{"id":21479,"date":"2022-02-16T12:45:45","date_gmt":"2022-02-16T12:45:45","guid":{"rendered":"http:\/\/fwcpfcf.cluster026.hosting.ovh.net\/?p=21479"},"modified":"2022-03-08T09:05:04","modified_gmt":"2022-03-08T09:05:04","slug":"com-queden-els-contractes-temporals-despres-de-la-reforma-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/com-queden-els-contractes-temporals-despres-de-la-reforma-laboral\/","title":{"rendered":"Com queden els contractes temporals despr\u00e9s de la reforma laboral?"},"content":{"rendered":"
\n

La reforma laboral introdueix una nova regulaci\u00f3 de la contractaci\u00f3 temporal que ser\u00e0 aplicable a partir del 30 de mar\u00e7 de 2022, amb la desaparici\u00f3 dels contractes temporals tal com els coneix\u00edem fins ara (contractes d\u2019obra, interinitat i eventuals), i nom\u00e9s es podran subscriure els contracte de treball de durada determinada per circumst\u00e0ncies de la producci\u00f3 o per substituci\u00f3 de treballador. Ha d\u2019adaptar els seus contractes vigents? Han canviat els sup\u00f2sits en els quals \u00e9s legal fer un contracte temporal? Li expliquem com queden aquest tipus de contractes i quan podr\u00e0 utilitzar-los a partir d\u2019ara.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Un dels objectius de la reforma laboral aprovada pel legislador \u00e9s el d’eliminar la temporalitat en les contractacions (de fet la nova redacci\u00f3 donada a l’article 15 de l’Estatut dels Treballadors presumeix que el contracte se subscriu per temps indefinit) i per tant perqu\u00e8 s’entengui que concorre causa justificada de temporalitat ser\u00e0 necessari que s’especifiquin amb precisi\u00f3, en el contracte, la causa habilitant de la contractaci\u00f3 temporal, les circumst\u00e0ncies concretes que la justifiquen i la seva connexi\u00f3 amb la durada prevista.<\/p>\n

Dos grans tipus de contractaci\u00f3 temporal<\/strong><\/p>\n

Amb la reforma laboral desapareix la possibilitat de realitzar contractes per obra o servei determinat, i nom\u00e9s es podr\u00e0 efectuar el contracte de treball de durada determinada per circumst\u00e0ncies de la producci\u00f3 o per substituci\u00f3 de treballador.<\/p>\n

Les noves modalitats de contractaci\u00f3 de durada determinada s’articulen\u00a0per un contracte de circumst\u00e0ncies de la producci\u00f3<\/strong>\u00a0amb dos subtipus de causes, unes conjunturals d’oscil\u00b7lacions productives imprevisibles amb una durada m\u00e0xima de sis mesos ampliable per conveni col\u00b7lectiu a dotze mesos, i altres d’ocasionals, previsibles que l’empresa podr\u00e0 utilitzar durant un per\u00edode de noranta dies a l’any, en aquests contractes es penalitza la seva durada inferior a trenta dies amb una cotitzaci\u00f3 addicional. L’anterior\u00a0contracte d’interinitat passa a denominar-se de substituci\u00f3<\/strong>, per\u00f2 mant\u00e9 els mateixos sup\u00f2sits de formalitzaci\u00f3.<\/p>\n

Exemples<\/strong><\/p>\n

Increment previsible.\u00a0<\/strong>Respecte a l’increment ocasional previsible, no es podr\u00e0 contractar un treballador de l’1 de gener a 31 de mar\u00e7, per ser dies continuats. Tampoc es podr\u00e0 contractar un treballador al gener, un altre al mar\u00e7, un altre a l’abril i un altre a l’octubre, ja que s’excedeixen els noranta dies.\u00a0 En canvi, s\u00ed que ser\u00e0 possible contractar cinc treballadors al gener i deu a la segona quinzena d’agost.<\/p>\n

Oscil\u00b7lacions.\u00a0<\/strong>En cas d’augments temporals del volum d’activitat, per\u00f2 que es repeteixin cada temporada (per exemple una botiga que incrementa les seves vendes durant el per\u00edode de Nadal), no es podr\u00e0 utilitzar aquest contracte, i s’haur\u00e0 de rec\u00f3rrer a un contracte fix-discontinu o a un d’indefinit a temps parcial.<\/p>\n

Obra o servei<\/strong><\/p>\n

Desapareix.\u00a0<\/strong>El contracte temporal per a activitats amb substantivitat pr\u00f2pia (per exemple, per a la realitzaci\u00f3 de neteja en una empresa del sector de les telecomunicacions) ha desaparegut. Aquesta eliminaci\u00f3 entrar\u00e0 en vigor el 30 de mar\u00e7 de 2022, i s’aplica el r\u00e8gim transitori que s’indica en el seg\u00fcent par\u00e0graf.<\/p>\n

R\u00e8gim transitori<\/strong><\/p>\n

Els contractes d’obra i servei, eventuals o d’interinitat subscrits abans del 31-12-2021 es mantindran vigents fins a la seva durada m\u00e0xima, encara que es produeixi amb posterioritat al 30-03-2022, i es regiran per la normativa anterior. Els contractes d’obra i servei o eventuals subscrits entre el 31-12-2021 i el 30-03-2022 es regiran per la normativa anterior, per\u00f2 la seva durada no podr\u00e0 ser superior a sis mesos. A partir del 30-03-2022 nom\u00e9s es podran subscriure nous contractes segons la nova normativa.<\/p>\n

Altres modificacions a tenir en compte<\/strong><\/p>\n

S’exclou com a causa de temporalitat<\/strong>\u00a0del contracte per circumst\u00e0ncies de la producci\u00f3 la realitzaci\u00f3 dels treballs en el marc de\u00a0contractes, subcontractes o concessions administratives<\/strong>\u00a0que constitueixin l’activitat ordin\u00e0ria de l’empresa.<\/p>\n

Es facilita que el contracte temporal es pugui considerar indefinit, explicitant la\u00a0presumpci\u00f3<\/strong>\u00a0que tot contracte ho \u00e9s i ajustant en aquest sentit totes\u00a0les situacions previstes que comporten adquirir la condici\u00f3 de fix<\/strong>:<\/p>\n

    \n
  1. Frau de llei: se substitueix la refer\u00e8ncia al “frau de llei” per l’al\u00b7lusi\u00f3 al mer incompliment dels requisits legals sense m\u00e9s.<\/li>\n
  2. Falta d’alta en Seguretat Social m\u00e9s enll\u00e0 del per\u00edode de prova: s’elimina l’excepci\u00f3 que la naturalesa de l’activitat o servei sigui temporal.<\/li>\n
  3. Encadenament de dos o m\u00e9s contractes temporals:<\/li>\n<\/ol>\n