{"id":18881,"date":"2021-03-02T14:27:46","date_gmt":"2021-03-02T14:27:46","guid":{"rendered":"http:\/\/fwcpfcf.cluster026.hosting.ovh.net\/incompatibilitat-entre-el-permis-per-paternitat-i-el-permis-per-naixement-establert-en-el-conveni-col%c2%b7lectiu\/"},"modified":"2021-03-02T14:35:35","modified_gmt":"2021-03-02T14:35:35","slug":"incompatibilitat-entre-el-permis-per-paternitat-i-el-permis-per-naixement-establert-en-el-conveni-col%c2%b7lectiu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/incompatibilitat-entre-el-permis-per-paternitat-i-el-permis-per-naixement-establert-en-el-conveni-col%c2%b7lectiu\/","title":{"rendered":"Incompatibilitat entre el perm\u00eds per paternitat i el perm\u00eds per naixement establert en el conveni col\u00b7lectiu."},"content":{"rendered":"

La Sala del Social del Tribunal Suprem (TS), mitjan\u00e7ant sent\u00e8ncia de data 27 de gener de 2021, ha confirmat el dret de les empreses a denegar als seus empleats els dies de perm\u00eds per naixement de fill recollits en els seus respectius convenis col\u00b7lectius. El TS considera que aquest tipus de mesures de conciliaci\u00f3 no tenen sentit despr\u00e9s d’haver-se equiparat la durada de la suspensi\u00f3 del contracte per a tots dos progenitors per un per\u00edode de setze setmanes.<\/span><\/p>\n

La supressi\u00f3 del perm\u00eds retribu\u00eft va tenir lloc per la nova redacci\u00f3 que va donar a l’article 37.3 b) de l’Estatut dels Treballadors (ET) l’article 2.Nueve de el Reial decret llei 6\/2019, d’1 de mar\u00e7, de mesures urgents per a garantia de la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes en l’ocupaci\u00f3 i l’ocupaci\u00f3. Tamb\u00e9 va ser aquesta mateixa norma la qual va equiparar la durada de el per\u00edode de suspensi\u00f3 del contracte de treball per naixement per a tots dos progenitors.<\/span><\/p>\n

En resum, el RDL 6\/2019, va procedir a modificar l’ET en els seg\u00fcents aspectes:<\/span><\/p>\n

a) Supressi\u00f3 de tota refer\u00e8ncia al perm\u00eds retribu\u00eft de dos dies pel naixement de fill.<\/span><\/p>\n

b) Es va crear una nova causa de suspensi\u00f3 del contracte per naixement que compr\u00e8n el part i la cura de menor de dotze mesos.<\/span><\/p>\n

c) El naixement de suspendre el contracte de treball del progenitor diferent de la mare biol\u00f2gica durant 16 setmanes, de les quals seran obligat\u00f2ries les sis setmanes ininterrompudes immediatament posteriors a el part, que hauran de gaudir-se a jornada completa, per al compliment dels deures de cura que preveu l’article 68 de el Codi Civil.<\/span><\/p>\n

d) La suspensi\u00f3 del contracte de cada un dels progenitors per la cura de menor, un cop transcorregudes les primeres sis setmanes immediatament posteriors a el part, podr\u00e0 distribuir a voluntat d’aquells, en per\u00edodes setmanals a gaudir de forma acumulada o interrompuda i exercitar-se des la finalitzaci\u00f3 de la suspensi\u00f3 obligat\u00f2ria posterior a el part fins que el fill o la filla compleixi dotze mesos.<\/span><\/p>\n

Aix\u00ed, la sala del Social, a trav\u00e9s d’aquesta fallada, confirma la sent\u00e8ncia de la Sala del Social de l’TSJ del Pa\u00eds Basc de 16 de juliol de 2019 (actuacions 16\/2019) i avala la decisi\u00f3 de l’empresa demanda de suprimir aquesta mesura inclosa en el conveni, que pretenia millorar els dos dies reconeguts per l’ET, els quals van ser suprimits arran del reial decret llei que va igualar la durada dels permisos d’homes i dones.<\/span><\/p>\n

\n

JDA SFAI\u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La Sala del Social del Tribunal Suprem (TS), mitjan\u00e7ant sent\u00e8ncia de data 27 de gener de 2021, ha confirmat el dret de les empreses a denegar als seus empleats els dies de perm\u00eds per naixement de fill recollits en els seus respectius convenis col\u00b7lectius. El TS considera que aquest tipus de mesures de conciliaci\u00f3 no<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":18866,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[825],"tags":[],"class_list":["post-18881","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualitat-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18881","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18881"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18881\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18866"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18881"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18881"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18881"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}