{"id":20995,"date":"2021-12-01T12:05:03","date_gmt":"2021-12-01T12:05:03","guid":{"rendered":"http:\/\/fwcpfcf.cluster026.hosting.ovh.net\/?p=20995"},"modified":"2021-12-01T12:05:03","modified_gmt":"2021-12-01T12:05:03","slug":"que-succeeix-amb-els-accidents-laborals-durant-el-teletreball","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/que-succeeix-amb-els-accidents-laborals-durant-el-teletreball\/","title":{"rendered":"Qu\u00e8 succeeix amb els accidents laborals durant el teletreball?"},"content":{"rendered":"
\n

La Llei General de la Seguretat Social estableix que es presumir\u00e0, excepte prova en contra, accident de treball les lesions que sofreixi el treballador durant el temps i en el lloc del treball, excepte el dol o la imprud\u00e8ncia temer\u00e0ria. Qu\u00e8 passaria si el treballador sofreix un accident a casa seva mentre teletreballa i com es demostra que es tracta d\u2019un accident laboral?<\/p>\n<\/div>\n

\n

El teletreball s’ha configurat com una de les mesures preferents a conseq\u00fc\u00e8ncia de la COVID-19. A conseq\u00fc\u00e8ncia de la pand\u00e8mia en la qual ens trobem, aquest sistema de treball ha anat guanyant pes al nostre pa\u00eds i per tant les controv\u00e8rsies que poden sorgir sobretot en mat\u00e8ria de cobertura de conting\u00e8ncies professionals augmenta tamb\u00e9 cada dia.<\/p>\n

La Llei 10\/2021 de treball a dist\u00e0ncia no ha realitzat cap definici\u00f3 espec\u00edfica d’accident de treball quan es presta serveis en teletreball o a dist\u00e0ncia.<\/p>\n

Quines lesions es poden considerar accident de treball (AT) durant el teletreball?<\/strong><\/p>\n

Cal acudir a la Llei General de la Seguretat Social que estableix que es presumir\u00e0, excepte prova en contra, accident de treball les lesions que sofreixi el treballador durant el temps i en el lloc del treball, excepte el dol o la imprud\u00e8ncia temer\u00e0ria.<\/p>\n

En cas de discrep\u00e0ncia, s’haur\u00e0 de provar que el fet que ha provocat la lesi\u00f3 no \u00e9s a conseq\u00fc\u00e8ncia del treball.<\/p>\n

No obtindran la qualificaci\u00f3 d’accident les lesions que es derivin d’incidents dom\u00e8stics ocasionats per la realitzaci\u00f3 d’activitats no relacionades amb la prestaci\u00f3 de serveis (tall amb un ganivet, cremades, etc.).<\/p>\n

Per contra, lesions com un ictus o un infart, si es pot establir un nexe de causalitat amb l’activitat laboral (sobrec\u00e0rrega de treball) es podran qualificar d’AT.<\/p>\n

\u00bfEs pot donar un AT en itiner\u00e0ncia durant el teletreball?<\/em>\u00a0Quan ens trobem en un sistema mixt o calgui despla\u00e7ar-se a altres llocs on es desenvolupi la prestaci\u00f3 de serveis (visites a clients), podr\u00e0 ser qualificat d’accident en itiner\u00e0ncia\u00bb.<\/p>\n

En general, els incidents ocorreguts durant el temps de la jornada establerta per la companyia es consideraran accidents laborals i queden coberts, per tant, per la m\u00fatua corresponent. La llei protegeix d’igual manera els treballadors, b\u00e9 treballin des de casa o des de les seves oficines.<\/p>\n

Acord de treball a dist\u00e0ncia<\/strong><\/p>\n

Una de les obligacions en mat\u00e8ria de teletreball \u00e9s la signatura de l’acord voluntari per escrit, on s’ha d’especificar el lloc de treball on es dur\u00e0 a terme l’activitat prestada pel treballador, aix\u00ed com l’horari de treball pactat. En el cas que el treballador decideixi dur a terme la prestaci\u00f3 dels seus serveis en un lloc diferent del que es va indicar a l’ocupador en un primer moment, s’ha de notificar igualment, de cara a la declaraci\u00f3 d’un incident com a accident de treball.<\/p>\n

Atenci\u00f3.<\/strong>\u00a0\u00c9s important a l’efecte de la qualificaci\u00f3 d’accident laboral, tenir present l’acord del treball a dist\u00e0ncia, concretament: (i) horari de treball del treballador i dins d’ell, si \u00e9s el cas, regles de disponibilitat; (ii) percentatge i distribuci\u00f3 entre treball presencial i treball a dist\u00e0ncia, en el seu cas; (iii) centre de treball de l’empresa al qual queda adscrit el treballador a dist\u00e0ncia i on desenvolupar\u00e0 la part de la jornada de treball presencial, si \u00e9s el cas; (iv) lloc de treball a dist\u00e0ncia triat pel treballador per al desenvolupament del treball a dist\u00e0ncia.<\/p>\n

Dret a la prevenci\u00f3 de riscos laborals<\/strong><\/p>\n

La Llei de treball a dist\u00e0ncia estableix que l’avaluaci\u00f3 de riscos i la planificaci\u00f3 de l’activitat preventiva del treball a dist\u00e0ncia hauran de tenir en compte els riscos caracter\u00edstics d’aquesta modalitat de treball, posant especial atenci\u00f3 en els factors psicosocials, ergon\u00f2mics i organitzatius i d’accessibilitat de l’entorn laboral efectiu. En particular, s’haur\u00e0 de tenir en compte la distribuci\u00f3 de la jornada, els temps de disponibilitat i la garantia dels descansos i desconnexions durant la jornada. L’avaluaci\u00f3 de riscos tan sols ha d’at\u00e8nyer la zona habilitada per a la prestaci\u00f3 de serveis, i no s’estendr\u00e0 a la resta de zones de l’habitatge o del lloc triat per al desenvolupament del treball a dist\u00e0ncia.<\/p>\n

Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquest tema.<\/p>\n<\/div>\n

 <\/p>\n

JDA\/SFAI<\/p>\n

Consulti els nostres serveis aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La Llei General de la Seguretat Social estableix que es presumir\u00e0, excepte prova en contra, accident de treball les lesions que sofreixi el treballador durant el temps i en el lloc del treball, excepte el dol o la imprud\u00e8ncia temer\u00e0ria. Qu\u00e8 passaria si el treballador sofreix un accident a casa seva mentre teletreballa i com<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":20980,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[785,825,796],"tags":[],"class_list":["post-20995","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empreses","category-actualitat-laboral","category-recursos-humans"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20995","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20995"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20995\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20980"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20995"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20995"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20995"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}