<\/p>\n
La Llei 10\/2021, de 9 de juliol, de treball a dist\u00e0ncia, va entrar en vigor el passat 11 de juliol, \u00e9s conseq\u00fc\u00e8ncia de la tramitaci\u00f3 parlament\u00e0ria de el Reial decret llei 28\/2020, de 22 de setembre.<\/p>\n
Els canvis, que detallem a continuaci\u00f3, s\u00f3n puntuals i la concreci\u00f3 d’alguns d’ells, sumats als que tants dubtes segueixen plantejant, continuaran encomanant-se a la bona feina de la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva i a la intervenci\u00f3, en cas de conflicte, de jutges i tribunals.<\/p>\n
Les modificacions plantejades en l’esmentada Llei giren al voltant dels seg\u00fcents aspectes:<\/p>\n
IGUALTAT DE TRACTE I D’OPORTUNITATS I NO DISCRIMINACI\u00d3<\/strong><\/p>\n Es porta a terme una ampliaci\u00f3 de les causes de discriminaci\u00f3 directa o indirecta que particularment han de ser evitades per les empreses respecte a les persones treballadores que presten serveis a dist\u00e0ncia. En concret, a les motivades per ra\u00f3 de sexe ara s’afegeixen l’edat, l’antiguitat o grup professional o la discapacitat.<\/p>\n DOTACI\u00d3 SUFICIENT I MANTENIMENT DE MITJANS, EQUIPS I EINES<\/strong><\/p>\n S’incorpora, expressament, el dret que assisteix a les persones amb discapacitat treballadores a dist\u00e0ncia que l’empresa asseguri que els mitjans, equips i eines, inclosos els digitals, necessaris per al desenvolupament de la seva activitat siguin universalment accessibles, perseguint amb aix\u00f2 evitar qualsevol exclusi\u00f3 per aquesta causa.<\/p>\n AVALUACI\u00d3 DE RISCOS I PLANIFICACI\u00d3 DE L’ACTIVITAT PREVENTIVA<\/strong><\/p>\n S’estableix l’accessibilitat de l’entorn laboral efectiu com a factor a tenir especialment en compte a l’hora d’avaluar els riscos i planificar l’activitat preventiva de la feina a dist\u00e0ncia.<\/p>\n FACULTATS DE CONTROL EMPRESARIAL<\/strong><\/p>\n Es detallen les circumst\u00e0ncies personals de la persona treballadora a dist\u00e0ncia com a q\u00fcesti\u00f3 a tenir en consideraci\u00f3 per l’empresa a l’hora d’adoptar les mesures de vigil\u00e0ncia i control de l’acompliment de les seves obligacions i deures laborals.<\/p>\n DOMICILI DE REFER\u00c8NCIA<\/strong><\/p>\n En la disposici\u00f3 addicional 3\u00aa es detalla que, a la feina a dist\u00e0ncia, el domicili de refer\u00e8ncia als efectes de considerar l’autoritat laboral competent i els serveis i programes p\u00fablics de foment de l’ocupaci\u00f3 aplicables ser\u00e0 aquell que figuri com a tal en el contracte de treball i , si no, el domicili de l’empresa o de centre o lloc f\u00edsic de treball.<\/p>\n <\/p>\n JDA\/SFAI<\/p>\n