{"id":17765,"date":"2020-11-04T17:00:02","date_gmt":"2020-11-04T17:00:02","guid":{"rendered":"http:\/\/fwcpfcf.cluster026.hosting.ovh.net\/el-tribunal-suprem-reconeix-el-dret-a-cotitzar-el-100-en-passar-de-jubilacio-parcial-a-completa\/"},"modified":"2020-11-04T17:01:32","modified_gmt":"2020-11-04T17:01:32","slug":"el-tribunal-suprem-reconeix-el-dret-a-cotitzar-el-100-en-passar-de-jubilacio-parcial-a-completa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/el-tribunal-suprem-reconeix-el-dret-a-cotitzar-el-100-en-passar-de-jubilacio-parcial-a-completa\/","title":{"rendered":"El Tribunal Suprem reconeix el dret a cotitzar el 100% en passar de jubilaci\u00f3 parcial a completa"},"content":{"rendered":"

La Sala social del Tribunal Suprem, en una sent\u00e8ncia del 1 d’octubre de 2020, ha confirmat la seva doctrina en el sentit que, quan l’interessat es va jubilar pr\u00e8viament de manera parcial (amb subscripci\u00f3 simult\u00e0nia de contracte de relleu de l’empresa amb un altre treballador), en la base reguladora de la pensi\u00f3 de jubilaci\u00f3 s\u2019han de computar les cotitzacions del per\u00edode de treball a temps parcial elevant-les al 100%, aix\u00f2 \u00e9s, com si durant aquest per\u00edode s’hagu\u00e9s treballat a jornada completa.<\/span><\/p>\n

L’informem que la Sala social del Tribunal Suprem, en una sent\u00e8ncia del 1 d’octubre de 2020, recurs de cassaci\u00f3 per a la unificaci\u00f3 de doctrina n\u00fam. 1101\/2018, ha confirmat la seva doctrina en el sentit que, quan l’interessat es va jubilar pr\u00e8viament de manera parcial (amb subscripci\u00f3 simult\u00e0nia de contracte de relleu de l’empresa amb un altre treballador), en la base reguladora de la pensi\u00f3 de jubilaci\u00f3 s’han de computar les cotitzacions del per\u00edode de treball a temps parcial elevant-les al 100%, aix\u00f2 \u00e9s, com si durant aquest per\u00edode s’hagu\u00e9s treballat a jornada completa.<\/span><\/p>\n

En el sup\u00f2sit resolt pel Tribunal Suprem, l’interessat va sol\u00b7licitar que es computessin les cotitzacions elevades al 100%, per\u00f2 les sent\u00e8ncies del Jutjat social i del Tribunal Superior de Just\u00edcia van entendre que s’havien de computar les cotitzacions realment efectuades sense cap increment.<\/span><\/p>\n

El Tribunal Suprem amb aix\u00f2 confirma la soluci\u00f3 avan\u00e7ada anteriorment en altres resolucions, enfront del criteri aplicat per les entitats gestores, a l’hora d’aplicar l’article 18.2 del Reial decret 1131\/2002, de 31 d’octubre que regula la jubilaci\u00f3 parcial i la Seguretat Social dels treballadors a temps parcial:<\/span><\/p>\n

Per al c\u00e0lcul de la base reguladora de la pensi\u00f3 es tindran en compte les bases de cotitzaci\u00f3 corresponents al per\u00edode de treball a temps parcial en l’empresa on va reduir la seva jornada i salari, incrementades fins al 100 per 100 de la quantia que hagu\u00e9s correspost d’haver realitzat en l’empresa, en aquest per\u00edode, el mateix percentatge de jornada desenvolupat abans de passar a la situaci\u00f3 de jubilaci\u00f3 parcial, i sempre que hagu\u00e9s sigut simultani amb un contracte de relleu.<\/span><\/p>\n

Per a m\u00e9s informaci\u00f3 vegeu\u00a0sent\u00e8ncia del 01-10-2021<\/a><\/span><\/p>\n

Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquest tema.<\/span><\/p>\n

\n

JDA SFAI\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La Sala social del Tribunal Suprem, en una sent\u00e8ncia del 1 d’octubre de 2020, ha confirmat la seva doctrina en el sentit que, quan l’interessat es va jubilar pr\u00e8viament de manera parcial (amb subscripci\u00f3 simult\u00e0nia de contracte de relleu de l’empresa amb un altre treballador), en la base reguladora de la pensi\u00f3 de jubilaci\u00f3 s\u2019han<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":17756,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[766,784],"tags":[],"class_list":["post-17765","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-legal-ca","category-pensions"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17765","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17765"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17765\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17756"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17765"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17765"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17765"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}