{"id":19293,"date":"2021-04-06T13:54:45","date_gmt":"2021-04-06T13:54:45","guid":{"rendered":"http:\/\/fwcpfcf.cluster026.hosting.ovh.net\/?p=19293"},"modified":"2021-04-06T13:59:16","modified_gmt":"2021-04-06T13:59:16","slug":"nueva-reforma-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/nueva-reforma-laboral\/","title":{"rendered":"Nova Reforma Laboral"},"content":{"rendered":"

En les \u00faltimes setmanes, el Ministeri de Treball ha repr\u00e8s la negociaci\u00f3 amb els agents socials, per abordar la derogaci\u00f3 dels aspectes m\u00e9s cr\u00edtics de l’\u00faltima reforma laboral aprovada en 2012. La intenci\u00f3 de l’Executiu i dels sindicats \u00e9s dur a terme aquestes modificacions al llarg del pr\u00f2xim trimestre, mentre que les organitzacions patronals estan plantejant una modificaci\u00f3 m\u00e9s \u00e0mplia i pausada del mercat laboral.<\/span><\/p>\n

La intenci\u00f3 del Ministeri de Treball \u00e9s abordar la derogaci\u00f3 de la reforma laboral de 2012 en diverses fases:<\/span><\/p>\n

– La primera fase corregir\u00e0 les mesures de l’\u00faltima reforma laboral, posant fi a la prevalen\u00e7a del conveni d’empresa, reprenent la ultraactivitat dels convenis i reduint el poder empresarial en les modificacions substancials dels contractes de treball.<\/span><\/p>\n

– Posteriorment, s’aprovaran les reformes necess\u00e0ries per millorar l’estabilitat en l’ocupaci\u00f3 i simplificar les modalitats de contractaci\u00f3.<\/span><\/p>\n

– Finalment, s’aprovar\u00e0 la modificaci\u00f3 de les pol\u00edtiques actives d’ocupaci\u00f3.<\/span><\/p>\n

Resumim quins s\u00f3n els principals aspectes d’aquesta nova reforma, aix\u00ed com altres mat\u00e8ries objecte de negociaci\u00f3.<\/span><\/p>\n

REFOR\u00c7 DELS CONVENIS SECTORIALS<\/strong><\/span><\/p>\n

Es pret\u00e9n eliminar la prioritat dels convenis d’empresa sobre els sectorials. Amb aquesta mesura, mat\u00e8ries essencials com la quantia del salari m\u00ednim, la jornada i distribuci\u00f3 d’horari, la compensaci\u00f3 de les hores extraordin\u00e0ries, el sistema de classificaci\u00f3 professional o les mesures per afavorir la conciliaci\u00f3 laboral i familiar, entre d’altres, es regularan a trav\u00e9s del conveni sectorial estatal, auton\u00f2mic o provincial.<\/span><\/p>\n

Amb aquesta mesura, s’aconseguiria posar fi a les reduccions salarials aplicades a trav\u00e9s de convenis d’empresa que, despr\u00e9s de la reforma laboral, quedaven per sobre dels convenis d’\u00e0mbit superiors.<\/span><\/p>\n

Ultraactivitat dels convenis COL\u00b7LECTIUS<\/strong><\/span><\/p>\n

Tamb\u00e9 es pret\u00e9n recuperar la ultraactivitat dels convenis col\u00b7lectius, \u00e9s a dir, la situaci\u00f3 de pr\u00f2rroga autom\u00e0tica dels mateixos despr\u00e9s d’haver estat denunciats, un cop finalitzat el termini m\u00e0xim de negociaci\u00f3 per renovar-los o substituir-los sense haver arribat a un acord entre les parts.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

MODIFICACI\u00d3 UNILATERAL DE LES CONDICIONS DE TREBALL<\/strong><\/span><\/p>\n

Mitjan\u00e7ant la reforma de l’article 41 de l’Estatut dels Treballadors (ET), es pret\u00e9n limitar la capacitat de modificaci\u00f3 unilateral de les condicions de treball per part de l’empresari, en el sup\u00f2sit de no arribar a un acord amb el treballador.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

RESTRINGIR LA SUBCONTRACTACI\u00d3<\/strong><\/span><\/p>\n

Una altra de les grans prioritats de l’Executiu \u00e9s limitar la subcontractaci\u00f3 com a mer instrument utilitzat per les empreses per reduir els seus costos salarials, a l’pagar salaris inferiors als que estableix el seu conveni col\u00b7lectiu. Aix\u00f2 portaria a terme mitjan\u00e7ant la modificaci\u00f3 de l’article 42.1 de l’ET, limitant la subcontractaci\u00f3 a serveis especialitzats diferenciats de l’activitat principal de l’empresa en q\u00fcesti\u00f3.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

SIMPLIFICACI\u00d3 DE LA CONTRACTACI\u00d3<\/strong><\/span><\/p>\n

El Govern ha comunicat a Brussel\u00b7les, en l’\u00e0mbit del repartiment dels fons de reconstrucci\u00f3, la intenci\u00f3 de simplificar la contractaci\u00f3 laboral, a fi de reduir la precarietat, la temporalitat i la inestabilitat del mercat laboral espanyol. Es proposa l’exist\u00e8ncia de tres tipus de contracte de treball:<\/span><\/p>\n

– Contracte indefinit: Aquesta s’ha de convertir en la forma habitual de contractaci\u00f3. Amb l’objectiu de refor\u00e7ar la contractaci\u00f3 indefinida, des del ministeri de Treball es plantegen subvencions de fins a 9.500 \u20ac als contractes indefinits.<\/span><\/p>\n

– Contracte temporal: El seu \u00fas es limitar\u00e0 nom\u00e9s a causes justificades, vinculades a necessitats temporals que no es poden cobrir amb un contracte indefinit. A m\u00e9s, es plantegen penalitzacions per l’\u00fas excessiu de contractes de molt curta durada.<\/span><\/p>\n

– Contracte de formaci\u00f3: Aquest tipus de contracte servir\u00e0 per facilitar la incorporaci\u00f3 a la feina de persones amb manca d’experi\u00e8ncia laboral.<\/span><\/p>\n

REVISI\u00d3 DE LES CAUSES D’ACOMIADAMENT<\/strong><\/span><\/p>\n

Una altra de les reformes plantejades en la reducci\u00f3 de les causes que permeten dur a terme acomiadaments objectius amb indemnitzacions de 20 dies per anys treballat, amb un m\u00e0xim de 12 mensualitats.<\/span><\/p>\n

\n

JDA SFAI\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En les \u00faltimes setmanes, el Ministeri de Treball ha repr\u00e8s la negociaci\u00f3 amb els agents socials, per abordar la derogaci\u00f3 dels aspectes m\u00e9s cr\u00edtics de l’\u00faltima reforma laboral aprovada en 2012. La intenci\u00f3 de l’Executiu i dels sindicats \u00e9s dur a terme aquestes modificacions al llarg del pr\u00f2xim trimestre, mentre que les organitzacions patronals estan<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":19294,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[773],"tags":[],"class_list":["post-19293","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral-ca"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19293","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19293"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19293\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19294"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19293"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19293"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19293"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}