{"id":21054,"date":"2021-12-13T11:22:16","date_gmt":"2021-12-13T11:22:16","guid":{"rendered":"http:\/\/fwcpfcf.cluster026.hosting.ovh.net\/?p=21054"},"modified":"2021-12-13T11:22:16","modified_gmt":"2021-12-13T11:22:16","slug":"pla-estrategic-de-la-inspeccio-de-treball-i-seguretat-social-2021-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/pla-estrategic-de-la-inspeccio-de-treball-i-seguretat-social-2021-2023\/","title":{"rendered":"Pla estrat\u00e8gic de la Inspecci\u00f3 de Treball i Seguretat Social 2021-2023"},"content":{"rendered":"<div class=\"summary\">\n<p>Al BOE del 3 de desembre de 2021 s\u2019ha publicat el Pla estrat\u00e8gic de la Inspecci\u00f3 de Treball i Seguretat Social (ITSS) per al per\u00edode 2021-2023, que entre altres mesures estableix assegurar el compliment de les normes d\u2019igualtat i no discriminaci\u00f3, actuant en l\u2019\u00e0mbit de discriminaci\u00f3 per g\u00e8nere, amb especial \u00e8mfasi en els plans d\u2019igualtat en les empreses, i la supervisi\u00f3 de la bretxa salarial i de la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva per evitar cl\u00e0usules discriminat\u00f2ries, i refor\u00e7ar el paper de l\u2019informe de la ITSS en els procediments d\u2019acomiadament col\u00b7lectiu i de suspensi\u00f3 i reducci\u00f3 de la jornada de treball.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"content\">\n<p>Al BOE del 3 de desembre de 2021 s&#8217;ha publicat el Pla estrat\u00e8gic de la Inspecci\u00f3 de Treball i Seguretat Social (ITSS) per al per\u00edode 2021-2023, en el qual es fixen diversos objectius, agrupats en quatre grans eixos.<\/p>\n<p>El pla cont\u00e9 una extens\u00edssima bateria de mesures, entre les quals destaquem les seg\u00fcents:<\/p>\n<ol>\n<li>Contribuir a la millora de la qualitat de l&#8217;ocupaci\u00f3, la garantia dels drets dels treballadors, la igualtat, la lluita contra la precarietat i el frau en mat\u00e8ria laboral i de seguretat social.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Dins d&#8217;aquest eix es trobarien una s\u00e8rie d&#8217;objectius en els quals la ITSS efectuar\u00e0 actuacions destinades a, entre altres:<\/p>\n<ul>\n<li>Garantir el ple i efectiu exercici dels drets laborals i sindicals, lluitant contra tota mena d&#8217;ab\u00fas i frau en mat\u00e8ria laboral: salari, temps de treball, frau en mat\u00e8ria de contractaci\u00f3, convenis col\u00b7lectius, drets sindicals, treball dom\u00e8stic, falsos aut\u00f2noms, falsos becaris, plataformes digitals i treball a dist\u00e0ncia\/teletreball.<\/li>\n<li>Aflorar el treball no declarat i millorar la protecci\u00f3 de les persones que s\u00f3n objecte de tr\u00e0fic amb finalitats d&#8217;explotaci\u00f3 laboral.<\/li>\n<li>Afavorir la sostenibilitat del sistema de seguretat social i el control d&#8217;ajuts p\u00fablics en mat\u00e8ria d&#8217;ocupaci\u00f3 (sobretot, destaca la revisi\u00f3 d&#8217;eventuals actuacions fraudulentes en la utilitzaci\u00f3 dels expedients de suspensi\u00f3 i reducci\u00f3 de jornada).<\/li>\n<li>Verificar les condicions de protecci\u00f3 en els centres de treball enfront de la COVID-19.<\/li>\n<li>Campanyes per garantir la seguretat i salut dels treballadors, intensificaci\u00f3 de l&#8217;actuaci\u00f3 de la ITSS en aquesta mat\u00e8ria i emissi\u00f3 d&#8217;un criteri t\u00e8cnic sobre riscos psicosocials.<\/li>\n<li>Lluita contra el frau transnacional (entre altres, l&#8217;aprovaci\u00f3 d&#8217;un criteri t\u00e8cnic sobre despla\u00e7aments transnacionals).<\/li>\n<li>Assegurar el compliment de les normes d&#8217;igualtat i no discriminaci\u00f3, actuant en l&#8217;\u00e0mbit de discriminaci\u00f3 per g\u00e8nere, amb especial \u00e8mfasi en els plans d&#8217;igualtat en les empreses, i la supervisi\u00f3 de la bretxa salarial i de la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva per evitar cl\u00e0usules discriminat\u00f2ries.<\/li>\n<li>Refor\u00e7ar el paper de l&#8217;informe de la ITSS en els procediments d&#8217;acomiadament col\u00b7lectiu i de suspensi\u00f3 i reducci\u00f3 de la jornada de treball i promoure modificacions normatives per a refor\u00e7ar la seva intervenci\u00f3 en aquests processos.<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li value=\"2\">Refor\u00e7ar les capacitats d&#8217;actuaci\u00f3 de la ITSS. En aquest apartat, s&#8217;adverteix la necessitat de modificar la Llei Ordenadora del Sistema d&#8217;Inspecci\u00f3 de Treball per adaptar aquesta norma a l&#8217;entorn digital. Igualment, es planteja la necessitat de revisar la Llei d&#8217;infraccions i sancions en l&#8217;ordre social per actualitzar els il\u00b7l\u00edcits laborals a la nova realitat i refor\u00e7ar el tractament dissuasiu de determinats comportaments infractors de la normativa.<\/li>\n<li>Enfortir i modernitzar el sistema de la ITSS per millorar la qualitat en la prestaci\u00f3 del servei als ciutadans. Com una de les principals novetats, es preveuen campanyes mitjan\u00e7ant l&#8217;emissi\u00f3 automatitzada d&#8217;actes utilitzant les eines d&#8217;intel\u00b7lig\u00e8ncia artificial.<\/li>\n<li>Incrementar l&#8217;activitat internacional de la ITSS amb la finalitat de promoure el treball decent i refor\u00e7ar la cooperaci\u00f3 internacional en la lluita contra el frau.<\/li>\n<\/ol>\n<p><a class=\"external\" href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/itss\/ITSS\/ITSS_Descargas\/Atencion_ciudadano\/Planificacion_actuaciones\/Plan_Estrategico\/Resumen_Ejecutivo_V2.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"external noopener\"><strong>VEGEU EL RESUM EXECUTIU<\/strong><\/a><\/p>\n<p>Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquest tema.<\/p>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>JDA\/SFAI<\/p>\n<p>Consulti els nostres serveis <a href=\"https:\/\/www.jda.es\/ca\/serveis\/\">aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Al BOE del 3 de desembre de 2021 s\u2019ha publicat el Pla estrat\u00e8gic de la Inspecci\u00f3 de Treball i Seguretat Social (ITSS) per al per\u00edode 2021-2023, que entre altres mesures estableix assegurar el compliment de les normes d\u2019igualtat i no discriminaci\u00f3, actuant en l\u2019\u00e0mbit de discriminaci\u00f3 per g\u00e8nere, amb especial \u00e8mfasi en els plans d\u2019igualtat<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":21036,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[785,825],"tags":[],"class_list":["post-21054","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empreses","category-actualitat-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21054","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21054"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21054\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21036"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21054"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21054"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21054"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}