{"id":17843,"date":"2020-11-18T16:19:00","date_gmt":"2020-11-18T16:19:00","guid":{"rendered":"http:\/\/fwcpfcf.cluster026.hosting.ovh.net\/el-tribunal-superior-de-justicia-de-la-unio-europea-aclareix-com-sha-de-computar-el-periode-de-referencia-per-a-acomiadaments-col%c2%b7lectius\/"},"modified":"2020-11-18T16:20:03","modified_gmt":"2020-11-18T16:20:03","slug":"el-tribunal-superior-de-justicia-de-la-unio-europea-aclareix-com-sha-de-computar-el-periode-de-referencia-per-a-acomiadaments-col%c2%b7lectius","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/el-tribunal-superior-de-justicia-de-la-unio-europea-aclareix-com-sha-de-computar-el-periode-de-referencia-per-a-acomiadaments-col%c2%b7lectius\/","title":{"rendered":"El Tribunal Superior de Just\u00edcia de la Uni\u00f3 Europea aclareix com s\u2019ha de computar el per\u00edode de refer\u00e8ncia per a acomiadaments col\u00b7lectius"},"content":{"rendered":"

El Tribunal de Just\u00edcia de la Uni\u00f3 Europea (TJUE)<\/strong> ha dictat sent\u00e8ncia en l’assumpte C-300\/19, de data 11 de novembre de 2020, en la qual conclou que l’actual doctrina del Tribunal Suprem \u00e9s contr\u00e0ria al dret comunitari i que, de cara als llindars d’acomiadament col\u00b7lectiu, s’ha de considerar tot per\u00edode de 90 dies consecutius en el qual hagi tingut lloc l’acomiadament individual.<\/span><\/p>\n

L’informem que el Tribunal de Just\u00edcia de la Uni\u00f3 Europea (TJUE) ha dictat sent\u00e8ncia en l’assumpte C-300\/19, de data 11 de novembre de 2020, en la qual aclareix com s’ha de computar el per\u00edode de refer\u00e8ncia per a acomiadaments col\u00b7lectius.<\/span><\/p>\n

El legislador espanyol havia optat per un per\u00edode de refer\u00e8ncia de 90 dies per considerar l’exist\u00e8ncia d’un acomiadament col\u00b7lectiu que s’ha de computar abans de la data en la qual va tenir lloc l’acomiadament individual, per\u00f2 s’encarrega el TJUE d’aclarir com cal computar des d’un punt de vista temporal el per\u00edode de refer\u00e8ncia previst per la normativa nacional.<\/span><\/p>\n

El Tribunal Suprem havia declarat que el per\u00edode de 90 dies previst en l’article 51.1 de l’Estatut dels Treballadors es refereix exclusivament al per\u00edode anterior a la data de l’acomiadament impugnat, sense perjudici de la norma antifrau conforme a la qual s\u00ed que es podien considerar acomiadaments posteriors.<\/span><\/p>\n

La sent\u00e8ncia del TJUE, per contra, recorda que la manera de c\u00e0lcul dels llindars no est\u00e0 a la disposici\u00f3 dels Estats membres, ja que aix\u00f2 els permetria alterar l’\u00e0mbit d’aplicaci\u00f3 de la directiva i privar-la d’efic\u00e0cia si els tribunals no poden computar els acomiadaments produ\u00efts abans o despr\u00e9s.<\/span><\/p>\n

D’aquesta manera, el TJUE conclou que la directiva s’ha d’interpretar en el sentit que, a l’efecte d’apreciar si un acomiadament individual impugnat forma part d’un acomiadament col\u00b7lectiu, el per\u00edode de refer\u00e8ncia previst en aquesta disposici\u00f3 per determinar l’exist\u00e8ncia d’un acomiadament col\u00b7lectiu s’ha de calcular computant tot per\u00edode de 90 dies consecutius en el qual hagi tingut lloc aquest acomiadament individual i durant el qual s’hagi produ\u00eft el nombre m\u00e9s gran d’acomiadaments.<\/span><\/p>\n

Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquest tema.<\/span><\/p>\n

\n

JDA SFAI\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El Tribunal de Just\u00edcia de la Uni\u00f3 Europea (TJUE) ha dictat sent\u00e8ncia en l’assumpte C-300\/19, de data 11 de novembre de 2020, en la qual conclou que l’actual doctrina del Tribunal Suprem \u00e9s contr\u00e0ria al dret comunitari i que, de cara als llindars d’acomiadament col\u00b7lectiu, s’ha de considerar tot per\u00edode de 90 dies consecutius en<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":17841,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[825,766],"tags":[],"class_list":["post-17843","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualitat-laboral","category-legal-ca"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17843","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17843"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17843\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17841"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17843"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17843"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17843"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}