{"id":20014,"date":"2021-06-30T15:44:37","date_gmt":"2021-06-30T15:44:37","guid":{"rendered":"http:\/\/fwcpfcf.cluster026.hosting.ovh.net\/?p=20014"},"modified":"2021-06-30T15:45:10","modified_gmt":"2021-06-30T15:45:10","slug":"el-govern-i-els-interlocutors-socials-tanquen-un-text-en-la-mesa-del-dialeg-social-sobre-pensions","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/el-govern-i-els-interlocutors-socials-tanquen-un-text-en-la-mesa-del-dialeg-social-sobre-pensions\/","title":{"rendered":"El Govern i els interlocutors socials tanquen un text en la mesa del di\u00e0leg social sobre pensions"},"content":{"rendered":"<div class=\"summary\">\n<p>Fixa un marc estable de revaloraci\u00f3 de les pensions amb l&#8217;IPC mitj\u00e0 de l&#8217;any anterior; es flexibilitzen les condicions per a la jubilaci\u00f3 anticipada i es creen m\u00e9s incentius per a la demorada; planteja la substituci\u00f3 de l&#8217;actual factor de sostenibilitat de 2013 per un nou mecanisme d&#8217;equitat intergeneracional, que es dissenyar\u00e0 en cinc mesos i preveu la implantaci\u00f3 gradual d&#8217;un sistema de cotitzaci\u00f3 per rendiments reals per als treballadors aut\u00f2noms.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"content\">\n<p>L&#8217;informem que la mesa t\u00e8cnica de pensions formada pels responsables del Ministeri d&#8217;Inclusi\u00f3, Seguretat Social i Migracions i dels interlocutors socials CEOE, Cepime, CCOO i UGT ha concl\u00f2s amb un text, que ha de ser ratificat pels \u00f2rgans corresponents dels interlocutors socials. L&#8217;acord definitiu, que trasllada les recomanacions aprovades pel\u00a0<strong>Pacte de Toledo<\/strong>\u00a0la passada tardor, tamb\u00e9 recollides en part en el component 30 del\u00a0<strong>Pla de Recuperaci\u00f3, Transformaci\u00f3 i Resili\u00e8ncia<\/strong>, es formalitzar\u00e0 una vegada que els \u00f2rgans corresponents dels agents socials el ratifiquin.<\/p>\n<p>En aquests compromisos es d\u00f3na compliment a la recomanaci\u00f3 2a del Pacte de Toledo, garantint el manteniment del poder adquisitiu de les pensions, i corregint definitivament la f\u00f3rmula introdu\u00efda en 2013, l&#8217;aplicaci\u00f3 de la qual est\u00e0 suspesa des de 2018. D&#8217;aquesta manera, es fixa un\u00a0<strong>mecanisme estable de revaloraci\u00f3<\/strong>\u00a0i a 1 de gener de cada any s&#8217;incrementaran les pensions d&#8217;acord amb la inflaci\u00f3 mitjana anual registrada al novembre de l&#8217;exercici anterior. En el cas que es produeixi un any d&#8217;IPC negatiu, les pensions quedaran inalterades.<\/p>\n<p>El text inclou a m\u00e9s una\u00a0<strong>avaluaci\u00f3 peri\u00f2dica<\/strong>\u00a0d&#8217;aquest nou mecanisme de revaloraci\u00f3 de les pensions, que es realitzar\u00e0 en el marc del di\u00e0leg social cada cinc anys.<\/p>\n<p>En segon lloc, seguint la recomanaci\u00f3 12a, s&#8217;incorporen diverses previsions dirigides a acostar volunt\u00e0riament l&#8217;<strong>edat efectiva a l&#8217;edat ordin\u00e0ria de jubilaci\u00f3<\/strong>. En aquest aspecte s&#8217;inclouen quatre mesures: la revisi\u00f3 de la jubilaci\u00f3 anticipada tant volunt\u00e0ria com involunt\u00e0ria i per ra\u00f3 de l&#8217;activitat, la jubilaci\u00f3 demorada, la jubilaci\u00f3 activa i la jubilaci\u00f3 for\u00e7osa.<\/p>\n<p>Respecte a la\u00a0<strong>jubilaci\u00f3 anticipada volunt\u00e0ria<\/strong>, els coeficients passaran a ser mensuals per donar m\u00e9s flexibilitat als futurs pensionistes i fomentar el despla\u00e7ament voluntari de l&#8217;edat d&#8217;acc\u00e9s a la jubilaci\u00f3. A m\u00e9s, es donar\u00e0 un tractament m\u00e9s favorable a les carreres de cotitzaci\u00f3 m\u00e9s llargues. En la majoria dels casos, a m\u00e9s, els coeficients seran m\u00e9s baixos que els actualment vigents amb la finalitat d&#8217;incentivar petites demores en la sortida del mercat laboral.<\/p>\n<p>A m\u00e9s, per millorar les pensions de les persones que accedeixen a la\u00a0<strong>jubilaci\u00f3 per causa no imputable al treballador<\/strong>, s&#8217;aplicaran els coeficients de la jubilaci\u00f3 anticipada volunt\u00e0ria en aquells sup\u00f2sits en els quals qui es jubila anticipadament de manera volunt\u00e0ria estigui percebent el subsidi de desocupaci\u00f3 des de fa, almenys, tres mesos.<\/p>\n<p>Un altre dels elements del text en aquesta mat\u00e8ria \u00e9s la supressi\u00f3 dels aspectes regressius del sistema, de manera que s&#8217;eliminar\u00e0 gradualment la regulaci\u00f3 per a persones amb ingressos superiors a la pensi\u00f3 m\u00e0xima. Aquesta eliminaci\u00f3 es far\u00e0 de manera progressiva durant un termini de deu anys a partir de l&#8217;1 de gener de 2024.<\/p>\n<p>Quant a la\u00a0<strong>jubilaci\u00f3 anticipada involunt\u00e0ria<\/strong>, es milloren dos aspectes: d&#8217;un costat, s&#8217;estableixen coeficients mensuals, en lloc de trimestrals; i, d&#8217;un altre, en relaci\u00f3 amb els dos anys immediatament anteriors a l&#8217;edat de jubilaci\u00f3 ordin\u00e0ria s&#8217;apliquen en la determinaci\u00f3 de la pensi\u00f3 de jubilaci\u00f3 anticipada involunt\u00e0ria els mateixos coeficients que en la modalitat volunt\u00e0ria en aquells sup\u00f2sits en els quals el nou coeficient \u00e9s m\u00e9s favorable que el fins ara vigent, entre altres.<\/p>\n<p>Pel que fa a la jubilaci\u00f3 anticipada\u00a0<strong>per ra\u00f3 de l&#8217;activitat<\/strong>, es modificar\u00e0 el procediment de sol\u00b7licitud i es concretaran amb m\u00e9s detall els indicadors de perillositat o pen\u00faria que determinen l&#8217;acc\u00e9s a aquesta modalitat de jubilaci\u00f3 anticipada de manera que la seva aplicaci\u00f3 pugui ser efectiva.<\/p>\n<p><strong>Nous incentius a la jubilaci\u00f3 demorada<\/strong><\/p>\n<p>En el cas de la\u00a0<strong>jubilaci\u00f3 demorada<\/strong>, s&#8217;establir\u00e0 l&#8217;exoneraci\u00f3 de cotitzar per conting\u00e8ncies comunes, excepte per incapacitat temporal, a partir del compliment de l&#8217;edat ordin\u00e0ria de jubilaci\u00f3 que correspongui. Per\u00f2 com a mesura m\u00e9s destacable, es reforcen significativament els incentius, que seran de tres tipus per cada any de demora:<\/p>\n<ul>\n<li>Un percentatge addicional del 4%<\/li>\n<li>Una quantitat a tant al\u00e7at en funci\u00f3 de la quantia de la pensi\u00f3 i premiant les carreres de cotitzaci\u00f3 m\u00e9s llargues<\/li>\n<li>Una combinaci\u00f3 de totes dues opcions<\/li>\n<\/ul>\n<p>Respecte a la\u00a0<strong>jubilaci\u00f3 activa<\/strong>, s&#8217;exigir\u00e0 com a condici\u00f3 per accedir a aquesta modalitat el transcurs d&#8217;almenys un any des del compliment de l&#8217;edat ordin\u00e0ria de jubilaci\u00f3 i es revisar\u00e0 en el marc del di\u00e0leg social aquesta modalitat en el termini m\u00e0xim de dotze mesos.<\/p>\n<p>Sobre la\u00a0<strong>jubilaci\u00f3 for\u00e7osa<\/strong>, s&#8217;ha acordat prohibir les cl\u00e0usules convencionals que prevegin la jubilaci\u00f3 for\u00e7osa del treballador abans dels seixanta-vuit anys. Aquest l\u00edmit es podr\u00e0 rebaixar en alguns sectors (CNAE) amb la condici\u00f3 que s&#8217;incrementi la participaci\u00f3 de la dona en aquests sectors. Les cl\u00e0usules que s&#8217;haguessin incl\u00f2s en els convenis segons la normativa vigent podran ser aplicades mentre segueixin en vigor.<\/p>\n<p>Finalment, dins d&#8217;aquesta l\u00ednia que persegueix afavorir la\u00a0<strong>perman\u00e8ncia dels treballadors de m\u00e9s edat en el mercat de treball<\/strong>, s&#8217;estableix una reducci\u00f3 del 75% de les quotes empresarials a la Seguretat Social per conting\u00e8ncies comunes durant la situaci\u00f3 d&#8217;incapacitat temporal d&#8217;aquells treballadors que haguessin complert l&#8217;edat de seixanta-dos anys.<\/p>\n<p><strong>Sistema en equilibri a partir de 2023<\/strong><\/p>\n<p>Un altre aspecte molt destacable \u00e9s l&#8217;enfortiment de l&#8217;estructura d&#8217;<strong>ingressos<\/strong>\u00a0del sistema. Seguint la recomanaci\u00f3 1a, s&#8217;ha incl\u00f2s en el document la culminaci\u00f3 de les despeses no contributives de la Seguretat Social en 2022 i 2023, inclosos uns altres 7.600 milions d&#8217;euros, com a garantia de l&#8217;equilibri del sistema per part de l&#8217;Estat.<\/p>\n<p>Conforme a la recomanaci\u00f3 5a del Pacte de Toledo, el document preveu la implantaci\u00f3 gradual a partir de l&#8217;1 de gener de 2022 d&#8217;un\u00a0<strong>sistema de cotitzaci\u00f3 per rendiments reals per part dels treballadors aut\u00f2noms<\/strong>. El nou sistema s&#8217;aprovar\u00e0 en 2022, sense produir efectes econ\u00f2mics fins a 2023, amb un desplegament progressiu durant un m\u00e0xim de nou anys. Cada tres anys, es far\u00e0 una revisi\u00f3 peri\u00f2dica en la qual els interlocutors socials i les associacions d&#8217;aut\u00f2noms, juntament amb el Govern, podran decidir l&#8217;acceleraci\u00f3 d&#8217;aquest calendari.<\/p>\n<p><strong>Nou mecanisme d&#8217;equitat intergeneracional a novembre<\/strong><\/p>\n<p>A m\u00e9s, per preservar l&#8217;equilibri i l&#8217;equitat intergeneracional, i en compliment del Pla de Recuperaci\u00f3, Transformaci\u00f3 i Resili\u00e8ncia, els signants es comprometen a negociar la\u00a0<strong>substituci\u00f3 del factor de sostenibilitat<\/strong>\u00a0per un nou mecanisme d&#8217;equitat intergeneracional que operar\u00e0 a partir de 2027. El proc\u00e9s de negociaci\u00f3 s&#8217;obrir\u00e0 immediatament despr\u00e9s de la signatura d&#8217;aquest text en el marc del di\u00e0leg social de manera que la regulaci\u00f3 del nou mecanisme pugui incorporar-se al projecte de llei abans del 15 de novembre de 2021. Si en aquest proc\u00e9s de negociaci\u00f3 en el marc del di\u00e0leg social no s&#8217;aconsegu\u00eds un acord, el Govern regularia el citat mecanisme perqu\u00e8 pugui estar definit en el moment d&#8217;entrada en vigor de la llei.<\/p>\n<p>Finalment, es preveu el compliment de la recomanaci\u00f3 8a del Pacte de Toledo mitjan\u00e7ant la creaci\u00f3 de l&#8217;<strong>Ag\u00e8ncia Estatal de la Seguretat Social<\/strong>, amb el comprom\u00eds de presentar un projecte de llei en un termini de sis mesos. En aquest mateix termini, i en compliment de la recomanaci\u00f3 13a s&#8217;abordar\u00e0 en el marc del di\u00e0leg social una revisi\u00f3 del marc regulador de les pensions de vidu\u00eftat de les\u00a0<strong>parelles de fet<\/strong>\u00a0per equiparar les seves condicions d&#8217;acc\u00e9s a la dels matrimonis.<\/p>\n<p>Aix\u00ed mateix, la\u00a0<strong>cl\u00e0usula de salvaguarda<\/strong>\u00a0es mantindr\u00e0 en la seva regulaci\u00f3 actual amb car\u00e0cter indefinit i es realitzar\u00e0, en un termini de tres mesos, el desenvolupament reglamentari per a la inclusi\u00f3 en la Seguretat Social de les persones que realitzin pr\u00e0ctiques, encara que no tinguin car\u00e0cter remunerat. En aquests casos, s&#8217;establir\u00e0 una reducci\u00f3 de cotitzaci\u00f3 del 75%.<\/p>\n<p><a class=\"external\" href=\"https:\/\/revista.seg-social.es\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/ACUERDO-MSD-28-6-21-FIRMADO.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"external noopener\"><strong>Consulti en aquest enlla\u00e7 el text subscrit en la Maula T\u00e8cnica de Pensions.<\/strong><\/a><\/p>\n<p>Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquest tema.<\/p>\n<\/div>\n<p>JDA\/SFAI<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fixa un marc estable de revaloraci\u00f3 de les pensions amb l&#8217;IPC mitj\u00e0 de l&#8217;any anterior; es flexibilitzen les condicions per a la jubilaci\u00f3 anticipada i es creen m\u00e9s incentius per a la demorada; planteja la substituci\u00f3 de l&#8217;actual factor de sostenibilitat de 2013 per un nou mecanisme d&#8217;equitat intergeneracional, que es dissenyar\u00e0 en cinc mesos<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":20006,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[826,825,766,784],"tags":[],"class_list":["post-20014","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-fiscal-ca-2","category-actualitat-laboral","category-legal-ca","category-pensions"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20014","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20014"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20014\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20006"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20014"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20014"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20014"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}