{"id":21083,"date":"2021-12-15T14:36:07","date_gmt":"2021-12-15T14:36:07","guid":{"rendered":"http:\/\/fwcpfcf.cluster026.hosting.ovh.net\/?p=21083"},"modified":"2021-12-15T14:36:07","modified_gmt":"2021-12-15T14:36:07","slug":"distribucio-irregular-de-jornada-de-treball","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/distribucio-irregular-de-jornada-de-treball\/","title":{"rendered":"Distribuci\u00f3 irregular de jornada de treball"},"content":{"rendered":"<div class=\"summary\">\n<p>El Tribunal Suprem ha declarat l\u00edcita una distribuci\u00f3 irregular de jornada establerta per l\u2019empresa sense l\u2019acord dels representants dels treballadors, ja que afecta menys del 10\u2006% de la jornada i el conveni no imposa la necessitat d\u2019acord.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"content\">\n<p>Amb la finalitat d&#8217;adaptar la jornada a les necessitats de les empreses, la llei permet que puguin distribuir de manera irregular fins al 10\u2006% de la jornada (o el percentatge que estableixi el conveni col\u00b7lectiu). I perqu\u00e8 no se superi la jornada m\u00e0xima (i en aquest cas les hores realitzades de m\u00e9s serien extres), l&#8217;empresa ha de compensar amb descans les hores treballades en exc\u00e9s en el termini de dotze mesos des que es produeixin.<\/p>\n<p>En tot cas, l&#8217;empresa ha de respectar la resta de condicions de treball dels empleats. Per exemple:<\/p>\n<ul>\n<li>No podr\u00e0 moure les hores de treball a dissabtes, diumenges o festius, excepte si ha pactat amb la seva plantilla que la seva jornada \u00e9s de dilluns a diumenge.<\/li>\n<li>Tret que el conveni prevegi un l\u00edmit superior o excepte acord amb els representants dels treballadors, els empleats no podran treballar m\u00e9s de 9 hores di\u00e0ries.<\/li>\n<li>A m\u00e9s, com a m\u00ednim, hauran de descansar 12 hores entre cada jornada de treball, i hauran de descansar un dia i mig ininterromput entre cada setmana de treball (aquest l\u00edmit es pot acumular per per\u00edodes de catorze dies).<\/li>\n<li>El treballador ha de con\u00e8ixer amb un preav\u00eds m\u00ednim de cinc dies el dia i l&#8217;hora de la prestaci\u00f3 de treball resultant de la distribuci\u00f3 irregular.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Per exemple, si la jornada anual segons el seu conveni \u00e9s de 1.700 hores anuals, la seva empresa pot disposar de 170 hores per distribuir-les durant l&#8217;any segons les seves necessitats, i en els dotze mesos seg\u00fcents, haur\u00e0 de compensar els afectats amb un descans equivalent a les hores treballades de m\u00e9s.<\/p>\n<p><strong>Tribunal Suprem<\/strong><\/p>\n<p>En la seva sent\u00e8ncia del 20-10-2021, el Tribunal Suprem ha declarat l\u00edcita una distribuci\u00f3 irregular de la jornada establerta per l&#8217;empresa sense l&#8217;acord dels representants dels treballadors, ja que afecta menys del 10\u2006% de la jornada i el conveni no imposa la necessitat d&#8217;acord.<\/p>\n<p>El Tribunal recorda que la distribuci\u00f3 irregular de jornada fins a aquest l\u00edmit del 10\u2006% \u00e9s una potestat de l&#8217;empresa, que no necessita acord previ amb els representants dels treballadors.<\/p>\n<p>El fet que aquesta facultat unilateral s&#8217;atorgui, segons l&#8217;Estatut dels Treballadors, &#8220;a falta de pacte&#8221; no significa que aquest sigui obligatori. Tan sols seria aplicable aquesta distribuci\u00f3 irregular pactada si el conveni col\u00b7lectiu o una negociaci\u00f3 pr\u00e8via haguessin fixat una distribuci\u00f3 irregular diferent.<\/p>\n<p>Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquest tema.<\/p>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>JDA\/SFAI<\/p>\n<p>Consulti els nostres serveis <a href=\"https:\/\/www.jda.es\/ca\/serveis\/\">aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Tribunal Suprem ha declarat l\u00edcita una distribuci\u00f3 irregular de jornada establerta per l\u2019empresa sense l\u2019acord dels representants dels treballadors, ja que afecta menys del 10\u2006% de la jornada i el conveni no imposa la necessitat d\u2019acord. Amb la finalitat d&#8217;adaptar la jornada a les necessitats de les empreses, la llei permet que puguin distribuir<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":21068,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[833,785,773],"tags":[],"class_list":["post-21083","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia-ca","category-empreses","category-laboral-ca"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21083","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21083"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21083\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21068"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21083"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21083"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21083"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}