{"id":19428,"date":"2021-04-21T15:16:52","date_gmt":"2021-04-21T15:16:52","guid":{"rendered":"http:\/\/fwcpfcf.cluster026.hosting.ovh.net\/nova-eina-digualtat-retributiva-ir\/"},"modified":"2021-04-21T15:18:29","modified_gmt":"2021-04-21T15:18:29","slug":"nova-eina-digualtat-retributiva-ir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/nova-eina-digualtat-retributiva-ir\/","title":{"rendered":"Nova eina d’igualtat retributiva \u00abIR!\u00bb"},"content":{"rendered":"
\n

La nova eina espanyola per a la igualtat retributiva (\u00abIR!\u00bb), incorpora un model voluntari de registre retributiu que permet que les empreses compleixin amb l’obligaci\u00f3 d’acord amb les exig\u00e8ncies previstes al Reial decret 902\/2020, de 13 d’octubre, d’igualtat retributiva entre dones i homes i en l’article 28.2 de l\u2019Estatut dels Treballadors.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

\n

L’informem que s’ha publicat la\u00a0nova eina espanyola per a la igualtat retributiva (\u00abIR!\u00bb)<\/strong>\u00a0que incorpora un model voluntari de registre retributiu que permet que les empreses compleixin amb l’obligaci\u00f3 d’acord amb les exig\u00e8ncies previstes al Reial decret 902\/2020, de 13 d’octubre, d’igualtat retributiva entre dones i homes i en l’article 28.2 de l’Estatut dels Treballadors.<\/span><\/p>\n

Conforme al disposat en l’article 5.5 del Reial decret 902\/2020, de 13 d’octubre, el document en qu\u00e8 consti el registre podr\u00e0 tenir el format establert a les p\u00e0gines web oficials del Ministeri de Treball i Economia Social i del Ministeri d’Igualtat.<\/span><\/p>\n

El full de c\u00e0lcul acordat entre les organitzacions sindicals i patronals i elaborat de manera conjunta pel Ministeri de Treball i Economia Social i l’Institut de les Dones del Ministeri d’Igualtat permet cobrir diferents taules permetent veure la informaci\u00f3 desgranada en retribucions efectives i retribucions equiparades. \u00c9s a dir, \u00abIR!\u00bb incorpora dos tipus d’informaci\u00f3:<\/span><\/p>\n

a. Imports efectius (informaci\u00f3 obligat\u00f2ria).<\/strong>\u00a0Per a aquest c\u00e0lcul, es consideren els imports efectius corresponents a les retribucions satisfetes a cada persona, i per a cadascuna de les seves diferents situacions contractuals.<\/span><\/p>\n

El model pret\u00e9n recollir tota la informaci\u00f3 fidedigna sobre les retribucions efectivament percebudes en el per\u00edode de refer\u00e8ncia (un any natural) pels treballadors de l’empresa, per la qual cosa cadascuna de les seves situacions contractuals, i les seves mitjanes es desglossen per sexe, categories, grups professionals, nivells, llocs o qualsevol altre sistema de classificaci\u00f3 que sigui utilitzat en l’empresa.<\/span><\/p>\n

En definitiva, les dades retributives han d’estar agrupades o distribu\u00efdes en funci\u00f3 del sistema de classificaci\u00f3 professional que existeixi a l’empresa. \u00c9s a dir, com es concreta en la seva guia d’utilitzaci\u00f3, “S’hauran d’establir en el registre retributiu de cada empresa, convenientment desglossades per sexe, la mitjana del percebut realment per cadascun d’aquests conceptes en cada grup professional, categoria professional, nivell, lloc o qualsevol altre sistema de classificaci\u00f3 aplicable<\/em>“.<\/span><\/p>\n

b. Imports equiparats (informaci\u00f3 de car\u00e0cter voluntari).\u00a0<\/strong>Per a aquest c\u00e0lcul nom\u00e9s es considera de manera individual l’\u00faltima de les situacions contractuals, en el cas que fossin diverses durant el per\u00edode de refer\u00e8ncia, i es procedeix a l’equiparaci\u00f3 d’acord amb el descrit en aquest \u00edtem.<\/span><\/p>\n

L’eina (en aquest cas de manera volunt\u00e0ria per a les empreses at\u00e8s que la normativa no la contempla) permet comparar diferents llocs en una situaci\u00f3 contractual equiparable, amb jornada completa i durant tot l’any sense variables que hagin pogut existir com la temporalitat o les reduccions de jornada.<\/span><\/p>\n

L’eina es complementa amb una guia d’\u00fas i un exemple d’utilitzaci\u00f3.<\/span><\/p>\n

Descarregueu:<\/span><\/p>\n