{"id":17935,"date":"2020-12-02T16:50:23","date_gmt":"2020-12-02T16:50:23","guid":{"rendered":"http:\/\/fwcpfcf.cluster026.hosting.ovh.net\/periode-de-referencia-per-al-comput-dextincions-en-els-acomiadaments-col%c2%b7lectius\/"},"modified":"2020-12-02T16:51:17","modified_gmt":"2020-12-02T16:51:17","slug":"periode-de-referencia-per-al-comput-dextincions-en-els-acomiadaments-col%c2%b7lectius","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/periode-de-referencia-per-al-comput-dextincions-en-els-acomiadaments-col%c2%b7lectius\/","title":{"rendered":"Per\u00edode de refer\u00e8ncia per al c\u00f2mput d\u2019extincions en els acomiadaments col\u00b7lectius"},"content":{"rendered":"

La recent sent\u00e8ncia de Tribunal de Just\u00edcia de la Uni\u00f3 Europea (TJUE), de 11 de novembre de 2020, ha suposat un canvi en la forma d’interpretar el per\u00edode de refer\u00e8ncia de noranta dies que ha de tenir-se en compte per computar les extincions dutes a terme en una empresa i valorar, aix\u00ed, si estem o no davant un acomiadament col\u00b7lectiu.<\/span><\/p>\n

Fins ara, la doctrina jurisprudencial del Tribunal Suprem interpretava l’\u00faltim par\u00e0graf de l’article 51.1 de l’Estatut dels Treballadors en els seg\u00fcents termes: “estableix una norma general en virtut de la qual el dia de l’acomiadament constitueix el dia final del termini (el” dies ad quem “) per a les extincions contractuals que s’acordin aquest dia i, a el mateix temps, el dia inicial (el” dies a quo “) per al c\u00f2mput de el per\u00edode dels 90 dies seg\u00fcents. En termes generals, el dia en qu\u00e8 s’acorda l’extinci\u00f3 constitueix el dia final del c\u00f2mput del primer per\u00edode de noranta dies i l’inicial de el seg\u00fcent “(FJ 2n.1” in fine “TS 2013.01.23 i FJ 2n.2 “in fine” TS 23-4-2012). “<\/em><\/span><\/p>\n

No obstant aix\u00f2, el Jutjat del Social n\u00ba 3 de Barcelona, \u200b\u200beleva q\u00fcesti\u00f3 prejudicial a l’TJUE i planteja els seus dubtes sobre l’adequaci\u00f3 d’aquesta interpretaci\u00f3 a la Directiva 98\/59 art.1.1.a. En el cas concret, durant els 90 dies seg\u00fcents a partir de la data d’acomiadament de treballador demandant, es van produir a l’empresa 35 extincions de contractes de treball computables en el sentit del que indica per l’esmentada Directiva.<\/span><\/p>\n

La Sent\u00e8ncia TJUE 11 novembre 2020 (C-300\/19) Marclean Technologies, seguint el criteri del jutjat remitent, ha ent\u00e8s que el per\u00edode de refer\u00e8ncia per determinar l’exist\u00e8ncia d’un acomiadament col\u00b7lectiu ha de calcular-computant tot per\u00edode de 30 o de 90 dies consecutius.<\/span><\/p>\n

En concret, afirma que la plena efic\u00e0cia de la Directiva es veuria limitada, en contra de la seva pr\u00f2pia finalitat, si fos interpretada en el sentit que els tribunals nacionals no poden computar els acomiadaments produ\u00efts abans o despr\u00e9s de la data de l’acomiadament individual impugnat a efectes de determinar si existeix o no un acomiadament col\u00b7lectiu.<\/span><\/p>\n

Per tant, aplicant aquest nou criteri, a l’efecte d’apreciar si un acomiadament individual impugnat forma part d’un acomiadament col\u00b7lectiu, el per\u00edode de refer\u00e8ncia ha de calcular computant tot per\u00edode de 90 dies consecutius en qu\u00e8 hagi tingut lloc aquest acomiadament individual, i durant el qual s’hagi produ\u00eft el major nombre d’acomiadaments efectuats per l’empresari per un o diversos motius no inherents a la persona dels treballadors.<\/span><\/p>\n

\n

JDA\/SFAI<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La recent sent\u00e8ncia de Tribunal de Just\u00edcia de la Uni\u00f3 Europea (TJUE), de 11 de novembre de 2020, ha suposat un canvi en la forma d’interpretar el per\u00edode de refer\u00e8ncia de noranta dies que ha de tenir-se en compte per computar les extincions dutes a terme en una empresa i valorar, aix\u00ed, si estem o<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":17919,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[825],"tags":[],"class_list":["post-17935","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualitat-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17935","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17935"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17935\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17919"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17935"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17935"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17935"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}