{"id":20495,"date":"2021-09-02T13:20:33","date_gmt":"2021-09-02T13:20:33","guid":{"rendered":"http:\/\/fwcpfcf.cluster026.hosting.ovh.net\/?p=20495"},"modified":"2021-09-02T13:20:33","modified_gmt":"2021-09-02T13:20:33","slug":"en-cas-dacomiadament-cal-lliurar-una-copia-de-la-carta-als-representants-legals-dels-treballadors","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/en-cas-dacomiadament-cal-lliurar-una-copia-de-la-carta-als-representants-legals-dels-treballadors\/","title":{"rendered":"En cas d&#8217;acomiadament cal lliurar una c\u00f2pia de la carta als representants legals dels treballadors?"},"content":{"rendered":"<div class=\"summary\">\n<div class=\"summary\">\n<p>El lliurament de la carta als representants legals no s&#8217;exigeix en els acomiadaments objectius per ineptitud sobrevinguda del treballador o per falta d&#8217;adaptaci\u00f3 a les modificacions t\u00e8cniques operades en el seu lloc de treball. Tampoc ho \u00e9s en cas d&#8217;acomiadament disciplinari, tret que el conveni estableixi el contrari.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"content\">\n<p>A l&#8217;hora de formalitzar un acomiadament, existeix una certa confusi\u00f3 entre les empreses sobre si \u00e9s necessari lliurar c\u00f2pia de la carta als representants legals dels treballadors.<\/p>\n<p>En aquest sentit, cal distingir les seg\u00fcents situacions:<\/p>\n<ul>\n<li><em>Obligatori.\u00a0<\/em>Aquest lliurament \u00e9s obligatori en cas d&#8217;acomiadament objectiu per causes econ\u00f2miques, t\u00e8cniques, productives o organitzatives.<\/li>\n<li><em>No obligatori.\u00a0<\/em>En canvi, el lliurament no s&#8217;exigeix en els acomiadaments objectius per ineptitud sobrevinguda del treballador o per falta d&#8217;adaptaci\u00f3 a les modificacions t\u00e8cniques operades al seu lloc de treball. Tampoc ho \u00e9s en cas d&#8217;acomiadament disciplinari (tret que el conveni estableixi el contrari).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Comunicaci\u00f3<\/strong><\/p>\n<p>Una altra cosa \u00e9s l&#8217;obligatorietat de comunicar al comit\u00e8 la imposici\u00f3 de sancions per faltes molt greus. Per\u00f2 aquesta comunicaci\u00f3 no implica lliurar una c\u00f2pia de la carta d&#8217;acomiadament; n&#8217;hi ha prou amb informar els representants sobre la imposici\u00f3 de la sanci\u00f3, indicant el nom de l&#8217;afectat i la data d&#8217;aquesta sanci\u00f3.<\/p>\n<p>Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquest tema.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>JDA\/SFAI<\/p>\n<p>Consulta el nostre serveis laborals <a href=\"https:\/\/www.jda.es\/ca\/serveis\/laboral-rrhh-capital-huma\/\">aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El lliurament de la carta als representants legals no s&#8217;exigeix en els acomiadaments objectius per ineptitud sobrevinguda del treballador o per falta d&#8217;adaptaci\u00f3 a les modificacions t\u00e8cniques operades en el seu lloc de treball. Tampoc ho \u00e9s en cas d&#8217;acomiadament disciplinari, tret que el conveni estableixi el contrari. A l&#8217;hora de formalitzar un acomiadament, existeix<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":20481,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[785,773],"tags":[],"class_list":["post-20495","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empreses","category-laboral-ca"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20495","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20495"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20495\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20481"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20495"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20495"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20495"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}