{"id":20587,"date":"2021-09-22T10:59:46","date_gmt":"2021-09-22T10:59:46","guid":{"rendered":"http:\/\/fwcpfcf.cluster026.hosting.ovh.net\/?p=20587"},"modified":"2021-09-22T10:59:46","modified_gmt":"2021-09-22T10:59:46","slug":"renovacio-del-permis-treballador-estranger-no-comunitari","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/renovacio-del-permis-treballador-estranger-no-comunitari\/","title":{"rendered":"Renovaci\u00f3 del perm\u00eds: treballador estranger no comunitari"},"content":{"rendered":"<div class=\"summary\">\n<p>En cas que la seva empresa tingui contractat un treballador estranger no comunitari amb el perm\u00eds de treball ven\u00e7ut, l\u2019afectat pot continuar treballant? Com cal actuar en aquests casos?<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"content\">\n<p>Com ja sabr\u00e0, els estrangers m\u00e9s grans de setze anys que desitgin exercir a Espanya qualsevol activitat lucrativa, laboral o professional, per compte propi o d&#8217;altri, hauran d&#8217;obtenir la corresponent autoritzaci\u00f3 administrativa per treballar. Cap ocupador o empresari podr\u00e0 contractar un estranger que no estigui autoritzat a treballar a Espanya, tret que hagi estat exceptuat de l&#8217;obligaci\u00f3 de proveir-se del perm\u00eds de treball.<\/p>\n<p>Les condicions per contractar estrangers no comunitaris variaran en funci\u00f3 de la seva situaci\u00f3. Les possibles situacions s\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Estrangers amb perm\u00eds de resid\u00e8ncia temporal per a beques o estudis:\u00a0<\/strong>els estudiants estrangers poden treballar a jornada parcial o completa sempre que el seu horari laboral sigui compatible amb els seus estudis. Aquest tipus de permisos solen tenir una validesa no superior a tres mesos, per la qual cosa no poden treballar m\u00e9s que aquest temps.<\/li>\n<li><strong>Estrangers que v\u00e9nen a Espanya a treballar sense perm\u00eds de resid\u00e8ncia i de treball:\u00a0<\/strong>\u00e9s condici\u00f3 indispensable perqu\u00e8 una persona que no procedeix de la Uni\u00f3 Europea pugui treballar, sigui per compte propi o per compte d&#8217;altri, que obtingui el perm\u00eds inicial de resid\u00e8ncia temporal i de treball a Espanya. Ser\u00e0 l&#8217;empresari el qui s&#8217;encarregui de tramitar-lo.<\/li>\n<li><strong>Estrangers que ja posseeixen el seu perm\u00eds de resid\u00e8ncia temporal i de treball:\u00a0<\/strong>l&#8217;empresari s&#8217;ha d&#8217;assegurar que aquest perm\u00eds est\u00e0 en vigor, perqu\u00e8 s\u00f3n de durada anual i s&#8217;han de renovar.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Renovaci\u00f3 del perm\u00eds de treball<\/strong><\/p>\n<p>Quan l&#8217;autoritzaci\u00f3 de resid\u00e8ncia i treball de l&#8217;empleat estranger \u00e9s temporal, \u00e9s qui n&#8217;ha de sol\u00b7licitar la renovaci\u00f3. Si no ho fa, no podr\u00e0 continuar treballant.\u00a0 Encara que l&#8217;omissi\u00f3 no sigui imputable a l&#8217;empresa, n&#8217;ha de controlar la data de venciment del perm\u00eds, per evitar contractar treballadors en situaci\u00f3 irregular.<\/p>\n<p>El treballador estranger haur\u00e0 de sol\u00b7licitar la renovaci\u00f3 del seu perm\u00eds de treball durant els seixanta dies naturals previs a la data d&#8217;expiraci\u00f3 de la seva vig\u00e8ncia. Aquesta sol\u00b7licitud prorrogar\u00e0 la validesa del perm\u00eds fins a la resoluci\u00f3 del procediment. Amb car\u00e0cter extraordinari, tamb\u00e9 es prorrogar\u00e0 el perm\u00eds de treball si el treballador estranger presenta la sol\u00b7licitud de renovaci\u00f3 durant els noranta dies naturals posteriors a la data de finalitzaci\u00f3 de la vig\u00e8ncia del perm\u00eds.<\/p>\n<p><strong>Acreditaci\u00f3<\/strong><\/p>\n<p>Si ja ha transcorregut la vig\u00e8ncia del perm\u00eds de treball d&#8217;algun dels seus treballadors no comunitaris i vost\u00e8 li sol\u00b7licita que li justifiqui la renovaci\u00f3, es pot trobar que l&#8217;afectat li contesti amb evasives, o que li confirmi directament que no l&#8217;ha sol\u00b7licitat. En aquest cas:<\/p>\n<ul>\n<li>Reiteri la sol\u00b7licitud, per\u00f2 aquesta vegada per escrit i advertint-li que, si no l&#8217;aporta, extingir\u00e0 el contracte de treball.<\/li>\n<li>Si l&#8217;empleat no presenta la justificaci\u00f3 o no t\u00e9 intenci\u00f3 de fer-ho, podr\u00e0 extingir el contracte mitjan\u00e7ant un acomiadament objectiu per ineptitud sobrevinguda, abonant-li una indemnitzaci\u00f3 de vint dies per any de servei, amb un topall m\u00e0xim de 12 mensualitats.<\/li>\n<li>Recordi que en aquests acomiadaments ha de donar un preav\u00eds de quinze dies (o compensar-lo econ\u00f2micament). Opti per la rescissi\u00f3 immediata i la compensaci\u00f3 econ\u00f2mica, ja que el treballador no compta amb autoritzaci\u00f3 per continuar treballant.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tamb\u00e9 pot succeir que l&#8217;afectat li manifesti la seva intenci\u00f3 de renovar el perm\u00eds de manera immediata:<\/p>\n<ul>\n<li>En aquest cas, si encara est\u00e0 dins del termini dels noranta dies indicats m\u00e9s amunt, pot acordar una suspensi\u00f3 de mutu acord del contracte de treball, reactivant-lo una vegada s&#8217;hagi registrat la sol\u00b7licitud de renovaci\u00f3 del perm\u00eds.<\/li>\n<li>Per\u00f2 si ja han transcorregut els noranta dies des de la caducitat del perm\u00eds, procedeixi amb l&#8217;acomiadament objectiu.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Recordi que no s\u00f3n v\u00e0lides les cl\u00e0usules del contracte per les quals, si el treballador estranger perd el perm\u00eds de treball, el contracte quedar\u00e0 extingit autom\u00e0ticament.<\/p>\n<p><strong>Data de registre.\u00a0<\/strong>Si el treballador acredita que ha presentat la sol\u00b7licitud de renovaci\u00f3, comprovi la data de registre. Si s&#8217;ha registrat en els seixanta dies naturals previs o en els noranta posteriors al venciment, el perm\u00eds de treball estar\u00e0 prorrogat fins a la resoluci\u00f3 del procediment, per la qual cosa l&#8217;afectat podr\u00e0 continuar treballant amb normalitat.<\/p>\n<p><strong>Resoluci\u00f3.\u00a0<\/strong>En tot cas, adverteixi-li per escrit que haur\u00e0 d&#8217;informar-lo sobre la resoluci\u00f3 de l&#8217;expedient. Si l&#8217;\u00f2rgan competent no resol la sol\u00b7licitud en el termini de tres mesos, s&#8217;entendr\u00e0 estimada per silenci administratiu positiu.<\/p>\n<p>Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquest tema.<\/p>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>JDA\/SFAI<\/p>\n<p>Consulti els nostres serveis <a href=\"https:\/\/www.jda.es\/ca\/serveis\/\">aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En cas que la seva empresa tingui contractat un treballador estranger no comunitari amb el perm\u00eds de treball ven\u00e7ut, l\u2019afectat pot continuar treballant? Com cal actuar en aquests casos? Com ja sabr\u00e0, els estrangers m\u00e9s grans de setze anys que desitgin exercir a Espanya qualsevol activitat lucrativa, laboral o professional, per compte propi o d&#8217;altri,<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":20575,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[833,785,773],"tags":[],"class_list":["post-20587","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia-ca","category-empreses","category-laboral-ca"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20587","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20587"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20587\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20575"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20587"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20587"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20587"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}