{"id":20121,"date":"2021-07-07T15:49:20","date_gmt":"2021-07-07T15:49:20","guid":{"rendered":"http:\/\/fwcpfcf.cluster026.hosting.ovh.net\/?p=20121"},"modified":"2021-07-07T15:49:20","modified_gmt":"2021-07-07T15:49:20","slug":"coincidencia-de-vacances-i-incapacitat-temporal-el-treballador-pot-posposar-ne-el-gaudi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/coincidencia-de-vacances-i-incapacitat-temporal-el-treballador-pot-posposar-ne-el-gaudi\/","title":{"rendered":"Coincid\u00e8ncia de vacances i incapacitat temporal: el treballador pot posposar-ne el gaudi?"},"content":{"rendered":"<div class=\"summary\">\n<p>Si algun dels seus treballadors agafa la baixa durant les seves vacances, tindr\u00e0 dret a gaudir els dies de vacances que hagin coincidit amb la incapacitat temporal (IT) en un moment posterior, una vegada es reincorpori a la feina.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"content\">\n<p>En general, els treballadors haurien d&#8217;usar el seu dret a les vacances l&#8217;any al qual es refereixen. Per\u00f2, en algunes circumst\u00e0ncies, es pot fer un &#8220;trasp\u00e0s&#8221; dels dies a l&#8217;any seg\u00fcent. Una d&#8217;elles \u00e9s quan hi ha una malaltia. \u00c9s a dir, sempre ser\u00e0 possible transferir aquests dies de descans i poder gaudir-los quan la salut estigui restablerta.<\/p>\n<p>Doncs b\u00e9, si algun dels seus treballadors agafa la baixa durant les seves vacances, tindr\u00e0 dret a gaudir els dies de vacances que hagin coincidit amb la IT en un moment posterior, una vegada es reincorpori a la feina. Passar\u00e0 el mateix si la baixa s&#8217;inicia abans de comen\u00e7ar les vacances per\u00f2 hi acaba coincidint totalment o parcial.<\/p>\n<p>A partir d&#8217;aqu\u00ed, i en funci\u00f3 de la mena de baixa, vegi en quins moments el treballador podr\u00e0 gaudir de les seves vacances:<\/p>\n<ul>\n<li><em>En general<\/em>. Si a causa de la IT les vacances no es poden gaudir dins de l&#8217;any natural al qual corresponen, el treballador les haur\u00e0 de gaudir dins dels 18 mesos seg\u00fcents al final de l&#8217;any en qu\u00e8 s&#8217;hagin reportat.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><em>Embar\u00e0s<\/em>. Si la IT est\u00e0 relacionada amb l&#8217;embar\u00e0s, el part o la lact\u00e0ncia de la treballadora, o si es tracta de la suspensi\u00f3 del contracte per naixement de fill (baixa per maternitat o paternitat), no existeix cap l\u00edmit temporal per al gaudi de les vacances.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Qu\u00e8 fer si hi ha conflicte entre el treballador i l&#8217;empresa sobre les vacances?<\/strong><\/p>\n<p>Existeix un\u00a0<strong>procediment especial davant els jutjats socials<\/strong>\u00a0en el qual es resolen les discrep\u00e0ncies en mat\u00e8ria de vacances. \u00c9s un proc\u00e9s especialment r\u00e0pid, pel fet que en moltes ocasions un retard perjudicaria el gaudi de les vacances en el per\u00edode desitjat. A m\u00e9s la sent\u00e8ncia no t\u00e9 possibilitat de recurs, per la qual cosa les vacances quedaran fixades pel jutge.<\/p>\n<p>En el cas que sigui l&#8217;empresa la que imposi les vacances, si el treballador est\u00e0 en desacord, podr\u00e0 presentar demanda directament en el termini de 20 dies des que li van notificar les vacances.<\/p>\n<p>Si en canvi \u00e9s el treballador el que sol\u00b7licita unes vacances i no les hi concedeixen, pot presentar la demanda fins 2 mesos abans de la data en la qual vol comen\u00e7ar a gaudir del descans.<\/p>\n<p>Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquest tema.<\/p>\n<\/div>\n<p>JDA\/SFAI<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si algun dels seus treballadors agafa la baixa durant les seves vacances, tindr\u00e0 dret a gaudir els dies de vacances que hagin coincidit amb la incapacitat temporal (IT) en un moment posterior, una vegada es reincorpori a la feina. En general, els treballadors haurien d&#8217;usar el seu dret a les vacances l&#8217;any al qual es<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":20112,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[785,773],"tags":[],"class_list":["post-20121","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empreses","category-laboral-ca"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20121","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20121"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20121\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20112"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20121"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20121"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20121"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}