{"id":18307,"date":"2021-01-05T11:15:17","date_gmt":"2021-01-05T11:15:17","guid":{"rendered":"http:\/\/fwcpfcf.cluster026.hosting.ovh.net\/mesures-dadaptacio-despres-de-la-retirada-del-regne-unit-de-la-unio-europea\/"},"modified":"2021-01-05T11:17:37","modified_gmt":"2021-01-05T11:17:37","slug":"mesures-dadaptacio-despres-de-la-retirada-del-regne-unit-de-la-unio-europea","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/mesures-dadaptacio-despres-de-la-retirada-del-regne-unit-de-la-unio-europea\/","title":{"rendered":"Mesures d’adaptaci\u00f3 despr\u00e9s de la retirada del Regne Unit de la Uni\u00f3 Europea"},"content":{"rendered":"

El Reial decret llei 38\/2020, de 29 de desembre, incorpora les mesures d’adaptaci\u00f3 de l’ordenament jur\u00eddic espanyol a les conseq\u00fc\u00e8ncies de la retirada de la Uni\u00f3 Europea de Regne Unit un cop finalitzat el per\u00edode transitori previst en l’Acord de Retirada.<\/span><\/p>\n

Aix\u00ed, les mesures contemplades s’orienten a tutelar els interessos de ciutadans i operadors econ\u00f2mics que es poden veure afectats per la fi de el per\u00edode transitori al passar el Regne Unit a ser un Estat tercer a tots els efectes. Tenen car\u00e0cter temporal: estaran vigents fins que transcorri el termini que en cada cas s’indica, o abans, si s’adopten -a nivell intern o internacional- instruments per regular amb car\u00e0cter permanent les relacions amb el Regne Unit.<\/span><\/p>\n

DESPLA\u00c7AMENT DE TREBALLADORS<\/strong><\/span><\/p>\n

En aquesta mat\u00e8ria s’ha de tenir en compte que els treballadors d’empreses del Regne Unit o de la Uni\u00f3 Europea que ja es troben despla\u00e7ats al territori de la Uni\u00f3 Europea o del Regne Unit, respectivament, deixaran d’estar compresos en l’\u00e0mbit d’aplicaci\u00f3 de la Directiva 96\/71 \/ CE de Parlament Europeu i de Consell de 16 de desembre de de 1996.<\/span><\/p>\n

Aix\u00f2 suposa que el seu dret a seguir prestant serveis, una vegada concl\u00f2s el per\u00edode transitori, dependr\u00e0 per als treballadors despla\u00e7ats a el Regne Unit de la legislaci\u00f3 nacional del Regne Unit; i per als treballadors despla\u00e7ats a la Uni\u00f3 Europea, de la legislaci\u00f3 de la Uni\u00f3 Europea i el dret nacional dels estats membres de la Uni\u00f3 Europea, sense que, amb car\u00e0cter general, els treballadors despla\u00e7ats siguin considerats beneficiaris de l’Acord de Retirada.<\/span><\/p>\n

En aquest sentit, els treballadors despla\u00e7ats a Espanya per una empresa establerta al Regne Unit abans de al 31 de desembre de 2020 podran, a partir d’l’1 de gener de 2021, romandre a Espanya i continuar prestant els seus serveis sense l’obtenci\u00f3 d’una pr\u00e8via autoritzaci\u00f3 per residir i treballar sempre que el Regne Unit concedeixi un tractament similar als treballadors despla\u00e7ats al Regne Unit per una empresa establerta a Espanya. No obstant aix\u00f2, en cas que sigui necess\u00e0ria una extensi\u00f3 de la durada de despla\u00e7ament inicialment prevista i comunicada a l’autoritat laboral, cal sol\u00b7licitar la corresponent autoritzaci\u00f3 de resid\u00e8ncia i treball sense que sigui aplicable la situaci\u00f3 nacional d’ocupaci\u00f3, i no \u00e9s exigible la obtenci\u00f3 de visat.<\/span><\/p>\n

Els treballadors d’empreses establertes al Regne Unit que siguin despla\u00e7ats a Espanya a partir de l’1 de gener de 2021 hauran d’obtenir els preceptius visats o autoritzacions de resid\u00e8ncia i treball previstes en la normativa d’estrangeria espanyola sense perjudici dels compromisos que assumeixin en el marc d’un eventual acord en mat\u00e8ria comercial.<\/span><\/p>\n

ACTIVITATS DE RECERCA I INNOVACI\u00d3<\/strong><\/span><\/p>\n

Els treballadors nacionals del Regne Unit, que a 31 de desembre de 2020 estiguin exercint a Espanya aquestes activitats poder continuar exercint en els mateixos termes en qu\u00e8 ho tinguin reconegut, i els \u00e9s d’aplicaci\u00f3 la legislaci\u00f3 espanyola vigent, sempre que es reconegui un tractament rec\u00edproc a els nacionals espanyols per part de les autoritats brit\u00e0niques competents.<\/span><\/p>\n

MESURES RELACIONADES AMB LA SEGURETAT SOCIAL<\/strong><\/span><\/p>\n

S’estableixen les regles per a la determinaci\u00f3 de la legislaci\u00f3 aplicable en els mateixos termes establerts amb anterioritat a la data de retirada del Regne Unit de la Uni\u00f3 Europea. Aix\u00f2 permetr\u00e0 a Espanya seguir aplicant aquestes mateixes regles a aquelles persones subjectes a legislaci\u00f3 de seguretat social brit\u00e0nica, sempre que el Regne Unit actu\u00ef amb reciprocitat pel que fa a aquelles persones que estan subjectes a legislaci\u00f3 de seguretat social espanyola.<\/span><\/p>\n

PRESTACIONS D’ATUR<\/strong><\/span><\/p>\n

Es regulen les mesures que tenen com a objecte que els nacionals del Regne Unit puguin accedir a les prestacions per desocupaci\u00f3 pels per\u00edodes cotitzats fins al 31 de desembre de 2020, en qualsevol Estat membre de la Uni\u00f3 Europea inclosos els per\u00edodes cotitzats al Regne Unit, sempre que les \u00faltimes cotitzacions s’hagin realitzat a Espanya i es mantingui el dret a residir legalment a Espanya.<\/span><\/p>\n

Amb les mesures incloses en aquest article tamb\u00e9 es pret\u00e9n que els nacionals de la Uni\u00f3 Europea puguin accedir a les prestacions per desocupaci\u00f3 pels per\u00edodes cotitzats al Regne Unit abans de la finalitzaci\u00f3 de el per\u00edode transitori sempre que les \u00faltimes cotitzacions s’hagin realitzat a Espanya.<\/span><\/p>\n

\n

JDA SFAI\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El Reial decret llei 38\/2020, de 29 de desembre, incorpora les mesures d’adaptaci\u00f3 de l’ordenament jur\u00eddic espanyol a les conseq\u00fc\u00e8ncies de la retirada de la Uni\u00f3 Europea de Regne Unit un cop finalitzat el per\u00edode transitori previst en l’Acord de Retirada. Aix\u00ed, les mesures contemplades s’orienten a tutelar els interessos de ciutadans i operadors econ\u00f2mics<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":18263,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[825],"tags":[],"class_list":["post-18307","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualitat-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18307","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18307"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18307\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18263"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18307"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18307"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18307"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}