{"id":21251,"date":"2022-01-05T12:17:38","date_gmt":"2022-01-05T12:17:38","guid":{"rendered":"http:\/\/fwcpfcf.cluster026.hosting.ovh.net\/?p=21251"},"modified":"2022-01-05T12:20:17","modified_gmt":"2022-01-05T12:20:17","slug":"principals-claus-de-la-reforma-laboral-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/principals-claus-de-la-reforma-laboral-2022\/","title":{"rendered":"Principals claus de la reforma laboral 2022"},"content":{"rendered":"<div class=\"summary\">\n<p>Despr\u00e9s de l\u2019anunci de l\u2019acord per a la reforma laboral, al BOE del dia 30 de desembre s\u2019ha publicat el Reial decret llei 32\/2021 de mesures urgents per a la reforma laboral, la garantia de l\u2019estabilitat en l\u2019ocupaci\u00f3 i la transformaci\u00f3 del mercat de treball que, entre altres q\u00fcestions, modifica les modalitats contractuals, estableix nous mecanismes de flexibilitat i repr\u00e8n la ultraactivitat dels convenis col\u00b7lectius. La norma va entrar en vigor al dia 31 de desembre de 2021\u00b8 a excepci\u00f3 d\u2019unes certes mat\u00e8ries que entraran en vigor al cap de tres mesos de la publicaci\u00f3 al BOE. A continuaci\u00f3 els expliquem els punts essencials per con\u00e8ixer el nou marc laboral.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"content\">\n<p>L&#8217;informem que al BOE del 30 de desembre s&#8217;ha procedit a l&#8217;esperada publicaci\u00f3 de l&#8217;acord assolit el passat 23 de desembre entre el Govern, les organitzacions sindicals CCOO i UGT i les organitzacions empresarials CEOE i CEPYME per reformar estructuralment el mercat laboral espanyol, a fi de combatre&#8217;n la temporalitat i la precarietat, que dona contingut al\u00a0<a class=\"external\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2021\/12\/30\/pdfs\/BOE-A-2021-21788.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"external noopener\"><em>Reial decret llei 32\/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reforma laboral, la garantia de l&#8217;estabilitat en l&#8217;ocupaci\u00f3 i la transformaci\u00f3 del mercat de treball<\/em><\/a>, (en endavant RDL) que entre altres q\u00fcestions, modifica les modalitats contractuals, estableix nous mecanismes de flexibilitat i repr\u00e8n la ultraactivitat dels convenis col\u00b7lectius.<\/p>\n<p>La norma\u00a0<strong>va entrar en vigor al dia 31 de desembre de 2021\u00b8 a excepci\u00f3 d&#8217;unes certes mat\u00e8ries que entraran en vigor al cap de tres mesos<\/strong>\u00a0de la publicaci\u00f3 al BOE del RDL 32\/2021.<\/p>\n<p>De manera resumida, les principals novetats les podem agrupar en aquests\u00a0<strong>punts essencials per con\u00e8ixer el nou marc laboral<\/strong>:<\/p>\n<p><strong>1. Contractes temporals:<\/strong>\u00a0desapareix el contracte per obra o servei i es redefineixen el contracte per circumst\u00e0ncies de la producci\u00f3 i per a substituci\u00f3 del treballador (antiga interinitat). S&#8217;endureixen les sancions per contractaci\u00f3 temporal fraudulenta que s&#8217;imposaran per cada empleat.<\/p>\n<p><strong>2. Contractes formatius:<\/strong>\u00a0es redissenyen els contractes formatius. Es regula aix\u00ed el contracte de formaci\u00f3 en alternan\u00e7a (per compatibilitzar l&#8217;activitat laboral amb els processos formatius) i el contracte destinat a adquirir una pr\u00e0ctica professional adequada als nivells d&#8217;estudis (amb una durada m\u00e0xima d&#8217;un any).<\/p>\n<p><strong>3. Contractes fixos discontinus:<\/strong>\u00a0es potencia aquesta figura enfront dels temporals. Es pot concertar per a la realitzaci\u00f3 de treballs estacionals o vinculats a activitats de temporada, per al desenvolupament d&#8217;aquells que no tinguin aquesta naturalesa, per\u00f2 que, sent intermitents, tinguin per\u00edodes d&#8217;execuci\u00f3 certs, determinats o indeterminats. Es poden utilitzar per a l&#8217;execuci\u00f3 de contractes que, sent previsibles, siguin part de l&#8217;activitat ordin\u00e0ria de l&#8217;empresa.<\/p>\n<p><strong>4. ERTO i Mecanisme RED:<\/strong>\u00a0inspirant-se en la recent normativa COVID-19, es modifica la regulaci\u00f3 dels ERTO (sobretot els de for\u00e7a major) i es crea l&#8217;anomenat Mecanisme RED de flexibilitat i estabilitzaci\u00f3 de l&#8217;ocupaci\u00f3 amb dues modalitats, c\u00edclica i sectorial, que s&#8217;han d&#8217;activar pel Consell de Ministres per permetre la reducci\u00f3 de jornada o suspensi\u00f3 de contractes, incl\u00f2s un fons per al finan\u00e7ament de prestacions i exempcions de cotitzacions a la Seguretat Social i costos de formaci\u00f3.<\/p>\n<p><strong>5. Negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva i convenis col\u00b7lectius:\u00a0<\/strong>es mant\u00e9 la prioritat aplicativa del conveni empresarial respecte dels convenis sectorials excepte pel que fa a la quantia del salari. Es recupera la ultraactivitat indefinida del conveni: denunciat i conclosa la seva durada, sense que hi hagi acord o soluci\u00f3 per a un nou conveni, es mantindr\u00e0 la seva vig\u00e8ncia.<\/p>\n<p><strong>6. Subcontractaci\u00f3 de serveis:\u00a0<\/strong>el conveni col\u00b7lectiu d&#8217;aplicaci\u00f3 per a les empreses contractistes i subcontractistes ser\u00e0 el del sector de l&#8217;activitat desenvolupada en la contracta o subcontracta, amb independ\u00e8ncia del seu objecte social o forma jur\u00eddica, tret que existeixi un altre conveni sectorial aplicable. El conveni d&#8217;empresa nom\u00e9s es podr\u00e0 aplicar per la contractista o subcontractista si determina millors condicions salarials que el sectorial que resulti d&#8217;aplicaci\u00f3.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3 analitzem\u00a0<strong>les principals claus d&#8217;aquesta reforma laboral 2022<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>1. Contractes de durada determinada<\/strong><\/p>\n<p>En el nou article 15 de l&#8217;ET desapareixen els contractes temporals tal com els coneix\u00edem fins ara (contractes d&#8217;obra, interinitat i eventuals). A partir d&#8217;ara es podr\u00e0 distingir entre dos grans tipus de contractaci\u00f3 temporal segons la causa que justifica aquesta contractaci\u00f3:\u00a0<em>contractes per circumst\u00e0ncies de la producci\u00f3<\/em>\u00a0i\u00a0<em>contractes per substituci\u00f3<\/em>.<\/p>\n<ul>\n<li>S&#8217;imposa com a requisit legal expressar\u00a0<strong>la causa de temporalitat<\/strong>\u00a0indicant (i) la causa habilitant de la contractaci\u00f3 temporal, (ii) les circumst\u00e0ncies concretes que la justifiquen i (iii) la seva connexi\u00f3 amb la durada prevista.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>El contracte temporal per circumst\u00e0ncies de la producci\u00f3\u00a0<\/strong>podr\u00e0 tenir dues causes de temporalitat, amb la seg\u00fcent durada:<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Causa 1<\/strong>:\u00a0<strong>l&#8217;incremento ocasional i imprevisible i les oscil\u00b7lacions\u00a0<\/strong>(per tant, no estacionals o de temporada), fins i tot de l&#8217;activitat normal de l&#8217;empresa, que generin un desajustament temporal entre la plantilla disponible i la que es requereix, el contracte es podr\u00e0 estendre\u00a0<strong>fins a sis mesos<\/strong>\u00a0(o, com a m\u00e0xim, fins a un any si aix\u00ed ho amplia el conveni sectorial). S&#8217;inclou entre les oscil\u00b7lacions de l&#8217;activitat les que derivin de les vacances anuals.<\/p>\n<p><strong>Causa 2<\/strong>:\u00a0<strong>situacions ocasionals, previsibles i que tinguin una durada redu\u00efda i delimitada,\u00a0<\/strong>per a les quals les empreses podran utilitzar aquest contracte\u00a0<strong>un m\u00e0xim de noranta dies (no continuats) l&#8217;any natural<\/strong>, sense l\u00edmit de treballadors.<\/p>\n<ul>\n<li>S&#8217;exclou com a causa de temporalitat del contracte per circumst\u00e0ncies de la producci\u00f3 la realitzaci\u00f3 dels treballs en el marc de\u00a0<strong>contractes, subcontractes o concessions administratives<\/strong>\u00a0que constitueixin l&#8217;activitat ordin\u00e0ria de l&#8217;empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>El contracte de substituci\u00f3\u00a0<\/strong>podr\u00e0 tenir tres causes:<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Causa 1:<\/strong>\u00a0substituir un treballador amb dret a reserva de lloc de treball, i en aquest cas es podr\u00e0 anticipar el contracte fins quinze dies abans que el treballador a substituir plegui.<\/p>\n<p><strong>Causa 2:\u00a0<\/strong>completar la jornada redu\u00efda (per causes legals o convencionals) per un altre treballador.<\/p>\n<p><strong>Causa 3:<\/strong>\u00a0cobrir temporalment un lloc de treball durant el proc\u00e9s de selecci\u00f3 o promoci\u00f3 per a la seva cobertura definitiva mitjan\u00e7ant contracte fix, i en aquest cas el contracte no podr\u00e0 durar m\u00e9s de tres mesos, o el termini inferior que fixi el conveni, ni tornar-se a subscriure amb el mateix objecte una vegada superada aquesta durada m\u00e0xima.<\/p>\n<ul>\n<li>Aquesta nova regulaci\u00f3 de la contractaci\u00f3 temporal\u00a0<strong>ser\u00e0 aplicable a partir del 30 de mar\u00e7 de 2022<\/strong>, ja que la seva entrada en vigor es fixa per al cap de\u00a0<strong>tres mesos de la seva publicaci\u00f3 al BOE<\/strong>. Les empreses podran continuar aplicant l&#8217;anterior regulaci\u00f3:<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li>en el cas dels contractes de durada determinada subscrits abans del 31 de desembre de 2021, fins que es completi la seva durada m\u00e0xima i,<\/li>\n<li>en el cas dels contractes de durada determinada subscrits des del 31 de desembre de 2021 i fins al 30 de mar\u00e7 de 2022, durant sis mesos des de la seva signatura, ja que, per a aquests contractes, es fixa una durada m\u00e0xima de sis mesos.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Es facilita que el contracte temporal es pugui considerar indefinit, explicitant la\u00a0<strong>presumpci\u00f3<\/strong>\u00a0que tot contracte ho \u00e9s i ajustant en aquest sentit totes\u00a0<strong>les situacions previstes que comporten adquirir la condici\u00f3 de fix<\/strong>:<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li>Frau de llei: se substitueix la refer\u00e8ncia al &#8220;frau de llei&#8221; per l&#8217;al\u00b7lusi\u00f3 al mer incompliment dels requisits legals sense m\u00e9s.<\/li>\n<li>Falta d&#8217;alta en la Seguretat Social m\u00e9s enll\u00e0 del per\u00edode de prova: s&#8217;elimina l&#8217;excepci\u00f3 que la naturalesa de l&#8217;activitat o servei sigui temporal.<\/li>\n<li>Encadenament de dos contractes temporals o m\u00e9s:<\/li>\n<\/ol>\n<p>\u00bbPer la mateixa persona: es redueixen el termini d&#8217;encadenament i el per\u00edode de refer\u00e8ncia, passant de vint-i-quatre mesos en un per\u00edode de trenta mesos, a divuit mesos en un per\u00edode de vint-i-quatre mesos, inclosos els per\u00edodes de posada a disposici\u00f3 a trav\u00e9s d&#8217;empreses de treball temporal (ETT).<\/p>\n<p>\u00bbEn el mateix lloc, per altres persones abans: s&#8217;afegeix que tamb\u00e9 adquirir\u00e0 la condici\u00f3 de fixa la persona que ocupi un lloc de treball ocupat abans, amb soluci\u00f3 de continu\u00eftat o sense, durant m\u00e9s de divuit mesos en un per\u00edode de trenta mesos, mitjan\u00e7ant contractes temporals per circumst\u00e0ncies de la producci\u00f3 o mitjan\u00e7ant ETT.<\/p>\n<p>Aquests nous l\u00edmits a l&#8217;encadenament de contractes de durada determinada s&#8217;aplicaran als contractes subscrits despr\u00e9s de l&#8217;entrada en vigor del reial decret llei. I, a l&#8217;efecte del nou c\u00f2mput, no es tindran en compte els contractes anteriors excepte a partir del vigent a l&#8217;entrada en vigor del reial decret llei.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>S&#8217;endureix el r\u00e8gim sancionador\u00a0<\/strong>enfront d&#8217;incompliments en mat\u00e8ria de contractaci\u00f3 temporal en considerar que s&#8217;ha produ\u00eft una infracci\u00f3 per cadascun dels treballadors afectats, i en fixar unes quanties espec\u00edfiques de les sancions per a aquests incompliments, que aniran d&#8217;un m\u00ednim de 1.000 \u20ac a un m\u00e0xim de 10.000 \u20ac (per treballador).<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Finalment, i com a aspecte molt rellevant, es\u00a0<strong>modifica el sistema de cotitzaci\u00f3 addicional per als contractes temporals<\/strong>\u00a0que passa de penalitzar nom\u00e9s les contractacions inferiors a cinc dies a aplicar-se a tots els contractes inferiors a 30 dies. La penalitzaci\u00f3 consistir\u00e0 en una taxa fixa per cada contracte de 3 vegades la quota per conting\u00e8ncies comunes calculada sobre la base m\u00ednima di\u00e0ria del grup 8 de cotitzaci\u00f3. Ara mateix, la base di\u00e0ria vigent del grup 8 \u00e9s de 37,53 \u20ac, sobre la que aplicant el 23,6\u2006% de quota empresarial i multiplicant per 3, s&#8217;obt\u00e9 a un cost fix addicional per contracte de 26,6 \u20ac.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>2. Contractes formatius<\/strong><\/p>\n<p>La modificaci\u00f3 de l&#8217;article 11 de l&#8217;ET suposa la creaci\u00f3 de dues figures noves: el contracte de formaci\u00f3 en alternan\u00e7a i el contracte formatiu per a l&#8217;obtenci\u00f3 de pr\u00e0ctica professional, que substitueixen el contracte per a la formaci\u00f3 i l&#8217;aprenentatge i el contracte de treball en pr\u00e0ctiques.<\/p>\n<p><strong>2.1 Contracte de formaci\u00f3 en alternan\u00e7a<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>El contracte per a la formaci\u00f3 i l&#8217;aprenentatge passa a denominar-se &#8220;de formaci\u00f3 en alternan\u00e7a&#8221;, que integra al de formaci\u00f3 dual universit\u00e0ria creat per la Llei 11\/2020. En suma, es tracta que es puguin compatibilitzar els estudis en curs amb una activitat laboral relacionada amb aquesta formaci\u00f3.<\/li>\n<li>Es redueixen la durada m\u00ednima del contracte d&#8217;un any a tres mesos, i la m\u00e0xima de 3 a 2 anys, i ser\u00e0 el pla o programa formatiu el que les concretar\u00e0.<\/li>\n<li>Nom\u00e9s es podr\u00e0 subscriure un contracte per cada cicle de formaci\u00f3 professional i titulaci\u00f3 universit\u00e0ria, tret que responguin a activitats diferents dins de cicle o programa formatiu.<\/li>\n<li>El temps previ d&#8217;acompliment de l&#8217;activitat en la mateixa empresa que exclou a la persona d&#8217;aquest contracte es redueix de 12 a 6 mesos. Desapareixen els l\u00edmits d&#8217;edat, excepte quan el contracte se subscrigui en el marc de certificats de professional de nivell 1 i 2, i de programes p\u00fablics o privats del cat\u00e0leg d&#8217;especialitats formatives del Sistema Nacional d&#8217;Ocupaci\u00f3, i en aquest cas el l\u00edmit ser\u00e0 fins a trenta anys.<\/li>\n<li>A partir d&#8217;ara, aquest contracte es podr\u00e0 subscriur\u00e9 a temps parcial.<\/li>\n<li>No es podr\u00e0 establir per\u00edode de prova<\/li>\n<li>El contractat comptar\u00e0 amb dos tutors, un designat pel centre o entitat de formaci\u00f3 i l&#8217;altre designat per l&#8217;empresa.<\/li>\n<li>L&#8217;entitat formativa haur\u00e0 d&#8217;elaborar, amb la participaci\u00f3 de l&#8217;empresa, els plans formatius individuals on s&#8217;especifiqui el contingut de la formaci\u00f3, el calendari i les activitats i requisits de tutoria per al compliment dels seus objectius.<\/li>\n<li>La durada m\u00e0xima de la jornada durant el primer any es redueix del 75\u2006% al 65\u2006%, durant el segon any es mant\u00e9 en un m\u00e0xim del 85\u2006%.<\/li>\n<li>Es mant\u00e9 la prohibici\u00f3 d&#8217;hores extres, per\u00f2 s&#8217;introdueix una excepci\u00f3 a la prohibici\u00f3 de treball nocturn i a torns quan les activitats formatives no es puguin desenvolupar en altres per\u00edodes a causa de la naturalesa de l&#8217;activitat.<\/li>\n<li>S&#8217;estableix un l\u00edmit m\u00ednim a la retribuci\u00f3 fixada en proporci\u00f3 al temps de treball, que no podr\u00e0 ser inferior al 60\u2006% el primer any ni al 75\u2006% el segon, de la fixada en conveni.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>2.2 Contracte formatiu per a l&#8217;obtenci\u00f3 de pr\u00e0ctica professional<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>El contracte de treball en pr\u00e0ctiques passa a denominar-se &#8220;per a l&#8217;obtenci\u00f3 de la pr\u00e0ctica professional&#8221; (pr\u00e0ctica que haur\u00e0 de ser adequada al nivell dels estudis conclosos).<\/li>\n<li>Es redueix de 5 a 3 anys (de 7 a 5, per a discapacitats) el termini h\u00e0bil per subscriure aquest contracte des de la finalitzaci\u00f3 dels estudis, i es redueix tamb\u00e9 de 2 a 1 any (o a la durada inferior que fixi el conveni col\u00b7lectiu) la durada m\u00e0xima d&#8217;aquesta modalitat contractual.<\/li>\n<li>Com a novetat, s&#8217;exclou d&#8217;aquest contracte a qui ja hagi obtingut experi\u00e8ncia professional o hagi acomplert activitat formativa en la mateixa activitat dins de l&#8217;empresa per un temps superior a tres mesos.<\/li>\n<li>S&#8217;introdueix l&#8217;obligaci\u00f3 de l&#8217;empresa d&#8217;elaborar un pla formatiu individual, amb el contingut de la pr\u00e0ctica professional, i d&#8217;assignar tutor.<\/li>\n<li>La retribuci\u00f3 ja no es podr\u00e0 reduir fins al 60\u2006% el primer any i fins a 75\u2006% el segon any de vig\u00e8ncia del contracte, sin\u00f3 que haur\u00e0 de ser la del grup professional i nivell retributiu corresponent a les funcions exercides.<\/li>\n<li>S&#8217;introdueix la prohibici\u00f3 de realitzar hores extres, excepte les de for\u00e7a major.<\/li>\n<li>Al final del contracte s&#8217;haur\u00e0 de certificar el contingut de la pr\u00e0ctica realitzada.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>2.3 Novetats comunes a tots dos contractes formatius<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>L&#8217;<strong>entrada en vigor de la nova regulaci\u00f3 es produir\u00e0 tres mesos despr\u00e9s de la seva publicaci\u00f3 al BOE, aix\u00f2 \u00e9s, a partir del 30 de mar\u00e7 de 2022<\/strong>, i els contractes anteriors completaran la seva durada m\u00e0xima conforme a la norma anterior.<\/li>\n<li>Tots dos contractes formatius, que es formalitzessin per escrit, hauran d&#8217;incloure el text del pla formatiu individual.<\/li>\n<li>Els l\u00edmits d&#8217;edat i en la durada m\u00e0xima del contracte formatiu no seran aplicable quan se subscrigui amb persones amb discapacitat o amb els col\u00b7lectius en situaci\u00f3 d&#8217;exclusi\u00f3 social.<\/li>\n<li>Les empreses en ERTO o acolliments al Mecanisme RED podran concertar contractes formatius sempre que els treballadors contractats sota aquesta modalitat no substitueixin funcions o tasques executades habitualment pels treballadors afectats per les mesures de suspensi\u00f3 o reducci\u00f3 de jornada.<\/li>\n<li>Les empreses podran sol\u00b7licitar al SEPE informaci\u00f3 sobre contractes formatius subscrits amb anterioritat a fi de comprovar els l\u00edmits de durada m\u00e0xima.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>3. Contractes fixos discontinus<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>L&#8217;<strong>entrada en vigor dels canvis en aquesta mat\u00e8ria es produir\u00e0 a tres mesos de la seva publicaci\u00f3 al BOE<\/strong>, aix\u00f2 \u00e9s, a partir del 30 de mar\u00e7 de 2022.<\/li>\n<li>El contracte fix discontinu passa a incloure no nom\u00e9s les feines de naturalesa estacional o de temporada, sin\u00f3 tamb\u00e9 aquelles de prestaci\u00f3 intermitent, que tinguin per\u00edodes d&#8217;execuci\u00f3 certs, determinats o indeterminats (que deixen, per tant, d&#8217;estar subjectes a la regulaci\u00f3 del contracte a temps parcial).<\/li>\n<li>Es recondueix les empreses ordin\u00e0riament contractistes a la subscripci\u00f3 de contractes fixos discontinus amb els seus treballadors adscrits a les contractes, els per\u00edodes d&#8217;inactivitat de les quals (i) nom\u00e9s es podran produir com a terminis d&#8217;espera de recol\u00b7locaci\u00f3 entre subcontractacions i (ii) no es podran estendre m\u00e9s enll\u00e0 del termini m\u00e0xim que fixi el conveni sectorial o, en defecte d&#8217;aix\u00f2, tres mesos, m\u00e9s enll\u00e0 del que l&#8217;empresa haur\u00e0 de rec\u00f3rrer a les mesures conjunturals que preveu l&#8217;ET.<\/li>\n<li>Les ETT tamb\u00e9 podran subscriure aquests contractes amb els seus treballadors cedits.<\/li>\n<li>La norma es continua remetent al conveni col\u00b7lectiu (i ara tamb\u00e9, en defecte d&#8217;aix\u00f2, a l&#8217;acord d&#8217;empresa) per regular l&#8217;ordre i la forma de les contractacions, per\u00f2 es fixa ara per llei que la contractaci\u00f3 s&#8217;haur\u00e0 de realitzar per escrit o constar degudament notificat a la persona interessada amb les indicacions precises de les condicions de la seva incorporaci\u00f3 i amb una antelaci\u00f3 adequada.<\/li>\n<li>Els convenis col\u00b7lectius sectorials podran dotar de contingut (opcions d&#8217;ocupaci\u00f3 i formaci\u00f3) els per\u00edodes d&#8217;inactivitat.<\/li>\n<li>S&#8217;amplia a tots els convenis col\u00b7lectius (no sols sectorials), la possibilitat d&#8217;acordar la celebraci\u00f3 a temps parcial de contractes fixos-discontinus.<\/li>\n<li>Es posa fi a la problem\u00e0tica relativa al &#8220;c\u00e0lcul l&#8217;antiguitat&#8221; dels treballadors fixos discontinus, i es disposa que es calcular\u00e0 tenint en compte tota la durada efectiva de la relaci\u00f3 laboral i no el temps de serveis efectivament prestat, excepte per determinar aquelles condicions que exigeixin un altre tractament en atenci\u00f3 a la seva naturalesa i sempre que respongui a criteris d&#8217;objectivitat, proporcionalitat i transpar\u00e8ncia.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>4. Extinci\u00f3 dels contractes indefinits adscrits a obra del sector de la construcci\u00f3<\/strong><\/p>\n<p>En el sector de la construcci\u00f3 es modifica la Llei 32\/2006 per permetre l&#8217;extinci\u00f3 dels contractes indefinits adscrits a una obra per motius inherents al treballador, que operar\u00e0 de la seg\u00fcent manera:<\/p>\n<ul>\n<li>Amb quinze dies d&#8217;antelaci\u00f3 a la finalitzaci\u00f3 de la seva feina en l&#8217;obra, el treballador haur\u00e0 de rebre de l&#8217;empresa una proposta de recol\u00b7locaci\u00f3 en una altra obra, per escrit (com a annex al contracte) i previ desenvolupament, en cas que sigui necessari, d&#8217;un proc\u00e9s de formaci\u00f3.<\/li>\n<li>Rebuda la proposta, el contracte es podr\u00e0 extingir per motius inherents al treballador quan es doni alguna de les seg\u00fcents circumst\u00e0ncies (i l&#8217;empresa haur\u00e0 de comunicar l&#8217;extinci\u00f3 amb quinze dies d&#8217;antelaci\u00f3, excepte en el primer sup\u00f2sit):<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li>Que la persona rebutgi la proposta (expressament o per silenci si no respon en el termini de set dies).<\/li>\n<li>Que, fins i tot despr\u00e9s de rebre la formaci\u00f3, la qualificaci\u00f3 de la persona no resulti adequada a les noves obres en la mateixa prov\u00edncia.<\/li>\n<li>Que existeixi un exc\u00e9s de persones amb la qualificaci\u00f3 necess\u00e0ria per desenvolupar les mateixes funcions.<\/li>\n<li>Que l&#8217;empresa no tingui altres obres a la prov\u00edncia amb la qualificaci\u00f3 professional, nivell, funci\u00f3 i grup professional del treballador.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>L&#8217;extinci\u00f3 del contracte per aquesta via donar\u00e0 lloc a una indemnitzaci\u00f3 del 7\u2006% calculada sobre els conceptes salarials establerts en les taules del conveni col\u00b7lectiu que resulti d&#8217;aplicaci\u00f3 i que hagin estat reportats durant tota la vig\u00e8ncia del contracte, o la superior establerta pel conveni general del sector de la construcci\u00f3.<\/li>\n<li>S&#8217;ha modificat tamb\u00e9 la Llei General de la Seguretat Social per considerar aquesta causa d&#8217;extinci\u00f3 com a situaci\u00f3 legal de desocupaci\u00f3 a l&#8217;efecte de poder accedir a la prestaci\u00f3 corresponent.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a05. Facilitats als ERTO i impuls de la formaci\u00f3 durant la seva aplicaci\u00f3<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>S&#8217;escurcen alguns dels terminis de la tramitaci\u00f3 de l&#8217;ERTO, la qual cosa permetr\u00e0 una resposta m\u00e9s \u00e0gil:<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li>En empreses de menys de 50 treballadors en plantilla, la durada m\u00e0xima del per\u00edode de consultes es redueix de quinze dies a set dies.<\/li>\n<li>El termini m\u00e0xim per a la constituci\u00f3 de la comissi\u00f3 representativa es redueix de 7 a 5 dies, i de 15 a 10 dies en el cas que algun centre de treball no tingui representaci\u00f3 legal dels treballadors (RLT).<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Igualment es faciliten alguns tr\u00e0mits de l&#8217;ERTO, la qual cosa tamb\u00e9 podr\u00e0 contribuir a una gesti\u00f3 m\u00e9s r\u00e0pida:<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li>Es permet la pr\u00f2rroga dels ERTO per causes empresarials, pr\u00e8via proposta de l&#8217;empresa i negociaci\u00f3 amb la representaci\u00f3 dels treballadors en un per\u00edode de consultes de cinc dies de durada com a m\u00e0xim. L&#8217;empresa haur\u00e0 de comunicar la seva decisi\u00f3 a l&#8217;Autoritat Laboral en el termini de set dies.<\/li>\n<li>Durant l&#8217;aplicaci\u00f3 de l&#8217;ERTO, l&#8217;empresa podr\u00e0 desafectar i afectar els treballadors en funci\u00f3 de les alteracions de la causa, pr\u00e8via informaci\u00f3 a la RLT i comunicaci\u00f3 a la Tresoreria General de la Seguretat Social (TGSS).<\/li>\n<li>Es prescindeix de l&#8217;informe previ de la ITSS en els ERTO per for\u00e7a major per impediment o limitaci\u00f3.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>La norma imposa, si \u00e9s viable, prioritzar la reducci\u00f3 de jornada enfront de la suspensi\u00f3 dels contractes.<\/li>\n<li>Es porta a la Llei el procediment de l&#8217;ERTO per for\u00e7a major temporal (ordinari), abans nom\u00e9s desenvolupat en els arts. 31 i seg\u00fcents del RD 1483\/2012.<\/li>\n<li>Despr\u00e9s de l&#8217;experi\u00e8ncia dels ERTO COVID, s&#8217;incorpora a la llei la regulaci\u00f3 dels ERTO per for\u00e7a major per impediment o limitaci\u00f3 de l&#8217;activitat normalitzada de l&#8217;empresa, derivada d&#8217;un acte d&#8217;autoritat (for\u00e7a major impr\u00f2pia), que no requerir\u00e0 d&#8217;informe previ de la ITSS.<\/li>\n<li>Es refor\u00e7a la prohibici\u00f3 de realitzar noves contractacions durant l&#8217;ERTO tipificant el seu incompliment com a infracci\u00f3 greu (una infracci\u00f3 comesa per cada treballador contractat) i la de realitzar externalitzacions durant l&#8217;ERTO tipificant el seu incompliment com a infracci\u00f3 molt greu.<\/li>\n<li>La prohibici\u00f3 de realitzar noves contractacions durant l&#8217;ERTO s&#8217;exceptua per als contractes formatius i si els treballadors afectats per l&#8217;ERTO no poden atendre la tasca per formaci\u00f3, capacitaci\u00f3 o altres raons objectives i justificades, pr\u00e8via informaci\u00f3 a la RLT.<\/li>\n<li>S&#8217;incorpora a la Llei General de Seguretat Social (LGSS) la regulaci\u00f3 de la cotitzaci\u00f3 durant l&#8217;ERTO, recollida abans en l&#8217;Ordre de cotitzaci\u00f3 anual.<\/li>\n<li>Les empreses que, durant l&#8217;ERTO, desenvolupin accions formatives per als treballadors afectats (que hauran de respectar els descansos legals i drets de conciliaci\u00f3), optaran als seg\u00fcents beneficis:<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li>Tindran dret a un increment de cr\u00e8dit per al finan\u00e7ament d&#8217;accions de formaci\u00f3 programada (art. 9.7 Llei 30\/2015).<\/li>\n<li>En casos d&#8217;ERTO per causes empresarials, es podran acollir a una exempci\u00f3 del 20\u2006% en la cotitzaci\u00f3 empresarial a la Seguretat Social subjecta a comprom\u00eds de manteniment d&#8217;\u00fas de sis mesos que, en cas d&#8217;incompliment, obligar\u00e0 tan sols al reintegrament de la cotitzaci\u00f3 indegudament no ingressada corresponent al treballador afectat.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Es faciliten tamb\u00e9 els ERTO per for\u00e7a major, ordinari i per impediment o limitaci\u00f3, mitjan\u00e7ant la possibilitat d&#8217;accedir a exempcions en la cotitzaci\u00f3 empresarial del 90\u2006%, subjectes tamb\u00e9 al comprom\u00eds de manteniment de l&#8217;ocupaci\u00f3 en els termes exposats.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>6. El nou Mecanisme RED de flexibilitat i estabilitzaci\u00f3 de l&#8217;ocupaci\u00f3<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Es crea aquesta nova via per a la reducci\u00f3 de jornada o la suspensi\u00f3 de contractes per causes empresarials.<\/li>\n<li>L&#8217;acc\u00e9s a aquest mecanisme estar\u00e0 subjecte a una doble intervenci\u00f3 p\u00fablica:<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li>En primer lloc, ser\u00e0 necessari que el Govern activi temporalment aquesta possibilitat en algun dels sup\u00f2sits previstos, a saber:\n<ul>\n<li>Quan s&#8217;apreci\u00ef una conjuntura macroecon\u00f2mica general que ho aconselli (modalitat c\u00edclica), que no es podr\u00e0 estendre en m\u00e9s d&#8217;un any.<\/li>\n<li>Quan s&#8217;apreci\u00ef una obsolesc\u00e8ncia formativa i de capacitaci\u00f3 en el sector (modalitat sectorial), amb durada m\u00e0xima inicial d&#8217;un any, ampliable amb fins a 2 pr\u00f2rrogues de sis mesos.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>A continuaci\u00f3, ser\u00e0 necessari, en el cas de cada empresa, instar el corresponent procediment administratiu (acompanyant, en el cas de la modalitat sectorial, un pla de requalificaci\u00f3 dels treballadors afectats) i obtenir, previ per\u00edode de consultes amb la RLT (quinze dies o 7 en empreses de menys de 50 treballadors) i previ informe de la ITSS (set dies), l&#8217;autoritzaci\u00f3 administrativa requerida (termini de resoluci\u00f3 de set dies i silenci administratiu positiu), si l&#8217;Autoritat Laboral ent\u00e9n que la situaci\u00f3 c\u00edclica o sectorial temporal concorre en l&#8217;empresa.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Mentre segueixi actiu el Mecanisme RED, pertocar\u00e0 la pr\u00f2rroga de la mesura previ per\u00edode de consultes amb la representaci\u00f3 dels treballadors durant cinc dies.<\/li>\n<li>Com en els ERTO, tindr\u00e0 prioritat la reducci\u00f3 de jornada enfront de la suspensi\u00f3 de contractes, si \u00e9s viable; durant l&#8217;aplicaci\u00f3 del Mecanisme RED en l&#8217;empresa, aquesta podr\u00e0 afectar i desafectar treballadors i estar\u00e0 subjecta a la mateixa prohibici\u00f3 de realitzar hores extres, noves contractacions o externalitzacions d&#8217;activitat.<\/li>\n<li>Es promou el recurs a aquest Mecanisme RED, i el desenvolupament d&#8217;accions formatives durant la seva aplicaci\u00f3, mitjan\u00e7ant exempcions en la quota empresarial per conting\u00e8ncies comunes, amb subjecci\u00f3 al mateix comprom\u00eds de manteniment d&#8217;\u00fas de sis mesos previst per a les exempcions dels ERTO:<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li>En el cas de la modalitat c\u00edclica, s&#8217;estableixen uns percentatges decreixents per per\u00edodes de quatre mesos a comptar des de l&#8217;activaci\u00f3 pel Govern del Mecanisme RED: 60\u2006% el primer quadrimestre, 30\u2006% el segon quadrimestre i 20\u2006% l&#8217;\u00faltim quadrimestre.<\/li>\n<li>En el cas de la modalitat sectorial, les empreses es podran acollir a una exempci\u00f3 del 20\u2006% en la cotitzaci\u00f3 empresarial a la Seguretat Social, nom\u00e9s si desenvolupen accions formatives per als treballadors afectats.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>La suspensi\u00f3 de contracte o reducci\u00f3 de jornada per aquesta via no \u00e9s situaci\u00f3 legal de desocupaci\u00f3, ja que la norma ha previst una prestaci\u00f3 de Seguretat Social espec\u00edfica (prestaci\u00f3 del Mecanisme RED), que recull l&#8217;experi\u00e8ncia dels ERTO COVID, i que gestionar\u00e0 el SEPE conforme al seg\u00fcent r\u00e8gim:<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li>No cal acreditar un per\u00edode m\u00ednim de cotitzaci\u00f3 previ.<\/li>\n<li>La relaci\u00f3 laboral ha de ser pr\u00e8via a l&#8217;activaci\u00f3 del Mecanisme RED.<\/li>\n<li>Aquesta prestaci\u00f3 \u00e9s incompatible amb les prestacions o subsidis per desocupaci\u00f3, la prestaci\u00f3 per cessament d&#8217;activitat, la renda activa d&#8217;inserci\u00f3 o altres prestacions, tret que ja fossin compatibles amb la feina.<\/li>\n<li>La seva sol\u00b7licitud ser\u00e0 col\u00b7lectiva a c\u00e0rrec de l&#8217;empresa en el termini d&#8217;un mes des de l&#8217;autoritzaci\u00f3 a l&#8217;empresa per aplicar el Mecanisme RED.<\/li>\n<li>La quantia de la prestaci\u00f3 ser\u00e0 (durant tota la vig\u00e8ncia del Mecanisme RED) un 70\u2006% de la base reguladora, equivalent a la de la desocupaci\u00f3, amb el topall del 225\u2006% de l&#8217;IPREM.<\/li>\n<li>La prestaci\u00f3 es podr\u00e0 estendre durant tota la vig\u00e8ncia del Mecanisme RED en l&#8217;empresa i no consumir\u00e0 desocupaci\u00f3.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>7. Negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva: convenis col\u00b7lectius<\/strong><\/p>\n<p><strong>7.1 En mat\u00e8ria de contractes i subcontractes s&#8217;aplicar\u00e0 sempre un conveni de sector<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>El conveni col\u00b7lectiu d&#8217;aplicaci\u00f3 per a les empreses contractistes i subcontractistes ser\u00e0 el del sector de l&#8217;activitat desenvolupada en la contracta o subcontracta, amb independ\u00e8ncia del seu objecte social o forma jur\u00eddica, tret que existeixi un altre conveni sectorial aplicable.<\/li>\n<li>El conveni d&#8217;empresa nom\u00e9s es podr\u00e0 aplicar per la contractista o subcontractista si determina millors condicions salarials que el sectorial que resulti d&#8217;aplicaci\u00f3.<\/li>\n<li>Aquesta mesura no ser\u00e0 aplicable en els casos de contractes i subcontractes subscrites amb els centres especials d&#8217;ocupaci\u00f3 regulats en el text ref\u00f3s de la Llei general de drets de les persones amb discapacitat i de la seva inclusi\u00f3 social, aprovat pel Reial decret legislatiu 1\/2013, de 29 de novembre.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>7.2 Fi de la prioritat aplicativa del conveni d&#8217;empresa en mat\u00e8ria salarial<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>S&#8217;elimina la possibilitat que el conveni d&#8217;empresa, durant la vig\u00e8ncia del conveni d&#8217;\u00e0mbit superior, tingui prioritat aplicativa respecte a la quantia del salari base i dels complements salarials, inclosos els vinculats a la situaci\u00f3 i resultats de l&#8217;empresa.<\/li>\n<li>Aix\u00ed, les empreses amb conveni d&#8217;empresa propi, publicats amb anterioritat a aquest Reial decret llei, les taules salarials del qual siguin inferiors a les del conveni superior aplicable, quedaran subjectes a aquestes taules una vegada que el conveni d&#8217;empresa perdi la seva vig\u00e8ncia expressa i, com a m\u00e0xim, en el termini d&#8217;un any des de la publicaci\u00f3 d&#8217;aquesta norma al BOE.<\/li>\n<li>En tot cas, els convenis col\u00b7lectius s&#8217;hauran d&#8217;adaptar a aquesta modificaci\u00f3 en el termini de sis mesos des que resultin d&#8217;aplicaci\u00f3 a l&#8217;\u00e0mbit convencional concret.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>7.3 Es recupera la ultraactivitat indefinida<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Transcorregut un any des de la den\u00fancia del conveni sense que s&#8217;hagi arribat a un acord, les parts se sotmetran als procediments de mediaci\u00f3 establerts en els acords interprofessionals. Aix\u00ed mateix, i sempre que existeixi pacte expr\u00e9s, les parts podran sotmetre&#8217;s als processos d&#8217;arbitratge regulats pels acords interprofessionals. A falta de pacte, quan hagu\u00e9s transcorregut el proc\u00e9s de negociaci\u00f3 sense arribar a un acord, es mantindr\u00e0 la vig\u00e8ncia del conveni col\u00b7lectiu.<\/li>\n<li>Els convenis col\u00b7lectius denunciats a la data d&#8217;entrada en vigor i en tant no s&#8217;adopti un nou conveni, mantindran la seva vig\u00e8ncia en els termes establerts en la nova norma.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>8. Altres q\u00fcestions d&#8217;inter\u00e8s<\/strong><\/p>\n<p>Entre altres, algunes q\u00fcestions rellevants que tamb\u00e9 regula la norma s\u00f3n les seg\u00fcents:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Comprom\u00eds de reducci\u00f3 de la taxa de temporalitat:<\/strong>\u00a0amb la inclusi\u00f3 en l&#8217;ET d&#8217;una nova disposici\u00f3 addicional vint-i-quatrena el Govern es compromet a efectuar una avaluaci\u00f3 dels resultats obtinguts per les mesures previstes en aquest RDL mitjan\u00e7ant l&#8217;an\u00e0lisi de les dades de contractaci\u00f3 temporal i indefinida al gener de l&#8217;any 2025, procedint a la publicaci\u00f3 oficial, a aquest efecte, de la taxa de temporalitat general i per sectors. Aquesta avaluaci\u00f3 s&#8217;haur\u00e0 de repetir cada dos anys<\/li>\n<li>Es\u00a0<strong>prorroga fins al 28 de febrer de 2022 la tramitaci\u00f3 i efectes dels ERTO<\/strong>\u00a0per impediment o per limitacions a l&#8217;activitat normalitzada vinculades a la COVID-19, regulats en l&#8217;article 2 del Reial decret llei 18\/2021.<\/li>\n<li>Es\u00a0<strong>prorroga<\/strong>\u00a0la vig\u00e8ncia del Reial decret 817\/2021, de 28 de setembre, pel qual es fixa el\u00a0<strong>salari m\u00ednim interprofessional (SMI)<\/strong>\u00a0per a 2021 fins que s&#8217;aprovi el reial decret pel qual es fixi el salari m\u00ednim per a 2022.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquest tema.<\/p>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Consulti els nostres serveis <a href=\"https:\/\/www.jda.es\/ca\/serveis\/\">aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n<p>JDA\/SFAI<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Despr\u00e9s de l\u2019anunci de l\u2019acord per a la reforma laboral, al BOE del dia 30 de desembre s\u2019ha publicat el Reial decret llei 32\/2021 de mesures urgents per a la reforma laboral, la garantia de l\u2019estabilitat en l\u2019ocupaci\u00f3 i la transformaci\u00f3 del mercat de treball que, entre altres q\u00fcestions, modifica les modalitats contractuals, estableix nous<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":21246,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[785,825,796],"tags":[],"class_list":["post-21251","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empreses","category-actualitat-laboral","category-recursos-humans"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21251","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21251"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21251\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21246"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21251"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21251"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21251"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}