{"id":21248,"date":"2022-01-05T12:15:29","date_gmt":"2022-01-05T12:15:29","guid":{"rendered":"http:\/\/fwcpfcf.cluster026.hosting.ovh.net\/?p=21248"},"modified":"2022-01-05T12:15:29","modified_gmt":"2022-01-05T12:15:29","slug":"el-que-hem-de-saber-de-la-reforma-de-les-pensions-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/el-que-hem-de-saber-de-la-reforma-de-les-pensions-2022\/","title":{"rendered":"El que hem de saber de la reforma de les pensions 2022"},"content":{"rendered":"<div class=\"summary\">\n<p>Al BOE del dia 29 de desembre s\u2019ha aprovat, amb efectes des de l\u20191 de gener de 2022, la Llei 21\/2021, de 28 de desembre, de garantia del poder adquisitiu de les pensions i d\u2019altres mesures de refor\u00e7 de la sostenibilitat financera i social del sistema p\u00fablic de pensions (que inclou la primera reforma del sistema de pensions). Les mesures afecten mat\u00e8ries tan rellevants com la revaloraci\u00f3 de les pensions, la jubilaci\u00f3 anticipada, el foment de l\u2019envelliment actiu, la prestaci\u00f3 per vidu\u00eftat, la jubilaci\u00f3 for\u00e7osa i l\u2019increment d\u2019un 0,6\u2006% de la cotitzaci\u00f3 amb la finalitat de preservar l\u2019equilibri entre generacions.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"content\">\n<p>L&#8217;informem que al BOE del dia 29 de desembre s&#8217;ha publicat la primera reforma del sistema de pensions, mitjan\u00e7ant la\u00a0<a class=\"external\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2021\/12\/29\/pdfs\/BOE-A-2021-21652.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"external noopener\"><em>Llei 21\/2021, de 28 de desembre, de garantia del poder adquisitiu de les pensions i d&#8217;altres mesures de refor\u00e7 de la sostenibilitat financera i social del sistema p\u00fablic de pensions<\/em><\/a>, que cont\u00e9 importants i rellevants novetats en mat\u00e8ria de Seguretat Social i que va entrar en vigor el passat\u00a0<strong>1 de gener de 2022<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Principals novetats<\/strong><\/p>\n<p><strong>1. Nova f\u00f3rmula de revaloraci\u00f3 per al manteniment del poder adquisitiu de les pensions<\/strong><\/p>\n<p>Es fixa una nova f\u00f3rmula per a la revaloraci\u00f3 i garantia de manteniment del poder adquisitiu de les pensions. Concretament es preveu que les pensions mantindran el seu poder adquisitiu. Aix\u00ed, les pensions contributives es revaloraran al comen\u00e7ament de cada any en el percentatge equivalent al valor mitj\u00e0 de les taxes de variaci\u00f3 interanual expressades en tant per cent de l&#8217;\u00edndex de preus al consum dels dotze mesos previs a desembre de l&#8217;any anterior.<\/p>\n<p>Cada cinc anys el Govern i els interlocutors socials faran una avaluaci\u00f3 peri\u00f2dica dels efectes de la revaloraci\u00f3 a fi de fer una proposta d&#8217;actualitzaci\u00f3, si ho consideressin necessari, per mantenir el poder adquisitiu de les pensions.<\/p>\n<p><strong>2. Mesures per afavorir l&#8217;acostament voluntari de l&#8217;edat efectiva de jubilaci\u00f3 a l&#8217;edat ordin\u00e0ria<\/strong><\/p>\n<p>La Llei 21\/2021 contempla mesures destinades a l&#8217;aproximaci\u00f3 de l&#8217;edat efectiva de jubilaci\u00f3 a l&#8217;edat ordin\u00e0ria.<\/p>\n<p><strong>a. Jubilaci\u00f3 anticipada volunt\u00e0ria<\/strong><\/p>\n<p>Es revisen els coeficients reductors a aplicar a l&#8217;import de la pensi\u00f3 resultant en cas de jubilaci\u00f3 anticipada volunt\u00e0ria per afavorir una vida professional m\u00e9s llarga. Aquests coeficients s&#8217;aplicaran a cada mes o fracci\u00f3 que, en el moment del fet causant, li falti al treballador per complir l&#8217;edat de jubilaci\u00f3 ordin\u00e0ria en funci\u00f3 el per\u00edode de cotitzaci\u00f3 acreditat. Els coeficients reductors oscil\u00b7laran d&#8217;un m\u00e0xim del 21\u2006% -en els casos en els quals la jubilaci\u00f3 s&#8217;anticipa el m\u00e0xim de vint-i-quatre mesos- a un m\u00ednim del 2,81\u2006% -quan tan sols s&#8217;avan\u00e7a un mes-.<\/p>\n<p>A partir de l&#8217;1 de gener de 2024, si la pensi\u00f3 resultant \u00e9s superior al l\u00edmit m\u00e0xim de la pensi\u00f3 de la Seguretat Social, els coeficients reductors s&#8217;aplicaran sobre la pensi\u00f3 respectant la limitaci\u00f3 m\u00e0xima prevista cada any en la Llei de pressupostos generals de l&#8217;Estat. Es regula un per\u00edode transitori de deu anys computats des de l&#8217;1 de gener de 2024 (sotm\u00e8s al compliment de determinats requisits).<\/p>\n<p>El r\u00e8gim indicat no ser\u00e0 aplicable als treballadors la relaci\u00f3 laboral dels quals s&#8217;hagi extingit abans de l&#8217;1 de gener de 2022 (sempre que amb posterioritat no tornin a estar inclosos, en qualsevol r\u00e8gim de la seguretat social, per un per\u00edode superior a dotze mesos), ni tampoc en els sup\u00f2sits en els quals els treballadors han resultat afectats per un acomiadament col\u00b7lectiu o en virtut d&#8217;un conveni col\u00b7lectiu, acord col\u00b7lectiu d&#8217;empresa o un procediment concursal, aprovats amb anterioritat a l&#8217;entrada en vigor de la nova llei; aix\u00f2 \u00e9s, abans de l&#8217;1 de gener de 2022.<\/p>\n<p>No obstant aix\u00f2, per al reconeixement del dret a pensi\u00f3 en els sup\u00f2sits anteriors, l&#8217;entitat gestora aplicar\u00e0 la legislaci\u00f3 vigent en la data del fet causant, quan resulti m\u00e9s favorable a aquests treballadors.<\/p>\n<p><strong>b. Jubilaci\u00f3 anticipada per causa no imputable al treballador<\/strong><\/p>\n<p>S&#8217;incorporen com a causes addicionals d&#8217;extinci\u00f3 contractual totes les causes per raons objectives i la resoluci\u00f3 volunt\u00e0ria per part del treballador derivada dels sup\u00f2sits previstos en els casos de mobilitat geogr\u00e0fica, modificaci\u00f3 substancial i extinci\u00f3 del contracte a inst\u00e0ncies del treballador per incompliments greus previst en l&#8217;article 50 de l&#8217;Estatut dels Treballadors.<\/p>\n<p>Igualment, es fixa un coeficient reductor a aplicar a l&#8217;import de la pensi\u00f3 resultant amb car\u00e0cter mensual i no trimestral i es modifiquen tamb\u00e9 les quanties d&#8217;aquests coeficients. El coeficient a aplicar estar\u00e0 determinat per dues variables: (i) cada mes o fracci\u00f3 que, en el moment del fet causant, li falti al treballador per complir l&#8217;edat de jubilaci\u00f3 ordin\u00e0ria i (ii) el per\u00edode de cotitzaci\u00f3 acreditat. Els coeficients reductors oscil\u00b7laran d&#8217;un m\u00e0xim del 30\u2006% -en els casos en els quals la jubilaci\u00f3 s&#8217;anticipa quaranta-vuit mesos- a un m\u00ednim del 0,5\u2006% -per al sup\u00f2sit que el fet causant s&#8217;avanci un mes-.<\/p>\n<p><strong>c. Jubilaci\u00f3 anticipada per ra\u00f3 de l&#8217;activitat i discapacitat<\/strong><\/p>\n<p>En primer lloc, en relaci\u00f3 amb la jubilaci\u00f3 per ra\u00f3 d&#8217;activitat es modifica el procediment de la seva sol\u00b7licitud i la fixaci\u00f3 dels indicadors de perillositat, pen\u00faria o toxicitat que permetin l&#8217;acreditaci\u00f3 d&#8217;aquestes circumst\u00e0ncies, una q\u00fcesti\u00f3 que ser\u00e0 objecte de desenvolupament reglamentari i que permetr\u00e0 l&#8217;aprovaci\u00f3 de decrets que estipulin coeficients reductors de l&#8217;edat en determinats sectors d&#8217;activitat.<\/p>\n<p>Els coeficients reductors de l&#8217;edat aplicables es revisaran com a m\u00e0xim cada deu anys.<\/p>\n<p>Aquests coeficients reductors no donaran lloc al fet que l&#8217;interessat pugui accedir a la jubilaci\u00f3 amb una edat inferior a cinquanta-dos anys, ni seran tinguts en compte a l&#8217;efecte d&#8217;acreditar l&#8217;edat exigida per accedir a la jubilaci\u00f3 parcial, el complement econ\u00f2mic regulador en l&#8217;article 210.2 del TRLGSS i qualsevol altra modalitat de jubilaci\u00f3 anticipada. Aquestes limitacions seran tamb\u00e9 aplicades als coeficients reductors de l&#8217;edat en els casos de jubilaci\u00f3 per discapacitat.<\/p>\n<p><strong>d. Jubilaci\u00f3 demorada<\/strong><\/p>\n<p>S&#8217;estableixen mesures per incentivar la prolongaci\u00f3 de la vida activa m\u00e9s enll\u00e0 de l&#8217;edat legal ordin\u00e0ria de jubilaci\u00f3 que resulti aplicable en cada cas.<\/p>\n<ul>\n<li>Es preveu l&#8217;exempci\u00f3 de cotitzar per conting\u00e8ncies comunes -a excepci\u00f3 de la incapacitat temporal derivada d&#8217;aquestes conting\u00e8ncies- respecte dels treballadors per compte d&#8217;altri que hagin assolit l&#8217;edat d&#8217;acc\u00e9s a la pensi\u00f3 de jubilaci\u00f3. L&#8217;exempci\u00f3 tamb\u00e9 inclour\u00e0 les cotitzacions per desocupaci\u00f3, Fons de Garantia Salarial i formaci\u00f3 professional. Els per\u00edodes en els quals resulti aplicaci\u00f3 aquesta exempci\u00f3 seran computats com cotitzats a l&#8217;efecte d&#8217;acc\u00e9s i determinaci\u00f3 de la quantia de les prestacions.<\/li>\n<li>Aix\u00ed mateix, els treballadors per compte propi amb una edat igual o superior a seixanta-cinc anys quedaran exempts de cotitzar a la Seguretat Social, excepte per incapacitat temporal i per conting\u00e8ncies professionals.<\/li>\n<li>S&#8217;estipula l&#8217;abonament d&#8217;un complement econ\u00f2mic per a aquells treballadors que continu\u00efn en actiu tot i que, en el moment d&#8217;arribar a l&#8217;edat de jubilaci\u00f3 ordin\u00e0ria, complissin els requisits de cotitzaci\u00f3 que els permetria accedir a la pensi\u00f3 de jubilaci\u00f3. Aquest complement no resultar\u00e0 compatible amb l&#8217;acc\u00e9s a l&#8217;envelliment actiu i es podr\u00e0 percebre de qualsevol de les seg\u00fcents formes, a elecci\u00f3 de l&#8217;interessat:<\/li>\n<li>Un 4\u2006% addicional sobre cada any complet cotitzat entre la data en qu\u00e8 es va complir l&#8217;edat de jubilaci\u00f3 i el fet causant a la pensi\u00f3.<\/li>\n<li>Una quantitat a tant al\u00e7at per cada any complet cotitzat entre la data en qu\u00e8 va complir aquesta edat i l&#8217;edat del fet causant de la pensi\u00f3 conforme a una f\u00f3rmula que dep\u00e8n dels anys cotitzats.<\/li>\n<li>Una combinaci\u00f3 de les dues anteriors (pendent de desenvolupament per via reglament\u00e0ria).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>e. Jubilaci\u00f3 activa<\/strong><\/p>\n<p>La principal novetat resideix en el fet que haur\u00e0 de transc\u00f3rrer almenys un any des del compliment de l&#8217;edat ordin\u00e0ria de jubilaci\u00f3. El treball compatible es podr\u00e0 realitzar per compte d&#8217;altri, a temps complet o a temps parcial, o per compte propi.<\/p>\n<p>No ser\u00e0 exigible que les empreses no hagin adoptat decisions extintives improcedents en els sis mesos anteriors a aquesta compatibilitat per poder optar per aquesta opci\u00f3. Ni tampoc caldr\u00e0 que, una vegada iniciada, la compatibilitat entre pensi\u00f3 i feina, l&#8217;empresa hagi de mantenir, durant la vig\u00e8ncia del contracte de treball del pensionista de jubilaci\u00f3, el mateix nivell d&#8217;ocupaci\u00f3 existent abans del seu inici.<\/p>\n<p><strong>f. Jubilaci\u00f3 for\u00e7osa<\/strong><\/p>\n<p>Els convenis col\u00b7lectius nom\u00e9s podran imposar-la quan (i) el treballador tingui una edat igual o superior a seixanta-vuit anys; (ii) compleixi els requisits per accedir al 100\u202f% de la pensi\u00f3 ordin\u00e0ria de jubilaci\u00f3; i (iii) la mesura estigui vinculada al relleu generacional a trav\u00e9s de la contractaci\u00f3 indefinida i a temps complet, d&#8217;almenys, un nou treballador.<\/p>\n<p>Excepcionalment, aquesta edat de jubilaci\u00f3 es podr\u00e0 rebaixar fins a l&#8217;edat ordin\u00e0ria de jubilaci\u00f3 en els sup\u00f2sits en els quals la taxa d&#8217;ocupaci\u00f3 femenina, en alguna de les activitats econ\u00f2miques corresponent a l&#8217;\u00e0mbit funcional del conveni, sigui inferior al 20\u2006%, amb l&#8217;obligaci\u00f3 de contractar en aquests sup\u00f2sits, simult\u00e0niament, una dona de manera indefinida i a temps complet. En el CNAE al qual estigui adscrit l&#8217;afectat ha de conc\u00f3rrer una taxa d&#8217;ocupaci\u00f3 d&#8217;empleades inferior al 20\u2006% sobre el total de treballadors a la data d&#8217;efectes de la decisi\u00f3 extintiva.<\/p>\n<p>La decisi\u00f3 extintiva de la relaci\u00f3 laboral a trav\u00e9s d&#8217;aquesta modalitat haur\u00e0 de ser comunicada, amb car\u00e0cter previ, tant als representants legals dels treballadors com al mateix treballador.<\/p>\n<p>Amb car\u00e0cter transitori, les cl\u00e0usules en vigor pactades en els convenis col\u00b7lectius subscrits abans de l&#8217;1 de gener de 2022 mantindran la seva validesa fins tres anys despr\u00e9s de la finalitzaci\u00f3 de la vig\u00e8ncia inicial pactada en el conveni col\u00b7lectiu de qu\u00e8 es tracti. I resultar\u00e0 d&#8217;aplicaci\u00f3 \u00edntegra als convenis col\u00b7lectius que se subscriguin a partir d&#8217;aquesta data.<\/p>\n<p><strong>g. Reducci\u00f3 de la cotitzaci\u00f3 per a treballadors m\u00e9s grans de seixanta-dos anys en processos d&#8217;incapacitat temporal<\/strong><\/p>\n<p>Es redueixen en un 75\u2006% les quotes empresarials a la Seguretat Social per conting\u00e8ncies comunes durant la situaci\u00f3 d&#8217;incapacitat temporal dels treballadors m\u00e9s grans de seixanta-dos anys.<\/p>\n<p><strong>3. Mecanisme d&#8217;equitat intergeneracional<\/strong><\/p>\n<p>Amb l&#8217;esperit d&#8217;enfortir l&#8217;equilibri entre generacions i enfortir la sostenibilitat de la Seguretat Social en el llarg termini, s&#8217;estableix un mecanisme d&#8217;equitat intergeneracional.<\/p>\n<p>Com a primer component d&#8217;aquest mecanisme, a partir de 2023 s&#8217;incrementar\u00e0 la cotitzaci\u00f3 en 0,6 punts percentuals, seguint l&#8217;estructura de l&#8217;actual distribuci\u00f3 entre empresa i treballador. Aquesta cotitzaci\u00f3 es mantindr\u00e0 fins a 2032.<\/p>\n<p><strong>4. Altres mesures previstes en la Llei 21\/2021<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Es mant\u00e9 l&#8217;actual cl\u00e0usula de salvaguarda per a l&#8217;aplicaci\u00f3 de les condicions de jubilaci\u00f3 pr\u00e8vies a la Llei 27\/2011. Aix\u00ed, es mant\u00e9 aplicables a les legislacions anteriors per a causar dret a la pensi\u00f3 de jubilaci\u00f3 a les persones que: (i) hagin extingit el seu contracte abans l&#8217;1 d&#8217;abril de 2013; o (ii) hagin vist suspesa o extingida la seva relaci\u00f3 laboral com a conseq\u00fc\u00e8ncies d&#8217;expedients de regulaci\u00f3 d&#8217;ocupaci\u00f3 o convenis col\u00b7lectius de qualsevol \u00e0mbit per decisions de procediment concursals. En tots dos casos, i des de llavors, no s&#8217;hauran d&#8217;haver reincorporat al mercat laboral.<\/li>\n<li>S&#8217;estableix un complement econ\u00f2mic per a aquelles persones que hagin accedit a una pensi\u00f3 de jubilaci\u00f3 de forma anticipada entre l&#8217;1 de gener de 2002 i el 31 de desembre 2021, en determinats sup\u00f2sits de llargs per\u00edodes de cotitzaci\u00f3.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquest tema.<\/p>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Consulti els nostres serveis <a href=\"https:\/\/www.jda.es\/ca\/serveis\/\">aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n<p>JDA\/SFAI<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Al BOE del dia 29 de desembre s\u2019ha aprovat, amb efectes des de l\u20191 de gener de 2022, la Llei 21\/2021, de 28 de desembre, de garantia del poder adquisitiu de les pensions i d\u2019altres mesures de refor\u00e7 de la sostenibilitat financera i social del sistema p\u00fablic de pensions (que inclou la primera reforma del<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":21240,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[785,773,825,796],"tags":[],"class_list":["post-21248","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empreses","category-laboral-ca","category-actualitat-laboral","category-recursos-humans"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21248","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21248"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21248\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21240"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21248"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21248"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21248"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}