{"id":21485,"date":"2022-02-16T12:50:22","date_gmt":"2022-02-16T12:50:22","guid":{"rendered":"http:\/\/fwcpfcf.cluster026.hosting.ovh.net\/?p=21485"},"modified":"2022-02-16T12:50:22","modified_gmt":"2022-02-16T12:50:22","slug":"el-pla-digualtat-sera-obligatori-a-partir-del-7-de-marc-per-a-empreses-de-mes-de-50-empleats","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/el-pla-digualtat-sera-obligatori-a-partir-del-7-de-marc-per-a-empreses-de-mes-de-50-empleats\/","title":{"rendered":"El pla d\u2019igualtat ser\u00e0 obligatori a partir del 7 de mar\u00e7 per a empreses de m\u00e9s de 50 empleats"},"content":{"rendered":"
\n

Li recordem que el pr\u00f2xim 7 de mar\u00e7 finalitza el termini transitori per a les empreses de m\u00e9s de 50 treballadors que han de comptar amb l\u2019aprovaci\u00f3 d\u2019un pla d\u2019igualtat.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Li recordem que al BOE del 7 de mar\u00e7 de 2019 es va publicar el Reial decret llei 6\/2019 de mesures urgents per a la garantia de la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes en el treball i l’ocupaci\u00f3, que incideixen de manera directa en la igualtat entre dones i homes, com per exemple estendre l’exig\u00e8ncia de redacci\u00f3 dels plans d’igualtat a empreses de cinquanta o m\u00e9s treballadors.<\/p>\n

La norma va establir un termini de tres anys perqu\u00e8 les empreses de m\u00e9s de 50 treballadors elaborin i apliquin un pla d’igualtat (2022), dos anys per a les d’entre 100 i 150 empleats (2021) i un any per a aquelles amb una plantilla superior a 150 persones (2020).<\/p>\n

Ara entrem en temps de descompte per complir l’obligaci\u00f3 de\u00a0registrar un pla d’igualtat<\/strong>. Com hem assenyalat, aquesta obligaci\u00f3 s’ha donat per trams, i en aquest 2022 arriba l’\u00faltim, amb\u00a0data l\u00edmit el 7 de mar\u00e7<\/strong>: llavors, totes les empreses que superin la franja d’una plantilla amb m\u00e9s de 50 persones<\/strong>, hauran d’haver elaborat el seu propi pla i haver-lo registrat al REGCON (registre de convenis col\u00b7lectius).<\/p>\n

Els plans d’igualtat s\u00f3n un conjunt ordenat de mesures que adopten empreses i organitzacions per assolir la igualtat de tracte i d’oportunitats entre homes i dones i per eliminar la discriminaci\u00f3 per ra\u00f3 de sexe. Els plans d’igualtat fixen els objectius que es volen assolir, les estrat\u00e8gies que s’han d’adoptar i les accions concretes per assolir-los, aix\u00ed com sistemes efica\u00e7os de seguiment i avaluaci\u00f3 dels objectius proposats i s\u00f3n obligatoris per a determinades empreses.<\/p>\n

L’elaboraci\u00f3 d’un pla d’igualtat<\/strong>, \u00e9s un proc\u00e9s de negociaci\u00f3 que inicia amb la constituci\u00f3 d’una comissi\u00f3, integrada per la representaci\u00f3 legal dels treballadors (RLT) i la representaci\u00f3 de l’empresa.<\/p>\n

Atenci\u00f3.\u00a0<\/strong>Li recordem que el pla d’igualtat\u00a0ser\u00e0 obligatori a partir del 7 de mar\u00e7 de 2022<\/strong>\u00a0per a les empreses que tinguin entre 50 i 100 treballadors.<\/em><\/p>\n

Per elaborar el\u00a0pla d’igualtat<\/strong>, el primer pas \u00e9s realitzar un diagn\u00f2stic de la situaci\u00f3 actual de l’empresa, i si pot ser una an\u00e0lisi de la seva evoluci\u00f3 m\u00e9s recent, amb l’objectiu de con\u00e8ixer quines s\u00f3n les bones pr\u00e0ctiques que es poden potenciar i comunicar dins i fora de l’organitzaci\u00f3, i quines s\u00f3n les possibles \u00e0rees de millora. En aquest diagn\u00f2stic s’han de cobrir les seg\u00fcents mat\u00e8ries: processos de selecci\u00f3 i contractaci\u00f3, classificaci\u00f3 professional, formaci\u00f3, promoci\u00f3 professional, condicions de treball (inclosa l’auditoria salarial entre homes i dones), exercici corresponsable dels drets de la vida personal, familiar i laboral, la infrarepresentaci\u00f3 femenina, retribucions i la prevenci\u00f3 de l’assetjament sexual i per ra\u00f3 de sexe.<\/p>\n

Un cop s’hagi fet un diagn\u00f2stic exhaustiu, derivar\u00e0 de les seves conclusions un pla d’acci\u00f3 a realitzar en un termini m\u00e0xim de quatre anys, que cobrir\u00e0 les diferents \u00e0rees en les quals s’han detectat desequilibris. Des de la seva posada en funcionament, s’haur\u00e0 d’iniciar un proc\u00e9s de seguiment i avaluaci\u00f3 que permeti avaluar el rendiment de les accions, i, en cas de ser necessari, realitzar els ajustos pertinents per assolir els objectius estipulats dins del termini.<\/p>\n

Quines sancions pot tenir l’empresa si no t\u00e9 fet el pla d’igualtat?<\/strong><\/p>\n

L’incompliment del deure d’elaborar i aplicar un pla d’igualtat suposa una infracci\u00f3 greu, sancionable amb\u00a0una multa de 626 a 6.250 euros<\/strong>. D’altra banda, quan l’obligaci\u00f3 d’acomplir el pla d’igualtat sigui per exig\u00e8ncia de l’autoritat laboral (Inspecci\u00f3 de Treball) la normativa ho considera com a falta molt greu i, en aquest cas,\u00a0la sanci\u00f3 pot ser de 6.251 a 187.515 euros<\/strong>.<\/p>\n

A m\u00e9s de\u00a0sancions access\u00f2ries<\/strong>\u00a0com les seg\u00fcents:<\/p>\n

a) P\u00e8rdua autom\u00e0tica dels ajuts, bonificacions i, en general, dels beneficis derivats de l’aplicaci\u00f3 dels programes d’ocupaci\u00f3, amb efectes des de la data en qu\u00e8 es va cometre la infracci\u00f3, i<\/p>\n

b) Exclusi\u00f3 autom\u00e0tica de l’acc\u00e9s a aquests beneficis durant sis mesos.<\/p>\n

A m\u00e9s, en virtut de la Llei de contractes del sector p\u00fablic, les empreses que no tinguin un pla d’igualtat o que no el compleixin no podran contractar amb l’administraci\u00f3 p\u00fablica.<\/p>\n

Per tant, instem les empreses a complir en termini amb aquesta obligaci\u00f3 legal, ja que per contra podrien enfrontar-se a multes econ\u00f2miques de fins a 187.515 \u20ac o a una p\u00e8rdua autom\u00e0tica d’ajuts, bonificacions o beneficis de l’aplicaci\u00f3 dels programes d’ocupaci\u00f3, entre altres sancions. Per\u00f2, sobretot, perdrien l’oportunitat d’utilitzar aquesta eina que s\u00f3n els plans d’igualtat, com una palanca de canvi i un full de ruta estrat\u00e8gic que tindr\u00e0 un impacte positiu directe en la seva gesti\u00f3 dels RH, la seva comunicaci\u00f3 amb els grups d’inter\u00e8s i la seva reputaci\u00f3.<\/p>\n

Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquest tema.<\/p>\n<\/div>\n

 <\/p>\n

Consulti els nostres serveis aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n

JDA\/SFAI<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Li recordem que el pr\u00f2xim 7 de mar\u00e7 finalitza el termini transitori per a les empreses de m\u00e9s de 50 treballadors que han de comptar amb l\u2019aprovaci\u00f3 d\u2019un pla d\u2019igualtat. Li recordem que al BOE del 7 de mar\u00e7 de 2019 es va publicar el Reial decret llei 6\/2019 de mesures urgents per a la<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":21473,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[785,825],"tags":[],"class_list":["post-21485","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empreses","category-actualitat-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21485","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21485"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21485\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21473"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21485"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21485"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21485"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}