{"id":19667,"date":"2021-05-12T15:25:07","date_gmt":"2021-05-12T15:25:07","guid":{"rendered":"http:\/\/fwcpfcf.cluster026.hosting.ovh.net\/els-treballadors-en-general-tenen-permis-retribuit-per-anar-a-vaccinar-se-i-els-efectes-secundaris-es-consideren-baixa-per-it\/"},"modified":"2021-05-12T15:25:07","modified_gmt":"2021-05-12T15:25:07","slug":"els-treballadors-en-general-tenen-permis-retribuit-per-anar-a-vaccinar-se-i-els-efectes-secundaris-es-consideren-baixa-per-it","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/els-treballadors-en-general-tenen-permis-retribuit-per-anar-a-vaccinar-se-i-els-efectes-secundaris-es-consideren-baixa-per-it\/","title":{"rendered":"Els treballadors en general tenen perm\u00eds retribu\u00eft per anar a vaccinar-se? I els efectes secundaris, es consideren baixa per IT?"},"content":{"rendered":"
\n

La Uni\u00f3 Sindical Obrera ha rem\u00e8s un escrit al Ministeri de Treball i Economia Social perqu\u00e8 promogui les modificacions legislatives necess\u00e0ries i urgents per garantir l’assist\u00e8ncia a la vaccinaci\u00f3 contra la COVID-19 com un perm\u00eds retribu\u00eft. D’altra banda, si algun dels treballadors agafa la baixa pels efectes secundaris que li ha ocasionat el vacc\u00ed del coronavirus, la IT no s’assimila a accident de treball i ser\u00e0 una baixa per conting\u00e8ncies comunes ordin\u00e0ria.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

\n

Segons el calendari proposat (en cont\u00ednua modificaci\u00f3, que en aquests moments va per ordre invers d’edat), una vegada vaccinats els grups de m\u00e9s risc, aviat comen\u00e7ar\u00e0 la vaccinaci\u00f3 massiva contra la COVID-19 de tots els treballadors en general. I \u00e9s obvi que sorgir\u00e0 un problema que encara no s’ha tractat pol\u00edticament ni fins i tot p\u00fablicament, ja que\u00a0els treballadors en general no tenen dret a un perm\u00eds retribu\u00eft per vaccinar-se<\/strong>.<\/span><\/p>\n

Els permisos retribu\u00efts comuns per a tots els treballadors s\u00f3n els indicats en l’article 37 de l’ET, per\u00f2 entre ells no hi ha perm\u00eds retribu\u00eft per vaccinar-se contra la COVID-19. \u00c9s cert que existeix perm\u00eds retribu\u00eft “pel temps indispensable, per al compliment d’un deure inexcusable de car\u00e0cter p\u00fablic i personal<\/em>“. Per\u00f2 no val per a aquest cas perqu\u00e8 aquests deures s\u00f3n nom\u00e9s aquells l’incompliment dels quals implica responsabilitat civil, penal o administrativa. Si la vacuna\u00a0fos obligat\u00f2ria<\/strong>\u00a0llavors s\u00ed que seria aplicable en aquest cas.<\/span><\/p>\n

Molts convenis col\u00b7lectius amplien els permisos comuns de l’ET. Per exemple, alguns convenis s\u00ed que inclouen el perm\u00eds retribu\u00eft per a consulta m\u00e8dica, encara que normalment nom\u00e9s amb el metge especialista que tampoc valdria per aquest cas. Per\u00f2 l’habitual \u00e9s que el conveni no digui res sobre aquest tema.<\/span><\/p>\n

Tampoc es pot acollir, en general, a una suposada obligaci\u00f3 de l’empresa en mat\u00e8ria de prevenci\u00f3 de riscos laborals, perqu\u00e8 aquesta obligaci\u00f3 est\u00e0 referida textualment a “les malalties, patologies o lesions sofertes amb motiu o ocasi\u00f3 del treball<\/em>“. S\u00ed que podria ser aplicable aquest concepte en el cas, per exemple, de personal sanitari en contacte amb contagiats per la COVID-19.<\/span><\/p>\n

Per tot aix\u00f2, ens trobarem davant un problema laboral greu perqu\u00e8 cal vaccinar milions de treballadors, i haur\u00e0 de ser el Govern el qui modifiqui la norma per incloure un perm\u00eds retribu\u00eft per rebre la vacuna.\u00a0<\/span><\/p>\n

En aquest sentit, els\u00a0sindicats<\/strong>\u00a0estan demanant al Govern que els treballadors que falten diverses hores a la feina per vaccinar-se tinguin perm\u00eds laboral retribu\u00eft. La vaccinaci\u00f3 no \u00e9s obligat\u00f2ria i a aix\u00f2 s’acullen les empreses per a descomptar hores.<\/span><\/p>\n

Aix\u00ed, per exemple, la Uni\u00f3 Sindical Obrera (USO) ha demanat al Ministeri de Treball que legisli que el temps indispensable per vaccinar-se contra la COVID-19 es consideri amb car\u00e0cter general un perm\u00eds retribu\u00eft. USO, ha rem\u00e8s un escrit al Ministeri de Treball i Economia Social perqu\u00e8 promogui les modificacions legislatives necess\u00e0ries i urgents per garantir l’assist\u00e8ncia a la vaccinaci\u00f3 contra la COVID-19 com un perm\u00eds retribu\u00eft. USO ho t\u00e9 clar: \u00e9s perm\u00eds retribu\u00eft.<\/span><\/p>\n

Arran d’aquesta mena de cites en horari laboral, ha sorgit la controv\u00e8rsia. Per aix\u00f2, “USO ha demanat al Ministeri que doni cobertura legal a tots els treballadors per acudir a la seva cita o doble cita. No han de ser penalitzats recuperant hores fora de la jornada laboral. Diversos afiliats ja ens han notificat aquest tipus de comportaments per part d’algunes empreses. No obstant aix\u00f2, a USO considerem que el vacc\u00ed no \u00e9s nom\u00e9s un dret individual, sin\u00f3 un deure col\u00b7lectiu que ha de ser at\u00e8s sense obstacles”, exposa Sara Garc\u00eda, secret\u00e0ria d’Acci\u00f3 Sindical i Salut Laboral d’USO.<\/span><\/p>\n

El principal problema es d\u00f3na “quan la cita no \u00e9s al seu centre de salut habitual o el m\u00e9s pr\u00f2xim al centre de treball. Moltes cites es donen en espais habilitats per a la vaccinaci\u00f3 massiva. En aquest cas, no poden sol\u00b7licitar un justificant d’assist\u00e8ncia. I, de vegades, aquests centres es troben m\u00e9s lluny del lloc de feina, que requereix un temps addicional per al trasllat”, explica Garc\u00eda.<\/span><\/p>\n

La secret\u00e0ria d’Acci\u00f3 Sindical i Salut Laboral d’USO recorda que “les persones que es vacunaran no tenen opci\u00f3 de triar ni horari ni lloc. Per aix\u00f2, acudir en hora i lloc que els determinin no ha de suposar un menyscapte per a elles”.<\/span><\/p>\n

Vacc\u00ed i baixa per IT<\/strong><\/span><\/p>\n

Si un dels seus treballadors inicia una IT o ha de romandre en a\u00efllament pel coronavirus,\u00a0aquesta situaci\u00f3 es considera assimilada a accident de treball exclusivament per a la prestaci\u00f3 econ\u00f2mica d’IT<\/em>.<\/span><\/p>\n

En canvi, si agafa la baixa pels efectes secundaris que li ha ocasionat el vacc\u00ed del coronavirus, aquesta IT no tindr\u00e0 la mateixa consideraci\u00f3 i ser\u00e0 una baixa per conting\u00e8ncies comunes ordin\u00e0ria.\u00a0<\/span><\/p>\n

Les difer\u00e8ncies entre totes dues situacions s\u00f3n les seg\u00fcents:<\/span><\/p>\n