{"id":18885,"date":"2021-03-02T14:44:26","date_gmt":"2021-03-02T14:44:26","guid":{"rendered":"http:\/\/fwcpfcf.cluster026.hosting.ovh.net\/acomiadament-nul-nova-sentencia\/"},"modified":"2021-03-02T14:48:23","modified_gmt":"2021-03-02T14:48:23","slug":"acomiadament-nul-nova-sentencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/acomiadament-nul-nova-sentencia\/","title":{"rendered":"Acomiadament nul: nova sent\u00e8ncia"},"content":{"rendered":"

La Sala del Social de l’TSJ del Pa\u00eds Basc ha dictat amb data 26 de gener passat la Sent\u00e8ncia 119\/2021, declarant la nul\u00b7litat d’un acomiadament objectiu comunicat a l’abril de 2020, basat en causes econ\u00f2miques anteriors a l’inici de la pand\u00e8mia, malgrat haver acreditat l’empresa la seva situaci\u00f3 econ\u00f2mica negativa i la disminuci\u00f3 continuada dels seus ingressos o vendes durant quatre trimestres consecutius.<\/span><\/p>\n

En el cas analitzat en aquesta sent\u00e8ncia, al treballador demandant li va ser comunicada la rescissi\u00f3 de la seva relaci\u00f3 laboral el 21 d’abril del 2020 amb efectes de el 6 de maig de 2020. A la carta d’acomiadament lliurada, l’empresa demandada cita una situaci\u00f3 cr\u00edtica que vindria manifestant-se des de fa anys, determinada per “una dr\u00e0stica aturada econ\u00f2mica de el sector de l’aeron\u00e0utica”. Es justifica la decisi\u00f3, aix\u00ed mateix, citant les funcions exercides pel demandant, a qui inicialment se li van encomanar les pr\u00f2pies de l’ajustador per, posteriorment, ser reubicat en tasques subalternes an\u00e0logues a les d’un ordenan\u00e7a, consistents en neteja i petites tasques de repartiment. La carta informa que aquestes funcions haurien estat externalitzades o suprimides.<\/span><\/p>\n

La comunicaci\u00f3 destaca tamb\u00e9 el descens en les vendes experimentat entre trimestres comparables des del segon de 2018 a el primer de 2020, factor responsable de propiciar unes p\u00e8rdues de gaireb\u00e9 10.000 euros per a l’\u00faltim exercici comptabilitzat i registrat.<\/span><\/p>\n

El Jutjat del Social n\u00fam. 6 de Bilbao va dictar sent\u00e8ncia a l’octubre de l’any passat, desestimant la demanda interposada pel treballador i absolent a l’empresa de totes les pretensions al\u00b7ludides de contrari.<\/span><\/p>\n

Despr\u00e9s d’aquest pronunciament, la q\u00fcesti\u00f3 arriba a la Sala del Social de l’TSJ del Pa\u00eds Basc que interpreta l’article 2 de l’RDL 9\/2020, en el sentit que “el que s’est\u00e0 impedint \u00e9s que una empresa s’extingeixi un contracte de treball basant-se en les causes de for\u00e7a major i ETOP -econ\u00f2miques, t\u00e8cniques, organitzatives i de producci\u00f3-que haguessin motivat la suspensi\u00f3 de contractes i reducci\u00f3 de jornada “.<\/span><\/p>\n

Aix\u00ed, en el cas analitzat, la sent\u00e8ncia d’inst\u00e0ncia ha descartat la relaci\u00f3 entre l’acomiadament objectiu del demandant i la situaci\u00f3 generada per la pand\u00e8mia, per la Sala el TSJ es fa dif\u00edcil comprendre la ra\u00f3 per la qual la demandada no va actuar tal causa econ\u00f2mica abans d’aquesta data, sent aix\u00ed que les dades econ\u00f2miques que podrien haver-la avalat dataven de la fi de desembre anterior.<\/span><\/p>\n

Encara que l’empresa podia tenir causa econ\u00f2mica per procedir a l’acomiadament objectiu del demandant amb les dades de desembre de 2019, no va prendre aquesta decisi\u00f3 fins a abril de 2020, \u00e9s a dir, ben entrada la crisi de la COVID-19.<\/span><\/p>\n

Per tant, davant aquestes circumst\u00e0ncies, la Sala del Social interpreta que l’empresa, a l’invocar les causes econ\u00f2miques indicades, ho va fer per esquivar o evitar l’aplicaci\u00f3 de la norma que la part demandant den\u00fancia, \u00e9s a dir, aquesta ‘prohibici\u00f3’ d’acomiadar de l’art. 2 de l’RDL 9\/2020. El que suposa un aut\u00e8ntic frau de llei de l’art. 6.4 de el Codi Civil, tenint en compte aquesta n\u00edtida voluntat de legislador de prioritzar el manteniment de l’ocupaci\u00f3 a trav\u00e9s de la utilitzaci\u00f3 de les mesures de flexibilitat interna que s’afavoreixen, davant de l’extinci\u00f3 dels contractes.<\/span><\/p>\n

Despr\u00e9s d’aquesta sent\u00e8ncia, el Tribunal Suprem ja t\u00e9 base per resoldre en cassaci\u00f3 el debat plantejat al voltant de la conseq\u00fc\u00e8ncia legal de saltar-se la cl\u00e0usula imposada a les empreses de prohibici\u00f3 d’acomiadar pel Covid-19 ja que hi ha dues resolucions contradict\u00f2ries que permeten elevar un recurs al nostre Tribunal Suprem perqu\u00e8 es pronunci\u00ef al respecte i unifiqui doctrina. L’altra Sent\u00e8ncia, de l’TSJ de Madrid, estableix que la qualificaci\u00f3 d’aquests acomiadaments ha de ser la de la improced\u00e8ncia.<\/span><\/p>\n

\n

JDA SFAI\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La Sala del Social de l’TSJ del Pa\u00eds Basc ha dictat amb data 26 de gener passat la Sent\u00e8ncia 119\/2021, declarant la nul\u00b7litat d’un acomiadament objectiu comunicat a l’abril de 2020, basat en causes econ\u00f2miques anteriors a l’inici de la pand\u00e8mia, malgrat haver acreditat l’empresa la seva situaci\u00f3 econ\u00f2mica negativa i la disminuci\u00f3 continuada dels<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":18870,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[825],"tags":[],"class_list":["post-18885","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualitat-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18885","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18885"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18885\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18870"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18885"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18885"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18885"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}