La Sala del Social del Tribunal Suprem ha confirmat la nul\u00b7litat de el sistema que una coneguda empresa de repartiment de menjar a domicili havia implantat i que obligsent\u00e8ava els repartidors a aportar el seu m\u00f2bil personal per al seu geolocalitzaci\u00f3, de manera que desestima el recurs de cassaci\u00f3 interposat per la companyia contra la\u00a0sent\u00e8ncia de l’Audi\u00e8ncia Nacional que va estimar la demanda de conflicte col\u00b7lectiu de CCOO i UGT i va declarar la nul\u00b7litat de l’esmentat pla.<\/p>\n
La nul\u00b7litat s’ha fonamentat en el fet que el projecte empresarial impugnat vulnerava el dret de privacitat dels afectats pel conflicte al no superar el judici de proporcionalitat quan podia acudir-se a mesures de menor inger\u00e8ncia.<\/p>\n
A m\u00e9s, ha considerat que no s’havia donat als treballadors l’oportuna informaci\u00f3 sobre el mateix i que tamb\u00e9 es va inc\u00f3rrer en ab\u00fas de dret per part de l’empresa ja que amb tal projecte es feia responsable al treballador de qualsevol impediment en l’activaci\u00f3 de sistema , mitjan\u00e7ant la suspensi\u00f3 del contracte amb p\u00e8rdua de salari, sent insuficient la compensaci\u00f3 econ\u00f2mica que, per l’aportaci\u00f3 de la terminal i connexi\u00f3 a internet, es va determinar per l’empresa. D’altra banda, va entendre que la implantaci\u00f3 d’esmentat sistema de geolocalitzaci\u00f3 havia incomplert els requisits d’informaci\u00f3 i consulta pr\u00e8via que estableix l’article 64.5 de l’Estatut dels Treballadors.<\/span><\/p>\n El Tribunal Suprem afirma que la sent\u00e8ncia recorreguda no q\u00fcestiona que la geolocalitzaci\u00f3 per la qual es va a haver un seguiment de la comanda que ha de lliurar el repartidor a el client no sigui un m\u00e8tode adequat o idoni a aquesta finalitat, sin\u00f3 que “la configuraci\u00f3 donada a la mateixa per la demandada no \u00e9s conforme a dret. Per tant, no est\u00e0 negant que sigui una mesura legitima per a determinats fins o que amb ella no es vagi a evitar un d\u00e8ficit comercial competitiu, en un moment en qu\u00e8, certament, aquest sistema de prestar el servei a el client s’est\u00e9n en aquest i altres sectors sin\u00f3, simplement, que el que ella ha implantat no supera els criteris constitucionals ni legals, quan hi ha altres formes d’executar aquest sistema que no sigui aquest “.<\/span><\/p>\n Afegeix que el test d’idone\u00eftat, des de la perspectiva dels drets fonamentals, que \u00e9s al que es refereix la sent\u00e8ncia recorreguda, no \u00e9s el que ha impedit superar el judici de proporcionalitat sin\u00f3 el test de necessitat, “en el sentit que el mitj\u00e0 o instrument a qu\u00e8 ha acudit l’empresa per obtenir aquell objectiu no \u00e9s adequat per existir altres mitjans invasius “.<\/span><\/p>\n La sent\u00e8ncia assenyala que \u00e9s cert que empresa i treballador poden pactar les condicions que estimin oportunes, que puguin afectar les eines necess\u00e0ries per al desenvolupament de l’activitat empresarial, “per\u00f2 aqu\u00ed no s’est\u00e0 analitzant un pacte, sin\u00f3 un projecte implantat unilateralment per la empresa de qu\u00e8, a m\u00e9s de no haver-se informat degudament a la representaci\u00f3 legal dels treballadors, aquests discrepen d’ell mateix perqu\u00e8, al costat de l’anterior, arriba a establir causes de suspensi\u00f3 i extinci\u00f3 vinculades a conductes del treballador al marge de les exig\u00e8ncies legals que han de seguir-se a tal efecte “.<\/span><\/p>\n Aix\u00ed mateix, assenyala que el fet que l’aportaci\u00f3 pel treballador del m\u00f2bil vingui acompanyada d’una compensaci\u00f3 econ\u00f2mica tampoc \u00e9s element suficient per interferir i donar per superat el judici de proporcionalitat i menys quan les parts afectades discrepen raonablement del quantum assignat i que la sent\u00e8ncia d’inst\u00e0ncia el qualifica d’insuficient.<\/span><\/p>\n La Sala conclou que no pot acceptar-se que l’aportaci\u00f3 per part del treballador del seu m\u00f2bil personal sigui el mateix que si l’aporta l’empresa ja que en aquest cas no estarien en joc drets dels treballadors com els que aqu\u00ed s’estan debatent. Sobretot, segons la sent\u00e8ncia, si a aix\u00f2 se li uneix el que la Sala d’inst\u00e0ncia afegeix com a element que contribueix a la vulneraci\u00f3 el dret a la protecci\u00f3 de dades personals, com el relatiu a la manca d’informaci\u00f3 als treballadors dels arts . 12 i 13 del Reglament 679\/2016.<\/span><\/p>\n JDA SFAI\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La Sala del Social del Tribunal Suprem ha confirmat la nul\u00b7litat de el sistema que una coneguda empresa de repartiment de menjar a domicili havia implantat i que obligsent\u00e8ava els repartidors a aportar el seu m\u00f2bil personal per al seu geolocalitzaci\u00f3, de manera que desestima el recurs de cassaci\u00f3 interposat per la companyia contra la\u00a0sent\u00e8ncia<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":18873,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[825],"tags":[],"class_list":["post-18887","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualitat-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18887","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18887"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18887\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18873"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18887"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18887"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18887"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n