{"id":18304,"date":"2021-01-05T11:06:58","date_gmt":"2021-01-05T11:06:58","guid":{"rendered":"http:\/\/fwcpfcf.cluster026.hosting.ovh.net\/gaudir-de-vacances-durant-un-periode-de-confinament\/"},"modified":"2021-01-05T11:08:35","modified_gmt":"2021-01-05T11:08:35","slug":"gaudir-de-vacances-durant-un-periode-de-confinament","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/gaudir-de-vacances-durant-un-periode-de-confinament\/","title":{"rendered":"Gaudir de vacances durant un per\u00edode de confinament"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #000000;\">\u00c9s pr\u00e0ctica habitual en les empreses, establir el calendari de vacances anual a l&#8217;inici de l&#8217;any. Durant aquest any 2020, els per\u00edodes de vacances de moltes persones treballadores han coincidit amb el per\u00edode de confinament establert per l&#8217;estat d&#8217;alarma. En aquestes circumst\u00e0ncies, s&#8217;han produ\u00eft discrep\u00e0ncies entre empreses i treballadors quan aquests han pret\u00e8s canviar els seus per\u00edodes de vacances per evitar la coincid\u00e8ncia amb per\u00edodes de confinament.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Recentment, dos jutjats socials de Santander i Melilla han declarat que les persones treballadores han de conservar el seu dret a gaudir les vacances en un moment posterior, no coincident amb els per\u00edodes de confinament per l&#8217;estat d&#8217;alarma.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Recordem que l&#8217;article 38 de l&#8217;Estatut dels Treballadors (ET), estableix un per\u00edode pactat de vacances anuals retribu\u00efdes, no substitu\u00efble per compensaci\u00f3 econ\u00f2mica, que ser\u00e0 pactat entre les parts.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Les dues sent\u00e8ncies exposen que quan un treballador cau en situaci\u00f3 d&#8217;incapacitat temporal (abans o durant el gaudi de vacances), per aplicaci\u00f3 de l&#8217;article 38.3 de l&#8217;ET, conserva el dret a gaudir les seves vacances en un per\u00edode ulterior. Per tant, si un treballador no es veu perjudicat per inc\u00f3rrer en un sup\u00f2sit que podria ser qualificat com a cas fortu\u00eft, sembla l\u00f2gic i raonable que si es veu afectat per una causa de for\u00e7a major, com \u00e9s el confinament per un estat d&#8217;alarma, que condicioni de manera directa les seves vacances, conservi el seu dret a gaudir aquestes, precisament perqu\u00e8 aquest esdeveniment imprevist i encara que previsible inevitable, hauria impedit el seu leg\u00edtim dret a gaudir les seves vacances degudament autoritzades per part de l\u2019empresa ocupadora.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Per al Jutjat del Social n\u00fam. 3 de Santander, no tindria excessiu sentit penalitzar el treballador que no pugui sortir de casa i no fer-ho amb un treballador que pateixi un esquin\u00e7, infart o qualsevol altra patologia que l&#8217;obligui a agafar la baixa. \u00c9s a dir, si un treballador cau de baixa durant les seves vacances conserva el seu dret a gaudir de les mateixes posteriorment; si \u00e9s v\u00edctima d&#8217;un confinament per una pand\u00e8mia mundial, s&#8217;estima m\u00e9s que raonable que mantingui aquest dret a gaudir m\u00e9s tard aquestes vacances.<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>JDA SFAI\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c9s pr\u00e0ctica habitual en les empreses, establir el calendari de vacances anual a l&#8217;inici de l&#8217;any. Durant aquest any 2020, els per\u00edodes de vacances de moltes persones treballadores han coincidit amb el per\u00edode de confinament establert per l&#8217;estat d&#8217;alarma. En aquestes circumst\u00e0ncies, s&#8217;han produ\u00eft discrep\u00e0ncies entre empreses i treballadors quan aquests han pret\u00e8s canviar els<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":18260,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[825],"tags":[],"class_list":["post-18304","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualitat-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18304","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18304"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18304\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18260"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18304"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18304"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18304"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}