{"id":20825,"date":"2021-10-28T08:46:31","date_gmt":"2021-10-28T08:46:31","guid":{"rendered":"http:\/\/fwcpfcf.cluster026.hosting.ovh.net\/?p=20825"},"modified":"2021-10-28T08:46:31","modified_gmt":"2021-10-28T08:46:31","slug":"els-nous-erto-tindran-fins-al-5-de-novembre-per-presentar-el-llistat-de-treballadors-afectats","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/els-nous-erto-tindran-fins-al-5-de-novembre-per-presentar-el-llistat-de-treballadors-afectats\/","title":{"rendered":"Els nous ERTO tindran fins al 5 de novembre per presentar el llistat de treballadors afectats"},"content":{"rendered":"
\n

El Ministeri de Treball i Economia Social ha informat al seu web que, a causa de les incid\u00e8ncies t\u00e8cniques en el desenvolupament de la seva aplicaci\u00f3, el termini de cinc dies per procedir a la presentaci\u00f3 del llistat de treballadors s\u2019amplia fins al dia 5 de novembre de 2021, respecte d\u2019aquelles empreses que haguessin hagut de presentar el llistat abans d\u2019aquesta data.<\/p>\n<\/div>\n

\n

L’informem que el Ministeri de Treball i Economia Social ha informat al seu web que, a causa de les incid\u00e8ncies t\u00e8cniques en el desenvolupament de la seva aplicaci\u00f3, el termini de cinc dies per presentar el llistat de treballadors s’amplia fins al dia 5 de novembre de 2021, respecte d’aquelles empreses que haguessin hagut de presentar el llistat abans d’aquesta data.<\/p>\n

D’aquesta manera, ser\u00e0 possible la presentaci\u00f3 fins al 5 de novembre de 2021 dels llistats d’empreses amb ERTO prorrogats, autoritzats o comunicats abans de l’1 de novembre. En tot cas, es podr\u00e0 presentar el llistat en qualsevol moment des que l’aplicaci\u00f3 es trobi en funcionament. Aix\u00f2 \u00faltim tindr\u00e0 lloc, no m\u00e9s tard del dia 1 de novembre i s’informar\u00e0 d’aix\u00f2 al mateix web del Departament.<\/p>\n

Per contra, per a les empreses l’ERTO de les quals sigui prorrogat, autoritzat o comunicat a partir de l’1 de novembre el termini ser\u00e0 de 5 dies h\u00e0bils des d’aquest moment.<\/p>\n

D’altra banda i per a aquests \u00faltims expedients, el SEPE ha aclarit que les empreses a les quals sigui autoritzada la pr\u00f2rroga d’un ERTO que estigu\u00e9s vigent a 30 de setembre hauran de presentar la seva nova sol\u00b7licitud col\u00b7lectiva a partir de l’1 de novembre.<\/p>\n

\"Els<\/p>\n

1. On es contempla l’obligaci\u00f3 legal del llistat: treballadors afectats i termini<\/strong><\/p>\n

El Ministeri matisa el tr\u00e0mit obligatori previst en la disp. addic. 4a RDL 18\/2021, relativa a l’acc\u00e9s a les mesures extraordin\u00e0ries en mat\u00e8ria de cotitzaci\u00f3 i protecci\u00f3 per desocupaci\u00f3:<\/p>\n

1.\u00a0<\/strong>Sense perjudici del que es preveu en els articles 1 i 2, ser\u00e0 requisit indispensable per a l’aplicaci\u00f3 de les mesures extraordin\u00e0ries en mat\u00e8ria de cotitzaci\u00f3 previstes en l’article 4, i per a l’acc\u00e9s a les mesures en mat\u00e8ria de protecci\u00f3 per desocupaci\u00f3, la presentaci\u00f3, per part de les empreses, d’una relaci\u00f3 dels seg\u00fcents treballadors, segons sigui procedent<\/p>\n

a) En el cas d’expedients de regulaci\u00f3 temporal d’ocupaci\u00f3\u00a0prorrogats<\/strong>\u00a0conforme a l’article 1, els treballadors que estiguessin inclosos a 30 de setembre de 2021 en l’\u00e0mbit d’aplicaci\u00f3 de l’expedient de regulaci\u00f3 temporal d’ocupaci\u00f3, i que romanguin en aquest expedient durant la pr\u00f2rroga.<\/p>\n

b) En el cas d’expedients\u00a0autoritzats o comunicats<\/strong>\u00a0conforme a l’article 2, els treballadors inclosos en l’expedient de regulaci\u00f3 temporal d’ocupaci\u00f3 quan es comenci a aplicar.<\/p>\n

2.\u00a0<\/strong>Aquest llistat s’haur\u00e0 de presentar en el termini de\u00a0cinc dies h\u00e0bils<\/strong>\u00a0des del dia en qu\u00e8 produeixi efectes la resoluci\u00f3 expressa o per silenci administratiu que estimi la sol\u00b7licitud de pr\u00f2rroga o d’autoritzaci\u00f3, o des de la data en qu\u00e8 es produeixi la comunicaci\u00f3, segons sigui procedent en cada cas.<\/p>\n

S’haur\u00e0 de presentar a la\u00a0seu electr\u00f2nica del Ministeri de Treball i Economia Social<\/strong>, en el model recollit en l’annex, que es publicar\u00e0 a la p\u00e0gina web d’aquest Ministeri i que, una vegada emplenat, es posar\u00e0 a la disposici\u00f3 de l’autoritat laboral competent, la Tresoreria General de la Seguretat Social, el Servei P\u00fablic d’Ocupaci\u00f3 Estatal i la Inspecci\u00f3 de Treball i Seguretat Social, als efectes que procedeixi d’acord amb les seves respectives compet\u00e8ncies.<\/p>\n

3.\u00a0<\/strong>En el cas que es produeixin alteracions en el nombre de treballadors afectats o en la seva identitat, per qualsevol causa i d’acord amb els requisits establerts per a aix\u00f2, l’empresa haur\u00e0 de presentar un nou llistat amb la relaci\u00f3 dels nous treballadors que passin a estar inclosos en l’expedient de regulaci\u00f3 temporal d’ocupaci\u00f3 en els termes previstos en aquest apartat.<\/p>\n

2. A quins expedients afecta la presentaci\u00f3 del llistat<\/strong><\/p>\n

Com hem vist, el llistat dels treballadors previ a la sol\u00b7licitud de mesures extraordin\u00e0ries en mat\u00e8ria de cotitzaci\u00f3 i prestacions per desocupaci\u00f3 s’ha de presentar per les empreses en els seg\u00fcents casos:<\/p>\n