{"id":19665,"date":"2021-05-12T15:21:17","date_gmt":"2021-05-12T15:21:17","guid":{"rendered":"http:\/\/fwcpfcf.cluster026.hosting.ovh.net\/lafectacio-parcial-a-un-erto-dun-treballador-determina-la-possibilitat-de-modificar-la-retencio-aplicable\/"},"modified":"2021-05-12T15:34:06","modified_gmt":"2021-05-12T15:34:06","slug":"lafectacio-parcial-a-un-erto-dun-treballador-determina-la-possibilitat-de-modificar-la-retencio-aplicable","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/lafectacio-parcial-a-un-erto-dun-treballador-determina-la-possibilitat-de-modificar-la-retencio-aplicable\/","title":{"rendered":"L&#8217;afectaci\u00f3 parcial a un ERTO d&#8217;un treballador determina la possibilitat de modificar la retenci\u00f3 aplicable"},"content":{"rendered":"<div class=\"summary\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">D&#8217;acord amb la normativa de l&#8217;IRPF per aplicaci\u00f3 parcial d&#8217;un ERTO i modificaci\u00f3 de la quantia retributiva del treballador en passar-lo de jornada completa a jornada parcial, es pot modificar el percentatge de retenci\u00f3 aplicable.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"content\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">Els ERTO segueixen molt presents en la vida laboral dels treballadors espanyols, les \u00faltimes xifres determinen que prop de 640.000 treballadors segueixen encara en ERTO i el pla del govern \u00e9s, ara com ara, prorrogar-los fins a setembre i fins i tot allargar-los fins a final d&#8217;any.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Ara b\u00e9, aix\u00f2 suposa per al treballador una disminuci\u00f3 dels seus ingressos, ja que a costa que el conveni regulador determini una quantitat major o que l&#8217;empresa completi el salari restant, nom\u00e9s el 80 per cent del seu salari \u00e9s pagat pel Servei P\u00fablic d&#8217;Ocupaci\u00f3 Estatal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">A m\u00e9s, el fet de poder afectar i desafectar treballadors amb gaireb\u00e9 total llibertat i celeritat ha portat a alguns treballadors a sofrir situacions delicades, per exemple, si no es modifica el percentatge de retenci\u00f3 aplicable a la n\u00f2mina del treballador quan passa d&#8217;estar treballant en jornada completa a mitja jornada per afecci\u00f3 parcial a un ERTO determinaria que s&#8217;estigui aplicant una retenci\u00f3 molt superior a la que li correspondria amb el minvament en els seus ingressos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Sobre aquesta q\u00fcesti\u00f3 s&#8217;ha pronunciat la Direcci\u00f3 General de Tributs (DGT) en Consulta Vinculant (V0575-21), d&#8217;11 de mar\u00e7 de 2021, en establir que l&#8217;afectaci\u00f3 a un ERTO \u00e9s una de les causes que determinen la possibilitat de modificar la retenci\u00f3 aplicable al treballador conforme a l&#8217;establert en l&#8217;article 87.2 del RIRPF que disposa el seg\u00fcent:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><em>&#8220;2.\u00a0<strong>Ser\u00e0 procedent regularitzar el tipus de retenci\u00f3\u00a0<\/strong>en les circumst\u00e0ncies seg\u00fcents:<\/em><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><em>(&#8230;)<\/em><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><em>3r\u00a0<strong>Quan en virtut de normes de car\u00e0cter general\u00a0<\/strong>o de la normativa sectorial aplicable, o a conseq\u00fc\u00e8ncia de l&#8217;ascens, promoci\u00f3 o descens de categoria del treballador\u00a0<strong>o, per qualsevol altre motiu, es produeixin durant l&#8217;any variacions en la quantia de les retribucions<\/strong>\u00a0o de les despeses dedu\u00efbles\u00a0<strong>que s&#8217;hagin tingut en compte per a la determinaci\u00f3 del tipus de retenci\u00f3<\/strong>\u00a0que s&#8217;aplicava fins a aquest moment. En particular, quan vari\u00ef la quantia total de les retribucions superant l&#8217;import m\u00e0xim establert a aquest efecte en l&#8217;\u00faltim par\u00e0graf de l&#8217;article 86.1 d&#8217;aquest Reglament&#8221;.<\/em><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">\u00c9s aquest apartat tercer de l&#8217;article 87.2 del RIRPF el que determina que per\u00a0<strong>aplicaci\u00f3 parcial d&#8217;un ERTO<\/strong>, modificaci\u00f3 de la quantia retributiva del treballador en\u00a0<strong>passar-lo de jornada completa a jornada parcial<\/strong>, que es pugui modificar el percentatge de retenci\u00f3 aplicable que es realitzar\u00e0, tal com recull l&#8217;article 87.3 del RIRPF, de la seg\u00fcent forma:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Es procedir\u00e0 a calcular una nova quota de retenci\u00f3, d&#8217;acord amb el procediment establert en l&#8217;article 85 del RIRPF, tenint en compte les circumst\u00e0ncies que motiven la regularitzaci\u00f3.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Aquesta nova quota de retenci\u00f3 es minorar\u00e0 en la quantia de les retencions i ingressos a compte practicats fins a aquest moment.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">El nou tipus de retenci\u00f3 s&#8217;obtindr\u00e0 multiplicant per 100 el quocient obtingut de dividir la difer\u00e8ncia resultant de la nova quota de retenci\u00f3 entre la quantia total de les retribucions del treballador que restin fins al final de l&#8217;any i s&#8217;expressar\u00e0 amb dos decimals.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Quan la difer\u00e8ncia entre la base per calcular el tipus de retenci\u00f3 i el m\u00ednim personal i familiar per calcular el tipus de retenci\u00f3 fos zero o negativa, el tipus de retenci\u00f3 ser\u00e0 zero, sempre que no sigui aplicable algun dels tipus m\u00ednims establerts en la normativa. En aquest cas no procedir\u00e0 restituci\u00f3 de les retencions anteriorment practicades, sense perjudici que el perceptor posteriorment en sol\u00b7liciti la devoluci\u00f3.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000;\">La Consulta Vinculant acaba establint el\u00a0<strong>per\u00edode d&#8217;aplicaci\u00f3 del nou tipus de retenci\u00f3<\/strong>\u00a0en determinar que:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><em>&#8220;(&#8230;) l&#8217;entitat consultant\u00a0<strong>podr\u00e0 optar<\/strong>\u00a0per\u00a0<strong>aplicar els nous tipus de retenci\u00f3 a partir de la data en qu\u00e8 s&#8217;ha produ\u00eft la variaci\u00f3, o b\u00e9 realitzar la regularitzaci\u00f3 i aplicar el nou tipus de retenci\u00f3 a partir del dia 1 dels mesos d&#8217;abril, juliol i octubre<\/strong>, respecte de les variacions que, respectivament, s&#8217;hagin produ\u00eft en els trimestres immediatament anteriors a aquestes dates&#8221;.<\/em><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">S&#8217;estableixen, per tant,\u00a0<strong>dues vies d&#8217;actuaci\u00f3<\/strong>: l&#8217;aplicaci\u00f3 del nou tipus de retenci\u00f3 sense regularitzaci\u00f3 de les retencions practicades &#8220;incorrectament&#8221; amb anterioritat o la seva regularitzaci\u00f3 a partir de la finalitzaci\u00f3 del trimestre en el qual es trobi i practicar la nova retenci\u00f3 a partir d&#8217;aquest moment.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquest tema.<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>JDA SFAI\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D&#8217;acord amb la normativa de l&#8217;IRPF per aplicaci\u00f3 parcial d&#8217;un ERTO i modificaci\u00f3 de la quantia retributiva del treballador en passar-lo de jornada completa a jornada parcial, es pot modificar el percentatge de retenci\u00f3 aplicable. Els ERTO segueixen molt presents en la vida laboral dels treballadors espanyols, les \u00faltimes xifres determinen que prop de 640.000<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":19651,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[785,825],"tags":[],"class_list":["post-19665","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empreses","category-actualitat-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19665","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19665"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19665\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19651"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19665"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19665"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19665"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}