{"id":18399,"date":"2021-01-08T10:43:24","date_gmt":"2021-01-08T10:43:24","guid":{"rendered":"http:\/\/fwcpfcf.cluster026.hosting.ovh.net\/?p=18399"},"modified":"2021-01-08T10:44:19","modified_gmt":"2021-01-08T10:44:19","slug":"novetats-en-les-relacions-laborals-pel-brexit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/novetats-en-les-relacions-laborals-pel-brexit\/","title":{"rendered":"Novetats en les relacions laborals pel Brexit"},"content":{"rendered":"

Al BOE del 31 de desembre s’ha publicat el Reial decret llei 38\/2020, de 29 de desembre, que recull un conjunt de mesures d’adaptaci\u00f3 de l’ordenament jur\u00eddic espanyol a la situaci\u00f3 d’estat tercer del Regne Unit de Gran Bretanya i Irlanda del Nord, despr\u00e9s de la finalitzaci\u00f3 el 31 de desembre de 2020 del per\u00edode transitori previst en l’Acord de retirada, que recull una s\u00e8rie de mesures per a treballadors afectats pel Brexit.<\/span><\/p>\n

L’informem que al BOE del 31 de desembre s’ha publicat el Reial decret llei 38\/2020, de 29 de desembre, que recull un conjunt de mesures d’adaptaci\u00f3 de l’ordenament jur\u00eddic espanyol a la situaci\u00f3 d’estat tercer del Regne Unit de Gran Bretanya i Irlanda del Nord, despr\u00e9s de la finalitzaci\u00f3 el 31 de desembre de 2020 del per\u00edode transitori previst en l’Acord de retirada, que recull una s\u00e8rie de mesures per a treballadors afectats pel Brexit.\u00a0<\/span><\/p>\n

Vegem les mesures m\u00e9s destacades d’aquesta norma en l’\u00e0mbit laboral:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Beneficiaris de prestacions per desocupaci\u00f3 a Espanya<\/em><\/strong><\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Els beneficiaris de prestacions per desocupaci\u00f3 a Espanya que tinguessin autoritzada l’exportaci\u00f3 del seu dret abans del 1 de gener de 2021 per realitzar accions de perfeccionament professional o de cerca d’ocupaci\u00f3 al Regne Unit o a Gibraltar<\/strong>, les podran continuar percebent fins a la finalitzaci\u00f3 del per\u00edode inicial de tres mesos perqu\u00e8 se’ls hagu\u00e9s autoritzat l’exportaci\u00f3, no contemplant-ne la pr\u00f2rroga en aquests casos, sempre que els serveis d’ocupaci\u00f3 brit\u00e0nics en garanteixin el manteniment de la inscripci\u00f3 fins al final del dret inicialment concedit.<\/span><\/p>\n

      \n
    1. Aspectes laborals de les mesures temporals del RDL 38\/2020 sobre el Brexit<\/em><\/strong><\/span><\/li>\n<\/ol>\n

      Acord de retirada del Regne Unit i per\u00edode transitori<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n

      El RDL recorda que el Regne Unit va deixar de ser estat membre de la Uni\u00f3 Europea i va passar a tenir la consideraci\u00f3 de tercer pa\u00eds<\/strong> el 31 de gener de 2020, despr\u00e9s de la ratificaci\u00f3 de l’Acord sobre la Retirada del Regne Unit de la Uni\u00f3 Europea i de la Comunitat Europea de l’Energia At\u00f2mica (Acord de Retirada”).<\/span><\/p>\n

      Aquest Acord, que va entrar en vigor el 1 de febrer de 2020, va tractar de garantir una retirada ordenada del Regne Unit i proporcionar seguretat jur\u00eddica als ciutadans, operadors econ\u00f2mics i Administracions de la Uni\u00f3 Europea i del Regne Unit. En l’\u00e0mbit laboral, va preveure un per\u00edode transitori, des de la seva entrada en vigor fins al 31 de desembre de 2020<\/strong>, durant el qual el Dret de la Uni\u00f3 Europea s’ha continuat aplicant al Regne Unit, amb determinades excepcions.<\/span><\/p>\n

      A m\u00e9s, durant aquests mesos, el Consell Europeu ha traslladat a la Comissi\u00f3 i als estats membres assegurar la seva preparaci\u00f3 per a les conseq\u00fc\u00e8ncies de la retirada del Regne Unit en tots els \u00e0mbits, incl\u00f2s el laboral.<\/span><\/p>\n

      Acc\u00e9s i exercici de professi\u00f3 conforme al RDL 38\/2020<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n

      El RDL expressa que totes aquestes mesures de la norma “han de ser de car\u00e0cter temporal, conformement a terminis que poden variar en funci\u00f3 del sector espec\u00edfic de qu\u00e8 es tracti”, i “han de respectar el repartiment de compet\u00e8ncies establert pels Tractats i han de ser compatibles amb el Dret de la Uni\u00f3 Europea”.<\/span><\/p>\n

      El RDL estableix les normes aplicables a les “relacions professionals i laborals”. Cal destacar, en l’\u00e0mbit que ens ocupa, algunes mesures (condicionades al tractament rec\u00edproc per les autoritats brit\u00e0niques):<\/span><\/p>\n

        \n
      • Els nacionals del Regne Unit que, a 31 de desembre de 2020, estiguin exercint de manera permanent a Espanya una professi\u00f3 o activitat professional per a l’acc\u00e9s i l’exercici de la qual s’exigeixi ser nacional d’un estat membre<\/strong>, podran continuar exercint-la en les mateixes condicions i sense necessitat de realitzar tr\u00e0mits addicionals, complint en tot cas amb la resta de requisits als quals es trobi sotm\u00e8s el seu exercici.<\/span><\/li>\n
      • Els nacionals del Regne Unit podran participar en la realitzaci\u00f3 de les proves d’aptitud per a l’acc\u00e9s a l’exercici de determinades professions<\/strong>, sense necessitat de sol\u00b7licitar el tr\u00e0mit de dispensa de nacionalitat, en aquelles proves d’aptitud en qu\u00e8 aquest tr\u00e0mit fos exigible, i sempre que s’hagin convocat abans del 1 de gener de 2021.<\/span><\/li>\n
      • Les sol\u00b7licituds de reconeixement de qualificacions professionals<\/strong> obtingudes al Regne Unit o en qualsevol altre estat membre que es presentin per nacionals del Regne Unit davant les autoritats espanyoles amb anterioritat a l’entrada en vigor del RDL, aix\u00ed com dins dels cinc anys seg\u00fcents, es resoldran d’acord amb el r\u00e8gim jur\u00eddic vigent a 31 de desembre de 2020<\/strong>, sempre que l’admissi\u00f3 a l’inici dels estudis o activitats que condueixin a la seva obtenci\u00f3 s’hagu\u00e9s efectuat amb anterioritat al 1 de gener de 2021.<\/span><\/li>\n
      • Si les sol\u00b7licituds fossin obtingudes per espanyols o per nacionals d’un altre estat membre al Regne Unit, i presentades davant les autoritats espanyoles amb anterioritat a aquesta vig\u00e8ncia, aix\u00ed com dins dels cinc anys seg\u00fcents, es resoldran d’acord amb el r\u00e8gim jur\u00eddic vigent a 31 de desembre de 2020 sempre que l’admissi\u00f3 a l’inici dels estudis o activitats que condueixin a la seva obtenci\u00f3 s’hagu\u00e9s efectuat amb anterioritat al 1 de gener de 2021.<\/span><\/li>\n
      • Els nacionals del Regne Unit establerts al Regne Unit, o en un estat membre de la Uni\u00f3 Europea, aix\u00ed com els nacionals d’un estat membre de la Uni\u00f3 Europea establerts al Regne Unit, que exerceixin a Espanya una professi\u00f3 o activitat professional de manera temporal o ocasional<\/strong>, podran continuar exercint-la amb l’exclusiva finalitat de complir els contractes vigents subscrits amb anterioritat al 1 de gener de 2021.<\/span><\/li>\n
      • Fins al 30 de juny de 2021, les societats professionals<\/strong> constitu\u00efdes de conformitat amb la legislaci\u00f3 del Regne Unit, el domicili, l’administraci\u00f3 central o el centre d’activitat principal de les quals es trobi al Regne Unit, que operessin habitualment a Espanya amb anterioritat a aquesta data, podran continuar exercint a Espanya l’activitat que constitueixi el seu objecte social.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

        Cal afegir que aquestes mesures no entraran en vigor en cas que el 1 de gener de 2021 hagi entrat en vigor un acord de relaci\u00f3 futura<\/strong> entre la Uni\u00f3 Europea i el Regne Unit que contempli expressament aquests extrems. No obstant aix\u00f2, si aquest acord fos objecte d’aplicaci\u00f3 provisional i perd\u00e9s la seva vig\u00e8ncia per no ser ratificat per qualsevol de les parts, entrar\u00e0 en vigor en la data en qu\u00e8 es produeixi la p\u00e8rdua de vig\u00e8ncia de l’acord.<\/span><\/p>\n

        Tamb\u00e9 perdr\u00e0 la seva vig\u00e8ncia si, en qualsevol moment posterior al dia 1 de gener de 2021<\/strong>, entra en vigor un acord de relaci\u00f3 futura entre la Uni\u00f3 Europea i el Regne Unit que contempli expressament aquestes previsions.<\/span><\/p>\n

        R\u00e8gim transitori per als treballadors afectats pel Brexit<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n

        Les empreses establertes a Espanya que al 1 de gener de 2021 tinguin treballadors despla\u00e7ats temporalment al Regne Unit o Gibraltar<\/strong>, hauran de continuar aplicant la legislaci\u00f3 del Regne Unit de transposici\u00f3 de la Directiva 96\/71\/CE durant el per\u00edode de despla\u00e7ament (aquesta previsi\u00f3 s’aplica exclusivament en cas de tractament rec\u00edproc cap als treballadors despla\u00e7ats temporalment a Espanya per empreses establertes al Regne Unit o Gibraltar).<\/span><\/p>\n

        Els treballadors d’empreses establertes al Regne Unit o Gibraltar que hagin estat despla\u00e7ats a Espanya en el marc d’una prestaci\u00f3 de serveis amb anterioritat al 31 de desembre de 2020 podran, a partir del 1 de gener de 2021, romandre a Espanya<\/strong> per a la prestaci\u00f3 d’aquest servei fins que conclogui la durada prevista del despla\u00e7ament que va ser comunicat a l’autoritat laboral corresponent. A aquesta fi, no ser\u00e0 necessari obtenir una autoritzaci\u00f3 pr\u00e8via de resid\u00e8ncia i treball<\/strong> (aquesta regulaci\u00f3 tamb\u00e9 es condiciona al tractament rec\u00edproc).<\/span><\/p>\n

        En aquells sup\u00f2sits en els quals, iniciat el despla\u00e7ament abans del 31 de desembre de 2020, es vulgui estendre la durada inicialment prevista del despla\u00e7ament<\/strong>, ser\u00e0 necessari obtenir una autoritzaci\u00f3 pr\u00e8via de resid\u00e8ncia i treball, conforme al que es preveu en la normativa d’estrangeria, i no ser\u00e0 exigible l’obtenci\u00f3 de visat. Aquesta autoritzaci\u00f3 ser\u00e0 sol\u00b7licitada per l’empresa establerta a Espanya a favor del treballador despla\u00e7at i no ser\u00e0 aplicable la situaci\u00f3 nacional d’ocupaci\u00f3.<\/span><\/p>\n

        Finalment, els treballadors d’empreses establertes al Regne Unit o Gibraltar que siguin despla\u00e7ats a Espanya a partir del 1 de gener de 2021 hauran d’obtenir els preceptius visats o autoritzacions de resid\u00e8ncia i treball<\/strong> previstos en la normativa d’estrangeria espanyola sense perjudici dels compromisos que s’assumeixin en el marc d’un eventual acord entre la Uni\u00f3 Europea i el Regne Unit.<\/span><\/p>\n

        Mesures en mat\u00e8ria de Seguretat Social<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n

        Quant a la legislaci\u00f3 aplicable<\/strong>, es determinen una s\u00e8rie de regles per aclarir la subjecci\u00f3 de la normativa aplicable en mat\u00e8ria de Seguretat Social (a Espanya o al Regne Unit). Per exemple, i amb excepcions, una persona que exerceixi una activitat per compte d’altri o pr\u00f2pia en un estat (Regne Unit o Espanya) estar\u00e0 subjecta a la legislaci\u00f3 de Seguretat Social d’aquest estat. El precepte tamb\u00e9 s’ocupa, sempre sota criteris de reciprocitat, de la situaci\u00f3 de les activitats a bord de vaixells en la mar, tripulacions de vol o cabina, etc.<\/span><\/p>\n

        Les excepcions<\/strong> esmentades s\u00f3n rellevants:<\/span><\/p>\n

          \n
        • La persona que exerceixi una activitat assalariada<\/strong> en un estat (Regne Unit o Espanya) per compte d’un ocupador que exerceix normalment en aquell les seves activitats i que envi\u00ef per fer una feina pel seu compte en l’altre estat, continuar\u00e0 subjecta a la legislaci\u00f3 del primer estat, a condici\u00f3 que la durada previsible d’aquesta feina no excedeixi de 24 mesos i que aquesta persona no sigui enviada en substituci\u00f3 d’una altra persona.<\/span><\/li>\n
        • \u00b7 La persona que exerceixi normalment una activitat per compte propi<\/strong> en un estat, Regne Unit o Espanya, i que hagi de realitzar una activitat similar en l’altre estat, continuar\u00e0 subjecta a la legislaci\u00f3 del primer estat, a condici\u00f3 que la durada previsible d’aquesta activitat no excedeixi de 24 mesos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

          Pel que fa a les prestacions per desocupaci\u00f3<\/strong>:<\/span><\/p>\n

            \n
          • Els per\u00edodes d’asseguran\u00e7a acreditats en qualsevol estat membre de la Uni\u00f3 Europea fins al 31 de desembre de 2020<\/strong>, inclosos els realitzats en el sistema de Seguretat Social brit\u00e0nic, seran tinguts en consideraci\u00f3 per a l’acc\u00e9s i el c\u00e0lcul de les prestacions per desocupaci\u00f3 o cessament d’activitat, quan s’hagi cotitzat en \u00faltim lloc a Espanya i sempre que es mantingui el dret a residir legalment a Espanya.<\/span><\/li>\n
          • Els per\u00edodes d’asseguran\u00e7a acreditats en el sistema de Seguretat Social brit\u00e0nic fins al 31 de desembre de 2020<\/strong> seran tinguts en consideraci\u00f3 per al c\u00e0lcul i acc\u00e9s a les corresponents prestacions per desocupaci\u00f3 i cessament d’activitat per nacionals dels estats membres de la Uni\u00f3 Europea, quan s’hagi cotitzat en \u00faltim lloc a Espanya, de conformitat amb el que es preveu en els Reglaments (CE) de coordinaci\u00f3 dels sistemes de Seguretat Social.<\/span><\/li>\n
          • Els ciutadans de la Uni\u00f3 Europea que es desplacen di\u00e0riament a Gibraltar<\/strong> per realitzar una activitat laboral i que mantenen la resid\u00e8ncia a Espanya i no es troben dins de l’\u00e0mbit d’aplicaci\u00f3 de l’Acord de Retirada, podran accedir, fins al 31 de desembre de 2022, a les prestacions per desocupaci\u00f3<\/strong>, pels per\u00edodes d’asseguran\u00e7a acreditats a Gibraltar abans i despr\u00e9s de la finalitzaci\u00f3 del per\u00edode transitori, sense que sigui necessari que hagin cotitzat en \u00faltim lloc a Espanya.<\/span><\/li>\n
          • En els sup\u00f2sits de per\u00edodes d’asseguran\u00e7a acreditats o realitzats a Gibraltar a partir del 1 de gener de 2021<\/strong>, es reclamar\u00e0 a les autoritats brit\u00e0niques corresponents el reemborsament de les prestacions abonades per Espanya quan s’acordi un instrument internacional que estableixi els mecanismes de col\u00b7laboraci\u00f3 necessaris per al reemborsament i la concessi\u00f3 de prestacions per desocupaci\u00f3 als treballadors que hem detallat.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

            Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquest tema.<\/span><\/p>\n

            \n

            JDA SFAI\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            Al BOE del 31 de desembre s’ha publicat el Reial decret llei 38\/2020, de 29 de desembre, que recull un conjunt de mesures d’adaptaci\u00f3 de l’ordenament jur\u00eddic espanyol a la situaci\u00f3 d’estat tercer del Regne Unit de Gran Bretanya i Irlanda del Nord, despr\u00e9s de la finalitzaci\u00f3 el 31 de desembre de 2020 del per\u00edode<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":18379,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[785,825],"tags":[],"class_list":["post-18399","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empreses","category-actualitat-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18399","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18399"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18399\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18379"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18399"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18399"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18399"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}