La Llei 10\/2021, de 9 de juliol, de treball a dist\u00e0ncia, mitjan\u00e7ant la seva Disposici\u00f3 final primera modifica, amb efectes de l’1 d’octubre, l’article 40 de el text ref\u00f3s de la Llei sobre infraccions i sancions en l’ordre social (LISOS ), que estableix les quanties de les sancions per infraccions en l’ordre social.<\/p>\n
Les infraccions en mat\u00e8ria de relacions laborals i ocupaci\u00f3, en mat\u00e8ria de Seguretat Social, en mat\u00e8ria de moviments migratoris i treball d’estrangers, en mat\u00e8ria d’empreses de treball temporal i empreses usu\u00e0ries, excepte les que es refereixin a mat\u00e8ries de prevenci\u00f3 de riscos laborals, aix\u00ed com les infraccions per obstrucci\u00f3 se sancionaran:<\/p>\n
Lleus:<\/strong><\/p>\n – No exposar en lloc visible de centre de treball el calendari laboral vigent.<\/p>\n – No conservar durant quatre anys la documentaci\u00f3 que acrediti el compliment d’obligacions d’afiliaci\u00f3, altes, baixes i altres tr\u00e0mits dels treballadors.<\/p>\n – Modificar les condicions d’una oferta de treball per despla\u00e7ar-se a l’exterior, sempre que no causi perjudici greu a la persona treballadora.<\/p>\n – Retard en l’obligaci\u00f3 d’informaci\u00f3, comunicaci\u00f3 o compareixen\u00e7a davant Inspecci\u00f3 de Treball.<\/p>\n <\/p>\n Greus:<\/strong><\/p>\n – No formalitzar correctament l’acord de treball a dist\u00e0ncia.<\/p>\n – Transgredir les normes en mat\u00e8ria de jornada, hores extraordin\u00e0ries o registre de jornada.<\/p>\n – Incomplir les obligacions en mat\u00e8ria de plans i mesures d’igualtat.<\/p>\n <\/p>\n Molt greus:<\/strong><\/p>\n – Dur a terme acomiadaments col\u00b7lectius sense seguir el procediment reglamentari.<\/p>\n – Realitzar actes contraris a el respecte de la intimitat i dignitat de les persones treballadores<\/p>\n – Discriminar per ra\u00f3 d’edat, discapacitat o sexe.<\/p>\n – L’impagament i els reiterats retards en el pagament del salari.<\/p>\n – No ingressar, en forma i termini, les quotes de Seguretat Social.<\/p>\n – L’assetjament sexual.<\/p>\n La infracci\u00f3 greu regulada en l’article 22.3 de la LLISOS consistent en no ingressar, en la forma i terminis reglamentaris, les quotes corresponents que per tots els conceptes recapta la TGSS o no efectuar l’ingr\u00e9s en la quantia deguda, havent presentat els documents de cotitzaci\u00f3 , es sancionar\u00e0 amb la multa seg\u00fcent:<\/p>\n – Si \u00e9s el grau m\u00ednim, amb multa de el 50 a el 65% de l’import de les quotes de Seguretat Social i altres conceptes de recaptaci\u00f3 conjunta no ingressats, incloent rec\u00e0rrecs, interessos i costes.<\/p>\n – Si \u00e9s el grau mitj\u00e0, amb multa de l’65,01 a l’80%.<\/p>\n – Si \u00e9s el grau m\u00e0xim, amb multa de l’80,01 a el 100%.<\/p>\n En el sup\u00f2sit de no ingressar, en la forma i terminis reglamentaris, les quotes corresponents que per tots els conceptes recapta la TGSS o no efectuar l’ingr\u00e9s en la quantia deguda, i no haver presentat els documents de cotitzaci\u00f3, les sancions seran les seg\u00fcents:<\/p>\n – Si \u00e9s el grau m\u00ednim, amb multa de l’100,01 a el 115% de l’import de les quotes de Seguretat Social i altres conceptes de recaptaci\u00f3 conjunta no ingressats, incloent rec\u00e0rrecs, interessos i costes.<\/p>\n – Si \u00e9s el grau mitj\u00e0, amb multa de l’115,01 a el 130%.<\/p>\n – Si \u00e9s el grau m\u00e0xim, amb multa de l’130,01 a el 150%.<\/p>\n La infracci\u00f3 molt greu de l’article 23.1.k) consistent en retenir indegudament, no ingressar-la dins de termini, la part de quota de Seguretat Social descomptada als seus treballadors o efectuar descomptes superiors als legalment establerts, no ingressant en el termini reglamentari, es sancionar\u00e0 amb la multa seg\u00fcent:<\/p>\n – Si \u00e9s el grau m\u00ednim, amb multa de l’100,01 a el 115% per cent de l’import de les quotes de Seguretat Social no ingressades i descomptades als treballadors o de l’exc\u00e9s de el descompte previst legalment, incloent rec\u00e0rrecs, interessos i costes.<\/p>\n – Si \u00e9s el grau mitj\u00e0, amb multa de l’115,01 a el 130%<\/p>\n – Si \u00e9s el grau m\u00e0xim, amb multa de l’130,01 a el 150%.<\/p>\n <\/p>\n Les seg\u00fcents infraccions greus:<\/strong><\/p>\n – No sol\u00b7licitar l’afiliaci\u00f3 inicial o l’alta dels treballadors que ingressin al seu servei, o sol\u00b7licitar la mateixa, com a conseq\u00fc\u00e8ncia d’actuaci\u00f3 inspectora, fora del termini establert (LISOS 22.2).<\/p>\n – En el cas de treballadors per compte propi, que aquests no sol\u00b7licitin la seva afiliaci\u00f3 en temps i termini reglamentari (LISOS 22.7.a).<\/p>\n – Comunicar la baixa en un r\u00e8gim de la Seguretat Social de treballadors per compte d’altri malgrat que continu\u00efn la mateixa activitat laboral o mantinguin id\u00e8ntica prestaci\u00f3 de serveis, servint-se d’una alta indeguda en un r\u00e8gim de treballadors per compte propi (LISOS 22.16).<\/p>\n <\/p>\n Es sancionaran amb les multes seg\u00fcents:<\/strong><\/p>\n – En el seu grau m\u00ednim, de 3.750 a 7.500 euros.<\/p>\n – Si \u00e9s el grau mitj\u00e0, de 7501-9600 euros.<\/p>\n – Si \u00e9s el grau m\u00e0xim, de 9.601 a 12.000 euros.<\/p>\n <\/p>\n La infracci\u00f3 molt greu consistent a donar ocupaci\u00f3 com a treballadors a beneficiaris o sol\u00b7licitants de pensions o altres prestacions peri\u00f2diques de la Seguretat Social, el gaudi sigui incompatible amb el treball per compte d’altri, quan no se’ls hagi donat d’alta a la Seguretat Social amb car\u00e0cter previ a l’inici de la seva activitat (article 23.1.a LLISOS) se sancionar\u00e0 amb la multa seg\u00fcent:<\/p>\n – En el seu grau m\u00ednim, de 12.001 a 30.000 euros.<\/p>\n – Si \u00e9s el grau mitj\u00e0, de 30.001 a 120.005 euros.<\/p>\n – Si \u00e9s el grau m\u00e0xim, de 120.006-225.018 euros.<\/p>\n Quan en ocasi\u00f3 d’una mateixa actuaci\u00f3 d’inspecci\u00f3 es detectin diverses infraccions de les previstes en aquest punt, la sanci\u00f3 que si s’escau es proposi per a cadascuna d’elles, s’incrementar\u00e0 en:<\/p>\n – Un 20% en cada infracci\u00f3 quan es tracti de dos treballadors, beneficiaris o sol\u00b7licitants.<\/p>\n – Un 30% en cada infracci\u00f3 quan es tracti de tres treballadors, beneficiaris o sol\u00b7licitants.<\/p>\n – Un 40% en cada infracci\u00f3 quan es tracti de quatre treballadors, beneficiaris o sol\u00b7licitants.<\/p>\n – Un 50% en cada infracci\u00f3 quan es tracti de cinc o m\u00e9s treballadors, beneficiaris o sol\u00b7licitants.<\/p>\n En cap cas, la quantia corresponent a la infracci\u00f3 prevista en l’article 22.2 pot excedir els 12.000 euros, ni la prevista en l’article 23.1.a) pot excedir els 225.018 euros per a cadascuna de les infraccions.<\/p>\n Per la seva banda, les infraccions en mat\u00e8ria de prevenci\u00f3 de riscos laborals se sancionaran:<\/p>\n Finalment, i entre les quantitats que es modifiquen, es troben les disposades per a les infraccions comeses en mat\u00e8ria de cooperatives que es sancionaran:<\/p>\n <\/p>\n Finalment, \u00e9s important destacar que, si b\u00e9, l’entrada en vigor d’aquesta nova Llei 10\/2021 va ser el passat 11 de juliol, aquesta modificaci\u00f3 de l’article 40 LLISOS no entra en vigor fins al pr\u00f2xim 1 d’octubre. A m\u00e9s, la disposici\u00f3 transit\u00f2ria segona d’aquesta norma, s’estableix la regla d’irretroactivitat, en virtut de la qual les infraccions comeses amb anterioritat a l’entrada en vigor d’aquestes noves quantitats es sancionaran d’acord amb les quanties previstes amb anterioritat a aquesta data.<\/p>\n <\/p>\n JDA\/SFAI<\/p>\n\n
\n