERTO autoritzats a empreses afectades per l’erupci\u00f3 del Cumbre Vieja es transformen de manera autom\u00e0tica en ERTO de for\u00e7a major sense que les empreses hagin de tramitar una nova sol\u00b7licitud,\u00a0fins al 30 de juny de 2022<\/strong>.<\/p>\n

Els ajornaments i morat\u00f2ries en el pagament de les quotes (art. 10 del Reial decret llei 20\/2021, de 5 d’octubre), es podran sol\u00b7licitar, igualment, en relaci\u00f3 amb el pagament de les quotes de la Seguretat Social i per conceptes de recaptaci\u00f3 conjunta, que la seva la meritaci\u00f3 sigui entre els mesos de febrer a maig de 2022, en el cas d’empreses, i entre els mesos de mar\u00e7 a juny de 2022, en el cas de treballadors aut\u00f2noms.<\/p>\n

Es regulen una s\u00e8rie de prestacions extraordin\u00e0ries:<\/p>\n