{"id":20907,"date":"2021-11-10T12:08:56","date_gmt":"2021-11-10T12:08:56","guid":{"rendered":"http:\/\/fwcpfcf.cluster026.hosting.ovh.net\/?p=20907"},"modified":"2021-11-10T12:08:56","modified_gmt":"2021-11-10T12:08:56","slug":"conveni-especial-per-a-treballadors-subjectes-a-procediments-dacomiadament-col%c2%b7lectiu-que-incloguin-treballadors-amb-55-anys-o-mes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/conveni-especial-per-a-treballadors-subjectes-a-procediments-dacomiadament-col%c2%b7lectiu-que-incloguin-treballadors-amb-55-anys-o-mes\/","title":{"rendered":"Conveni especial per a treballadors subjectes a procediments d\u2019acomiadament col\u00b7lectiu que incloguin treballadors amb 55 anys o m\u00e9s"},"content":{"rendered":"<div class=\"summary\">\n<p>El conveni especial amb la Seguretat Social t\u00e9 per finalitat complementar les cotitzacions dels treballadors que s\u2019acosten a l\u2019edat de jubilaci\u00f3 que han sigut baixa en la seva feina, de tal forma que la pensi\u00f3 de jubilaci\u00f3 no es vegi redu\u00efda per aquesta circumst\u00e0ncia. Les empreses que realitzin acomiadaments col\u00b7lectius que afectin treballadors m\u00e9s grans de 55 anys (sense estar sotm\u00e8s en concurs) han de subscriure un conveni especial i continuar cotitzant a la Seguretat Social per aquests empleats.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"content\">\n<p>La inestabilitat en el mercat laboral creada per la crisi del coronavirus SARS-CoV-2 s&#8217;ha tradu\u00eft en aquests \u00faltims mesos en ERTO, reduccions de jornada i, en el pitjor dels casos, en acomiadaments. Per\u00f2 quan aquestes situacions afecten treballadors d&#8217;edat avan\u00e7ada i no han cotitzat prou per accedir a la pensi\u00f3, la Seguretat Social contempla una soluci\u00f3: els convenis especials.<\/p>\n<p>Es tracta d&#8217;un acord subscrit volunt\u00e0riament pels treballadors amb la Seguretat Social per poder generar, mantenir o ampliar el dret a prestacions de la Seguretat Social.<\/p>\n<p>El conveni especial amb la Seguretat Social t\u00e9 per finalitat complementar les cotitzacions dels treballadors que s&#8217;acosten a l&#8217;edat de jubilaci\u00f3 que han sigut baixa en la seva feina, de tal forma que la pensi\u00f3 de jubilaci\u00f3 no es vegi redu\u00efda per aquesta circumst\u00e0ncia.<\/p>\n<p><strong>Conveni especial per a treballadors subjectes a procediments d&#8217;acomiadament col\u00b7lectiu que incloguin treballadors amb 55 anys o m\u00e9s<\/strong><\/p>\n<p>El conveni especial se subscriur\u00e0 en relaci\u00f3 amb els procediments d&#8217;acomiadament col\u00b7lectiu amb empreses no culpables en procediment concursal que incloguin treballadors amb 55 anys o m\u00e9s que no tinguessin la condici\u00f3 de mutualistes l&#8217;1 de gener de 1967, ser\u00e0 signat per l&#8217;empresari i el treballador, d&#8217;una banda, i la Tresoreria General de la Seguretat Social, de l&#8217;altra.<\/p>\n<p>En el cas que l&#8217;empresari no procedeixi a la sol\u00b7licitud del conveni especial, en els termes assenyalats en el par\u00e0graf anterior, el treballador afectat podr\u00e0 sol\u00b7licitar el conveni especial dins dels sis mesos naturals seg\u00fcents a la data en qu\u00e8 l&#8217;empresari li notifiqui individualment l&#8217;acomiadament. En aquest sup\u00f2sit, el conveni ser\u00e0 subscrit pel treballador i la Tresoreria General de la Social, i es donar\u00e0 trasllat a l&#8217;empresari juntament amb la notificaci\u00f3 de l&#8217;import total de les quotes que ha d&#8217;ingressar a c\u00e0rrec seu exclusiu.<\/p>\n<p>A partir del moment en qu\u00e8 el treballador compleixi els 63 o, en el seu cas els 61 anys, si l&#8217;expedient d&#8217;acomiadament col\u00b7lectiu \u00e9s per causes econ\u00f2miques, les aportacions al conveni especial seran a c\u00e0rrec seu.<\/p>\n<p><strong>Durada.\u00a0<\/strong>Les empreses que realitzin acomiadaments col\u00b7lectius que afectin treballadors m\u00e9s grans de 55 anys (sense estar sotmesos en concurs) han de subscriure un conveni especial i continuar cotitzant a la Seguretat Social per aquests empleats.\u00a0<strong>Atenci\u00f3.<\/strong>\u00a0En cas que el treballador tingui dret a percebre una prestaci\u00f3 per desocupaci\u00f3 amb posterioritat a l&#8217;acomiadament col\u00b7lectiu, el conveni especial se subscriur\u00e0 a partir de la data en qu\u00e8 s&#8217;extingeixi el dret a percebre aquesta prestaci\u00f3.<\/p>\n<p><strong>Requisits:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Figurar incl\u00f2s en l&#8217;expedient de procediment d&#8217;acomiadament col\u00b7lectiu<\/li>\n<li>El treballador haur\u00e0 de tenir 55 anys o m\u00e9s<\/li>\n<li>No tenir la condici\u00f3 de mutualista a 01-01-1967<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Ingr\u00e9s:<\/strong><\/p>\n<p>En virtut d&#8217;aquest conveni, l&#8217;empresari haur\u00e0 de continuar cotitzant pel treballador des del moment en qu\u00e8 subscrigui aquest conveni especial i fins que l&#8217;afectat compleixi 63 anys. En cas que l&#8217;acomiadament col\u00b7lectiu es fonamenti en causes econ\u00f2miques, aquesta obligaci\u00f3 cessar\u00e0 quan el treballador compleixi 61 anys:<\/p>\n<ul>\n<li>Des d&#8217;aquesta edat, i fins a l&#8217;edat ordin\u00e0ria de jubilaci\u00f3, ser\u00e0 el treballador qui assumeixi el pagament i ingr\u00e9s de les quotes a la Seguretat Social.<\/li>\n<li>Recordi que en 2021 l&#8217;edat ordin\u00e0ria de jubilaci\u00f3 \u00e9s de 66 anys, o de 65 anys en cas de treballadors que acreditin 37 anys i 3 mesos o m\u00e9s de cotitzaci\u00f3.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Cotitzaci\u00f3:<\/strong><\/p>\n<p>La base de cotitzaci\u00f3 que s&#8217;utilitzar\u00e0 per al conveni especial vindr\u00e0 determinada per la mitjana de les bases de cotitzaci\u00f3 dels sis mesos previs a l&#8217;acomiadament. Per exemple, en cas d&#8217;un treballador amb un salari brut i base de cotitzaci\u00f3 de 3.000 euros mensuals, que es vegi afectat per un acomiadament col\u00b7lectiu amb 55 anys (per causes no econ\u00f2miques i sense dret a prestaci\u00f3 per desocupaci\u00f3), les quotes a ingressar per l&#8217;empresa fins que compleixi 63 anys ascendiran a m\u00e9s de 54.000 euros.<\/p>\n<p><strong>Forma i termini d&#8217;ingr\u00e9s:<\/strong><\/p>\n<p>L&#8217;empresari podr\u00e0 optar per:<\/p>\n<ul>\n<li>Efectuar\u00a0<strong>un pagament \u00fanic de les quotes<\/strong>\u00a0i en aquest cas haur\u00e0 de manifestar-ho per escrit a la Tresoreria General de la Seguretat Social efectuant l&#8217;ingr\u00e9s dins del mes seg\u00fcent al de la notificaci\u00f3 per part d&#8217;aquest servei com\u00fa de la quantitat a ingressar.<\/li>\n<li>Sol\u00b7licitar de la Tresoreria General de la Seguretat Social\u00a0<strong>el fraccionament del seu pagament en tantes anualitats com anys li faltin al treballador o treballadors per a complir els 63 o 61 anys<\/strong>, amb un m\u00e0xim de sis anys. En aquest cas, l&#8217;ingr\u00e9s de la primera anualitat s&#8217;haur\u00e0 de realitzar en el termini de trenta dies naturals a partir de la notificaci\u00f3 de la quantitat a ingressar, presentant per al pagament de les cotitzacions pendents, aval solidari suficient segons el parer de la Tresoreria General de la Seguretat Social o b\u00e9 substituint, amb el consentiment d&#8217;aquest servei com\u00fa, la responsabilitat de l&#8217;empresari per la d&#8217;una entitat financera o una entitat asseguradora.<\/li>\n<li>El termini per a l&#8217;ingr\u00e9s de les anualitats fraccionades diferents de la primera ser\u00e0 el dels trenta dies naturals immediatament anteriors a la iniciaci\u00f3 de l&#8217;anualitat de qu\u00e8 es tracti.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En tot cas, aquests pagaments fraccionats hauran de ser objecte de domiciliaci\u00f3 en alguna de les entitats financeres habilitades per actuar com a oficines recaptadores en els termes establerts en el Reglament General de Recaptaci\u00f3 dels Recursos del Sistema de la Seguretat Social i en les seves normes de desenvolupament.<\/p>\n<p><strong>A TENIR EN COMPTE:<\/strong><\/p>\n<p><strong>Reintegrament.\u00a0<\/strong>En cas de defunci\u00f3 o incapacitat permanent del treballador pr\u00e8via a l&#8217;edat de jubilaci\u00f3 ordin\u00e0ria, l&#8217;empresari tindr\u00e0 dret a reclamar les quotes abonades a partir de qu\u00e8 es produeixin tals fets.<\/p>\n<p><strong>Si torna a treballar.\u00a0<\/strong>Si el treballador torna a treballar amb posterioritat a l&#8217;acomiadament col\u00b7lectiu i abans de l&#8217;edat ordin\u00e0ria de jubilaci\u00f3, les quotes ingressades durant aquest per\u00edode es descomptaran de les quotes que hagi d&#8217;ingressar el treballador a partir dels 63 anys. Si aquestes quotes excedeixen de les quotes abonades pel treballador a partir dels 63 anys, aquest exc\u00e9s haur\u00e0 de ser reintegrat a l&#8217;empresari inicial.<\/p>\n<p><strong>Incompliment.\u00a0<\/strong>La no subscripci\u00f3 del conveni especial obligatori \u00e9s una infracci\u00f3 administrativa molt greu, sancionable amb multa de fins a 225.018 euros per cada treballador sense conveni subscrit.<\/p>\n<p>Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquest tema.<\/p>\n<\/div>\n<p>Consulti els nostres serveis <a href=\"https:\/\/www.jda.es\/ca\/serveis\/\">aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>JDA\/SFAI<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El conveni especial amb la Seguretat Social t\u00e9 per finalitat complementar les cotitzacions dels treballadors que s\u2019acosten a l\u2019edat de jubilaci\u00f3 que han sigut baixa en la seva feina, de tal forma que la pensi\u00f3 de jubilaci\u00f3 no es vegi redu\u00efda per aquesta circumst\u00e0ncia. Les empreses que realitzin acomiadaments col\u00b7lectius que afectin treballadors m\u00e9s grans<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":20896,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[785,773],"tags":[],"class_list":["post-20907","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empreses","category-laboral-ca"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20907","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20907"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20907\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20896"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20907"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20907"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20907"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}