El Tribunal Constitucional (TC), mitjan\u00e7ant la seva sent\u00e8ncia 140\/2021, de 12 de juliol, ha corregit el criteri de la Sala IV de Tribunal Suprem (TS), ja que ha considerat que es vulnera el dret a la tutela judicial efectiva i, en concret, el dret d’acc\u00e9s a la jurisdicci\u00f3 social, al denegar la possibilitat de revisar les causes d’acomiadament col\u00b7lectiu de les que deriva l’extinci\u00f3 de la relaci\u00f3 laboral amb motiu de l’acord assolit entre l’empleadora i els representants dels treballadors durant el per\u00edode de consultes.<\/p>\n
El TS, en la seva sent\u00e8ncia 699\/2018, dictada el 2 Juliol, va analitzar l’abast que en el proc\u00e9s individual d’acomiadament s’ha d’atribuir al pacte assolit entre l’empresa i la representaci\u00f3 dels treballadors finalitzat el per\u00edode de consultes d’un acomiadament col\u00b7lectiu, i en aquesta resoluci\u00f3 va concloure en favor de la vinculaci\u00f3 de l’acord, atorgant-li un valor refor\u00e7at. \u00c9s a dir, segons aquesta doctrina, un cop finalitzat el proc\u00e9s d’acomiadament col\u00b7lectiu amb un acord signat entre l’empresa i la representaci\u00f3 legal dels treballadors, no existeix la possibilitat de dirimir sobre la concurr\u00e8ncia de les causes justificatives de l’acomiadament col\u00b7lectiu, que han estat apreciades per les parts que van subscriure l’acord assolit en el per\u00edode de consultes. Aix\u00f2 suposava que els afectats nom\u00e9s podien impugnar individualment el seu acomiadament si es considerava que concorria alguna causa formal, per\u00f2 impedia l’acc\u00e9s al proc\u00e9s per q\u00fcestionar les pr\u00f2pies causes de l’acomiadament col\u00b7lectiu.<\/p>\n
Aquesta sent\u00e8ncia va ser objecte de vot particular per part de diversos magistrats que, en contra del parer majoritari, van estimar que s\u00ed que era possible examinar en procediments individuals per acomiadament, l’exist\u00e8ncia de les causes al\u00b7legades en l’acomiadament col\u00b7lectiu, encara que hagu\u00e9s finalitzat amb acord.<\/p>\n
Ara el TC avala la tesi defensada pels magistrats que van emetre un vot particular i declara que, malgrat que l’acomiadament col\u00b7lectiu no hagi estat impugnat pels representants legals dels treballadors, la regulaci\u00f3 legal no impedeix que en processos individuals, l’\u00f2rgan judicial pugui dilucidar respecte de la realitat de les causes invocades per a justificar la referida mesura col\u00b7lectiva, encara que s’hagu\u00e9s arribat a un acord amb la representaci\u00f3 dels treballadors.<\/p>\n
Afegeix en la seva sent\u00e8ncia, que el legislador no ha establert un r\u00e8gim jur\u00eddic homogeni per a l’exercici de les diferents accions individuals derivades de l’aplicaci\u00f3 de mesures de naturalesa col\u00b7lectiva quan s’aconsegueix un acord amb la representaci\u00f3 dels treballadors, ja que la regulaci\u00f3 establerta per als acomiadaments \u00e9s diferent de la prevista respecte d’altres decisions empresarials. Per aix\u00f2, de conformitat amb el dret contemplat en l’art. 24.1 de la Constituci\u00f3 Espanyola, considera que la impugnaci\u00f3 plantejada pels demandants ha de ser reconeguda i, en conseq\u00fc\u00e8ncia, s’afirma que el resolt per l’\u00f2rgan cassacional resulta contrari a l’efectivitat de l’esmentat dret.<\/p>\n
<\/p>\n
JDA\/SFAI<\/p>\n