{"id":20640,"date":"2021-09-30T07:37:32","date_gmt":"2021-09-30T07:37:32","guid":{"rendered":"http:\/\/fwcpfcf.cluster026.hosting.ovh.net\/?p=20640"},"modified":"2021-09-30T07:37:32","modified_gmt":"2021-09-30T07:37:32","slug":"aprovada-la-prorroga-dels-erto-i-ajuts-a-autonoms-fins-al-28-de-febrer-de-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/aprovada-la-prorroga-dels-erto-i-ajuts-a-autonoms-fins-al-28-de-febrer-de-2022\/","title":{"rendered":"Aprovada la pr\u00f2rroga dels ERTO i ajuts a aut\u00f2noms fins al 28 de febrer de 2022"},"content":{"rendered":"<div class=\"summary\">\n<p>Al BOE del dia 29 de setembre, s\u2019ha aprovat el Reial decret llei 18\/2021, de 28 de setembre, de mesures urgents per a la protecci\u00f3 de l\u2019ocupaci\u00f3, la recuperaci\u00f3 econ\u00f2mica i la millora del mercat de treball, que entre altres mesures, inclou la pr\u00f2rroga dels beneficis dels expedients de regulaci\u00f3 temporal d\u2019ocupaci\u00f3 (ERTO) fins al 28 de febrer de 2022. Les modalitats existents d\u2019ERTO es mantenen fins al 31 d\u2019octubre de 2021, i, a partir de l\u20191 de novembre, apareix una nova modalitat denominada \u00abERTO de formaci\u00f3\u00bb.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"content\">\n<p>Al BOE del dia 29 de setembre, s&#8217;ha aprovat el\u00a0<a class=\"external\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2021\/09\/29\/pdfs\/BOE-A-2021-15767.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"external noopener\"><em>Reial decret llei 18\/2021, de 28 de setembre, de mesures urgents per a la protecci\u00f3 de l&#8217;ocupaci\u00f3, la recuperaci\u00f3 econ\u00f2mica i la millora del mercat de treball<\/em><\/a>, que entre altres mesures, inclou la pr\u00f2rroga dels beneficis dels expedients de regulaci\u00f3 temporal d&#8217;ocupaci\u00f3 (ERTO) fins al 28 de febrer de 2022.<\/p>\n<p>Aquesta pr\u00f2rroga t\u00e9 l&#8217;objecte d&#8217;estendre aquesta mesura de protecci\u00f3 social i de l&#8217;ocupaci\u00f3 que s&#8217;ha mostrat transcendental davant la pand\u00e8mia. Es tracta del VI Acord en Defensa de l&#8217;Ocupaci\u00f3 assolit en el marc del di\u00e0leg social.<\/p>\n<p>Una novetat rellevant, consistent en l&#8217;atribuci\u00f3 de\u00a0<strong>diferents beneficis a les empreses que realitzin accions formatives<\/strong>\u00a0en favor dels treballadors inclosos en l&#8217;ERTO. A m\u00e9s de la situaci\u00f3 derivada de la pand\u00e8mia, el RDL 18\/2021 ha tingut en compte l&#8217;erupci\u00f3 volc\u00e0nica de La Palma per al que es regula el\u00a0<strong>nou \u00abERTO espec\u00edfic per a Can\u00e0ries\u00bb<\/strong>.<\/p>\n<p>Aquest RDL 18\/2021 ha entrat en vigor el mateix dia de la seva publicaci\u00f3 al BOE. Per facilitar la transici\u00f3 dels ERTO, el model actual\u00a0<strong>continuar\u00e0 vigent durant el mes d&#8217;octubre<\/strong>.<\/p>\n<p>Es fixa una pr\u00f2rroga en\u00a0<strong>dues fases<\/strong>:<\/p>\n<p><strong>1. Des del 30-09-2021 al 31-10-2021:\u00a0<\/strong>renovaci\u00f3 autom\u00e0tica sense necessitat de fer cap tr\u00e0mit i amb les mateixes condicions.<\/p>\n<p><strong>2. Des de l&#8217;01-11-2021 al 28-02-2022:<\/strong>\u00a0caldr\u00e0 sol\u00b7licitar una pr\u00f2rroga per obtenir exoneracions en la cotitzaci\u00f3.<\/p>\n<p>La nova norma,\u00a0<strong>vigent fins al 28 de febrer de 2022<\/strong>, estableix, d&#8217;una banda, la pr\u00f2rroga dels ERTO en les seves\u00a0<strong>modalitats actuals fins al 31 d&#8217;octubre de 2021<\/strong>\u00a0i, de l&#8217;altra, les\u00a0<strong>noves modalitats d&#8217;ERTO a partir de l&#8217;1 de novembre<\/strong>, per a les quals \u00e9s obligatori sol\u00b7licitar davant l&#8217;autoritat laboral competent la seva pr\u00f2rroga\u00a0<strong>entre l&#8217;1 i el 15 d&#8217;octubre<\/strong>. Per tant,\u00a0<strong>els nous ERTO s&#8217;estendran des de l&#8217;1 de novembre fins al 28 de febrer de 2022<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>A tenir en compte.\u00a0<\/strong>La pr\u00f2rroga dels ERTO\u00a0<strong>vigents a 30 de setembre de 2021<\/strong>\u00a0s&#8217;autoritzar\u00e0:<\/p>\n<p>&#8211; Pr\u00e8via presentaci\u00f3 per part de l&#8217;empresa d&#8217;una sol\u00b7licitud a aquest efecte davant l&#8217;autoritat laboral que va autoritzar o va tramitar l&#8217;expedient corresponent, entre l&#8217;1 i el 15 d&#8217;octubre de 2021. Si no es presenta la sol\u00b7licitud acompanyada d&#8217;aquesta documentaci\u00f3 dins del termini establert, l&#8217;expedient de regulaci\u00f3 temporal d&#8217;ocupaci\u00f3 es donar\u00e0 per finalitzat i no ser\u00e0 aplicable des de l&#8217;1 de novembre de 2021.<\/p>\n<p>&#8211; La sol\u00b7licitud haur\u00e0 d&#8217;anar acompanyada de la seg\u00fcent documentaci\u00f3 (art. 1.2 del Reial decret llei 18\/2021, de 28 de setembre):<\/p>\n<ul>\n<li>Relaci\u00f3 de les hores o dies de treball suspesos o redu\u00efts durant els mesos de juliol, agost i setembre de 2021 de cadascun dels treballadors, degudament identificats en relaci\u00f3 amb cadascun dels centres de treball.<\/li>\n<li>En el sup\u00f2sit d&#8217;ERTO ETOP COVID-19 (art. 23 del Reial decret llei 8\/2020, de 17 de mar\u00e7), s&#8217;adjuntar\u00e0 un informe de la representaci\u00f3 dels treballadors amb els qui fou negociat.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Nous \u00abERTO de formaci\u00f3\u00bb: des de l&#8217;1 de novembre fins al 28 de febrer de 2022<\/strong><\/p>\n<p>D&#8217;un model basat en els anomenats ERTO sectorials, amb una protecci\u00f3 especial a les activitats que havien mostrat una menor recuperaci\u00f3 despr\u00e9s de l&#8217;impacte de la pand\u00e8mia, es passa a donar m\u00e9s protecci\u00f3 a les empreses que promoguin la formaci\u00f3 dels seus empleats. S&#8217;incentiva aix\u00ed la formaci\u00f3 en els nous ERTO, subvencionant el gruix del cost de la formaci\u00f3 i aplicant exoneracions a les empreses que formin als seus treballadors en ERTO.<\/p>\n<p>Les empreses que formin a persones afectades per aquesta mena d&#8217;ERTO tindran dret a l&#8217;increment del cr\u00e8dit per al finan\u00e7ament per a activitats formatives, en funci\u00f3 de la seva mida:<\/p>\n<ul>\n<li>D&#8217;1 a 9 treballadors: 160 euros per treballador<\/li>\n<li>De 10 a 49 treballadors: 240 euros per treballador<\/li>\n<li>De 50 o m\u00e9s treballadors: 320 euros per treballador<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les accions formatives es podran desenvolupar a trav\u00e9s de qualsevol dels tipus de formaci\u00f3 previstos en la Llei 30\/2015, de 9 de setembre, per la qual es regula el sistema de formaci\u00f3 professional per a l&#8217;ocupaci\u00f3 en l&#8217;\u00e0mbit laboral. No obstant aix\u00f2, es prioritzar\u00e0 el desenvolupament d&#8217;accions formatives dirigides a atendre les necessitats reals de formaci\u00f3 de les empreses i els treballadors, aix\u00ed com aquelles que permetin requalificar els treballadors, encara que no tinguin relaci\u00f3 directa amb l&#8217;activitat desenvolupada en l&#8217;empresa.<\/p>\n<p>Amb la finalitat indicada anteriorment, l&#8217;article 3 del RDL 158\/2021 regula el r\u00e8gim de la formaci\u00f3 que s&#8217;haur\u00e0 d&#8217;impartir, destacant que la seva impartici\u00f3 als treballadors inclosos en l&#8217;expedient de regulaci\u00f3 d&#8217;ocupaci\u00f3, sense perjudici que les exempcions m\u00e9s elevades en la cotitzaci\u00f3 que corresponguin, anir\u00e0 acompanyada d&#8217;un increment dels cr\u00e8dits de qu\u00e8 disposen les empreses per al finan\u00e7ament de la formaci\u00f3.<\/p>\n<p><strong>Exoneracions<\/strong><\/p>\n<p>Els beneficis, en forma d&#8217;exoneraci\u00f3 de les cotitzacions a la Seguretat Social i amb ajuts a la formaci\u00f3, s\u00f3n m\u00e9s grans en funci\u00f3 de la mida de l&#8217;empresa i de les accions formatives.<\/p>\n<p>\u00b7 L&#8217;esquema d&#8217;exoneracions entre novembre i febrer distingir\u00e0 entre empreses de menys de 10 treballadors i aquelles amb plantilla igual o superior. Aix\u00ed, per a les primeres, les exoneracions en les quotes a la Seguretat Social arribaran al 80\u2006% si realitzen accions formatives i el 50\u2006% per a la resta; si l&#8217;empresa t\u00e9 10 treballadors o m\u00e9s, tindr\u00e0 una exoneraci\u00f3 del 80\u2006% si realitza accions formatives, i del 40\u2006% en la resta dels casos.<\/p>\n<p>\u00b7 El nombre m\u00ednim d&#8217;hores de formaci\u00f3 de cada treballador ser\u00e0 de 30, en les empreses de 10 a 49 treballadors i de 40 per a les que en tenen 50 o m\u00e9s. I aquestes activitats s&#8217;hauran de desenvolupar durant la jornada suspesa.<\/p>\n<p>\u00b7 A m\u00e9s, es mantenen els ERTO d&#8217;impediment, vinculats a les limitacions d&#8217;activitat. Les empreses en aquesta situaci\u00f3 passen a tenir una exoneraci\u00f3 del 100\u2006% de l&#8217;aportaci\u00f3 empresarial reportada a partir de novembre de 2021, durant el per\u00edode de tancament, i fins al 28 de febrer.<\/p>\n<p><strong>Protecci\u00f3 dels treballadors<\/strong><\/p>\n<p>Els treballadors acollits a ERTO continuaran gaudint de l&#8217;exempci\u00f3 del per\u00edode de car\u00e8ncia per a l&#8217;acc\u00e9s a la prestaci\u00f3 per desocupaci\u00f3. Tamb\u00e9 del denominat \u00abcomptador a zero\u00bb que s&#8217;amplia de manera extraordin\u00e0ria fins a l&#8217;1 de gener de 2023.<\/p>\n<p>Les bases reguladores dels treballadors, sobre les quals es calculen les prestacions, s&#8217;incrementen del 50 al 70\u2006% per als beneficiaris que hagin consumit cent vuitanta dies.<\/p>\n<p>Es mantenen els beneficis per als afectats per ERTO amb contracte a temps parcial i la prestaci\u00f3 extraordin\u00e0ria per als treballadors fixos discontinus.<\/p>\n<p><strong>Mesures d&#8217;acompanyament<\/strong><\/p>\n<p>Es mantenen les garanties d&#8217;acords anteriors com ara els l\u00edmits al repartiment de dividends i l&#8217;acc\u00e9s als ajuts a les empreses domiciliades en paradisos fiscals.<\/p>\n<p>Les empreses acollides a aquests ERTO hauran de respectar restriccions en l&#8217;acc\u00e9s a les hores extraordin\u00e0ries i en les externalitzacions de l&#8217;activitat. S&#8217;est\u00e9n la prohibici\u00f3 de l&#8217;acomiadament durant el per\u00edode de vig\u00e8ncia de la norma i tamb\u00e9 s&#8217;interromp el c\u00f2mput de la durada m\u00e0xima dels contractes temporals per als treballadors acollits a ERTO.<\/p>\n<p>El comprom\u00eds de manteniment de l&#8217;ocupaci\u00f3 comptar\u00e0 amb un nou per\u00edode addicional de sis mesos.<\/p>\n<p><strong>ERTO espec\u00edfic per a Can\u00e0ries<\/strong><\/p>\n<p>El Govern tamb\u00e9 ha aprovat els ERTO espec\u00edfics per a les empreses afectades per l&#8217;erupci\u00f3 del volc\u00e0 Cumbre Vieja a l&#8217;illa de La Palma i en el conjunt de les Illes Can\u00e0ries.<\/p>\n<p>Els treballadors tindran protecci\u00f3 i les empreses es beneficiaran d&#8217;exoneracions de fins al 100\u2006% de les cotitzacions socials en el cas de veure del tot impedida la seva activitat i de fins al 90\u2006% en el cas de limitaci\u00f3 de l&#8217;activitat.<\/p>\n<p><strong>Tramitaci\u00f3 simplificada<\/strong><\/p>\n<p>Les empreses hauran de sol\u00b7licitar a l&#8217;autoritat laboral la pr\u00f2rroga de tots els expedients per estendre els beneficis dels ERTO fins al 28 de febrer de 2022. Per tramitar aquesta sol\u00b7licitud hauran de presentar el llistat d&#8217;hores o dies de treball suspesos o redu\u00efts des de juliol de 2021. Per al cas particular dels ERTO per raons econ\u00f2miques, t\u00e8cniques organitzatives o de producci\u00f3, els anomenats ERTO ETOP, aportaran l&#8217;informe de la representaci\u00f3 legal dels treballadors.<\/p>\n<p>Es mant\u00e9 la simplificaci\u00f3 de tr\u00e0mits per passar d&#8217;un ERTO d&#8217;impediment a un de limitaci\u00f3 i viceversa. N&#8217;hi haur\u00e0 prou amb una comunicaci\u00f3 en aquest sentit a l&#8217;autoritat laboral i a la representaci\u00f3 dels treballadors.<\/p>\n<p><strong>Altres novetats ERTO<\/strong><\/p>\n<p>L&#8217;annex de la norma cont\u00e9 un llistat de treballadors previ a la sol\u00b7licitud de les mesures extraordin\u00e0ries en mat\u00e8ria de cotitzaci\u00f3 i prestacions per desocupaci\u00f3 que s&#8217;ha de remetre en format EXCEL i una taula amb els codis dels tipus d&#8217;ERTO.<\/p>\n<p>&#8211; S&#8217;aclareix el denominat \u00abcomptador a zero\u00bb de la prestaci\u00f3 per desocupaci\u00f3 mitjan\u00e7ant la modificaci\u00f3 de l&#8217;art. 8.7 del Reial decret llei 30\/2020, de 29 de setembre:<\/p>\n<p><em>\u00ab(&#8230;) no es computaran en cap moment com consumides les prestacions per desocupaci\u00f3 gaudides, durant els expedients referits en l&#8217;apartat 1 d&#8217;aquest article, per aquells que accedeixin a un nou dret, abans de l&#8217;1 de gener de 2023, a conseq\u00fc\u00e8ncia de la finalitzaci\u00f3 d&#8217;un contracte de durada determinada o d&#8217;un acomiadament, individual o col\u00b7lectiu, per causes econ\u00f2miques, t\u00e8cniques, organitzatives o de producci\u00f3, o un acomiadament per qualsevol causa declarat improcedent, o per fi o interrupci\u00f3 de l&#8217;activitat dels treballadors amb contracte fix-discontinu, inclosos aquells amb contracte a temps parcial que facin treballs fixos i peri\u00f2dics que es repeteixin en dates certes.<\/em><\/p>\n<p><em>La reducci\u00f3 de les prestacions consumides a partir de l&#8217;1 d&#8217;octubre de 2020 en els expedients de regulaci\u00f3 temporal d&#8217;ocupaci\u00f3 als quals es refereix l&#8217;apartat 1 d&#8217;aquest article, no obstant aix\u00f2, no afectar\u00e0 les noves prestacions que s&#8217;inici\u00efn a partir de l&#8217;1 de gener de 2027.<\/em><\/p>\n<p><em>A aquelles persones que accedeixin a una prestaci\u00f3 per desocupaci\u00f3 per un cessament produ\u00eft a partir de l&#8217;entrada en vigor d&#8217;aquest reial decret llei, a les quals calgui consumir dies d&#8217;acord amb el que es disposa en els par\u00e0grafs anteriors, sols se&#8217;ls consumiran els per\u00edodes de prestaci\u00f3 percebuts a partir de l&#8217;1 de gener de 2021\u00bb.<\/em><\/p>\n<p><strong>Pr\u00f2rroga dels ajuts als aut\u00f2noms<\/strong><\/p>\n<p>El Consell de Ministres ha donat llum verda tamb\u00e9 al sis\u00e8 esquema d&#8217;ajuts per als aut\u00f2noms d&#8217;aquest tipus, despr\u00e9s de l&#8217;acord entre el Ministeri d&#8217;Inclusi\u00f3, Seguretat Social i Migracions i les associacions d&#8217;aut\u00f2noms. Amb l&#8217;objectiu de donar suport al manteniment de l&#8217;activitat, s&#8217;inclouen exoneracions de les quotes a la Seguretat Social per a tots els treballadors per compte propi que han estat protegits en el per\u00edode anterior (a la fi de setembre eren 226.000) durant els pr\u00f2xims quatre mesos.<\/p>\n<p>Aquests ajuts, en forma d&#8217;exoneracions, seran aix\u00ed: a l&#8217;octubre del 90\u2006%, al novembre del 75\u2006%, al desembre del 50\u2006% i el gener de 2022 del 25\u2006%.<\/p>\n<p><strong>Prestacions<\/strong><\/p>\n<p>A m\u00e9s, es mantenen fins al 28 de febrer les prestacions extraordin\u00e0ries vigents per protegir als qui tenen un impacte significatiu sobre la seva activitat.<\/p>\n<p>En primer lloc, continua la prestaci\u00f3 extraordin\u00e0ria per suspensi\u00f3 d&#8217;activitat, dirigida a aquells treballadors aut\u00f2noms amb una suspensi\u00f3 temporal de tota la seva activitat a conseq\u00fc\u00e8ncia d&#8217;una resoluci\u00f3 de les autoritats administratives competents per a la contenci\u00f3 de la pand\u00e8mia de la COVID-19. La quantia de la prestaci\u00f3 \u00e9s del 70\u2006% de la base m\u00ednima de cotitzaci\u00f3. A m\u00e9s, l&#8217;aut\u00f2nom quedar\u00e0 exonerat de pagar les quotes a la Seguretat Social, encara que aquest per\u00edode li comptar\u00e0 com cotitzat i, si escau, ser\u00e0 compatible amb ingressos del treball per compte d&#8217;altri fins a 1,25 vegades l&#8217;SMI.<\/p>\n<p>En segon lloc, es mant\u00e9 la\u00a0<strong>prestaci\u00f3 compatible amb l&#8217;activitat per a aquells treballadors que, reunint el requisit de car\u00e8ncia per accedir a la prestaci\u00f3 ordin\u00e0ria de cessament d&#8217;activitat<\/strong>, compleixen dues exig\u00e8ncies addicionals: una, que la seva facturaci\u00f3 del tercer i quart trimestre 2021 caigui el 50\u2006%, enfront del tercer i quart trimestre de 2019; i dos, no haver obtingut durant el tercer i quart trimestre 2021 uns rendiments nets computables fiscalment superiors a 8.070 euros (que suposa 1,2 vegades l&#8217;SMI en dos trimestres).<\/p>\n<p>Tercer,\u00a0<strong>els qui no compleixin els requisits per accedir a aquesta prestaci\u00f3 ni al cessament ordinari<\/strong>, podran sol\u00b7licitar una prestaci\u00f3 extraordin\u00e0ria. La quantia de la prestaci\u00f3 \u00e9s del 50\u2006% de la base m\u00ednima de cotitzaci\u00f3 i igualment est\u00e0 exonerat d&#8217;abonar les quotes i computa com cotitzat. Els requisits s\u00f3n acreditar una caiguda d&#8217;ingressos del 75\u2006% (els ingressos del quart trimestre 2021 han de ser inferiors als del quart trimestre de 2019) i no tenir uns rendiments nets computables entre juliol i desembre de 2021 superior al 75\u2006% del salari m\u00ednim interprofessional.<\/p>\n<p>En quart lloc, tamb\u00e9 es mant\u00e9 la\u00a0<strong>prestaci\u00f3 per a aut\u00f2noms de temporada<\/strong>, que \u00e9s del 70\u2006% de la base m\u00ednima i requereix no tenir ingressos superiors a 6.725 euros en el tercer i quart trimestre de 2021.<\/p>\n<p>Al final, tamb\u00e9 s&#8217;ha aprovat una prestaci\u00f3 espec\u00edfica per\u00a0<strong>als aut\u00f2noms afectats per l&#8217;erupci\u00f3 del volc\u00e0 Cumbre Vieja a l&#8217;illa de La Palma<\/strong>. Aquells treballadors per compte propi que es vegin obligats a suspendre o cessar la seva activitat com a conseq\u00fc\u00e8ncia directa d&#8217;aquest succ\u00e9s podran rebre la prestaci\u00f3 per cessament d&#8217;activitat sense que els primers cinc mesos de percepci\u00f3 li computin.<\/p>\n<p><strong>Altres mesures socials<\/strong><\/p>\n<p>&#8211;\u00a0<strong>Comissi\u00f3 de seguiment tripartida laboral<\/strong>. Aquesta comissi\u00f3 tindr\u00e0 la funci\u00f3 de valorar les mesures recollides en aquest RDL i l&#8217;evoluci\u00f3 de l&#8217;activitat econ\u00f2mica i l&#8217;ocupaci\u00f3 (disp. addic. 1a).<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0<strong>Actuaci\u00f3 de la Inspecci\u00f3 de Treball i Seguretat Social.<\/strong>\u00a0La ITSS t\u00e9 la compet\u00e8ncia de control del compliment dels requisits i de les obligacions establertes en relaci\u00f3 amb les exempcions en les cotitzacions de la Seguretat Social previstes relatives a expedients de regulaci\u00f3 temporal d&#8217;ocupaci\u00f3 basats en causes relacionades amb la COVID-19 (disp. addic. 2a).<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0<strong>Vinculaci\u00f3 dels beneficis en mat\u00e8ria de cotitzaci\u00f3 al desenvolupament d&#8217;accions formatives en l&#8217;\u00e0mbit del Mecanisme de sostenibilitat en l&#8217;ocupaci\u00f3<\/strong><strong>.<\/strong>\u00a0S&#8217;estableix la necessitat d&#8217;integrar, en el futur Mecanisme de sostenibilitat en l&#8217;ocupaci\u00f3, la vinculaci\u00f3 directa dels beneficis en mat\u00e8ria de cotitzaci\u00f3 al desenvolupament efectiu, per part de les empreses, d&#8217;accions formatives (disp. addic. 3a).<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0<strong>Aportaci\u00f3 de dades a les fundacions laborals de car\u00e0cter paritari.<\/strong>\u00a0Es regula la possibilitat que la TGSS faciliti a les fundacions laborals de car\u00e0cter paritari, establertes a l&#8217;empara de convenis sectorials d&#8217;\u00e0mbit estatal, la informaci\u00f3 necess\u00e0ria perqu\u00e8 puguin gestionar les aportacions destinades al seu funcionament, conforme a l&#8217;establert al conveni col\u00b7lectiu (disp. addic. 8a).<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0<strong>Pla MECUIDA<\/strong>. Es prorroga, fins al 28 de febrer de 2022, el pla MECUIDA (art. 6 RDL 8\/2020, de 17 de mar\u00e7), per conciliar la vida familiar amb la vida laboral, adaptant la jornada a les necessitats personals i familiars (disp. addic. 9a).<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0<strong>Mesures de suport al sector cultural<\/strong><strong>.<\/strong>\u00a0Es prorroguen, fins al 28 de febrer de 2022, les mesures de suport i de protecci\u00f3 per desocupaci\u00f3 d&#8217;artistes i altres professionals que desenvolupen la seva activitat en les arts esc\u00e8niques i espectacles p\u00fablics, previstes en el RDL 32\/2020, de 3 de novembre (disp. addic. 10a).<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0<strong>Ingr\u00e9s m\u00ednim vital<\/strong>. La disp. final 2a modifica l&#8217;article 7.2 RDL 20\/2020, 29 maig, pel qual s&#8217;estableix l&#8217;ingr\u00e9s m\u00ednim vital, amb la finalitat de revertir a la regulaci\u00f3 donada pel RDL 30\/2020, de 29 de setembre, de mesures socials en defensa de l&#8217;ocupaci\u00f3, amb efectes retroactius a partir de l&#8217;11 de juliol de 2021, data d&#8217;entrada en vigor de la Llei 10\/2021, de 9 de juliol, de treball a dist\u00e0ncia.<\/p>\n<p>Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquest tema.<\/p>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>JDA\/SFAI<\/p>\n<p>Consulti els nostres serveis <a href=\"https:\/\/www.jda.es\/ca\/serveis\/\">aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Al BOE del dia 29 de setembre, s\u2019ha aprovat el Reial decret llei 18\/2021, de 28 de setembre, de mesures urgents per a la protecci\u00f3 de l\u2019ocupaci\u00f3, la recuperaci\u00f3 econ\u00f2mica i la millora del mercat de treball, que entre altres mesures, inclou la pr\u00f2rroga dels beneficis dels expedients de regulaci\u00f3 temporal d\u2019ocupaci\u00f3 (ERTO) fins al<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":20627,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[785,825],"tags":[],"class_list":["post-20640","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empreses","category-actualitat-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20640","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20640"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20640\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20627"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20640"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20640"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20640"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}