{"id":21195,"date":"2021-12-30T10:58:44","date_gmt":"2021-12-30T10:58:44","guid":{"rendered":"http:\/\/fwcpfcf.cluster026.hosting.ovh.net\/?p=21195"},"modified":"2021-12-30T10:58:44","modified_gmt":"2021-12-30T10:58:44","slug":"aprovada-la-reforma-laboral-quines-son-les-principals-novetats","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/aprovada-la-reforma-laboral-quines-son-les-principals-novetats\/","title":{"rendered":"Aprovada la reforma laboral, quines s\u00f3n les principals novetats?"},"content":{"rendered":"<div class=\"summary\">\n<p>El Consell de Ministres del dia 28 de desembre ha aprovat el Reial decret llei que recull l\u2019acord assolit entre el Govern, les organitzacions sindicals CCOO i UGT i les organitzacions empresarials CEOE i CEPYME per reformar estructuralment el mercat laboral. Entre altres novetats, destaquen que els convenis col\u00b7lectius recuperen la ultraactivitat indefinida; el conveni d\u2019empresa deixa de ser prevalent en mat\u00e8ria salarial; desapareix el contracte per obra o servei; la contractaci\u00f3 temporal es podr\u00e0 justificar per circumst\u00e0ncies de la producci\u00f3 o per substituci\u00f3 del treballador; s\u2019opera un canvi de model respecte al contracte formatiu que tindr\u00e0 dues modalitats: formaci\u00f3 en alternan\u00e7a i obtenci\u00f3 de la pr\u00e0ctica professional. Les empreses tindran entre tres i sis mesos per adaptar a la nova norma els contractes temporals vigents.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"content\">\n<p>L&#8217;informem que el Consell de Ministres del dia 28 de desembre ha aprovat el Reial decret llei (pendent de la seva publicaci\u00f3 al BOE) que recull l&#8217;acord assolit entre el Govern, les organitzacions sindicals CCOO i UGT i les organitzacions empresarials CEOE i CEPYME per reformar estructuralment el mercat laboral.<\/p>\n<p>Les principals novetats de la reforma laboral s\u00f3n, entre altres, les seg\u00fcents:<\/p>\n<ul>\n<li>Es modifica el r\u00e8gim de la contractaci\u00f3 temporal: l&#8217;acord intensifica la causalitat dels contractes temporals. Es preveu l&#8217;increment de les sancions en cas que s&#8217;utilitzi la contractaci\u00f3 temporal de manera irregular. Les empreses tindran entre tres i sis mesos per adaptar a la nova norma els contractes temporals vigents.<\/li>\n<li>Es modifiquen els contractes formatius.<\/li>\n<li>Es recupera la ultraactivitat indefinida dels convenis col\u00b7lectius i s&#8217;acaba amb la prioritat aplicativa del conveni d&#8217;empresa en mat\u00e8ria salarial. Igualment, es garanteixen els drets dels treballadors subcontractats.<\/li>\n<li>S&#8217;incorpora el denominat Mecanisme RED de Flexibilitat i Estabilitzaci\u00f3 de l&#8217;Ocupaci\u00f3 per fer front a les crisis c\u00edcliques o sectorials i evitar acomiadaments.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva<\/strong><\/p>\n<p>La nova norma recupera la ultraactivitat indefinida, \u00e9s a dir, que les condicions establertes en un conveni col\u00b7lectiu seguiran en vigor fins i tot despr\u00e9s que s&#8217;acabi la seva vig\u00e8ncia expressa.<\/p>\n<p>Es deroga la prevalen\u00e7a salarial del conveni d&#8217;empresa, evitant convenis a la baixa en mat\u00e8ria salarial que trenquin el s\u00f2l salarial dels convenis sectorials i, per tant, la devaluaci\u00f3 salarial que possibilita el model fins ara vigent.<\/p>\n<p><strong>La contractaci\u00f3 estable com a norma<\/strong><\/p>\n<p>Desapareix el contracte per obra o servei. Els contractes es presumeixen concertats per temps indefinit i es redueixen, per tant, les modalitats de contractaci\u00f3 disponibles.<\/p>\n<p>En el sector de la construcci\u00f3 els contractes ordinaris tamb\u00e9 seran els indefinits. L&#8217;empresa, una vegada finalitzada l&#8217;obra, haur\u00e0 d&#8217;oferir una proposta de recol\u00b7locaci\u00f3 al treballador, previ desenvolupament, si cal, d&#8217;un proc\u00e9s de formaci\u00f3 a c\u00e0rrec de l&#8217;empresa. Si el treballador rebutja l&#8217;oferta o motius inherents a ell determinen la impossibilitat de recol\u00b7locaci\u00f3, perqu\u00e8 no hi ha un lloc adequat, es produeix l&#8217;extinci\u00f3 del contracte, amb una indemnitzaci\u00f3 del set per cent calculada sobre els conceptes salarials establerts en les taules del conveni col\u00b7lectiu. Tant la finalitzaci\u00f3 de l&#8217;obra com l&#8217;extinci\u00f3 han de ser comunicades a la representaci\u00f3 legal dels treballadors.<\/p>\n<p>Nom\u00e9s existir\u00e0 un contracte de durada determinada, que es podr\u00e0 subscriure per circumst\u00e0ncies de la producci\u00f3 o per substituci\u00f3 del treballador.<\/p>\n<p><strong>Contractaci\u00f3 de durada determinada<\/strong><\/p>\n<p>Per subscriure aquest contracte, ser\u00e0 necessari que s&#8217;especifiquin amb precisi\u00f3 la causa habilitant de la contractaci\u00f3 temporal, les circumst\u00e0ncies concretes que la justifiquen i la seva connexi\u00f3 amb la durada prevista.<\/p>\n<ul>\n<li>En el cas del contracte de durada determinada per circumst\u00e0ncies de la producci\u00f3, aquestes s&#8217;entenen com l&#8217;augment ocasional i imprevisible o aquelles oscil\u00b7lacions que generen un desajustament temporal d&#8217;ocupaci\u00f3 en l&#8217;empresa. Aquest tipus de contracte no podr\u00e0 durar m\u00e9s de sis mesos, ampliables fins a sis mesos m\u00e9s.<\/li>\n<li>Aquests contractes de durada determinada per circumst\u00e0ncies de la producci\u00f3 tamb\u00e9 contemplen contractes per a situacions ocasionals, previsibles i de durada redu\u00efda i delimitada. Es podran utilitzar durant un total de noranta dies, mai de manera continuada, durant els quals es permetr\u00e0 la contractaci\u00f3 per a aquestes situacions, degudament identificades en el contracte. En aquest temps, les empreses podran realitzar contractes temporals amb causes que, fins i tot sent previsibles, tinguin una durada redu\u00efda i limitada dins de la contractaci\u00f3 fixa.<\/li>\n<li>Tamb\u00e9 es podr\u00e0 subscriure el contracte de durada determinada per substituir treballadors durant una suspensi\u00f3 del contracte amb reserva de lloc de treball, per cobrir la jornada redu\u00efda per causa legal o convencional, aix\u00ed com per cobrir vacants durant un proc\u00e9s de selecci\u00f3. En aquest \u00faltim sup\u00f2sit la durada del contracte no podr\u00e0 excedir de tres mesos.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Contracte fix discontinu<\/strong><\/p>\n<p>S&#8217;haur\u00e0 de concertar per treballs de naturalesa estacional o activitats productives de temporada, aix\u00ed com aquells que no tinguin aquesta naturalesa, per\u00f2 que, tot i ser de prestaci\u00f3 intermitent, tinguin per\u00edodes d&#8217;execuci\u00f3 certs, determinats o indeterminats.<\/p>\n<p>Els treballadors subjectes a aquest tipus de contractes seran col\u00b7lectiu preferent per a les accions formatives. Els convenis sectorials podran establir borses d&#8217;ocupaci\u00f3 per afavorir la seva contractaci\u00f3 i per millorar la seva formaci\u00f3 durant els per\u00edodes d&#8217;inactivitat.<\/p>\n<p><strong>Subcontractaci\u00f3<\/strong><\/p>\n<p>Un canvi fonamental \u00e9s que sempre hi haur\u00e0 un conveni col\u00b7lectiu sectorial aplicable, una q\u00fcesti\u00f3 decisiva, ja que permet cobrir buits legals existents fins ara.<\/p>\n<p>El conveni sectorial aplicable pot ser el de l&#8217;activitat desenvolupada en l&#8217;empresa principal o un altre si aix\u00ed ho determina la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva sectorial dins de les seves normes generals.<\/p>\n<p>El conveni d&#8217;empresa nom\u00e9s es podr\u00e0 aplicar per la contractista si determina millors condicions salarials que el sectorial que resulti d&#8217;aplicaci\u00f3.<\/p>\n<p>La nova norma regula, per tant, sobre la base de l&#8217;activitat pr\u00f2pia de l&#8217;empresa. En el cas que desenvolupi activitats essencials per al desenvolupament de l&#8217;empresa s&#8217;aplicar\u00e0 als treballadors el conveni sectorial de l&#8217;activitat que desenvolupa la contracta o subcontracta.<\/p>\n<p><strong>Contractes formatius<\/strong><\/p>\n<p>S&#8217;opera un canvi de model respecte al contracte formatiu que tindr\u00e0 dues modalitats: formaci\u00f3 en alternan\u00e7a i obtenci\u00f3 de la pr\u00e0ctica professional.<\/p>\n<p>El contracte de formaci\u00f3 en alternan\u00e7a redefineix els l\u00edmits aplicatius, retributius i temporals per respondre a un nou objecte: adquirir la compet\u00e8ncia professional adequada corresponent a un determinat nivell d&#8217;estudis (FP, universitat o cat\u00e0leg de qualificacions professionals del Sistema Nacional d&#8217;Ocupaci\u00f3).<\/p>\n<p>Es podran concertar amb persones de qualsevol edat excepte en el cas del cat\u00e0leg de qualificacions professionals, amb l\u00edmit de fins a trenta anys i tindran una durada m\u00e0xima de dos anys.<\/p>\n<p>Les jornades seran no superiors al 65\u2006% el primer any i 85\u2006% el segon any sense poder realitzar hores extra, treball a torns o jornades nocturnes. La retribuci\u00f3 s&#8217;adaptar\u00e0 al conveni i no podr\u00e0 baixar del 60\u2006% (el primer any i del 75\u2006% el segon any). Mai ser\u00e0 menor a l&#8217;SMI proporcional a la jornada.<\/p>\n<p>Un tutor amb la formaci\u00f3 adequada s&#8217;encarregar\u00e0 de monitorar el pla formatiu individual que es dissenyi per a cada treballador i el correcte compliment de l&#8217;objecte del contracte.<\/p>\n<p>S&#8217;atenen, a m\u00e9s, les necessitats espec\u00edfiques dels treballadors amb discapacitat.<\/p>\n<p>Els contractes per a l&#8217;obtenci\u00f3 de la pr\u00e0ctica professional es podran subscriure fins a un m\u00e0xim de tres anys (o cinc en el cas de persones amb discapacitat) despr\u00e9s d&#8217;obtinguda la certificaci\u00f3. Tindran entre sis mesos i un any de durada.<\/p>\n<p>La retribuci\u00f3 ser\u00e0 la pr\u00f2pia del conveni per al lloc excepte previsi\u00f3 espec\u00edfica i tamb\u00e9 comptaran, com en els formatius, amb seguiment tutorial.<\/p>\n<p>L&#8217;acci\u00f3 protectora de la Seguretat Social dels treballadors que subscriguin un contracte formatiu en qualsevol de les modalitats anteriors comprendr\u00e0 les conting\u00e8ncies protegibles i prestacions incloses la desocupaci\u00f3 i la cobertura del Fons de Garantia Salarial.<\/p>\n<p><strong>Redisseny dels desincentius als contractes de molt curta durada<\/strong><\/p>\n<p>A m\u00e9s, en l&#8217;\u00e0mbit de la contractaci\u00f3 s&#8217;han redissenyat desincentius per penalitzar l&#8217;excessiva rotaci\u00f3 en els contractes de molt curta durada. En concret, s&#8217;introdueix una penalitzaci\u00f3 o malus d&#8217;import fix per cada baixa en un contracte temporal, de manera que se substitueix la penalitzaci\u00f3 existent fins ara, lineal, per una que introdueix un desincentiu m\u00e9s elevat com m\u00e9s curts siguin els contractes. Els contractes temporals inferiors a trenta dies tindran una cotitzaci\u00f3 a la Seguretat Social addicional de 26 euros quan es donin de baixa. Aix\u00f2 suposa, a m\u00e9s, una penalitzaci\u00f3 creixent (com m\u00e9s contractes curts, m\u00e9s elevat \u00e9s el desincentiu: amb un contracte curt de deu dies la penalitzaci\u00f3 seria de 26 euros; si el mateix temps de treball es cobr\u00eds amb dos contractes de cinc dies, de 52 euros, etc.).<\/p>\n<p>Excepcionalment, aquesta cotitzaci\u00f3 no s&#8217;aplicar\u00e0 als r\u00e8gims especials de treballadors per compte d&#8217;altri agraris, d&#8217;empleats de llar, de la mineria del carb\u00f3 i tampoc als contractes per substituci\u00f3.<\/p>\n<p><strong>Flexibilitat interna<\/strong><\/p>\n<p>A m\u00e9s, la reforma inclou la posada en marxa dels nous mecanismes per afavorir la flexibilitat interna en les empreses, amb l&#8217;objectiu de fomentar la continu\u00eftat de les relacions laborals estables, evitant el tr\u00e0nsit per la desocupaci\u00f3, la qual cosa beneficia tant a treballadors com empreses. D&#8217;aquesta manera, es revisa el model d&#8217;ERTO ja existent i es crea el mecanisme RED.<\/p>\n<ul>\n<li>ERTO ETOP<\/li>\n<\/ul>\n<p>Els canvis introdu\u00efts pretenen m\u00e9s facilitat en la seva tramitaci\u00f3 i flexibilitat en la seva aplicaci\u00f3, sobretot per a les pimes. Aix\u00ed, el per\u00edode de consultes es redueix a set dies per a les empreses amb menys de 50 treballadors, pr\u00e8via constituci\u00f3 de la comissi\u00f3 representativa.<\/p>\n<p>Es refor\u00e7a la informaci\u00f3 a la representaci\u00f3 dels treballadors durant l&#8217;aplicaci\u00f3 dels ERTO. S&#8217;incorporen les prohibicions d&#8217;hores extra i externalitzacions dels actuals ERTO COVID.<\/p>\n<ul>\n<li>ERTO PER FOR\u00c7A MAJOR (impediment i limitaci\u00f3)<\/li>\n<\/ul>\n<p>A la for\u00e7a major cl\u00e0ssica s&#8217;afegeix, com a causa espec\u00edfica l&#8217;impediment o les limitacions a l&#8217;activitat normalitzada determinades per decisions de l&#8217;autoritat governativa.<\/p>\n<p>Caldr\u00e0 un informe preceptiu de la Inspecci\u00f3 de treball. L&#8217;autoritat laboral haur\u00e0 de resoldre en cinc dies, amb silenci positiu. La reducci\u00f3 de jornada ser\u00e0 entre un 10 i un 70 per cent. Durant el per\u00edode de vig\u00e8ncia de l&#8217;ERTO l&#8217;empresa podr\u00e0 afectar i desafectar treballadors (com en els ERTO ETOP) pr\u00e8via informaci\u00f3 a la representaci\u00f3 legal dels treballadors i comunicaci\u00f3 a la Tresoreria General de la Seguretat Social. Mantenen les garanties en l&#8217;\u00fas dels actuals ERTO COVID.<\/p>\n<p>Per a totes dues modalitats, s&#8217;incorporen diversos elements nous, recollits de l&#8217;experi\u00e8ncia de la pand\u00e8mia: la possibilitat d&#8217;afectar o desafectar treballadors en funci\u00f3 de l&#8217;activitat de l&#8217;empresa, incrementant la flexibilitat d&#8217;aquests instruments; la possibilitat d&#8217;obtenir bonificacions en les cotitzacions socials i finan\u00e7ament si desenvolupen activitats formatives per als treballadors en ERTO; i les exoneracions en les cotitzacions a la Seguretat Social. En el cas dels ERTO ETOP seran del 20\u2006%, condicionades a la realitzaci\u00f3 d&#8217;accions formatives, i en el cas dels de for\u00e7a major, del 90\u2006%. Estaran vinculades al manteniment de l&#8217;\u00fas dels actuals ERTO COVID i les empreses veuran augmentat el cr\u00e8dit disponible per a la formaci\u00f3.<\/p>\n<ul>\n<li>MECANISME RED DE FLEXIBILITAT I ESTABILITZACI\u00d3 EN L&#8217;OCUPACI\u00d3<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ha de ser activat pel Consell de Ministres, pr\u00e8via informaci\u00f3 a les organitzacions m\u00e9s representatives, a proposta dels ministeris d&#8217;Assumptes Econ\u00f2mics i Transformaci\u00f3 Digital; Treball i Economia Social i Inclusi\u00f3, Seguretat Social i Migracions; que s&#8217;encarrega d&#8217;obrir la porta, per\u00f2 no de dirimir si les empreses, de manera individual, s&#8217;hi poden acollir. L&#8217;autoritat laboral donar\u00e0 llum verda si l&#8217;empresa ha desenvolupat un per\u00edode de consultes i si hi ha concurr\u00e8ncia de causes, per tant, s&#8217;hauran de justificar els motius. 2 modalitats:<\/p>\n<ul>\n<li><em>C\u00edclica:<\/em>\u00a0proporcionar\u00e0 a les empreses un marc estable davant una caiguda transit\u00f2ria o c\u00edclica de la seva demanda per causes macroecon\u00f2miques, per evitar acomiadaments immediats al xoc. Les empreses podran suspendre part dels seus treballadors durant un termini m\u00e0xim d&#8217;un any en lloc d&#8217;acomiadar-los. Durant aquest per\u00edode de suspensi\u00f3, s&#8217;incentivar\u00e0 la formaci\u00f3 dels treballadors i s&#8217;estableixen exoneracions en les cotitzacions a la Seguretat Social decreixents en el temps.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><em>Sectorial:<\/em>\u00a0les organitzacions sindicals i empresarials m\u00e9s representatives podran sol\u00b7licitar la convocat\u00f2ria de la Comissi\u00f3 Tripartida del Mecanisme RED. Anir\u00e0, en aquest cas, acompanyat d&#8217;un pla de requalificaci\u00f3. Aquesta modalitat proporciona suport a la requalificaci\u00f3 de treballadors d&#8217;empreses i sectors en transici\u00f3 que requereixen canvis permanents. En aquest cas, per evitar l&#8217;ajust d&#8217;ocupaci\u00f3 tradicional, l&#8217;empresa pot activar aquest mecanisme durant un termini m\u00e0xim d&#8217;un any (sis mesos, amb possibilitat de prorrogar sis mesos m\u00e9s) i facilitar el pas dels seus treballadors a una altra empresa mitjan\u00e7ant la seva requalificaci\u00f3. Per a aix\u00f2, a m\u00e9s, l&#8217;empresa de dest\u00ed accedir\u00e0 a una bonificaci\u00f3 del 50\u2006% durant sis mesos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Com a novetats:<\/p>\n<ul>\n<li>Incorpora el Fons RED: adscrit al Ministeri de Treball i Economia Social. Finan\u00e7ar\u00e0 les necessitats del Mecanisme RED en mat\u00e8ria de prestacions i exoneracions. Inclosa la formaci\u00f3.<\/li>\n<li>Les empreses formularan sol\u00b7licituds col\u00b7lectives a la seu electr\u00f2nica del SEPE.<\/li>\n<li>Els treballadors percebran el 70\u2006% de la base reguladora durant TOT EL PER\u00cdODE (fins a un m\u00e0xim del 225\u2006% de l&#8217;IPREM).<\/li>\n<li>En totes dues modalitats, es podran accedir a exoneracions a la Seguretat Social. En concret, en la modalitat c\u00edclica, durant els primers quatre mesos tindran una exoneraci\u00f3 del 60\u2006%, entre el cinqu\u00e8 i el vuit\u00e8 mes, del 30\u2006% i del 20\u2006% a partir del nov\u00e8. En la modalitat sectorial, seran del 40\u2006%, condicionada a la realitzaci\u00f3 d&#8217;activitats de formaci\u00f3.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Auditoria sobre els resultats<\/strong><\/p>\n<p>El Govern efectuar\u00e0 una avaluaci\u00f3 dels resultats obtinguts per les mesures previstes mitjan\u00e7ant l&#8217;an\u00e0lisi de les dades de la contractaci\u00f3 temporal i indefinida al gener de l&#8217;any 2025, procedint a la publicaci\u00f3 oficial, a aquest efecte, de la taxa de temporalitat general i per sectors, una avaluaci\u00f3 que s&#8217;haur\u00e0 de repetir cada dos anys.<\/p>\n<p>Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquest tema.<\/p>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>JDA\/SFAI<\/p>\n<p>Consulti els nostres serveis <a href=\"https:\/\/www.jda.es\/ca\/serveis\/\">aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Consell de Ministres del dia 28 de desembre ha aprovat el Reial decret llei que recull l\u2019acord assolit entre el Govern, les organitzacions sindicals CCOO i UGT i les organitzacions empresarials CEOE i CEPYME per reformar estructuralment el mercat laboral. Entre altres novetats, destaquen que els convenis col\u00b7lectius recuperen la ultraactivitat indefinida; el conveni<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":21177,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[833,785,825],"tags":[],"class_list":["post-21195","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia-ca","category-empreses","category-actualitat-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21195","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21195"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21195\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21177"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21195"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21195"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21195"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}