{"id":20200,"date":"2021-07-14T14:24:40","date_gmt":"2021-07-14T14:24:40","guid":{"rendered":"http:\/\/fwcpfcf.cluster026.hosting.ovh.net\/?p=20200"},"modified":"2021-07-14T14:24:40","modified_gmt":"2021-07-14T14:24:40","slug":"el-teletreball-es-regula-per-llei-i-les-sancions-laborals-augmenten-un-20","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/el-teletreball-es-regula-per-llei-i-les-sancions-laborals-augmenten-un-20\/","title":{"rendered":"El teletreball es regula per Llei i les sancions laborals augmenten un 20%"},"content":{"rendered":"<div class=\"summary\">\n<p>La regulaci\u00f3 del teletreball, aprovada al setembre pel Reial decret llei 28\/2020, ha culminat la seva tramitaci\u00f3 parlament\u00e0ria mitjan\u00e7ant l&#8217;aprovaci\u00f3 de la Llei 10\/2021 de treball a dist\u00e0ncia, publicada al BOE del dia 10 de juliol. La nova Llei no introdueix novetats significatives respecte de la regulaci\u00f3 inicial. S\u00ed que \u00e9s novetat, en canvi, que el legislador ha aprofitat aquesta Llei per actualitzar els imports de les sancions laborals previstes, amb car\u00e0cter general, en la Llei d&#8217;Infraccions i Sancions de l&#8217;Ordre Social.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"content\">\n<p>La regulaci\u00f3 del teletreball, aprovada al setembre pel Reial decret llei 28\/2020, ha culminat la seva tramitaci\u00f3 parlament\u00e0ria mitjan\u00e7ant l&#8217;aprovaci\u00f3 de la Llei 10\/2021, de 9 de juliol, de treball a dist\u00e0ncia, publicada al BOE del dia 10 de juliol.<\/p>\n<p>La nova Llei\u00a0<strong>no introdueix novetats significatives<\/strong>\u00a0respecte de la regulaci\u00f3 inicial,\u00a0<strong>introdueix canvis \u00abm\u00ednims\u00bb<\/strong>\u00a0en els \u00e0mbits de la igualtat de tracte i d&#8217;oportunitats i no discriminaci\u00f3 en el treball a dist\u00e0ncia dels treballadors amb discapacitat; dret a la dotaci\u00f3 suficient i manteniment de mitjans, equips i eines; avaluaci\u00f3 de riscos i planificaci\u00f3 de l&#8217;activitat preventiva; i, en les facultats de control empresarial.<\/p>\n<p>S\u00ed que \u00e9s novetat, en canvi, que el legislador ha aprofitat aquesta Llei per\u00a0<strong>actualitzar els imports de les sancions laborals<\/strong>\u00a0previstes, amb car\u00e0cter general, en la Llei d&#8217;Infraccions i Sancions de l&#8217;Ordre Social (LISOS).<\/p>\n<p>La nova Llei entr\u00e0 en vigor l&#8217;endem\u00e0 de la seva publicaci\u00f3 al BOE, \u00e9s a dir l&#8217;<strong>11 de juliol de 2021<\/strong>, excepte les modificacions de les sancions econ\u00f2miques en l&#8217;ordre social, que entraran en vigor l&#8217;<strong>1 d&#8217;octubre de 2021<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Canvis en la regulaci\u00f3 del teletreball<\/strong><\/p>\n<p>Amb la regulaci\u00f3 ja existent del treball a dist\u00e0ncia, les\u00a0<strong>modificacions<\/strong>, m\u00e9s enll\u00e0 de les refer\u00e8ncies fetes ara a la Llei i de les seves adequacions normatives, giren entorn dels seg\u00fcents aspectes:<\/p>\n<ul>\n<li>S&#8217;estableix l&#8217;obligaci\u00f3 de les empreses d&#8217;evitar qualsevol discriminaci\u00f3, directa o indirecta, dels treballadors que presten serveis a dist\u00e0ncia, no sols per ra\u00f3 de sexe, sin\u00f3 tamb\u00e9 per edat, antiguitat o grup professional o discapacitat. En aquest sentit, hauran d&#8217;assegurar la igualtat de tracte i la prestaci\u00f3 de suports, aix\u00ed com realitzar els ajustos raonables que resultin procedents.<\/li>\n<li>En el cas de treballadors amb discapacitat, l&#8217;empresa assegurar\u00e0 que els mitjans, equips i eines per al treball a dist\u00e0ncia (inclosos els digitals) siguin universalment accessibles per evitar qualsevol exclusi\u00f3 per aquesta causa.<\/li>\n<li>L&#8217;avaluaci\u00f3 de riscos del lloc de treball a dist\u00e0ncia haur\u00e0 de tenir en compte tamb\u00e9 l&#8217;accessibilitat de l&#8217;entorn laboral efectiu.<\/li>\n<li>En el treball a dist\u00e0ncia, el domicili de refer\u00e8ncia a l&#8217;efecte de considerar l&#8217;Autoritat Laboral competent i els serveis i programes p\u00fablics de foment de l&#8217;ocupaci\u00f3 aplicables, ser\u00e0 aquell que figuri com a tal en el contracte de treball i, en defecte d&#8217;aix\u00f2, el domicili de l&#8217;empresa o del centre o lloc f\u00edsic de treball.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Atenci\u00f3.<\/strong>\u00a0Continua sense regular-se de manera concreta l&#8217;abonament i compensaci\u00f3 de despeses o la finalitzaci\u00f3 del teletreball vinculat a la COVID-19.<\/p>\n<p><strong>S&#8217;incrementa l&#8217;import de les sancions de la LISOS<\/strong><\/p>\n<p>La Llei\u00a0<strong>actualitza els imports<\/strong>\u00a0de les sancions laborals previstes, amb car\u00e0cter general, en la Llei d&#8217;Infraccions i Sancions de l&#8217;Ordre Social (LISOS), que no havien estat objecte de revaloraci\u00f3 des de l&#8217;any 2000, en una proporci\u00f3 gaireb\u00e9 lineal i que\u00a0<strong>s&#8217;aproxima a un increment general del 20%<\/strong>.<\/p>\n<p>Aquestes noves quanties\u00a0<strong>entraran en vigor l&#8217;1 d&#8217;octubre de 2021<\/strong>, per\u00f2 s&#8217;haur\u00e0 de tenir en compte que les\u00a0<strong>infraccions comeses abans d&#8217;aquesta data<\/strong>\u00a0se sancionaran conforme a les quanties sancionadores vigents fins aleshores.<\/p>\n<p>A tall d&#8217;exemple, la quantia de les sancions per infraccions greus en mat\u00e8ria de relacions laborals i ocupaci\u00f3 en el seu grau m\u00e0xim es fixa en 7.500 euros (anteriorment 6.250 euros), mentre que les molt greus en el grau m\u00e0xim augmenten de 187.500 a 225.018 euros. D&#8217;altra banda, la quantia de les sancions en mat\u00e8ria de prevenci\u00f3 de riscos laborals se sancionar\u00e0, en el seu grau m\u00e0xim, fins a 983.736 euros (anteriorment 819.780 euros).<\/p>\n<ul>\n<li>S&#8217;especifica que es considerar\u00e0\u00a0<strong>infracci\u00f3 greu<\/strong>\u00a0en mat\u00e8ria de relacions laborals, el \u00ab<em>no subscriure per escrit el contracte de treball, quan aquest requisit sigui exigible o l&#8217;hagi sol\u00b7licitat el treballador, o no subscriure l&#8217;acord de treball a dist\u00e0ncia en els termes i amb els requisits legalment previstos.<\/em>\u00bb<\/li>\n<li><strong>Infraccions en mat\u00e8ria de relacions laborals i ocupaci\u00f3.<\/strong>\u00a0Despr\u00e9s de l&#8217;increment del 20% de les quanties de les sancions previstes en l&#8217;article 40 LISOS, seran castigades les\u00a0<strong>infraccions lleus<\/strong>, en el seu grau m\u00ednim, amb multes de 70 a 150 euros; en el seu grau mitj\u00e0, de 151 a 370 euros; i en el seu grau m\u00e0xim, de 371 a 750 euros. Respecte de les\u00a0<strong>infraccions greus<\/strong>: multa, en el seu grau m\u00ednim, de 751 a 1.500 euros, en el seu grau mitj\u00e0 de 1.501 a 3.750 euros; i en el seu grau m\u00e0xim de 3.751 a 7.500 euros. Les\u00a0<strong>infraccions molt greus<\/strong>\u00a0seran castigades amb multa, en el seu grau m\u00ednim, de 7.501 a 30.000 euros; en el seu grau mitj\u00e0 de 30.001 a 120.005 euros; i en el seu grau m\u00e0xim de 120.006 euros a 225.018 euros (art. 40.1 LISOS).<\/li>\n<li><strong>Infraccions en mat\u00e8ria de prevenci\u00f3 de riscos laborals.<\/strong>\u00a0Les noves sancions s\u00f3n les seg\u00fcents: les\u00a0<strong>infraccions lleus<\/strong>\u00a0es castigaran, en el seu grau m\u00ednim, amb multa de 45 a 485 euros; en el seu grau mitj\u00e0, de 486 a 975 euros; i en el seu grau m\u00e0xim, de 976 a 2.450 euros. Les\u00a0<strong>greus<\/strong>\u00a0amb multa, en el seu grau m\u00ednim, de 2.451 a 9.830 euros; en el seu grau mitj\u00e0, de 9.831 a 24.585 euros; i en el seu grau m\u00e0xim, de 24.586 a 49.180 euros. I les\u00a0<strong>molt greus<\/strong>\u00a0amb multa, en el seu grau m\u00ednim, de 49.181 a 196.745 euros; en el seu grau mitj\u00e0, de 196.746 a 491.865 euros; i en el seu grau m\u00e0xim, de 491.866 a 983.736 euros.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquest tema.<\/p>\n<\/div>\n<p>Els nostres serveis laborals <a href=\"https:\/\/www.jda.es\/ca\/serveis\/laboral-rrhh-capital-huma\/\">aqu\u00ed<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>JDA\/SFAI<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La regulaci\u00f3 del teletreball, aprovada al setembre pel Reial decret llei 28\/2020, ha culminat la seva tramitaci\u00f3 parlament\u00e0ria mitjan\u00e7ant l&#8217;aprovaci\u00f3 de la Llei 10\/2021 de treball a dist\u00e0ncia, publicada al BOE del dia 10 de juliol. La nova Llei no introdueix novetats significatives respecte de la regulaci\u00f3 inicial. S\u00ed que \u00e9s novetat, en canvi, que<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":20201,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[794,785,773],"tags":[],"class_list":["post-20200","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-emprenedors","category-empreses","category-laboral-ca"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20200","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20200"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20200\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20201"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20200"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20200"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20200"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}