{"id":19583,"date":"2021-05-06T09:22:02","date_gmt":"2021-05-06T09:22:02","guid":{"rendered":"http:\/\/fwcpfcf.cluster026.hosting.ovh.net\/reincorporacio-dels-treballadors-despres-de-lerto\/"},"modified":"2021-05-06T10:07:05","modified_gmt":"2021-05-06T10:07:05","slug":"reincorporacio-dels-treballadors-despres-de-lerto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/reincorporacio-dels-treballadors-despres-de-lerto\/","title":{"rendered":"Reincorporaci\u00f3 dels treballadors despr\u00e9s de l&#8217;ERTO"},"content":{"rendered":"<div class=\"summary\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">At\u00e8s que al final del per\u00edode de consultes la seva empresa va comunicar als treballadors les dates d&#8217;inici i fi de l&#8217;ERTO, els afectats s\u2019haurien de reincorporar al final de l&#8217;ERTO sense m\u00e9s perqu\u00e8 ja coneixen la data de reingr\u00e9s, igual que s\u2019esdev\u00e9 quan finalitza qualsevol altra suspensi\u00f3 del contracte. No obstant aix\u00f2, com que l&#8217;ERTO haur\u00e0 durat mesos, \u00e9s recomanable que els comuniqui per escrit la seva obligaci\u00f3 de reincorporar-se l&#8217;endem\u00e0 de la finalitzaci\u00f3 de l&#8217;ERTO.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"content\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">Si va tramitar un ERTO per causes econ\u00f2miques, t\u00e8cniques, organitzatives o de producci\u00f3, la data de finalitzaci\u00f3 de la mesura ser\u00e0 la que va pactar en el seu moment amb els representants dels treballadors (en el per\u00edode de consultes). A aquest efecte:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Si arribada aquesta data la seva empresa continua travessant dificultats, fins al 31 de maig\u00a0<em>pot pactar una pr\u00f2rroga de l&#8217;ERTO amb els representants dels treballadors<\/em>. Per a aix\u00f2, reuneixi-s&#8217;hi i arribi a un acord en un per\u00edode de consultes.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000;\">A partir de l&#8217;1 de juny no ser\u00e0 possible prorrogar la vig\u00e8ncia d&#8217;un ERTO per causes objectives, per la qual cosa s&#8217;haur\u00e0 d&#8217;iniciar tot el procediment per tramitar-ne un de nou si es vol seguir amb aquesta mesura (tret que el Govern prorrogui la possibilitat d&#8217;allargar un ERTO pactant-lo amb els representants dels treballadors m\u00e9s enll\u00e0 del 31 de maig).<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Si despr\u00e9s de l&#8217;ERTO la seva empresa s&#8217;ha recuperat, podr\u00e0 donar per acabada aquesta mesura. En aquest cas,\u00a0<em>els seus empleats estaran obligats a reincorporar-se<\/em>\u00a0en les mateixes condicions que tenien abans.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000;\">At\u00e8s que al final del per\u00edode de consultes la seva empresa va comunicar als treballadors les dates d&#8217;inici i finalitzaci\u00f3 de l&#8217;ERTO, els afectats\u00a0<em>s&#8217;haurien de reincorporar al final de l&#8217;ERTO sense m\u00e9s perqu\u00e8 ja coneixen la data de reingr\u00e9s<\/em>, com succeeix quan finalitza qualsevol altra suspensi\u00f3 del contracte, com una IT.\u00a0 No obstant aix\u00f2, com que l&#8217;ERTO haur\u00e0 durat mesos, \u00e9s recomanable que els comuniqui per escrit la seva obligaci\u00f3 de reincorporar-se l&#8217;endem\u00e0 de la finalitzaci\u00f3 de l&#8217;ERTO. A aquest efecte:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Si reitera aquesta obligaci\u00f3 de reincorporar-se i un treballador no es presenta al seu lloc de treball, vost\u00e8 podr\u00e0 requerir-li perqu\u00e8 justifiqui aquestes abs\u00e8ncies i podr\u00e0 sancionar-lo si no ho fa.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Si l&#8217;afectat segueix sense presentar-se,\u00a0<em>podr\u00e0 acomiadar-lo per les abs\u00e8ncies no justificades. A m\u00e9s, haur\u00e0 acreditat que la seva empresa ha actuat de bona fe<\/em>\u00a0perqu\u00e8 haur\u00e0 rem\u00e8s diverses comunicacions pr\u00e8vies instant la reincorporaci\u00f3.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquest tema.<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>JDA SFAI<\/strong><\/span><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>At\u00e8s que al final del per\u00edode de consultes la seva empresa va comunicar als treballadors les dates d&#8217;inici i fi de l&#8217;ERTO, els afectats s\u2019haurien de reincorporar al final de l&#8217;ERTO sense m\u00e9s perqu\u00e8 ja coneixen la data de reingr\u00e9s, igual que s\u2019esdev\u00e9 quan finalitza qualsevol altra suspensi\u00f3 del contracte. No obstant aix\u00f2, com que<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":19575,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[825],"tags":[],"class_list":["post-19583","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualitat-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19583","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19583"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19583\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19575"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19583"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19583"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19583"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}