{"id":21444,"date":"2022-02-09T11:23:34","date_gmt":"2022-02-09T11:23:34","guid":{"rendered":"http:\/\/fwcpfcf.cluster026.hosting.ovh.net\/?p=21444"},"modified":"2022-02-09T11:23:34","modified_gmt":"2022-02-09T11:23:34","slug":"com-queda-el-contracte-fix-discontinu-despres-de-la-reforma-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/com-queda-el-contracte-fix-discontinu-despres-de-la-reforma-laboral\/","title":{"rendered":"Com queda el contracte fix-discontinu despr\u00e9s de la reforma laboral?"},"content":{"rendered":"<div class=\"summary\">\n<p>La reforma laboral ha introdu\u00eft canvis en la regulaci\u00f3 dels contractes fixos-discontinus aplicable a partir del 31 de mar\u00e7 de 2022. Li expliquem com queden aquest tipus de contractes i quan podr\u00e0 utilitzar-los a partir d\u2019ara.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"content\">\n<p>Davant la pretensi\u00f3 de limitar la utilitzaci\u00f3 de la contractaci\u00f3 temporal, amb la reducci\u00f3 dels tipus de contracte temporal, en el seu lloc,\u00a0<strong>la reforma laboral pret\u00e9n potenciar la figura del contracte fix-discontinu<\/strong>, com a manera d&#8217;adaptar la contractaci\u00f3 a activitats c\u00edcliques, estacionals o vinculades a activitats productives de temporada. Com a novetat es podr\u00e0 concertar aquest tipus de contractes per les ETT si b\u00e9 respectant els requisits de causalitat propis del contracte temporal, i, en segon lloc, es permetr\u00e0 o es pret\u00e9n que es pugui vincular aquest tipus de contractaci\u00f3 a les necessitats de contractaci\u00f3 que deriven de l&#8217;exist\u00e8ncia d&#8217;una contracta o una subcontracta.<\/p>\n<p>A m\u00e9s, la nova regulaci\u00f3 estableix mecanismes de millora de la informaci\u00f3 sobre la jornada i els per\u00edodes d&#8217;activitat en el contracte de treball, atorgant un paper fonamental a la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva, entre altres, en relaci\u00f3 amb el r\u00e8gim de crida o la formaci\u00f3 i millora d&#8217;ocupabilitat dels treballadors fixos discontinus durant els per\u00edodes d&#8217;inactivitat.<\/p>\n<p><strong>Intermitent per\u00f2 reiterat.\u00a0<\/strong>Si dins de l&#8217;activitat normal de la seva empresa ha de cobrir una necessitat de treball que es repeteix de manera intermitent o per temporades, per\u00f2 de manera reiterada en el temps, ha de contractar els empleats a trav\u00e9s del contracte de fix-discontinu.<\/p>\n<p><strong>Canvis<\/strong><\/p>\n<p><strong>Sup\u00f2sits.\u00a0<\/strong>La reforma,\u00a0<strong>aplicable a partir del 31 de mar\u00e7 de 2022<\/strong>, ha ampliat els sup\u00f2sits en qu\u00e8 pot subscriure aquest tipus de contracte:<\/p>\n<ul>\n<li>Treballs estacionals o vinculats a activitats de temporada. Per exemple, un negoci d&#8217;hostaleria que obre quan arriba el bon temps, o una empresa que comercialitza pernils i que la seva activitat augmenta per Nadal. Si la necessitat es repeteix en dates certes, caldr\u00e0 subscriure aquest tipus de contracte i no l&#8217;indefinit a temps parcial, com passava fins ara.<\/li>\n<li>Treballs de prestaci\u00f3 intermitent que, sense ser estacionals, tenen per\u00edodes d&#8217;execuci\u00f3 certs. Per exemple, una empresa que munta escenaris per a esdeveniments.<\/li>\n<li>Per cobrir la necessitat de m\u00e0 d&#8217;obra vinculada a una contracta o subcontracta. Per a aix\u00f2, es requereix que la contracta formi part de l&#8217;activitat ordin\u00e0ria de l&#8217;empresa que presta el servei. Aix\u00ed, una empresa de seguretat contractada per un supermercat podr\u00e0 subscriure contractes fixos-discontinus amb els treballadors destinats a aquest servei.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Amb ETT.\u00a0<\/strong>Aix\u00ed mateix, sempre que el contracte fix-discontinu obeeixi a una de les raons anteriors, podr\u00e0 ser utilitzat per una ETT.<\/p>\n<p><strong>Requisits<\/strong><\/p>\n<p><strong>Per escrit.\u00a0<\/strong>El contracte fix-discontinu s&#8217;ha de concertar per for\u00e7a per escrit a trav\u00e9s del model oficial. En aquest contracte hauran de figurar els elements essencials de l&#8217;activitat, la seva durada -de manera detallada- i la forma i ordre de crida que estableixi el conveni, fent constar igualment, de manera orientativa, la jornada laboral estimada i la seva distribuci\u00f3 hor\u00e0ria, que s&#8217;haur\u00e0 de concretar en el moment de la contractaci\u00f3. Els convenis sectorials podran establir la possibilitat de subscriure els contractes fixos-discontinus a temps parcial.<\/p>\n<p><strong>Crida.\u00a0<\/strong>La crida s&#8217;haur\u00e0 de realitzar per escrit o per un altre mitj\u00e0 que permeti deixar const\u00e0ncia, amb les indicacions precises de les condicions d&#8217;incorporaci\u00f3 i amb una antelaci\u00f3 adequada. La norma no estableix un termini m\u00ednim, per la qual cosa si el conveni col\u00b7lectiu no fixa una antelaci\u00f3 determinada, quedar\u00e0 a la discrecionalitat empresarial. A l&#8217;inici de cada any natural, l&#8217;empresa haur\u00e0 de traslladar a la representaci\u00f3 legal dels treballadors un calendari amb les previsions de crida, aix\u00ed com les dades de les altes efectives dels treballadors fixos-discontinus una vegada es produeixin.<\/p>\n<p><strong>Contractes<\/strong><\/p>\n<p>S&#8217;ha prohibit expressament rec\u00f3rrer a un contracte per circumst\u00e0ncies de la producci\u00f3 per a contractes i s&#8217;ha eliminat el contracte d&#8217;obra i servei, per la qual cosa el contracte fix-discontinu \u00e9s el m\u00e9s adequat per a aquests sup\u00f2sits:<\/p>\n<ul>\n<li>No es podr\u00e0 donar de baixa al treballador mentre es mantingui la contracta, sin\u00f3 nom\u00e9s quan aquesta hagi finalitzat.<\/li>\n<li>El per\u00edode d&#8217;inactivitat quedar\u00e0 limitat a l&#8217;espera entre contracta i contracta. Els convenis (exclosos els d&#8217;empresa) podran establir un termini m\u00e0xim d&#8217;inactivitat entre subcontractes. En defecte d&#8217;aix\u00f2, el m\u00e0xim ser\u00e0 de tres mesos.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>QUADRE RESUM DE NOVETATS<\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.planificacion-juridica.com\/s\/weblaw\/fotos\/CONTRACTE.jpg\" alt=\"Com queda el contracte fix-discontinu despr\u00e9s de la reforma laboral? 0\" \/><\/p>\n<p>Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquest tema.<\/p>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Consulti els nostres serveis <a href=\"https:\/\/www.jda.es\/ca\/serveis\/\">aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n<p>JDA\/SFAI<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La reforma laboral ha introdu\u00eft canvis en la regulaci\u00f3 dels contractes fixos-discontinus aplicable a partir del 31 de mar\u00e7 de 2022. Li expliquem com queden aquest tipus de contractes i quan podr\u00e0 utilitzar-los a partir d\u2019ara. Davant la pretensi\u00f3 de limitar la utilitzaci\u00f3 de la contractaci\u00f3 temporal, amb la reducci\u00f3 dels tipus de contracte temporal,<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":21433,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[785,825],"tags":[],"class_list":["post-21444","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empreses","category-actualitat-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21444","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21444"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21444\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21433"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21444"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21444"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21444"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}