{"id":17642,"date":"2020-10-28T12:50:02","date_gmt":"2020-10-28T12:50:02","guid":{"rendered":"http:\/\/fwcpfcf.cluster026.hosting.ovh.net\/concessio-del-distintiu-igualtat-en-lempresa-corresponent-a-lany-2020\/"},"modified":"2020-10-28T12:52:11","modified_gmt":"2020-10-28T12:52:11","slug":"concessio-del-distintiu-igualtat-en-lempresa-corresponent-a-lany-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/concessio-del-distintiu-igualtat-en-lempresa-corresponent-a-lany-2020\/","title":{"rendered":"Concessi\u00f3 del distintiu \u201cIgualtat en l’Empresa\u201d corresponent a l’any 2020"},"content":{"rendered":"

Qualsevol entitat o empresa, de capital p\u00fablic o privat, que exerceixi la seva activitat en territori espanyol, podr\u00e0 presentar la seva candidatura al Ministeri d’Igualtat per a la concessi\u00f3 d’aquest distintiu d’excel\u00b7l\u00e8ncia empresarial, que serveix a les empreses per a les seves relacions comercials i la publicitat, com una part important de la Responsabilitat Social Corporativa. A m\u00e9s, suposa un element de valoraci\u00f3 positiu en relaci\u00f3 amb els contractes amb l’administraci\u00f3 p\u00fablica. Les candidatures es poden presentar fins al 21 de novembre de 2020.<\/span><\/p>\n

L’informem que al BOE del dia 21 d’octubre es va publicar l’Ordre IGD\/980\/2020, de 16 d’octubre, per la qual es convoca la concessi\u00f3 del Distintiu Igualtat en l’Empresa per a l’any 2020. S’atorga des de fa 10 anys a empreses que desenvolupen mesures que fomentin la igualtat entre dones i homes. L’objectiu \u00e9s recon\u00e8ixer a les organitzacions amb un nivell d’excel\u00b7l\u00e8ncia en aquesta mat\u00e8ria. En aquesta edici\u00f3 s’inclou els nous aspectes recollits en els reials decrets de plans d’igualtat i registre retributiu.<\/span><\/p>\n

Qu\u00e8 \u00e9s el Distintiu d’Igualtat en l’Empresa?<\/strong><\/span><\/p>\n

El Distintiu d’Igualtat en l’Empresa \u00e9s una marca d’excel\u00b7l\u00e8ncia que reconeix a les empreses i altres entitats que destaquen en el desenvolupament de pol\u00edtiques i plans d’igualtat en relaci\u00f3 amb les condicions de treball, en els models d’organitzaci\u00f3 i altres \u00e0mbits, com els serveis, productes i publicitat de les empreses. L’objectiu \u00e9s premiar i estimular la labor de les empreses i entitats compromeses amb la igualtat.<\/span><\/p>\n

La concessi\u00f3 del distintiu t\u00e9 un car\u00e0cter honor\u00edfic i no reporta cap mena de benefici econ\u00f2mic. No obstant aix\u00f2, la seva obtenci\u00f3 t\u00e9 m\u00faltiples avantatges.<\/span><\/p>\n

Serveix a les empreses per a les seves relacions comercials i la publicitat, com una part important de la Responsabilitat Social Corporativa. A m\u00e9s, suposa un element de valoraci\u00f3 positiu en relaci\u00f3 amb els contractes amb l’administraci\u00f3 p\u00fablica. Aix\u00ed, d’acord amb la Llei de contractes del sector p\u00fablic, l’article 127 assenyala que els \u00f2rgans de contractaci\u00f3 poden exigir aquest distintiu a les empreses com a requisit\u00a0“en les prescripcions t\u00e8cniques, en els criteris d’adjudicaci\u00f3 o en les condicions d’execuci\u00f3 del contracte”<\/em>.<\/span><\/p>\n

Qui pot sol\u00b7licitar-lo?<\/strong><\/span><\/p>\n

Qualsevol entitat o empresa, de capital p\u00fablic o privat, que exerceixi la seva activitat en territori espanyol. A aquest efecte, el terme empresa s’ha d’entendre d’acord amb el que es preveu en l’article 1.2 de l’ET.<\/span><\/p>\n

Queden excloses de la possibilitat de presentar candidatura les administracions p\u00fabliques, entenent com a tals les relacionades en l’article 3.2 de la Llei 9\/2017, de 8 de novembre, de contractes del sector p\u00fablic.<\/span><\/p>\n

Les entitats o empreses candidates hauran de reunir els seg\u00fcents requisits:<\/span><\/p>\n

a) Estar inscrita en el corresponent r\u00e8gim de la Seguretat Social i, quan escaigui, trobar-se formalment constitu\u00efda i inscrita en el registre p\u00fablic que correspongui.<\/span><\/p>\n

b) Trobar-se al corrent en el compliment de les obligacions en mat\u00e8ria tribut\u00e0ria i de Seguretat Social.<\/span><\/p>\n

c) No haver estat sancionada amb car\u00e0cter ferm en els dos o tres anys anteriors a la data de finalitzaci\u00f3 del termini de presentaci\u00f3 de candidatures, per infracci\u00f3 greu o molt greu, respectivament, en mat\u00e8ria d’igualtat d’oportunitats i no discriminaci\u00f3, d’acord amb el que es disposa en el text ref\u00f3s de la Llei sobre infraccions i sancions en l’ordre social.<\/span><\/p>\n

d) No haver estat sancionada amb car\u00e0cter ferm en els dos o tres anys anteriors a la data de finalitzaci\u00f3 del termini de presentaci\u00f3 de candidatures, per infracci\u00f3 greu o molt greu, respectivament, en mat\u00e8ria d’igualtat i no discriminaci\u00f3 en l’acc\u00e9s als b\u00e9ns i serveis.<\/span><\/p>\n

e) Comptar amb un comprom\u00eds expl\u00edcit en mat\u00e8ria d’igualtat entre dones i homes en les condicions de treball, l’organitzaci\u00f3 i funcionament intern de l’empresa o entitat, i la responsabilitat social corporativa. Aquest comprom\u00eds haur\u00e0 de constar per escrit i, a m\u00e9s, s’haur\u00e0 d’acreditar la forma triada per l’empresa per realitzar la seva difusi\u00f3 a tota la plantilla.<\/span><\/p>\n

f) Haver implantat un pla d’igualtat, en aquells sup\u00f2sits en qu\u00e8 l’empresa o entitat hi estigui obligada, sigui per la seva dimensi\u00f3 segons la normativa vigent, com a substitutiu d’una sanci\u00f3 o per indicaci\u00f3 del seu conveni col\u00b7lectiu. En els altres sup\u00f2sits, haver implantat un pla d’igualtat o, en defecte d’aix\u00f2, pol\u00edtiques d’igualtat articulades en mesures concretes implantades i, posteriorment, avaluades.<\/span><\/p>\n

g) Haver realitzat informes de seguiment i avaluaci\u00f3 del pla d’igualtat o, en defecte d’aix\u00f2, de les mesures implantades en el context de les seves pol\u00edtiques d’igualtat. L’avaluaci\u00f3 s’haur\u00e0 d’haver realitzat despr\u00e9s que hagi transcorregut almenys un any des de l’aprovaci\u00f3 del pla d’igualtat o la implantaci\u00f3 de les mesures esmentades.<\/span><\/p>\n

Les societats que no puguin formular compte de p\u00e8rdues i guanys abreujat, de conformitat amb el que es disposa per l’article 258 de la Llei de societats de capital, i que comptin amb consell d’administraci\u00f3, hauran de complir qualsevol dels seg\u00fcents requisits:<\/span><\/p>\n

1) Acreditar una pres\u00e8ncia de dones, en el seu consell d’administraci\u00f3, igual o superior al percentatge mitj\u00e0 de dones en aquests \u00f2rgans recollit en els tres \u00faltims informes anuals de govern corporatiu de les entitats emissores de valors admesos a negociaci\u00f3 en mercats oficials que, en el seu cas, publiqui i actualitzi la Comissi\u00f3 Nacional del Mercat de Valors per al conjunt d’aquestes entitats. Aquest percentatge queda fixat en aquesta convocat\u00f2ria en el 18,5 per cent del total de les persones que el componen.<\/span><\/p>\n

2) Haver subscrit un acord amb el Ministeri d’Igualtat dins dels programes que aquest dugui a terme, a fi que s’incrementi de manera volunt\u00e0ria la pres\u00e8ncia de dones en el seu consell d’administraci\u00f3, en les condicions que s’estableixin en aquest acord.<\/span><\/p>\n

Com es pot sol\u00b7licitar?<\/strong><\/span><\/p>\n

Les empreses o entitats hauran de presentar la seva candidatura mitjan\u00e7ant els models normalitzats que figuren com a annexos I.a, I.b i I.c de l’Ordre IGD\/980\/2020, de 16 d’octubre, que inclouen, respectivament, la seva descripci\u00f3, una mem\u00f2ria de la seva situaci\u00f3 en relaci\u00f3 amb l’aplicaci\u00f3 i implantaci\u00f3 de plans i mesures d’igualtat, i informaci\u00f3 d’\u00edndole quantitativa sobre la plantilla i l’estructura salarial mitjana anual de l’empresa o entitat, diferenciada entre dones i homes, amb la finalitat d’analitzar l’exist\u00e8ncia de bretxes salarials. Aix\u00ed mateix, hauran d’aportar l’annex II (Declaraci\u00f3 signada per la persona que representi legalment l’empresa o entitat), i, en el seu cas, en annex III (Candidatura al distintiu \u00abIgualtat en l’Empresa\u00bb 2020).<\/span><\/p>\n

Cal\u00a0presentar la candidatura abans del 21 de novembre<\/strong>\u00a0de 2020 a trav\u00e9s de la seu electr\u00f2nica del Ministeri de Sanitat, Consum i Benestar Social.<\/span><\/p>\n

Tamb\u00e9 es pot demanar m\u00e9s informaci\u00f3 escrivint a: distintivoie@inmujer.es<\/a> o a trav\u00e9s del web igualdadenlaempresa.com en el qual trobarem tota la informaci\u00f3 i documentaci\u00f3 necess\u00e0ria.<\/span><\/p>\n

Vegeu la Guia per a l’emplenament de la candidatura al distintiu “igualtat en l’empresa” convocat\u00f2ria 2020:<\/span><\/p>\n

https:\/\/www.igualdadenlaempresa.es\/DIE\/convocatorias\/DIE_2020\/GUIA_DIE_2020.pdf<\/a><\/span><\/p>\n

Documentaci\u00f3<\/strong><\/span><\/p>\n

La documentaci\u00f3 que cal presentar \u00e9s:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. a) en el cas d’empreses<\/strong>, el document de constituci\u00f3 i certificaci\u00f3 acreditativa de la seva inscripci\u00f3 en el registre p\u00fablic corresponent, estatuts i la seva modificaci\u00f3, si \u00e9s que n’hi ha hagut.<\/span><\/li>\n
  2. b) en el cas d’aut\u00f2noms<\/strong>, DNI, passaport o targeta d’identitat d’estranger o, en el seu cas, autoritzaci\u00f3 a l’Institut de la Dona i per a la Igualtat d’Oportunitats, en document expr\u00e9s que s’adjunti a la candidatura.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n
      \n
    1. NIF.<\/span><\/li>\n
    2. Autoritzaci\u00f3 de la persona que legalment representa l’empresa<\/strong>, per poder acreditar que l’entitat est\u00e0 al corrent de pagament de les obligacions amb Hisenda i la Seguretat Social. Aquesta persona tamb\u00e9 ha d’emplenar una declaraci\u00f3 signada, en la qual s’indiqui que l’empresa no ha estat sancionada en mat\u00e8ria d’igualtat d’oportunitats i no discriminaci\u00f3 en els \u00faltims 2 o 3 anys.<\/span><\/li>\n
    3. El\u00a0pla d’igualtat\u00a0<\/strong>aplicat en la empresa.<\/span><\/li>\n
    4. Indicar a m\u00e9s que l’empresa ha transm\u00e8s a la seva plantilla el seu comprom\u00eds en mat\u00e8ria d’igualtat d’oportunitats de dones i homes, aix\u00ed com la publicitat que s’hagi fet, d’aquest comprom\u00eds, fora de l’empresa.<\/span><\/li>\n
    5. El\u00a0balan\u00e7 de situaci\u00f3 que va servir de base per definir el pla d’igualtat.<\/strong>\u00a0S’ha d’incloure tamb\u00e9 el balan\u00e7 o informe sobre les mesures o plans d’igualtat que s’hagin implantat en l’empresa.<\/span><\/li>\n
    6. En el cas d’empreses amb consell d’administraci\u00f3\u00a0<\/strong>que no puguin formular compte de p\u00e8rdues i guanys abreujat, han d’acreditar a m\u00e9s que, en el consell, la pres\u00e8ncia de dones \u00e9s igual o superior al 17% del total.<\/span><\/li>\n
    7. Si ja tingu\u00e9s algun altre distintiu semblant<\/strong>, lliurat per una altra administraci\u00f3 p\u00fablica, aporti una c\u00f2pia del document que l’acrediti.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

      El Ministeri t\u00e9 un\u00a0termini m\u00e0xim de sis mesos<\/strong>, a comptar des de la data de finalitzaci\u00f3 de recepci\u00f3 de candidatures, per avaluar la candidatura.<\/span><\/p>\n

      Si finalment l’empresa en q\u00fcesti\u00f3 aconsegueix el segell, se’n far\u00e0 lliurament en un acte p\u00fablic amb publicitat.<\/span><\/p>\n

      Facultats i obligacions derivades de l’obtenci\u00f3 del distintiu<\/strong><\/span><\/p>\n

      La concessi\u00f3 del distintiu \u00abIgualtat en l’Empresa\u00bb atorgar\u00e0 a les empreses i entitats benefici\u00e0ries les facultats a qu\u00e8 es refereix l’article 11 del Reial decret 1615\/2009, de 26 d’octubre:<\/span><\/p>\n

        \n
      1. a) El lliurament a l’empresa en acte p\u00fablic per part del Ministeri de Sanitat, Serveis Socials i Igualtat d’un certificat de la concessi\u00f3 del distintiu empresarial en mat\u00e8ria d’igualtat.<\/span><\/li>\n
      2. b) L’\u00fas del distintiu en el tr\u00e0fic comercial de l’empresa i amb finalitats publicit\u00e0ries.<\/span><\/li>\n
      3. c) La valoraci\u00f3 del distintiu a l’efecte de l’obtenci\u00f3 de subvencions p\u00fabliques que en les seves bases reguladores es premi\u00ef l’efectiva consecuci\u00f3 de la igualtat en els sup\u00f2sits establerts en l’article 35 de la Llei org\u00e0nica 3\/2007 de 22 de mar\u00e7, per a la igualtat efectiva de dones i homes.<\/span><\/li>\n
      4. d) La consideraci\u00f3 del distintiu en l’adjudicaci\u00f3 dels contractes en els termes i condicions establerts en l’article 34.2 de la Llei org\u00e0nica 3\/2007. A aquest efecte, quan els \u00f2rgans de contractaci\u00f3 disposin en els plecs de cl\u00e0usules administratives particulars la prefer\u00e8ncia per a aquelles empreses que estableixin mesures tendents a promoure la igualtat entre dones i homes en l’empresa, s’entendr\u00e0 que compleixen aquests requisit les posse\u00efdores del distintiu empresarial, sense perjudici que aquesta circumst\u00e0ncia es pugui acreditar per qualssevol altres mitjans que l’\u00f2rgan de contractaci\u00f3 determini. L’empresa que hagu\u00e9s fet \u00fas d’aquesta prefer\u00e8ncia, estar\u00e0 obligada a mantenir els par\u00e0metres d’igualtat durant el termini fixat en l’adjudicaci\u00f3.<\/span><\/li>\n
      5. e) La publicitat i difusi\u00f3 institucional per part del Ministeri d’Igualtat de les empreses que hagin obtingut el distintiu en mat\u00e8ria d’igualtat i de les pol\u00edtiques d’igualtat que s’hi apliquen.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

        Igualment, aquestes empreses o entitats hauran de promoure activament la igualtat efectiva de dones i homes, especialment en el compliment i millora de les mesures que integren el pla d’igualtat, o les pol\u00edtiques d’igualtat, que justifiquin la concessi\u00f3 del seu distintiu.<\/span><\/p>\n

        Vig\u00e8ncia i pr\u00f2rroga<\/strong><\/span><\/p>\n

        La concessi\u00f3 del distintiu \u00abIgualtat en l’Empresa\u00bb tindr\u00e0 una vig\u00e8ncia inicial de tres anys, i s’entendr\u00e0 que la primera anualitat es complir\u00e0 l’\u00faltim dia h\u00e0bil del mes de mar\u00e7 seg\u00fcent a haver transcorregut almenys un any des de la publicaci\u00f3 de la seva concessi\u00f3 en el BOE.<\/span><\/p>\n

        En el tercer any, es pot demanar una pr\u00f2rroga per tres anys m\u00e9s. S\u00f3n les empreses distingides les que tenen la facultat de sol\u00b7licitar-ho.<\/span><\/p>\n

        Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquest tema.<\/span><\/p>\n

        \n

        JDA SFAI\u00a0<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Qualsevol entitat o empresa, de capital p\u00fablic o privat, que exerceixi la seva activitat en territori espanyol, podr\u00e0 presentar la seva candidatura al Ministeri d’Igualtat per a la concessi\u00f3 d’aquest distintiu d’excel\u00b7l\u00e8ncia empresarial, que serveix a les empreses per a les seves relacions comercials i la publicitat, com una part important de la Responsabilitat Social<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":17630,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[785,825],"tags":[],"class_list":["post-17642","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empreses","category-actualitat-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17642","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17642"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17642\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17630"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17642"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17642"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17642"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}