{"id":20954,"date":"2021-11-24T12:04:05","date_gmt":"2021-11-24T12:04:05","guid":{"rendered":"http:\/\/fwcpfcf.cluster026.hosting.ovh.net\/?p=20954"},"modified":"2021-11-24T12:04:05","modified_gmt":"2021-11-24T12:04:05","slug":"a-partir-del-7-de-marc-de-2022-les-empreses-dentre-50-i-100-treballadors-han-de-tenir-un-pla-digualtat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/a-partir-del-7-de-marc-de-2022-les-empreses-dentre-50-i-100-treballadors-han-de-tenir-un-pla-digualtat\/","title":{"rendered":"A partir del 7 de mar\u00e7 de 2022 les empreses d\u2019entre 50 i 100 treballadors han de tenir un pla d\u2019igualtat"},"content":{"rendered":"
\n

Li recordem que el pla d\u2019igualtat ser\u00e0 obligatori a partir del 7 de mar\u00e7 de 2022 per a les empreses que tinguin entre 50 i 100 persones treballadores.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Li recordem que al BOE del 7 de mar\u00e7 de 2019 es va publicar el\u00a0Reial decret llei 6\/2019 de mesures urgents per a la garantia de la igualtat de tracte i oportunitats en el treball i l’ocupaci\u00f3<\/em>, que incideixen de manera directa en la igualtat entre dones i homes, com per exemple estendre l’exig\u00e8ncia de redacci\u00f3 dels plans d’igualtat a empreses de cinquanta o m\u00e9s treballadors.<\/p>\n

Pla d’igualtat per a les empreses d’entre 50 i 100 persones treballadores<\/strong><\/p>\n

El pla d’igualtat \u00e9s un conjunt ordenat de mesures, adoptades despr\u00e9s de realitzar un diagn\u00f2stic de situaci\u00f3, per aconseguir que en l’empresa hi hagi igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes i a eliminar la discriminaci\u00f3 per ra\u00f3 de sexe.<\/p>\n

El diagn\u00f2stic previ al pla \u00e9s l’an\u00e0lisi que permetr\u00e0 detectar aspectes o \u00e0mbits en els quals es puguin produir situacions de desigualtat o discriminaci\u00f3 i sobre els quals haur\u00e0 d’actuar el pla d’igualtat.<\/p>\n

Atenci\u00f3.\u00a0<\/strong>Li recordem que el pla d’igualtat\u00a0ser\u00e0 obligatori a partir del 7 de mar\u00e7 de 2022<\/strong>\u00a0per a les empreses que tinguin entre 50 i 100 treballadors.<\/em><\/p>\n

Quines sancions pot tenir l’empresa si no t\u00e9 fet el pla d’igualtat?<\/strong><\/p>\n

L’incompliment del deure d’elaborar i aplicar un pla d’igualtat suposa una infracci\u00f3 greu, sancionable amb\u00a0una multa de 626 a 6.250 euros<\/strong>. D’altra banda, quan l’obligaci\u00f3 de fer el pla d’igualtat sigui per exig\u00e8ncia de l’autoritat laboral (Inspecci\u00f3 de Treball) la normativa ho considera com falta molt greu i, en aquest cas,\u00a0la sanci\u00f3 pot ser de 6.251 a 187.515 euros<\/strong>.<\/p>\n

A m\u00e9s de\u00a0sancions access\u00f2ries<\/strong>\u00a0com les seg\u00fcents:<\/p>\n

a) p\u00e8rdua autom\u00e0tica dels ajuts, bonificacions i, en general, dels beneficis derivats de l’aplicaci\u00f3 dels programes d’ocupaci\u00f3, amb efectes des de la data en qu\u00e8 es va cometre la infracci\u00f3, i<\/p>\n

b) exclusi\u00f3 autom\u00e0tica de l’acc\u00e9s a aquests beneficis durant sis mesos.<\/p>\n

A m\u00e9s, en virtut de la Llei de contractes del sector p\u00fablic, les empreses que no tinguin un pla d’igualtat o que no el compleixin no podran contractar amb l’administraci\u00f3 p\u00fablica.<\/p>\n

Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquest tema.<\/p>\n<\/div>\n

 <\/p>\n

JDA\/SFAI<\/p>\n

Consulti els nostres serveis aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Li recordem que el pla d\u2019igualtat ser\u00e0 obligatori a partir del 7 de mar\u00e7 de 2022 per a les empreses que tinguin entre 50 i 100 persones treballadores. Li recordem que al BOE del 7 de mar\u00e7 de 2019 es va publicar el\u00a0Reial decret llei 6\/2019 de mesures urgents per a la garantia de la<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":20955,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[785,791],"tags":[],"class_list":["post-20954","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empreses","category-fiscal-ca"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20954","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20954"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20954\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20955"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20954"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20954"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20954"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}