{"id":19614,"date":"2021-05-10T11:16:15","date_gmt":"2021-05-10T11:16:15","guid":{"rendered":"http:\/\/fwcpfcf.cluster026.hosting.ovh.net\/incompliment-de-lobligacio-delaborar-un-registre-retributiu\/"},"modified":"2021-05-10T11:18:30","modified_gmt":"2021-05-10T11:18:30","slug":"incompliment-de-lobligacio-delaborar-un-registre-retributiu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/incompliment-de-lobligacio-delaborar-un-registre-retributiu\/","title":{"rendered":"Incompliment de l’obligaci\u00f3 d’elaborar un registre retributiu"},"content":{"rendered":"

El passat 14 d’abril va entrar en vigor el RD 902\/2020, d’igualtat retributiva entre homes i dones.\u00a0Repassem, a continuaci\u00f3, el r\u00e8gim sancionador aplicable als incompliments.<\/span><\/p>\n

D’acord amb la Llei sobre infraccions i sancions en l’ordre social (LISOS), l’abs\u00e8ncia d’informaci\u00f3 retributiva que ha d’existir en totes les empreses pot ser causa per a l’exercici d’accions administratives i judicials, individuals i col\u00b7lectives.\u00a0Aix\u00f2 inclou l’aplicaci\u00f3 de sancions per concurr\u00e8ncia de discriminaci\u00f3.<\/span><\/p>\n

Recordem que l’article 7.13 de la LISOS qualifica com a infracci\u00f3 greu: No complir les obligacions que en mat\u00e8ria de plans i mesures d’igualtat estableixen la Llei org\u00e0nica 3\/2007, de 22 de mar\u00e7, per a la igualtat efectiva de dones i homes, l’Estatut dels Treballadors o el conveni col\u00b7lectiu que sigui d’aplicaci\u00f3.\u00a0Aquesta infracci\u00f3 podria ser sancionada amb una multa de 626 a 6.250 euros.<\/span><\/p>\n

Addicionalment, l’article 8.12 de la LISOS qualifica com a infracci\u00f3 molt greu: Les decisions unilaterals de l’empresa que impliquin discriminacions directes o indirectes desfavorables per ra\u00f3 d’edat o discapacitat o favorables o adverses en mat\u00e8ria de retribucions, jornades, formaci\u00f3, promoci\u00f3 i altres condicions de treball, per circumst\u00e0ncies de sexe, origen, incl\u00f2s el racial o \u00e8tnic, estat civil, condici\u00f3 social, religi\u00f3 o conviccions, idees pol\u00edtiques, orientaci\u00f3 sexual, adhesi\u00f3 o no a sindicats i als seus acords, vincles de parentiu amb altres treballadors a l’empresa o llengua dins de l’Estat espanyol, aix\u00ed com les decisions de l’empresari que suposin un tracte desfavorable dels treballadors com a reacci\u00f3 davant d’una reclamaci\u00f3 efectuada a l’empresa o davant una acci\u00f3 administrativa o judicial destinada a exigir el compliment del principi d’igualtat de tracte i no discriminaci\u00f3.\u00a0Aquesta infracci\u00f3 podria ser sancionada amb una multa de 6.251-187.515 euros.<\/span><\/p>\n

Totes les empreses, amb independ\u00e8ncia del nombre d’empleats que tinguin, estan obligades a realitzar el registre retributiu, inclosos els alts c\u00e0rrecs i el personal directiu.<\/span><\/p>\n

D’altra banda, les empreses de m\u00e9s de 100 treballadors tenen l’obligaci\u00f3 de tenir elaborat i implantat un Pla d’Igualtat i han de realitzar una auditoria retributiva que contingui un informe diagn\u00f2stic i un pla d’actuaci\u00f3 per a la correcci\u00f3 de desigualtats.\u00a0En aquest cas, la manca d’auditoria retributiva pot ser considerada una\u00a0infracci\u00f3 greu i,\u00a0si\u00a0a m\u00e9s, hi ha indicis de discriminaci\u00f3, la infracci\u00f3 seria molt greu.<\/span><\/p>\n

\n

JDA SFAI<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El passat 14 d’abril va entrar en vigor el RD 902\/2020, d’igualtat retributiva entre homes i dones.\u00a0Repassem, a continuaci\u00f3, el r\u00e8gim sancionador aplicable als incompliments. D’acord amb la Llei sobre infraccions i sancions en l’ordre social (LISOS), l’abs\u00e8ncia d’informaci\u00f3 retributiva que ha d’existir en totes les empreses pot ser causa per a l’exercici d’accions administratives<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":19552,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[825],"tags":[],"class_list":["post-19614","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualitat-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19614","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19614"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19614\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19552"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19614"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19614"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19614"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}