{"id":19796,"date":"2021-05-31T13:30:28","date_gmt":"2021-05-31T13:30:28","guid":{"rendered":"http:\/\/fwcpfcf.cluster026.hosting.ovh.net\/prorroga-dels-erto-i-de-les-prestacions-per-cessament-dactivitat-en-els-autonoms\/"},"modified":"2021-05-31T13:32:42","modified_gmt":"2021-05-31T13:32:42","slug":"prorroga-dels-erto-i-de-les-prestacions-per-cessament-dactivitat-en-els-autonoms","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/prorroga-dels-erto-i-de-les-prestacions-per-cessament-dactivitat-en-els-autonoms\/","title":{"rendered":"Pr\u00f2rroga dels erto i de les prestacions per cessament d’activitat en els aut\u00f2noms"},"content":{"rendered":"

Al BOE de 28 de maig, s’ha publicat el Reial decret llei 11\/2021, de 27 de maig, sobre mesures urgents per a la defensa l’ocupaci\u00f3, la reactivaci\u00f3 econ\u00f2mica i la protecci\u00f3 dels treballadors aut\u00f2noms, en el qual, entre altres mesures, s’aprova la tan esperada pr\u00f2rroga dels Expedients de Regulaci\u00f3 Temporal d’ocupaci\u00f3 (ERTO) fins al 30 de setembre de 2021, amb l’objecte d’estendre aquesta mesura de protecci\u00f3 social i de l’ocupaci\u00f3 que s’ha mostrat transcendental davant la pand\u00e8mia.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Aquest nou Reial decret llei permet prorrogar l’aplicaci\u00f3 de les mesures de flexibilitat que s’han adoptat des del comen\u00e7ament de la crisi sanit\u00e0ria i en els termes que preveu el Reial decret llei 2\/2021, de 26 de gener, i les mesures extraordin\u00e0ries en mat\u00e8ria de exoneracions en les cotitzacions a la Seguretat Social de les empreses. Tamb\u00e9 prorroga les mesures extraordin\u00e0ries en mat\u00e8ria de protecci\u00f3 per desocupaci\u00f3 de les persones treballadores recollides en el Reial decret llei 30\/2020, de 29 de setembre, de mesures socials en defensa de l’ocupaci\u00f3 i, finalment, prorroga totes aquelles mesures complement\u00e0ries de protecci\u00f3 necess\u00e0ries per garantir l’estabilitat en l’ocupaci\u00f3, evitant acomiadaments i destrucci\u00f3 de llocs de treball.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Mantindran la seva vig\u00e8ncia les mesures extraordin\u00e0ries recollides en el Reial decret llei 30\/2020, de 29 de setembre, relacionades amb extincions i acomiadaments, la interrupci\u00f3 del c\u00f2mput dels contractes temporals, la salvaguarda d’ocupaci\u00f3, aix\u00ed com els l\u00edmits relacionats amb el repartiment de dividends i transpar\u00e8ncia fiscal i l’\u00fas d’hores extraordin\u00e0ries i noves externalitzacions.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

SECTORS ultraprotegits<\/strong><\/span><\/p>\n

Aquests sectors, indicats en la llista de codis CNAE adjunta i la seva cadena de valor, tindran exoneracions diferents en els casos de treballadors en suspensi\u00f3 d’ocupaci\u00f3 enfront dels que s’activin en un context de major recuperaci\u00f3 que en mesos anteriors. Amb l’objectiu d’incentivar l’activaci\u00f3 d’ocupaci\u00f3, en aquesta ocasi\u00f3 s’inclouen unes exoneracions majors per als casos dels treballadors que es reincorporen a l’activitat: de l’95% per a les empreses amb menys de 50 treballadors i de l’85% per a les que tenen 50 o m\u00e9s en els mesos de juny, juliol, agost i setembre.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Quan es mantingui als treballadors suspesos, hi haur\u00e0 una exoneraci\u00f3 de l’85% al \u200b\u200bjuny, juliol i agost i de l’70% al setembre si l’empresa t\u00e9 menys de 50 treballadores. En el cas de comptar amb 50 treballadors o m\u00e9s, les exoneracions seran del 75% al \u200b\u200bjuny, juliol i agost i de l’60% al setembre.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

En aquesta llista s’inclouen tres nous sectors (1419 -Confecci\u00f3 d’altres peces de vestir i accessoris -, 4637 -Comer\u00e7 a l’engr\u00f2s de caf\u00e8, te, cacau i esp\u00e8cies- i 7420 Activitats de fotografia-). I surten cinc (1811 -Arts gr\u00e0fiques i serveis relacionats amb les mateixes-, 2670 -Fabricaci\u00f3 d’instruments d’\u00f2ptica i equip fotogr\u00e0fic-, 4741 -Comer\u00e7 al detall d’ordinadors, equips perif\u00e8rics i programes inform\u00e0tics en establiments especialitzats-, 5122 -Transport espacial- i 7734 – Lloguer de mitjans de navegaci\u00f3-).<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n
\u00a0<\/strong><\/span><\/td>\nEXONERACIONS<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0<\/strong><\/span><\/td>\nJUNY<\/span><\/td>\nJULIOL<\/span><\/td>\nAGOST<\/span><\/td>\nSEPTEMBRE<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
ERTO CNAE<\/strong><\/span><\/p>\n

Treballadors Actius<\/strong><\/span><\/td>\n

95%<\/span><\/td>\n95%<\/span><\/td>\n95%<\/span><\/td>\n95%<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
ERTO CNAE<\/strong><\/span><\/p>\n

Treballadors Inactius<\/strong><\/span><\/td>\n

85%<\/span><\/td>\n85%<\/span><\/td>\n85%<\/span><\/td>\n70%<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Les exoneracions aplicables en empreses de 50 o m\u00e9s treballadors seran 10 punts menys.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

LIMITACI\u00d3 I IMPEDIMENT<\/strong><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

Per la seva banda, els ERTO per limitaci\u00f3 de la seva activitat es veuran prorrogats amb un nou esquema de exoneracions: si l’empresa t\u00e9 menys de 50 treballadors, ser\u00e0 de l’85% al \u200b\u200bjuny i juliol, i del 75% a l’agost i setembre. Si l’empresa t\u00e9 50 treballadors o m\u00e9s, l’exempci\u00f3 ser\u00e0 del 75% al \u200b\u200bjuny i juliol i de l’65% a l’agost i setembre.<\/span><\/p>\n

D’altra banda, les empreses que vegin impedit el desenvolupament de la seva activitat en els propers quatre mesos en algun dels seus centres de treball com a conseq\u00fc\u00e8ncia de les restriccions administratives per lluitar contra la pand\u00e8mia podran sol\u00b7licitar un ERTO d’impediment.<\/span><\/p>\n

Aquestes empreses tindran una exoneraci\u00f3 en les seves cotitzacions a la Seguretat Social durant el per\u00edode de tancament i fins al 30 de setembre 2021, que ser\u00e0 de el 100% de l’aportaci\u00f3 empresarial durant el per\u00edode de tancament si tenen menys de 50 treballadors i de l’90% si tenen 50 treballadors o m\u00e9s.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n
\u00a0<\/strong><\/span><\/td>\nEXONERACIONS<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0<\/strong><\/span><\/td>\nJUNY<\/span><\/td>\nJULIOL<\/span><\/td>\nAGOST<\/span><\/td>\nSEPTEMBRE<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
ERTO Limitaci\u00f3<\/strong><\/span><\/td>\n85%<\/span><\/td>\n85%<\/span><\/td>\n75%<\/span><\/td>\n75%<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
ERTO Impediment<\/strong><\/span><\/td>\n100%<\/span><\/td>\n100%<\/span><\/td>\n100%<\/span><\/td>\n100%<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Les exoneracions aplicables en empreses de 50 o m\u00e9s treballadors seran 10 punts menys.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

PR\u00d2RROGA DE LES AJUDES ALS AUT\u00d2NOMS<\/strong><\/span><\/p>\n

A m\u00e9s, s’inclou la pr\u00f2rroga fins al 30 de setembre de el conjunt de prestacions posades en marxa al mar\u00e7 de 2020 per pal\u00b7liar la situaci\u00f3 dels aut\u00f2noms com a conseq\u00fc\u00e8ncia de la pand\u00e8mia de la COVID-19 i donar suport al desenvolupament de la seva activitat.<\/span><\/p>\n

La principal novetat \u00e9s que s’inclouen exoneracions de les quotes a les Seguretat Social per a tots els treballadors per compte propi que han estat protegits en el per\u00edode anterior durant els propers quatre mesos. Aquestes exoneracions, que busquen donar suport a la reactivaci\u00f3 de l’activitat dels que han vist el seu negoci afectat recentment, seran aix\u00ed: al juny de l’90%, al juliol de l’75%, a l’agost de l’50% i al setembre de l’25%.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

PRESTACIONS<\/span><\/p>\n

Igualment, es mantenen les prestacions extraordin\u00e0ries vigents per als que no poden desenvolupar la seva activitat amb normalitat.<\/span><\/p>\n

En primer lloc, continua la prestaci\u00f3 extraordin\u00e0ria per suspensi\u00f3 d’activitat, dirigida a aquells treballadors aut\u00f2noms amb una suspensi\u00f3 temporal de tota la seva activitat com a conseq\u00fc\u00e8ncia d’una resoluci\u00f3 de les autoritats administratives competents per a la contenci\u00f3 de la pand\u00e8mia de la COVID 19. La quantia de la prestaci\u00f3 s’eleva a el 70% de la base m\u00ednima de cotitzaci\u00f3. A m\u00e9s, l’aut\u00f2nom quedar\u00e0 exonerat de pagar les quotes a la Seguretat Social, tot i que aquest per\u00edode li comptar\u00e0 com a cotitzat i, si escau, ser\u00e0 compatible amb ingressos de la feina per compte d’altri fins a 1,25 vegades el SMI.<\/span><\/p>\n

En segon lloc, es mant\u00e9 la prestaci\u00f3 compatible amb l’activitat per a aquells treballadors que, reunint el requisit de car\u00e8ncia per accedir a la prestaci\u00f3 ordin\u00e0ria de cessament d’activitat, compleixen dues exig\u00e8ncies addicionals: una, que la seva facturaci\u00f3 del segon i tercer trimestre 2021 caigui el 50%, davant el segon i tercer trimestre de 2019; i dues, no haver obtingut durant el segon i tercer trimestre 2021 uns rendiments nets computables fiscalment superiors a 7.980 euros (1,2 vegades el SMI).<\/span><\/p>\n

Tercer, els que no compleixin els requisits per accedir a aquesta prestaci\u00f3 ni al cessament ordinari, podran sol\u00b7licitar una prestaci\u00f3 extraordin\u00e0ria. La quantia de la prestaci\u00f3 \u00e9s de l’50% de la base m\u00ednima de cotitzaci\u00f3 i igualment est\u00e0 exonerat d’abonar les quotes i computa com a cotitzat. Els requisits s\u00f3n acreditar una caiguda d’ingressos de l’50% (els ingressos del segon i tercer trimestre del 2021 han de ser inferiors als del primer trimestre del 2020) i no tenir uns rendiments nets computables en aquests sis mesos de 2021 superiors a 6.650 euros ( equivalent a l’SMI acumulat entre el segon i tercer trimestre de 2021).<\/span><\/p>\n

Finalment, tamb\u00e9 es mant\u00e9, adaptant el per\u00edode de refer\u00e8ncia que s’amplia a set mesos, la prestaci\u00f3 per a aut\u00f2noms de temporada, que \u00e9s de l’70% de la base m\u00ednima i requereix no tenir ingressos superiors a 6.650 euros en el segon i tercer trimestre de 2021 (equivalent a l’SMI acumulat en dos trimestres).<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

GARANTIES DELS ERTO<\/strong><\/span><\/p>\n

El sistema de ERTO vigent a partir de l’1 de juny mant\u00e9 les caracter\u00edstiques de flexibilitat de el model anterior i s’ajusta al cicle d’activitat de el teixit productiu d’acord amb l’evoluci\u00f3 de la pand\u00e8mia. Les condicions de certa incertesa i el restabliment de l’activitat empresarial exigeixen mantenir les mesures excepcionals previstes en les diferents normes adoptades des del comen\u00e7ament de la crisi sanit\u00e0ria, tot aix\u00f2 sense perjudici de la previsible i progressiva normalitzaci\u00f3 de la situaci\u00f3 sanit\u00e0ria.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Per aquest motiu, s’ha acordat mantenir les mesures excepcionals previstes en les diferents normes adoptades des del comen\u00e7ament de la crisi sanit\u00e0ria, entre les quals destaquem les seg\u00fcents:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Salvaguarda l’ocupaci\u00f3: Ser\u00e0 d’aplicaci\u00f3 d’acord amb la normativa anterior (art. 5 RDL 30\/2020), en relaci\u00f3 amb els per\u00edodes anteriors i d’acord amb els beneficis de la nova norma.<\/span><\/li>\n
  2. Es mantenen les limitacions fins al pr\u00f2xim 30 de setembre relacionades amb hores extraordin\u00e0ries, noves contractacions i externalitzacions regulades per la normativa precedent (art. 7 RDL 30\/2020). Tamb\u00e9 s\u00f3n aplicables als nous expedients.<\/span><\/li>\n
  3. Segueixen sense poder-se considerar com a causes justificatives de l’extinci\u00f3 de el contracte ni de l’acomiadament, la for\u00e7a major i les causes ETOP que condueixen a un ERTO. Es mant\u00e9 la interrupci\u00f3 dels contractes temporals que romandran vigents fins al 30 de setembre.<\/span><\/li>\n
  4. Es mantenen fins al 30 de setembre:<\/span><\/li>\n
  5. a) El reconeixement a les persones treballadores en ERTO de la prestaci\u00f3 contributiva d’atur, encara que no tinguin per\u00edode m\u00ednim de cotitzaci\u00f3.<\/span><\/li>\n
  6. b) L’extensi\u00f3 de la protecci\u00f3 als socis treballadors de societats laborals i de cooperatives de treball associat.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    c)Les garanties del col\u00b7lectiu de treballadors fixos discontinus (les empreses han de procedir a la incorporaci\u00f3 efectiva durant els per\u00edodes te\u00f2rics de crida de les persones treballadores, en cas que no puguin desenvolupar la seva activitat en el per\u00edode de crida, es disposa la seva afectaci\u00f3 pels ERTO vigents a data d’entrada en vigor de la nova norma o autoritzats amb posterioritat).<\/span><\/p>\n

    \u00a0<\/span><\/p>\n

      \n
    1. d) Les garanties per a persones treballadores incloses en determinats ERTO sense ser benefici\u00e0ries d’atur (situaci\u00f3 assimilada a l’alta).<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

      \u00a0<\/span><\/p>\n

        \n
      1. e) La compatibilitat de les prestacions per desocupaci\u00f3 amb el treball a temps parcial en certs sup\u00f2sits; respecte del c\u00f2mput de l’anomenat \u00abcomptador a zero\u00bb, continuar\u00e0 vigent en els termes de l’art. 8.7 RDL 30\/2020.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

        \u00a0<\/span><\/p>\n

          \n
        1. f) Els professionals de les arts en espectacles p\u00fablics que tinguessin dret a l’acc\u00e9s extraordinari a les prestacions econ\u00f2miques per desocupaci\u00f3, en els termes que preveu l’article 2 de el Reial decret llei 17\/2020, de 5 de maig, pel qual s’aproven mesures de suport a el sector cultural i de car\u00e0cter tributari per fer front a l’impacte econ\u00f2mic i social de l’COVID-2019, podran continuar percebent fins al 30 de setembre de 2021.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

          \u00a0<\/span><\/p>\n

          \u00a0<\/span><\/p>\n

          Pla MECUIDA<\/span><\/p>\n

          Per tal de que les persones treballadores assalariades puguin seguir adaptant la seva jornada laboral o sol\u00b7licitar una reducci\u00f3 de jornada, es prorroga el Pla MECUIDA fins al pr\u00f2xim 30 de setembre, el que els permetr\u00e0 reduir la jornada fins al 100%, en les situacions previstes en l’article 37.6 ET, si acrediten necessitats de conciliaci\u00f3 i cura derivades de la crisi com \u00e9s la cura a persones dependents. Aquesta reducci\u00f3 s’ha de comunicar a l’empresa amb 24 hores d’antelaci\u00f3, amb la suficient justificaci\u00f3 raonable i proporcionada en relaci\u00f3 amb la situaci\u00f3 de l’empresa.<\/span><\/p>\n

          \u00a0<\/span><\/p>\n

          Si la persona treballadora ja gaud\u00eds d’aquest dret o d’algun altre dret de conciliaci\u00f3, pot renunciar temporalment a ell o t\u00e9 dret que es modifiquin els termes de la seva gaudi sempre que concorrin les circumst\u00e0ncies excepcionals, tornant a la situaci\u00f3 anterior un cop acabi la crisi.<\/span><\/p>\n

          S’haur\u00e0 d’evitar sancions per falta d’assist\u00e8ncia de la persona treballadora a la feina davant la necessitat d’atendre la cura de persones al seu c\u00e0rrec, configurant les garanties necess\u00e0ries perqu\u00e8 les persones que estan aquesta situaci\u00f3, no es vegin afectades negativament en l’\u00e0mbit laboral, establint alternatives com \u00e9s el dret d’adaptaci\u00f3, davant de l’abs\u00e8ncia durant tota la jornada.<\/span><\/p>\n

          \u00a0<\/span><\/p>\n

          BONIFICACI\u00d3 CONTRACTACI\u00d3 DE PERSONES AMB CAPACITAT INTEL\u00b7LECTUAL L\u00cdMIT<\/strong><\/span><\/p>\n

          Els ocupadors que contractin per temps indefinit persones amb capacitat intel\u00b7lectual l\u00edmit tindran dret, des de la data de celebraci\u00f3 de l’contracte, a una bonificaci\u00f3 mensual de la quota empresarial a la Seguretat Social o, si s’escau, pel seu equivalent diari, per treballador contractat de 125 euros \/ mes (1.500 euros \/ any) durant quatre anys.<\/span><\/p>\n

          Es consideraran persones amb capacitat intel\u00b7lectual l\u00edmit aquelles que el Govern determini per reglament.<\/span><\/p>\n

          \u00a0<\/span><\/p>\n

          CODIS DE LA CLASSIFICACI\u00d3 NACIONAL D’ACTIVITATS. ECON\u00d2MIQUES -CNAE-09- D’EMPRESES ULTRAPROTEGIDAS<\/strong><\/span><\/p>\n

          \u00a0<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
          710<\/span><\/td>\nExtracci\u00f3 de minerals de ferro<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
          1419<\/span><\/td>\nConfecci\u00f3 d’altres peces de vestir i accessoris<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
          1812<\/span><\/td>\nAltres activitats d’impressi\u00f3 i arts gr\u00e0fiques<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
          1820<\/span><\/td>\nReproducci\u00f3 de suports enregistrats<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
          2051<\/span><\/td>\nFabricaci\u00f3 d’explosius<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
          2441<\/span><\/td>\nProducci\u00f3 de metalls preciosos<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
          3212<\/span><\/td>\nFabricaci\u00f3 d’articles de joieria i articles similars<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
          3213<\/span><\/td>\nFabricaci\u00f3 d’articles de bijuteria i articles similars<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
          3316<\/span><\/td>\nReparaci\u00f3 i manteniment aeron\u00e0utic i espacial<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
          4624<\/span><\/td>\nComer\u00e7 a l’engr\u00f2s de cuirs i pells<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
          4634<\/span><\/td>\nComer\u00e7 a l’engr\u00f2s de begudes<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
          4637<\/span><\/td>\nComer\u00e7 a l’engr\u00f2s de caf\u00e8, te, cacau i esp\u00e8cies<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
          4932<\/span><\/td>\nTransport per taxi<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
          4939<\/span><\/td>\ntipus de transport terrestre de passatgers n.c.o.p.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
          5010<\/span><\/td>\nTransport mar\u00edtim de passatgers (2)<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
          5030<\/span><\/td>\nTransport de passatgers per vies navegables interiors (2)<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
          5110<\/span><\/td>\nTransport aeri de passatgers<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
          5223<\/span><\/td>\nActivitats annexes al transport aeri<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
          5510<\/span><\/td>\nHotels i allotjaments similars<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
          5520<\/span><\/td>\nAllotjaments tur\u00edstics i altres allotjaments de curta estada<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
          5530<\/span><\/td>\nC\u00e0mpings i aparcaments per a caravanes<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
          5590<\/span><\/td>\naltres allotjaments<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
          5610<\/span><\/td>\nRestaurants i establiments de menjars<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
          5630<\/span><\/td>\nEstabliments de begudes<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
          5813<\/span><\/td>\nEdici\u00f3 de peri\u00f2dics<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
          5914<\/span><\/td>\nActivitats d’exhibici\u00f3 cinematogr\u00e0fica<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
          7420<\/span><\/td>\nActivitats de fotografia<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
          7711<\/span><\/td>\nLloguer d’autom\u00f2bils i vehicles de motor lleugers<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
          7722<\/span><\/td>\nLloguer de cintes de v\u00eddeo i discos<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
          7729<\/span><\/td>\nLloguer d’altres efectes personals i articles d’\u00fas dom\u00e8stic<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
          7735<\/span><\/td>\nLloguer de mitjans de transport aeri<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
          7911<\/span><\/td>\nActivitats de les ag\u00e8ncies de viatges<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
          7912<\/span><\/td>\nActivitats dels operadors tur\u00edstics<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
          7990<\/span><\/td>\nAltres serveis de reserves i activitats relacionades amb els mateixos<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
          8219<\/span><\/td>\nActivitats de fotocopiat, preparaci\u00f3 de documents i altres activitats especialitzades d’oficina<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
          8230<\/span><\/td>\nOrganitzaci\u00f3 de convencions i fires de mostres<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
          9001<\/span><\/td>\nArts esc\u00e8niques<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
          9002<\/span><\/td>\nActivitats auxiliars a les arts esc\u00e8niques<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
          9004<\/span><\/td>\nGesti\u00f3 de sales d’espectacles<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
          9104<\/span><\/td>\nActivitats dels jardins bot\u00e0nics, parcs zool\u00f2gics i reserves naturals<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
          9200<\/span><\/td>\nActivitats de jocs d’atzar i apostes<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
          9321<\/span><\/td>\nActivitats dels parcs d’atraccions i els parcs tem\u00e0tics<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
          9329<\/span><\/td>\nAltres activitats recreatives i d’entreteniment<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
          9601<\/span><\/td>\nRentat i neteja de peces t\u00e8xtils i de pell<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
          9604<\/span><\/td>\nActivitats de manteniment f\u00edsic<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

           <\/p>\n

          JDA SFAI\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          Al BOE de 28 de maig, s’ha publicat el Reial decret llei 11\/2021, de 27 de maig, sobre mesures urgents per a la defensa l’ocupaci\u00f3, la reactivaci\u00f3 econ\u00f2mica i la protecci\u00f3 dels treballadors aut\u00f2noms, en el qual, entre altres mesures, s’aprova la tan esperada pr\u00f2rroga dels Expedients de Regulaci\u00f3 Temporal d’ocupaci\u00f3 (ERTO) fins al 30<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":19762,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[825],"tags":[],"class_list":["post-19796","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualitat-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19796","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19796"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19796\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19762"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19796"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19796"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19796"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}