{"id":21372,"date":"2022-01-27T08:22:46","date_gmt":"2022-01-27T08:22:46","guid":{"rendered":"http:\/\/fwcpfcf.cluster026.hosting.ovh.net\/?p=21372"},"modified":"2022-01-27T08:22:46","modified_gmt":"2022-01-27T08:22:46","slug":"els-nous-contractes-formatius-a-partir-de-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/els-nous-contractes-formatius-a-partir-de-2022\/","title":{"rendered":"Els nous contractes formatius a partir de 2022"},"content":{"rendered":"<div class=\"summary\">\n<p>La reforma laboral ha introdu\u00eft modificacions en els contractes formatius. Entre altres novetats, s\u2019eliminen els anteriors l\u00edmits d\u2019edat (entre 16 i 25 anys). No es podr\u00e0 establir una durada inferior a tres mesos ni superior a dos anys. El contracte es pot interrompre durant els per\u00edodes de descans del centre educatiu si aix\u00ed es preveu.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"content\">\n<p>La recent reforma laboral (reglada pel Reial decret llei 32\/2021, de 28 de desembre) modifica l&#8217;article 11 de l&#8217;Estatut dels Treballadors per definir uns nous contractes formatius. Aquests contractes entraran\u00a0<strong>en vigor a partir del 31 de mar\u00e7 de 2022<\/strong>, per\u00f2 els que ja estan subscrits i que s\u00f3n vigents ho estaran fins a la finalitzaci\u00f3 de la seva durada m\u00e0xima.<\/p>\n<p>La nova reforma laboral inclou\u00a0<strong>dues modalitats de contractes formatius<\/strong>: en\u00a0<strong>alternan\u00e7a Treball-formaci\u00f3 i per a l&#8217;obtenci\u00f3 de la pr\u00e0ctica professional<\/strong>. S&#8217;eliminen els antics contractes en pr\u00e0ctiques, per a la formaci\u00f3 i l&#8217;aprenentatge i per a la formaci\u00f3 dual universit\u00e0ria.<\/p>\n<p><strong>Contracte de formaci\u00f3 en alternan\u00e7a<\/strong><\/p>\n<p>El contracte per a la formaci\u00f3 i l&#8217;aprenentatge passa a denominar-se &#8220;contracte de formaci\u00f3 en alternan\u00e7a&#8221;, i el seu objecte \u00e9s compatibilitzar l&#8217;activitat laboral retribu\u00efda amb els corresponents processos formatius. Es formalitza per escrit entre empresa i estudiant treballador, i el pla formatiu -en el qual constar\u00e0 el contingut de la formaci\u00f3, el calendari i activitats i els requisits de tutoria- s&#8217;elabora pel centre educatiu amb participaci\u00f3 de l&#8217;empresa.<\/p>\n<p><strong>Requisits.<\/strong>\u00a0Abans aquests contractes nom\u00e9s es podien utilitzar per compatibilitzar ocupaci\u00f3 amb formaci\u00f3 professional. Ara poden formalitzar-se amb els qui cursin estudis universitaris o altres formacions que es determinin. A m\u00e9s:<\/p>\n<ul>\n<li>S&#8217;eliminen els l\u00edmits d&#8217;edat (entre els 16 i els 25 anys, excepte treballadors amb discapacitat). Si el contracte se subscriu en el marc de certificats de professionalitat de nivell 1 i 2 o a trav\u00e9s del Sistema Nacional d&#8217;Ocupaci\u00f3, nom\u00e9s podr\u00e0 ser concertat amb persones de fins a trenta anys, excepte discapacitat.<\/li>\n<li>Es mant\u00e9 l&#8217;exig\u00e8ncia que el treballador no tingui la qualificaci\u00f3 professional necess\u00e0ria per realitzar un contracte formatiu, per\u00f2 s&#8217;introdueix la possibilitat d&#8217;utilitzar aquest contracte encara que el treballador tingui un t\u00edtol previ, sempre que abans no hagi tingut un contracte formatiu del mateix nivell formatiu i sector.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Exemple.<\/strong>\u00a0Un treballador va finalitzar el seu grau universitari en dret i \u00e9s contractat amb un contracte formatiu per uns advocats. Si comen\u00e7a un m\u00e0ster d&#8217;advocacia, no podr\u00e0 ser contractat pel mateix despatx ni per un altre amb un contracte en alternan\u00e7a. Per\u00f2 si es matricula en psicologia, s\u00ed que podr\u00e0 ser contractat en alternan\u00e7a en un gabinet de psic\u00f2legs mentre duri el curs.<\/p>\n<p><strong>Altres requisits<\/strong><\/p>\n<p><strong>Durada.<\/strong>\u00a0El pla formatiu ser\u00e0 el que determini la durada m\u00ednima i m\u00e0xima d&#8217;aquest tipus de contracte, amb un m\u00ednim de tres mesos i un m\u00e0xim de dos anys. No es podr\u00e0 establir un per\u00edode de prova, i les funcions assignades a l&#8217;estudiant s&#8217;hauran de relacionar amb la seva formaci\u00f3.<\/p>\n<p><strong>Diverses empreses.<\/strong>\u00a0Nom\u00e9s es pot formalitzar un contracte en alternan\u00e7a per estudiant i empresa per cada cicle formatiu d&#8217;FP o grau universitari. Ara b\u00e9, l&#8217;estudiant podr\u00e0 subscriure diversos contractes en alternan\u00e7a amb diverses empreses, en relaci\u00f3 amb els mateixos estudis i sempre que cada contracte respongui a activitats diferents. Aix\u00f2 s\u00ed: la suma de tots els contractes no podr\u00e0 superar la durada m\u00e0xima de dos anys.<\/p>\n<p><strong>Temps de treball.<\/strong>\u00a0El temps de treball efectiu ha de ser compatible amb el temps d&#8217;estudi en el centre de formaci\u00f3. Aix\u00ed, no podr\u00e0 ser superior al 65\u2006% durant el primer any ni al 85\u2006% durant el segon. A m\u00e9s:<\/p>\n<ul>\n<li>Els estudiants contractats no podran realitzar hores complement\u00e0ries ni extraordin\u00e0ries, excepte en el cas de sinistres o altres danys extraordinaris i urgents.<\/li>\n<li>Tampoc podran fer treballs nocturns ni a torns, tret que no sigui possible el desenvolupament de les funcions en altres per\u00edodes (per exemple, una formaci\u00f3 de pescador pot incloure haver de fer tasques durant la matinada).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Retribuci\u00f3.<\/strong>\u00a0El conveni determinar\u00e0 la retribuci\u00f3 per a aquests treballadors. En defecte d&#8217;aix\u00f2, no podr\u00e0 ser inferior al 60\u2006% el primer any ni al 75\u2006% el segon respecte de la del grup professional i el nivell retributiu corresponent, en proporci\u00f3 al temps de treball. En cap cas podr\u00e0 ser inferior a l&#8217;SMI en proporci\u00f3 al temps de treball efectiu.<\/p>\n<p><strong>Contracte per a l&#8217;obtenci\u00f3 de la pr\u00e0ctica professional.<\/strong><\/p>\n<p>Entre altres novetats, podr\u00edem destacar:<\/p>\n<ul>\n<li>Aquests nous tipus de contractes no podran tenir una durada superior a un any mentre abans la durada m\u00e0xima estava establerta en dos anys.<\/li>\n<li>Es redueix el marge de temps disponible per poder realitzar aquest tipus de contractes. Amb anterioritat a la reforma es disposava dels cinc anys seg\u00fcents a la terminaci\u00f3 dels estudis; ara es queda en tres anys. Per a persones amb discapacitat aquest l\u00edmit es redueix de 7 a 5 anys.<\/li>\n<li>Amb aquests nous contractes el per\u00edode de prova es generalitza en un mes per a tots els treballadors, excepte el que est\u00e0 disposat en conveni col\u00b7lectiu; mentre fins a la reforma hi havia la possibilitat d&#8217;ampliar-se a dos mesos per als contractes en pr\u00e0ctiques subscrits amb treballadors que estiguessin en possessi\u00f3 de t\u00edtol de grau superior o de certificat de professionalitat de nivell 3.<\/li>\n<li>Fins avui es permetia reduir la retribuci\u00f3 fins a un 60\u2006% el primer any i un 75\u2006% el segon any del salari fixat en conveni per a un treballador que exerc\u00eds el mateix lloc de treball o equivalent; la reforma elimina aquesta possibilitat de reducci\u00f3 i la fixa en l&#8217;establerta en el conveni col\u00b7lectiu per a aquests contractes o grup professional i nivell retributiu corresponent a les funcions exercides (sense que pugui ser inferior a la retribuci\u00f3 m\u00ednima del contracte per a la formaci\u00f3 en alternan\u00e7a ni a l&#8217;SMI en proporci\u00f3 al temps de treball efectiu).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>QUADRE RESUMEN<\/strong><\/p>\n<p>De forma esquem\u00e0tica veiem en aquest quadre les principals novetats d&#8217;aquest tipus de contractes i els aspectes claus que per for\u00e7a hem de con\u00e8ixer per formalitzar-los correctament:<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td colspan=\"2\">CONTRACTES FORMATIUS (<strong>Article 11 ET<\/strong>) &#8211; Reforma Laboral 2021<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"2\">B\u00e0sicament han estat dividits en dues modalitats (s&#8217;eliminen els &#8220;antics&#8221; contractes en pr\u00e0ctiques, per a la formaci\u00f3 i l&#8217;aprenentatge i per a la formaci\u00f3 dual universit\u00e0ria) les principals caracter\u00edstiques dels quals enfrontem a continuaci\u00f3:<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Modalitats<\/td>\n<td>En alternan\u00e7a treball-formaci\u00f3<br \/>\n(<strong>Art. 11.2<\/strong>\u00a0ET)<\/td>\n<td>Per a l&#8217;obtenci\u00f3 de la pr\u00e0ctica professional (<strong>Art. 11.3<\/strong>\u00a0ET)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Equival\u00e8ncia amb contractes anteriors<\/td>\n<td>Equivaldria a l&#8217;anterior contracte de formaci\u00f3-aprenentatge.<\/td>\n<td>Equivaldria a l&#8217;anterior contracte en pr\u00e0ctiques.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Quan cal utilitzar-lo?<\/td>\n<td>Per compatibilitzar l&#8217;activitat laboral retribu\u00efda amb formaci\u00f3 professional, universit\u00e0ria o formaci\u00f3 d&#8217;ocupaci\u00f3.<\/td>\n<td>Per a l&#8217;obtenci\u00f3 de la pr\u00e0ctica professional adequada al corresponent nivell d&#8217;estudis.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Perfil de persones a contractar<\/td>\n<td>\n<ul>\n<li>Persones que no tinguin qualificaci\u00f3 professional per concertar un contracte formatiu per a l&#8217;obtenci\u00f3 de pr\u00e0ctica professional o per vincular a estudis de formaci\u00f3 professional o universit\u00e0ria si es posseeix una altra titulaci\u00f3 i no s&#8217;ha tingut un altre contracte formatiu previ en una formaci\u00f3 del mateix nivell formatiu i del mateix sector productiu.<\/li>\n<li>En contractes per a certificats de professionalitat de nivell 1 i 2, nom\u00e9s podr\u00e0 ser concertat amb persones de fins a 30 anys.<\/li>\n<li>No es podr\u00e0 contractar la mateixa persona en la mateixa empresa si va ocupar l&#8217;activitat o lloc abans sota qualsevol modalitat per temps superior a sis mesos.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td>\n<ul>\n<li>Posse\u00efdors d&#8217;un t\u00edtol (universitari, especialista, formaci\u00f3 professional, etc.) del sistema educatiu, que els habilitin o capacitin per a l&#8217;exercici de l&#8217;activitat laboral.<\/li>\n<li>No existeix l\u00edmit d&#8217;edat, per\u00f2 s&#8217;haur\u00e0 de concertar dins dels 3 anys (o 5 anys si es concerta amb una persona amb discapacitat) seg\u00fcents a la terminaci\u00f3 dels estudis corresponents.<\/li>\n<li>No es podr\u00e0 contractar si ja ha obtingut experi\u00e8ncia professional o fet activitat formativa en la mateixa activitat dins de l&#8217;empresa m\u00e9s de 3 mesos (sense comptar a aquest efecte els per\u00edodes de formaci\u00f3 o pr\u00e0ctiques que formin part del curr\u00edculum exigit per a l&#8217;obtenci\u00f3 de la titulaci\u00f3 o certificat que habilita aquesta contractaci\u00f3).<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Durada<\/td>\n<td>La prevista en el corresponent pla o programa formatiu, amb un m\u00ednim de 3 mesos i un m\u00e0xim de 2 anys, i es pot subscriure en un sol contracte de forma no continuada; en un altre cas, es podr\u00e0 prorrogar fins a l&#8217;assoliment de l&#8217;acreditaci\u00f3 sense superar la durada m\u00e0xima de dos anys.<\/td>\n<td>No podr\u00e0 ser inferior a sis mesos ni excedir d&#8217;un any; no obstant aix\u00f2 el conveni col\u00b7lectiu podr\u00e0 regular dins d&#8217;aquests l\u00edmits.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Per\u00edode de prova<\/td>\n<td>En aquest tipus de contractes no es pot realitzar.<\/td>\n<td>En cap cas podr\u00e0 excedir d&#8217;un mes, exceptuant el que est\u00e0 disposat en conveni col\u00b7lectiu.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Retribuci\u00f3<\/td>\n<td>La fixada en el conveni col\u00b7lectiu per a aquests contractes. En defecte d&#8217;aix\u00f2, no podr\u00e0 ser inferior al 60\u2006% el 1r any ni al 75\u2006% el 2n any, respecte de la fixada en conveni per al grup professional i nivell retributiu corresponent a les funcions exercides, en proporci\u00f3 al temps de treball efectiu. En cap podr\u00e0 ser inferior a l&#8217;SMI en proporci\u00f3 al temps de treball efectiu.<\/td>\n<td>La fixada en conveni col\u00b7lectiu per a aquests contractes o grup professional i nivell retributiu corresponent a les funcions exercides. En cap cas inferior a la retribuci\u00f3 m\u00ednima del contracte per a la formaci\u00f3 en alternan\u00e7a ni a l&#8217;SMI en proporci\u00f3 al temps de treball efectiu.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Hores extres i complement\u00e0ries<\/td>\n<td>No es poden realitzar hores extraordin\u00e0ries ni complement\u00e0ries excepte per causa de for\u00e7a major. Tampoc podran fer treballs nocturns ni treball a torns (amb l&#8217;excepci\u00f3 de l&#8217;art. 11.2.k) 2n par\u00e0graf).<\/td>\n<td>No es poden realitzar hores extraordin\u00e0ries excepte per causa de for\u00e7a major.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Altres<\/td>\n<td>\n<ul>\n<li>Els centres de formaci\u00f3 han d&#8217;elaborar els plans formatius individuals amb el contingut de la formaci\u00f3, el calendari i les activitats i els requisits de tutoria per al compliment dels seus objectius.<\/li>\n<li>Tant l&#8217;empresa com el centre de formaci\u00f3 han de designar un tutor i garantir la coordinaci\u00f3 de tots dos, aquests amb la formaci\u00f3 o experi\u00e8ncia adequades.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td>\n<ul>\n<li>No es podr\u00e0 contractar en la mateixa o diferent empresa per temps superior als m\u00e0xims establerts ni en formaci\u00f3 en la mateixa empresa per al mateix lloc de treball per temps superior als m\u00e0xims previstos, encara que es tracti de diferent titulaci\u00f3 o d&#8217;un altre certificat.<\/li>\n<li>L&#8217;empresa ha d&#8217;elaborar el pla formatiu individual amb el contingut de la pr\u00e0ctica professional i assignar tutor que compti amb la formaci\u00f3 o experi\u00e8ncia adequades.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquest tema.<\/p>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Consulti els nostres serveis <a href=\"https:\/\/www.jda.es\/ca\/serveis\/\">aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n<p>JDA\/SFAI<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La reforma laboral ha introdu\u00eft modificacions en els contractes formatius. Entre altres novetats, s\u2019eliminen els anteriors l\u00edmits d\u2019edat (entre 16 i 25 anys). No es podr\u00e0 establir una durada inferior a tres mesos ni superior a dos anys. El contracte es pot interrompre durant els per\u00edodes de descans del centre educatiu si aix\u00ed es preveu.<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":21362,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[785,825,796],"tags":[],"class_list":["post-21372","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empreses","category-actualitat-laboral","category-recursos-humans"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21372","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21372"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21372\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21362"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21372"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21372"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21372"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}