{"id":18524,"date":"2021-01-21T12:37:12","date_gmt":"2021-01-21T12:37:12","guid":{"rendered":"http:\/\/fwcpfcf.cluster026.hosting.ovh.net\/el-govern-acorda-amb-els-agents-socials-prorrogar-els-erto-fins-al-31-de-maig\/"},"modified":"2021-01-21T12:47:42","modified_gmt":"2021-01-21T12:47:42","slug":"el-govern-acorda-amb-els-agents-socials-prorrogar-els-erto-fins-al-31-de-maig","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/el-govern-acorda-amb-els-agents-socials-prorrogar-els-erto-fins-al-31-de-maig\/","title":{"rendered":"El Govern acorda amb els agents socials prorrogar els ERTO fins al 31 de maig"},"content":{"rendered":"
\n

Govern i agents socials han arribat a un acord per prorrogar els ERTO fins al 31 de maig de 2021. Les condicions del comprom\u00eds s\u00f3n similars a les vigents actualment, protegint els treballadors i les empreses, mantenint la flexibilitat del model actual d’ERTO i simplificant la tramitaci\u00f3. La salvaguarda de l’ocupaci\u00f3 es prorroga en els termes que regeixen en l’actualitat. Aquest acord est\u00e0 pendent de plasmar-se en el Reial decret que sortir\u00e0 publicat al BOE.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

\n

L’informem que el Govern ha arribat a un nou acord amb els agents socials per prorrogar els ERTO des del 1 de febrer fins al 31 de maig, que es plasmar\u00e0 en el corresponent Reial decret per a la seva publicaci\u00f3 al BOE.<\/span><\/p>\n

Les condicions del comprom\u00eds s\u00f3n similars a les vigents actualment, protegint els treballadors i les empreses, mantenint la flexibilitat del model actual d’ERTO i simplificant la tramitaci\u00f3. La salvaguarda de l’ocupaci\u00f3 es prorroga en els termes actuals.<\/span><\/p>\n

Manteniment de la protecci\u00f3<\/strong><\/span><\/p>\n

L’acord contempla la pr\u00f2rroga de tots els expedients de regulaci\u00f3 temporal d’ocupaci\u00f3 (ERTO) basats en causes relacionades amb la COVID-19.<\/span><\/p>\n

Dins d’aquests ERTO, es reconeixen de nou exoneracions a empreses que en siguin titulars i que pertanyin a sectors amb una elevada taxa de cobertura per l’expedient i una redu\u00efda taxa de recuperaci\u00f3 d’activitat, si b\u00e9 s’utilitzen criteris objectius m\u00e9s generosos per determinar aquests sectors, la qual cosa d\u00f3na lloc a la incorporaci\u00f3 de nous CNAE, que impliquen que es protegeixi empreses que donen ocupaci\u00f3 a gaireb\u00e9 50.000 treballadors m\u00e9s.<\/span><\/p>\n

Els ERTO mantenen la flexibilitat en la seva aplicaci\u00f3.<\/span><\/p>\n

Nous ERTO<\/strong><\/span><\/p>\n

Es preveu expressament la possibilitat que aquelles empreses que es vegin afectades per restriccions que impedeixin o limitin la seva activitat sol\u00b7licitin a l’autoritat laboral un ERTO de limitacions o impediment en id\u00e8ntics termes de tramitaci\u00f3 i requisits que els del III Acord Social en Defensa de l’Ocupaci\u00f3.<\/span><\/p>\n

Els ERTO Covid basats en causes econ\u00f2miques, t\u00e8cniques, organitzatives i de producci\u00f3 (ETOP) es podran continuar beneficiant tant de la simplificaci\u00f3 de tr\u00e0mits prevista en l’article 23 del\u00a0Reial decret llei 8\/2020<\/a>\u00a0com de la possibilitat, inexistent en la seva regulaci\u00f3 ordin\u00e0ria, de tramitar una pr\u00f2rroga presentant davant l’autoritat laboral un acord en aquest sentit amb la representaci\u00f3 unit\u00e0ria o sindical.<\/span><\/p>\n

Simplificaci\u00f3 de tr\u00e0mits<\/strong><\/span><\/p>\n

Les empreses que siguin titulars d’un ERTO per impediment o per limitacions, autoritzat abans o durant la vig\u00e8ncia d’aquesta norma, no hauran de sol\u00b7licitar i tramitar un nou expedient davant l’autoritat laboral per a passar de l’un a l’altre per a accedir a les exoneracions derivades d’una modulaci\u00f3 de les restriccions sanit\u00e0ries que els facin situar-se en impediment d’activitat des d’una limitaci\u00f3 a aquesta, o viceversa.<\/span><\/p>\n

N’hi haur\u00e0 prou si remeten una comunicaci\u00f3 en aquest sentit a l’autoritat laboral que hagi dictat la resoluci\u00f3 corresponent a l’ERTO del qual \u00e9s titular, i a la representaci\u00f3 dels treballadors, per accedir als beneficis. Tampoc ser\u00e0 necessari que remetin una nova sol\u00b7licitud col\u00b7lectiva de prestacions al SEPE.<\/span><\/p>\n

Mesures d’acompanyament<\/strong><\/span><\/p>\n

Es mant\u00e9 el comprom\u00eds de manteniment de l’ocupaci\u00f3, en els termes en els quals el recollia el\u00a0Reial decret llei 30\/2020<\/a>, que implica que les empreses, una vegada complert el per\u00edode de 6 mesos de salvaguarda derivat de les normes pr\u00e8vies a aquesta disposici\u00f3 i el que respon als beneficis referits en aquest Reial decret llei (un altre per\u00edode de 6 mesos), es comprometen, en contrapartida amb els beneficis per les exoneracions regulades en la nova norma, al manteniment de l’ocupaci\u00f3 durant un nou per\u00edode de 6 mesos de durada.<\/span><\/p>\n

Es mantenen els l\u00edmits al repartiment de dividends i la transpar\u00e8ncia fiscal, els l\u00edmits a la realitzaci\u00f3 d’hores extraordin\u00e0ries i externalitzacions de l’activitat, la prohibici\u00f3 de l’acomiadament i la interrupci\u00f3 dels contractes temporals.<\/span><\/p>\n

Mecanismes de protecci\u00f3<\/strong><\/span><\/p>\n

Es continuar\u00e0 aplicant l’exempci\u00f3 del per\u00edode de car\u00e8ncia, el comptador a zero, l’augment del 50% al 70% del percentatge de c\u00e0lcul de la base reguladora per als qui hagin consumit 180 dies de prestaci\u00f3, els beneficis aplicables als treballadors fixos discontinus (inclosa la prestaci\u00f3 extraordin\u00e0ria) i la millora de protecci\u00f3 de les persones afectades per ERTO amb contracte a temps parcial.<\/span><\/p>\n

Exoneracions aplicables<\/strong><\/span><\/p>\n

Les tipologies d’ERTO amb exoneracions fins al 31 de maig inclouen:<\/span><\/p>\n