{"id":21349,"date":"2022-01-19T15:36:25","date_gmt":"2022-01-19T15:36:25","guid":{"rendered":"http:\/\/fwcpfcf.cluster026.hosting.ovh.net\/?p=21349"},"modified":"2022-01-19T15:36:25","modified_gmt":"2022-01-19T15:36:25","slug":"que-es-red-el-nou-mecanisme-que-substituira-els-erto-introduit-en-la-reforma-laboral-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/que-es-red-el-nou-mecanisme-que-substituira-els-erto-introduit-en-la-reforma-laboral-2022\/","title":{"rendered":"Qu\u00e8 \u00e9s RED? El nou mecanisme que substituir\u00e0 els ERTO introdu\u00eft en la reforma laboral 2022"},"content":{"rendered":"
\n

Una de les novetats m\u00e9s destacades de la denominada reforma laboral \u00e9s el Mecanisme RED de flexibilitat i estabilitzaci\u00f3 de l\u2019ocupaci\u00f3, que s\u2019ha anomenat com “el nou ERTO”.<\/p>\n<\/div>\n

\n

El volem informar d’un tema d’actualitat com \u00e9s el nou Mecanisme RED de flexibilitat i estabilitzaci\u00f3 de l’ocupaci\u00f3 que tracta de substituir els ERTO introdu\u00eft en la reforma laboral 2022.<\/p>\n

Si en alguna cosa gaireb\u00e9 tothom est\u00e0 d’acord en els \u00faltims temps \u00e9s en la gran utilitat que han tingut els ERTO, ajudant tant a treballadors com a empreses. Per aix\u00f2 s’han convertit en un element estrat\u00e8gic de cara al futur.<\/p>\n

Una de les novetats m\u00e9s destacades de la denominada reforma laboral (Reial decret llei 32\/2021) \u00e9s el Mecanisme RED de flexibilitat i estabilitzaci\u00f3 de l’ocupaci\u00f3, que s’ha anomenat com “el nou ERTO”.<\/p>\n

No obstant aix\u00f2, el\u00a0Reial decret llei 32\/2021<\/strong>, que \u00e9s la norma que ha portat al BOE la “reforma laboral”, no contempla el Mecanisme RED de flexibilitat i estabilitzaci\u00f3 de l’ocupaci\u00f3 com a substitut de l’ERTO. Es tracta d’una nova mesura de flexibilitat interna que conviur\u00e0 amb l’ERTO regulat en l’art. 47 de l’ET, que \u00e9s l’ERTO que ja existia abans de la pand\u00e8mia, i la regulaci\u00f3 del qual tamb\u00e9 es modifica.<\/p>\n

En resum:<\/p>\n

Ara existeixen dos tipus de mesures de flexibilitat interna, com a f\u00f3rmula alternativa i priorit\u00e0ria a les extincions dels contractes de treball:<\/p>\n

    \n
  1. L’expedient de regulaci\u00f3 temporal d’ocupaci\u00f3 -article 47 de l’Estatut dels Treballadors-, que permet la reducci\u00f3 de jornada o suspensi\u00f3 del contracte per causes econ\u00f2miques, t\u00e8cniques, organitzatives o de producci\u00f3 o derivades de for\u00e7a major.<\/li>\n
  2. I el nou Mecanisme RED de flexibilitat i estabilitzaci\u00f3 de l’ocupaci\u00f3 -article 47 bis, que s’incorpora a aquest text legal- sobretot regulat per atendre les necessitats excepcionals de naturalesa macroecon\u00f2mica o sectorial que justifiquin l’adopci\u00f3 de mesures d’ajust i protecci\u00f3 temporal, aix\u00ed com inversions de car\u00e0cter p\u00fablic, pr\u00e8via declaraci\u00f3 d’aquesta circumst\u00e0ncia mitjan\u00e7ant acord del Consell de Ministres.<\/li>\n<\/ol>\n

    \u00c9s a dir, s’introdueix a l’Estatut dels Treballadors un model espec\u00edfic d’ERTO per a situacions com l’actual de pand\u00e8mia. El mecanisme RED seria, perqu\u00e8 vost\u00e8s comprenguin la duplicitat, un equivalent a l’ERTO del RD llei 8\/2020, per\u00f2 previst ja en la normativa per enfrontar-se a qualsevol situaci\u00f3 de crisi que es pugui produir en el futur.<\/p>\n

    Tant \u00e9s aix\u00ed que fins i tot ja es contempla en la Llei General de la Seguretat Social la regulaci\u00f3 uniforme de la cotitzaci\u00f3 empresarial en els diferents sup\u00f2sits de reducci\u00f3 temporal de jornada o suspensi\u00f3 temporal del contracte de treball (articles 47 o 47 bis del text ref\u00f3s de la Llei de l’Estatut dels Treballadors) i s’estableixen tamb\u00e9 els beneficis en la cotitzaci\u00f3 a la Seguretat Social aplicables als expedients de regulaci\u00f3 temporal d’ocupaci\u00f3 regulats en l’article 47 del text ref\u00f3s de la Llei de l’Estatut dels Treballadors, aix\u00ed com els aplicables en relaci\u00f3 amb els nous Mecanismes RED de flexibilitat i estabilitzaci\u00f3 de l’ocupaci\u00f3 a qu\u00e8 es refereix l’article 47 bis del mateix text ref\u00f3s.<\/p>\n

    Qu\u00e8 \u00e9s el Mecanisme RED de flexibilitat i estabilitzaci\u00f3 de l’ocupaci\u00f3?<\/strong><\/p>\n

    Es tracta d’una nova figura que es regula en el nou art. 47 bis de l’Estatut dels Treballadors i es defineix com un instrument de flexibilitat i estabilitzaci\u00f3 de l’ocupaci\u00f3 que\u00a0ha de ser activat pel Consell de Ministres<\/strong>\u00a0i que permetr\u00e0 que les empreses sol\u00b7licitin mesures de reducci\u00f3 de jornada i suspensi\u00f3 de contractes de treball en determinats sup\u00f2sits i amb les seg\u00fcents especialitats.<\/p>\n

    1. Modalitats del Mecanisme RED<\/strong><\/p>\n

    Es preveuen dues modalitats:<\/p>\n

      \n
    1. C\u00edclica<\/strong>: quan s’apreci\u00ef una conjuntura macroecon\u00f2mica general que aconselli l’adopci\u00f3 d’instruments addicionals d’estabilitzaci\u00f3 amb una durada m\u00e0xima d’un any.<\/li>\n
    2. Sectorial<\/strong>: quan en un determinat sector d’activitat s’apreci\u00efn canvis permanents que generin necessitats de requalificaci\u00f3 i de transici\u00f3 professional, amb una durada m\u00e0xima inicial d’un any i la possibilitat de dues pr\u00f2rrogues de sis mesos cadascuna.<\/li>\n<\/ol>\n

      2. Procediment<\/strong><\/p>\n

      El Mecanisme RED de flexibilitat i estabilitzaci\u00f3 de l’ocupaci\u00f3\u00a0ser\u00e0 activat pel Consell de Ministres<\/strong>.<\/p>\n

      En la modalitat sectorial, les organitzacions sindicals i empresarials m\u00e9s representatives a escala estatal podran sol\u00b7licitar la convocat\u00f2ria d’una comissi\u00f3 tripartida que analitzi la necessitat d’activar aquesta mesura en un sector concret.<\/p>\n

      Una vegada activat el Mecanisme RED, les empreses podran sol\u00b7licitar a l’autoritat laboral competent la reducci\u00f3 de jornada o la suspensi\u00f3 dels contractes. Simult\u00e0niament es comunicar\u00e0 a la representaci\u00f3 legal dels treballadors. En la modalitat sectorial s’ha d’acompanyar un pla de requalificaci\u00f3.<\/p>\n

      El procediment es tramitar\u00e0 d’acord amb el que es preveu en l’article 47.5 de l’ET (ERTO de for\u00e7a major), previ desenvolupament d’un per\u00edode de consultes en els termes regulats en el 47.3 de l’ET (ERTO ETOP), amb una s\u00e8rie de particularitats.<\/p>\n

      L’autoritat laboral haur\u00e0 de remetre la sol\u00b7licitud empresarial a la Inspecci\u00f3 de Treball i recaptar-ne l’informe preceptiu sobre la concurr\u00e8ncia dels requisits, que ser\u00e0 evacuat en l’improrrogable termini de set dies des de la notificaci\u00f3 d’inici per part de l’empresa a l’autoritat laboral.<\/p>\n

      El per\u00edode de consultes pot concloure:<\/p>\n