{"id":17368,"date":"2020-10-07T09:16:17","date_gmt":"2020-10-07T09:16:17","guid":{"rendered":"http:\/\/fwcpfcf.cluster026.hosting.ovh.net\/esta-exempta-dirpf-la-indemnitzacio-minima-obligatoria-de-7-dies-de-salari-per-any-treballat-a-la-qual-te-dret-qualsevol-directiu-a-lesser-acomiadat\/"},"modified":"2020-10-07T09:17:00","modified_gmt":"2020-10-07T09:17:00","slug":"esta-exempta-dirpf-la-indemnitzacio-minima-obligatoria-de-7-dies-de-salari-per-any-treballat-a-la-qual-te-dret-qualsevol-directiu-a-lesser-acomiadat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/esta-exempta-dirpf-la-indemnitzacio-minima-obligatoria-de-7-dies-de-salari-per-any-treballat-a-la-qual-te-dret-qualsevol-directiu-a-lesser-acomiadat\/","title":{"rendered":"Est\u00e0 exempta d&#8217;IRPF la indemnitzaci\u00f3 m\u00ednima obligat\u00f2ria de 7 dies de salari per any treballat a la qual t\u00e9 dret qualsevol directiu a l&#8217;\u00e9sser acomiadat"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #000000;\">En una sent\u00e8ncia que fixa criteri jur\u00eddic, la sala contenciosa del Tribunal Suprem ha confirmat que la indemnitzaci\u00f3 m\u00ednima obligat\u00f2ria de 7 dies de salari per any treballat a la qual t\u00e9 dret qualsevol directiu a l&#8217;\u00e9sser acomiadat est\u00e0 exempta d&#8217;IRPF.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">En una sent\u00e8ncia datada el passat 4 de setembre, el Suprem es remet a altres sent\u00e8ncies anteriors, particularment una de la Sala del Social de 2014, i rebutja el recurs presentat per l&#8217;advocat de l&#8217;Estat contra una fallada de la secci\u00f3 cinquena de la Sala del Contenci\u00f3s-Administratiu de Tribunal Superior de Just\u00edcia de Madrid de mar\u00e7 de 2019.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Des d&#8217;un enfocament estrictament tributari, assenyala la sent\u00e8ncia del Suprem, la jurisprud\u00e8ncia havia considerat que la indemnitzaci\u00f3 havia de tributar \u00edntegrament, sense dret a exempci\u00f3, sobre la base que la indemnitzaci\u00f3 en els contractes d&#8217;alta direcci\u00f3 no era obligat\u00f2ria.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Per\u00f2 la nova jurisprud\u00e8ncia de el mateix Tribunal Suprem reconeixent als contractes d&#8217;alta direcci\u00f3 una indemnitzaci\u00f3 m\u00ednima i obligat\u00f2ria &#8220;advoca un canvi de criteri&#8221;, reconeix la Sala.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">A la llum de la doctrina asseguda a la sent\u00e8ncia del Ple de la Sala del Social del Tribunal Suprem de 22 d&#8217;abril de 2014, explica la sent\u00e8ncia, queda clar que en els sup\u00f2sits d&#8217;extinci\u00f3 de el contracte d&#8217;alta direcci\u00f3 per desistiment de l&#8217;empresari &#8221; existeix el dret a una indemnitzaci\u00f3 m\u00ednima obligat\u00f2ria de 7 dies de salari per any de treball, amb el l\u00edmit de sis mensualitats i exempta de tributaci\u00f3 d&#8217;IRPF &#8220;.<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<p><strong>JDA SFAI\u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En una sent\u00e8ncia que fixa criteri jur\u00eddic, la sala contenciosa del Tribunal Suprem ha confirmat que la indemnitzaci\u00f3 m\u00ednima obligat\u00f2ria de 7 dies de salari per any treballat a la qual t\u00e9 dret qualsevol directiu a l&#8217;\u00e9sser acomiadat est\u00e0 exempta d&#8217;IRPF. En una sent\u00e8ncia datada el passat 4 de setembre, el Suprem es remet a<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":17366,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[826],"tags":[],"class_list":["post-17368","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-fiscal-ca-2"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17368","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17368"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17368\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17366"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17368"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17368"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17368"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}