{"id":18153,"date":"2020-12-23T16:14:15","date_gmt":"2020-12-23T16:14:15","guid":{"rendered":"http:\/\/fwcpfcf.cluster026.hosting.ovh.net\/lobligacio-de-mantenir-ocupacio-durant-6-mesos-per-erto\/"},"modified":"2020-12-23T16:21:38","modified_gmt":"2020-12-23T16:21:38","slug":"lobligacio-de-mantenir-ocupacio-durant-6-mesos-per-erto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/lobligacio-de-mantenir-ocupacio-durant-6-mesos-per-erto\/","title":{"rendered":"L\u00b4obligaci\u00f3 de mantenir ocupaci\u00f3 durant 6 mesos per ERTO"},"content":{"rendered":"

Les empreses en ERTO que incompleixin el comprom\u00eds de mantenir l’ocupaci\u00f3 durant el termini de sis mesos des de la data de represa de l’activitat i en els termes establerts en la disposici\u00f3 addicional sisena del Reial decret llei 8\/2020, de 17 de mar\u00e7, hauran de reintegrar la totalitat de l’import de les quotes que, per aplicaci\u00f3 de les diferents exoneracions vigents a cada moment, haguessin deixat d’ingressar, al marge del nombre de treballadors afectats per l’incompliment del manteniment de l’ocupaci\u00f3.<\/span><\/p>\n

La cl\u00e0usula de salvaguarda o de manteniment de l’ocupaci\u00f3 \u00e9s una mesura que afecta aquelles empreses que hagin realitzat un ERTO per for\u00e7a major o per causes econ\u00f2miques, t\u00e8cniques, organitzatives i de producci\u00f3 (ETOP) i que s’hagin beneficiat d’exoneracions de quotes a la seguretat social perqu\u00e8 mantinguin l’ocupaci\u00f3 durant un termini de sis mesos a comptar des de la data de represa de l’activitat despr\u00e9s de l’aplicaci\u00f3 dels ERTO.<\/span><\/p>\n

La urg\u00e8ncia amb la que es va redactar la normativa especial per fer front a la pand\u00e8mia ha deixat algunes llacunes i imprecisions que estan provocant una important inseguretat jur\u00eddica. El primer gran dubte que es va plantejar va ser quan comen\u00e7ava a comptar el “no est\u00e0 perm\u00e8s acomiadar”.<\/span><\/p>\n

De manera resumida, en primer lloc, aquesta cl\u00e0usula nom\u00e9s afecta a aquelles empreses que hagin realitzat un ERTO i s’hagin beneficiat de les exoneracions de quotes a la seguretat social. En sentit contrari, no totes les empreses pel simple fet d’haver realitzat un ERTO tenen l’obligaci\u00f3 de complir aquesta cl\u00e0usula.<\/span><\/p>\n

En segon lloc, aquesta obligaci\u00f3 de mantenir l’ocupaci\u00f3 no impedeix acomiadar treballadors, i en el cas que\u00a0 fos aix\u00ed, no converteix l’acomiadament en improcedent o nul de manera autom\u00e0tica, sin\u00f3 que l’empresa tindr\u00e0 com a penalitzaci\u00f3 l’obligaci\u00f3 de retornar totes les exoneracions que hagu\u00e9s gaudit.<\/span><\/p>\n

Per tant, aquesta cl\u00e0usula no afecta tant al treballador, sin\u00f3 al cost que haur\u00e0 d’assumir l’empresa en cas que vulgui acomiadar i no hagi passat els citats sis mesos.<\/span><\/p>\n

Des de quan es computa el termini de 6 mesos?<\/strong><\/span><\/p>\n

Els laboralistes coincideixen que els sis mesos es computen des que es recupera al primer empleat afectat a l’ERTO, tot i que els tribunals encara no han confirmat aquest extrem. En els ERTO de rebrot, en canvi, s’ha optat per un altre termini.<\/span><\/p>\n

En concret, el termini de sis mesos comen\u00e7a a computar des de la data d’efectes de la represa de la seva activitat. A aquest efecte:<\/span><\/p>\n

Si ha tramitat un ERTO de suspensi\u00f3 de contractes, el termini comen\u00e7a a computar des de la desafectaci\u00f3 del treballador. Si va desafectar un empleat perqu\u00e8 pass\u00e9s d’un ERTO de suspensi\u00f3 a un de reducci\u00f3 de jornada, el termini tamb\u00e9 s’inicia en aquest moment (segons la llei, tamb\u00e9 s’ent\u00e9n com a data de represa de l’activitat la data de reincorporaci\u00f3 parcial).<\/span><\/p>\n

En un ERTO de reducci\u00f3 de jornada, el termini comen\u00e7a a computar des que s’amplia el percentatge de jornada treballada.<\/span><\/p>\n

Atenci\u00f3. En tot cas, el manteniment de l’ocupaci\u00f3 nom\u00e9s afecta a treballadors inclosos en l’ERTO. \u00c9s a dir, si la seva empresa t\u00e9 tres empleats i \u00fanicament va suspendre el contracte d’un d’ells, nom\u00e9s est\u00e0 obligat a mantenir l’ocupaci\u00f3 d’aquest treballador.<\/span><\/p>\n

Terminis espec\u00edfics<\/strong><\/span><\/p>\n

Si la seva empresa va tramitar un ERTO per causes econ\u00f2miques, t\u00e8cniques, organitzatives o de producci\u00f3 (ETOP) i nom\u00e9s va poder aplicar les exoneracions en les cotitzacions de juliol, agost i setembre, el termini de sis mesos es va iniciar el 27 de juny de 2020. Aix\u00f2 significa que haur\u00e0 de mantenir en l’ocupaci\u00f3 als afectats fins al 27 de desembre de 2020.<\/span><\/p>\n

Si despr\u00e9s del 1 d’octubre mant\u00e9 vigent un ERTO amb exoneracions, queda subjecte a un nou per\u00edode de sis mesos de comprom\u00eds de manteniment de l’ocupaci\u00f3. Si a aquesta data ja estava afectat per un comprom\u00eds de sis mesos anterior, els terminis se sumen. Per exemple, si va sol\u00b7licitar un ERTO el 15 de mar\u00e7 de 2020 i va desafectar un treballador el 1 de juny, el comprom\u00eds acabava l’1 de desembre. Ara b\u00e9, si ha continuat aplicant exoneracions des de l’1 d’octubre, s’amplia el comprom\u00eds fins a l’1 de juny de 2021 (sis mesos a partir del moment en qu\u00e8 finalitzava el comprom\u00eds anterior).<\/span><\/p>\n

Conseq\u00fc\u00e8ncies de l’incompliment<\/strong><\/span><\/p>\n

Les conseq\u00fc\u00e8ncies de l’incompliment d’aquest comprom\u00eds d’ocupaci\u00f3 suposar\u00e0 per a l’empresa l’obligaci\u00f3 de retornar la totalitat de les exoneracions percebudes per l’empresa, no sols del treballador o treballadors dels quals s’incompleixi, sin\u00f3 la de tots els treballadors implicats amb el rec\u00e0rrec i els interessos que es generin.<\/span><\/p>\n

D’acord amb el Criteri de la Direcci\u00f3 General de la Inspecci\u00f3 de Treball i Seguretat Social de 6 de desembre de 2020, s’ha establert que les empreses que incompleixin el comprom\u00eds de mantenir l’ocupaci\u00f3 durant el termini de sis mesos des de la data de represa de l’activitat i en els termes establerts en la disposici\u00f3 addicional sisena del Reial decret llei 8\/2020, de 17 de mar\u00e7, hauran de reintegrar la totalitat de l’import de les quotes que, per aplicaci\u00f3 de les diferents exoneracions vigents a cada moment, haguessin deixat d’ingressar, al marge del nombre de treballadors afectats per l’incompliment del manteniment de l’ocupaci\u00f3.<\/span><\/p>\n

Atenci\u00f3. Segons el criteri de la Direcci\u00f3 General de la Inspecci\u00f3 de Treball i Seguretat Social, amb independ\u00e8ncia del nombre de treballadors sobre els quals s’incompleixi el comprom\u00eds de manteniment d’ocupaci\u00f3 associada a l’ERTO s’han de retornar la totalitat de les cotitzacions exonerades. \u00c9s a dir, si una empresa que ha realitzat un ERTO COVID-19 acomiada un sol dels empleats afectats en els sis mesos seg\u00fcents a la seva reincorporaci\u00f3, haur\u00e0 de retornar les exoneracions realitzades sobre tots els\u00a0 treballadors afectats per l’ERTO. La devoluci\u00f3 inclouria tot el per\u00edode de l’ERTO. De moment no s’ha publicat la nota informativa, ni hi ha cap pronunciament per part del Ministeri de Treball, ni el Ministeri de Seguretat Social.<\/span><\/p>\n

Els tribunals encara no s’han pronunciat sobre aquest tema, i caldr\u00e0 veure quina ser\u00e0 la interpretaci\u00f3 i ponderaci\u00f3 de la norma.<\/span><\/p>\n

Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquest tema.<\/strong><\/span><\/p>\n

\n

JDA SFAI<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Les empreses en ERTO que incompleixin el comprom\u00eds de mantenir l’ocupaci\u00f3 durant el termini de sis mesos des de la data de represa de l’activitat i en els termes establerts en la disposici\u00f3 addicional sisena del Reial decret llei 8\/2020, de 17 de mar\u00e7, hauran de reintegrar la totalitat de l’import de les quotes que,<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":18151,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[785,825],"tags":[],"class_list":["post-18153","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empreses","category-actualitat-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18153","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18153"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18153\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18151"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18153"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18153"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18153"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}