{"id":17311,"date":"2020-10-02T10:51:09","date_gmt":"2020-10-02T10:51:09","guid":{"rendered":"http:\/\/fwcpfcf.cluster026.hosting.ovh.net\/es-publica-al-boe-el-rdl-30-2020-que-inclou-la-prorroga-i-les-novetats-en-materia-derto\/"},"modified":"2020-10-02T10:52:24","modified_gmt":"2020-10-02T10:52:24","slug":"es-publica-al-boe-el-rdl-30-2020-que-inclou-la-prorroga-i-les-novetats-en-materia-derto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/es-publica-al-boe-el-rdl-30-2020-que-inclou-la-prorroga-i-les-novetats-en-materia-derto\/","title":{"rendered":"Es publica al BOE el RDL 30\/2020 que inclou la pr\u00f2rroga i les novetats en mat\u00e8ria d\u2019ERTO"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #000000;\">La norma, que va entrar en vigor el dia 30 de setembre, regula les noves figures d&#8217;ERTO per impediment i ERTO per limitacions. Es mantenen altres previsions com s\u00f3n els l\u00edmits relacionats amb el repartiment de dividends, el comprom\u00eds de salvaguarda d&#8217;ocupaci\u00f3 o la prohibici\u00f3 d&#8217;acomiadar, que es mantindr\u00e0 fins al 31 de gener de 2021. Tamb\u00e9 inclou mesures de protecci\u00f3 per desocupaci\u00f3 que seran aplicables fins a aquesta data encara que el treballador no tingui el per\u00edode de cotitzaci\u00f3 m\u00ednima exigida, i fins al 31 de desembre per a treballadors fixos discontinus.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">L&#8217;informem que ja s&#8217;ha aprovat i publicat al BOE del 30 de setembre, el Reial decret llei 30\/2020, de 29 de setembre, de mesures socials en defensa de l&#8217;ocupaci\u00f3 (en vigor des del dia 30 de setembre) que permet que els expedients de regulaci\u00f3 d&#8217;ocupaci\u00f3 (ERTO) vigents, fonamentats en aquesta causa prevista en l&#8217;article 22 del Reial decret llei 8\/2020, de 17 de mar\u00e7, <strong>es prorroguin autom\u00e0ticament fins al 31 de gener de 2021<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">A m\u00e9s, la norma regula les noves figures d&#8217;<strong>ERTO per impediment o limitacions d&#8217;activitat<\/strong>, reconeixent una s\u00e8rie d&#8217;exoneracions per a aquelles empreses que, pertanyent a qualsevol sector, vegin impedit el desenvolupament de la seva activitat com a conseq\u00fc\u00e8ncia de noves restriccions o mesures de contenci\u00f3 sanit\u00e0ries que es puguin adoptar, a partir del 1 d&#8217;octubre, per autoritats espanyoles o estrangeres, sempre que pr\u00e8viament obtinguin l&#8217;autoritzaci\u00f3 d&#8217;un ERTO per causa de for\u00e7a major, la durada del qual quedar\u00e0 restringit a la de les noves mesures d&#8217;impediment.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Quant als <strong>ERTO de for\u00e7a major per limitacions<\/strong>, s\u00f3n aplicables a aquelles empreses de qualsevol sector que vegin limitat el desenvolupament de la seva activitat com a conseq\u00fc\u00e8ncia de decisions o mesures adoptades per les autoritats espanyoles que, pr\u00e8via autoritzaci\u00f3 d&#8217;aquest expedient, podran aplicar les\u00a0 exoneracions establertes en el RDL 30\/2020.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Quant als ERTO per causes econ\u00f2miques, t\u00e8cniques, organitzatives i\/o productives vinculades a la COVID-19 -els denominats <strong>ERTO per causes ETOP<\/strong>-, que s&#8217;inici\u00efn amb l&#8217;entrada en vigor de la norma (30 de setembre) i fins al 31 de gener de 2021, els continuar\u00e0 sent aplicable l&#8217;article 23 del Reial decret llei 8\/2020, de 17 de mar\u00e7. La seva tramitaci\u00f3 es podr\u00e0 iniciar mentre estigui vigent un ERTO per causa de for\u00e7a major.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">A m\u00e9s, aquells expedients vigents que finalitzin durant l&#8217;entrada en vigor d&#8217;aquesta norma, podran ser prorrogats sempre que s&#8217;arribi a un acord en per\u00edode de consultes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">D&#8217;altra banda, es mantenen les condicions dels \u00abERTO per rebrot\u00bb i s&#8217;estableixen exempcions aplicables des del 1 d&#8217;octubre de 2020.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Aix\u00ed mateix, es mantenen alguns dels l\u00edmits i prohibicions previstos en normes precedents:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Els <strong>l\u00edmits relacionats amb el repartiment de dividends<\/strong> continuaran sent aplicables.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">La <strong>salvaguarda d&#8217;ocupaci\u00f3<\/strong> es mant\u00e9 amb els mateixos terminis. No obstant aix\u00f2, aquelles empreses que rebin exoneracions conforme a aquesta norma, quedaran compromeses a un nou per\u00edode de salvaguarda de l&#8217;ocupaci\u00f3 de 6 mesos.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Aix\u00ed mateix, continuar\u00e0 vigent fins al 31 de gener de 2021 la previsi\u00f3 que no considera causa justificativa de l&#8217;acomiadament la for\u00e7a major i les causes objectives que emparen els ERTO (<strong>prohibici\u00f3 d&#8217;acomiadar<\/strong>) i la interrupci\u00f3 del c\u00f2mput dels contractes temporals afectats per una suspensi\u00f3 del contracte.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Es mant\u00e9, al seu torn, la <strong>prohibici\u00f3 amb car\u00e0cter general de realitzar hores extraordin\u00e0ries<\/strong>, establir noves externalitzacions o concertar noves contractacions, directes o indirectes, durant l&#8217;aplicaci\u00f3 dels ERTO regulats en aquesta norma.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Finalment, s&#8217;estableix <strong>un r\u00e8gim espec\u00edfic d&#8217;exoneracions en la cotitzaci\u00f3 a la seguretat social per a empreses pertanyents a sectors amb una elevada taxa de cobertura<\/strong> de treballadors en ERTO i una redu\u00efda taxa de recuperaci\u00f3 d&#8217;activitat.<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong> Novetats en mat\u00e8ria d&#8217;ERTO <\/strong><\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>1.1 Es prorroguen autom\u00e0ticament fins al 31 de gener de 2021 tots els ERTO per for\u00e7a major\u00a0 <\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Tots els ERTO per for\u00e7a major vigents es prorroguen autom\u00e0ticament fins al 31 de gener de 2021.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>1.2 Es mantenen les condicions dels ERTO per causes ETOP\u00a0 vigents i s&#8217;estableixen especialitats per als iniciats des del 30 de setembre de 2020\u00a0 fins al 31 de gener de 2021<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Respecte als ERTO per causes ETOP s\u00f3n dues les situacions contemplades:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Per als vigents a 30 de setembre de 2020, es mantenen els termes previstos en la comunicaci\u00f3 final de l&#8217;empresa a l&#8217;autoritat laboral i fins a la data de finalitzaci\u00f3 que s&#8217;hi refereix.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Per als iniciats entre el\u00a0 30 de setembre de 2020 i el 31 de gener de 2021, s&#8217;aplicar\u00e0 l&#8217;article 23 del RDL 8\/2020 (amb el procediment abreujat, l&#8217;informe potestatiu de la Inspecci\u00f3 de Treball i Seguretat Social -ITSS- i la prioritat dels sindicats m\u00e9s representatius del sector enfront de les comissions en la constituci\u00f3 de la comissi\u00f3 negociadora) amb especialitats que consisteixen en:<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">La possibilitat que s&#8217;inici\u00efn amb un ERTO per for\u00e7a major vigent i retrotreure els efectes a la data en la qual finalitza l&#8217;ERTO per causa de for\u00e7a major quan la causa de causes ETOP s&#8217;inici\u00ef despr\u00e9s que aquell hagi finalitzat.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000;\">En qualsevol cas, hi podr\u00e0 haver pr\u00f2rroga d&#8217;un expedient que finalitzi durant la vig\u00e8ncia del present RDL 30\/2020, sempre que s&#8217;assoleixi un acord per a aix\u00f2 en el per\u00edode de consultes, que s&#8217;haur\u00e0 de tramitar davant l&#8217;autoritat laboral receptora de la comunicaci\u00f3 final de l&#8217;ERTO que es prorroga.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Finalment, cal tenir present que nom\u00e9s es beneficiaran d&#8217;exoneraci\u00f3 en la cotitzaci\u00f3 des del 1 d&#8217;octubre de 2020 a 31 de gener de 2021, els ERTO per causes ETOP vinculats als CNAE i empreses contemplats en el RDL 30\/2020, i que veurem m\u00e9s endavant.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>1.3 Es mantenen les condicions dels \u00abERTO per rebrot\u00bb i s&#8217;estableixen exempcions aplicables des del 1 d&#8217;octubre<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Els &#8220;ERTO per rebrot&#8221; es mantenen vigents en els termes previstos en la resoluci\u00f3 corresponent, expressa o t\u00e0cita, de l&#8217;autoritat laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Se&#8217;ls aplicaran, des del 1 d&#8217;octubre fins al 31 de gener de 2021, les seg\u00fcents exempcions:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">100%, quan el 29 de febrer de 2020 l&#8217;empresa hagu\u00e9s tingut menys de 50 treballadors o assimilats en situaci\u00f3 d&#8217;alta en la Seguretat Social.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">90% si a 29 de febrer de 2020 l&#8217;empresa hagu\u00e9s tingut 50 treballadors o m\u00e9s o assimilats en situaci\u00f3 d&#8217;alta.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Estaran subjectes als l\u00edmits relacionats amb repartiment de dividends i transpar\u00e8ncia fiscal i la salvaguarda d&#8217;ocupaci\u00f3.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>1.4 Noves figures d&#8217;ERTO per impediment o limitacions d&#8217;activitat<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Les empreses de qualsevol sector o activitat que vegin impedit el desenvolupament de la seva activitat com a conseq\u00fc\u00e8ncia de les noves restriccions o mesures adoptades a partir del 1 d&#8217;octubre de 2020, tant per autoritats nacionals com estrangeres, es podran acollir als beneficis dels ERTO.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">En el cas de les empreses que vegin impedit el desenvolupament de la seva activitat en algun dels seus centres de treball com a conseq\u00fc\u00e8ncia de les mesures sanit\u00e0ries podran sol\u00b7licitar un <strong>&#8220;ERTO per impediment&#8221;<\/strong> la durada del qual quedar\u00e0 restringida al de les mesures d&#8217;impediment. Aquestes empreses tindran una exoneraci\u00f3 en les seves cotitzacions a la Seguretat Social durant el per\u00edode de tancament i fins al 31 de gener de 2021, que seran del:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">100%, quan a 29 de febrer de 2020 l&#8217;empresa hagu\u00e9s tingut menys de 50 treballadors o assimilats en situaci\u00f3 d&#8217;alta en la Seguretat Social.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">90% si a 29 de febrer de 2020 l&#8217;empresa hagu\u00e9s tingut 50 treballadors o m\u00e9s o assimilats en situaci\u00f3 d&#8217;alta.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000;\">D&#8217;altra banda, les empreses o entitats que vegin limitat el desenvolupament de la seva activitat en alguns dels seus centres de treball com a conseq\u00fc\u00e8ncia de decisions o mesures adoptades per autoritats espanyoles, podran sol\u00b7licitar a l&#8217;autoritat laboral un <strong>&#8220;ERTO per limitacions&#8221;<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">En aquest cas, les exoneracions en les cotitzacions a la Seguretat Social per als treballadors suspesos seran decreixents entre els mesos d&#8217;octubre de 2020 i gener de 2021 sobre la base dels seg\u00fcents percentatges:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Empreses amb menys de 50 treballadors o assimilats en situaci\u00f3 d&#8217;alta en la Seguretat Social a 29 de febrer de 2020:<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">100% a l&#8217;octubre;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">90% al novembre;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">85% al desembre, i<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">80% al gener del 2021.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Empreses amb 50 treballadors o m\u00e9s o assimilats en situaci\u00f3 d&#8217;alta en la Seguretat Social a 29 de febrer de 2020:<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">90% a l&#8217;octubre;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">80% al novembre;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">75% al desembre, i<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">70% al gener del 2021.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Exoneracions en les cotitzacions: ERTO per limitaci\u00f3 del desenvolupament normal d&#8217;activitat<\/strong><\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><\/td>\n<td><span style=\"color: #000000;\">Octubre 2020<\/span><\/td>\n<td><span style=\"color: #000000;\">Novembre 2020<\/span><\/td>\n<td><span style=\"color: #000000;\">Desembre 2020<\/span><\/td>\n<td><span style=\"color: #000000;\">Gener 2021<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"color: #000000;\">Menys de 50 treballadors<\/span><\/td>\n<td><span style=\"color: #000000;\">100%<\/span><\/td>\n<td><span style=\"color: #000000;\">90%<\/span><\/td>\n<td><span style=\"color: #000000;\">85%<\/span><\/td>\n<td><span style=\"color: #000000;\">80%<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"color: #000000;\">50 treballadors o m\u00e9s<\/span><\/td>\n<td><span style=\"color: #000000;\">90%<\/span><\/td>\n<td><span style=\"color: #000000;\">80%<\/span><\/td>\n<td><span style=\"color: #000000;\">75%<\/span><\/td>\n<td><span style=\"color: #000000;\">70%<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>1.5 Es mantenen els l\u00edmits i prohibicions<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">La norma mant\u00e9 els compromisos de salvaguarda adquirits en Reial decret llei 8\/2020, de 17 de mar\u00e7, i en l&#8217;article 6 del Reial decret llei 24\/2020, de 26 de juny, en relaci\u00f3 amb el repartiment de beneficis i l&#8217;exig\u00e8ncia de transpar\u00e8ncia fiscal\u00a0 respecte de les empreses i entitats que tinguin el seu domicili fiscal en pa\u00efsos o territoris qualificats de paradisos fiscals, aix\u00ed com els establerts en relaci\u00f3 amb el repartiment de dividends per a empreses i societats acollides a determinades mesures de regulaci\u00f3 temporal d&#8217;ocupaci\u00f3.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">A m\u00e9s, s&#8217;estableix un nou per\u00edode de 6 mesos de <strong>salvaguarda de l&#8217;ocupaci\u00f3<\/strong> per a les empreses que s&#8217;acullin a un nou ERTO exonerat.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">En cas que exist\u00eds un comprom\u00eds de manteniment d&#8217;ocupaci\u00f3 anterior vigent, l&#8217;inici del nou per\u00edode de salvaguarda comen\u00e7ar\u00e0 quan hagi concl\u00f2s el de l&#8217;ERTO anterior<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Com en l&#8217;acord anterior, en les empreses acollides a ERTO no es podran realitzar hores extraordin\u00e0ries, establir noves externalitzacions de l&#8217;activitat, ni concertar noves contractacions, directes o indirectes excepte per raons de formaci\u00f3 o altres raons objectives i justificades.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Tamb\u00e9 es mantenen els l\u00edmits fixats en els anteriors acords sobre el <strong>repartiment de dividends i la prohibici\u00f3 de radicar-se en paradisos fiscals<\/strong> per a les empreses que es vulguin acollir a ERTO.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>1.6 Empreses pertanyents a sectors amb una elevada taxa de cobertura per expedients de regulaci\u00f3 temporal d&#8217;ocupaci\u00f3 i una redu\u00efda taxa de recuperaci\u00f3 d&#8217;activitat<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Es contempla l&#8217;exoneraci\u00f3 a determinades empreses de l&#8217;abonament de l&#8217;aportaci\u00f3 empresarial a la cotitzaci\u00f3 a la Seguretat Social i per conceptes de recaptaci\u00f3 conjunta, entre el 1 d&#8217;octubre de 2020 i el 31 de gener de 2021, en diversos percentatges i condicions que veurem a continuaci\u00f3.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Atenci\u00f3.<\/strong> Entre el 1 d&#8217;octubre de 2020 i el 31 de gener de 2021, queden exonerades -amb el percentatge que veurem a continuaci\u00f3- de l&#8217;aportaci\u00f3 empresarial i per conceptes de recaptaci\u00f3 conjunta, les seg\u00fcents empreses:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Empreses que se&#8217;ls prorrogui autom\u00e0ticament l&#8217;ERTO FM i que tinguin la consideraci\u00f3 d&#8217;especialment afectades per la pand\u00e8mia -o que el seu negoci en depengui indirectament-;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Empreses que transitin d&#8217;un ERTO FM a un ERTO ETOP durant la vig\u00e8ncia de la norma, i que la seva activitat es classifiqui en algun dels codis CNAE de l&#8217;Annex.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Empreses titulars d&#8217;un ERTO ETOP, a les quals es refereix l&#8217;article 4.2 del RDL 24\/2020 i que la seva activitat es classifiqui en algun dels codis CNAE de l&#8217;Annex.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Empreses que, havent estat qualificades de dependents o integrants de la cadena de valor, transitin d&#8217;un ERTO FM a un ERTO ETOP, conforme l&#8217;article 3.3 del RDL 30\/2020.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Aquestes empreses quedaran exonerades, tant dels treballadors afectats per l&#8217;ERTO que reinici\u00efn la seva activitat a partir del 1 d&#8217;octubre de 2020 -o que l&#8217;haguessin reiniciat des de l&#8217;entrada en vigor del RDL 18\/2020, de 12 de maig-, i pels per\u00edodes i percentatges de jornada treballats a partir de l&#8217;1 d&#8217;octubre de 2020; com dels treballadors que tinguin les seves activitats suspeses entre el 1 d&#8217;octubre de 2020 i el 31 de gener de 2021, pels per\u00edodes i percentatges de jornada afectats per la suspensi\u00f3<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Es consideraran empreses amb una elevada taxa de cobertura per expedients de regulaci\u00f3 temporal d&#8217;ocupaci\u00f3 i una redu\u00efda taxa de recuperaci\u00f3 d&#8217;activitat les que desenvolupin una activitat que es classifiqui en algun dels codis de la Classificaci\u00f3 nacional d&#8217;activitats econ\u00f2miques (CNAE-09) recollits en l&#8217;Annex del RDL 30\/2020 des del 30 de setembre de 2020, en concret:<\/span><\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<td><span style=\"color: #000000;\"><strong>ID CNAE-09<\/strong><\/span><\/td>\n<td><span style=\"color: #000000;\"><strong>CNAE-09 4 D\u00cdGITS<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><span style=\"color: #000000;\">0710<\/span><\/td>\n<td><span style=\"color: #000000;\">Extracci\u00f3 de minerals de ferro.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"color: #000000;\">2051<\/span><\/td>\n<td><span style=\"color: #000000;\">Fabricaci\u00f3 d&#8217;explosius.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"color: #000000;\">5813<\/span><\/td>\n<td><span style=\"color: #000000;\">Edici\u00f3 de peri\u00f2dics.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"color: #000000;\">2441<\/span><\/td>\n<td><span style=\"color: #000000;\">Producci\u00f3 de metalls preciosos.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"color: #000000;\">7912<\/span><\/td>\n<td><span style=\"color: #000000;\">Activitats dels operadors tur\u00edstics.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"color: #000000;\">7911<\/span><\/td>\n<td><span style=\"color: #000000;\">Activitats de les ag\u00e8ncies de viatges.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"color: #000000;\">5110<\/span><\/td>\n<td><span style=\"color: #000000;\">Transport aeri de passatgers.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"color: #000000;\">1820<\/span><\/td>\n<td><span style=\"color: #000000;\">Reproducci\u00f3 de suports gravats.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"color: #000000;\">5122<\/span><\/td>\n<td><span style=\"color: #000000;\">Transport espacial.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"color: #000000;\">4624<\/span><\/td>\n<td><span style=\"color: #000000;\">Comer\u00e7 a l&#8217;engr\u00f2s de cuirs i pells.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"color: #000000;\">7735<\/span><\/td>\n<td><span style=\"color: #000000;\">Lloguer de mitjans de transport aeri.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"color: #000000;\">7990<\/span><\/td>\n<td><span style=\"color: #000000;\">Altres serveis de reserves i activitats que s&#8217;hi relacionen.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"color: #000000;\">9004<\/span><\/td>\n<td><span style=\"color: #000000;\">Gesti\u00f3 de sales d&#8217;espectacles.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"color: #000000;\">7729<\/span><\/td>\n<td><span style=\"color: #000000;\">Lloguer d&#8217;altres efectes personals i articles d&#8217;\u00fas dom\u00e8stic.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"color: #000000;\">9002<\/span><\/td>\n<td><span style=\"color: #000000;\">Activitats auxiliars a les arts esc\u00e8niques.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"color: #000000;\">4741<\/span><\/td>\n<td><span style=\"color: #000000;\">Comer\u00e7 al detall d&#8217;ordinadors, equips perif\u00e8rics i programes inform\u00e0tics en establiments especialitzats.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"color: #000000;\">3220<\/span><\/td>\n<td><span style=\"color: #000000;\">Fabricaci\u00f3 d&#8217;instruments musicals.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"color: #000000;\">3213<\/span><\/td>\n<td><span style=\"color: #000000;\">Fabricaci\u00f3 d&#8217;articles de bijuteria i articles similars.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"color: #000000;\">8230<\/span><\/td>\n<td><span style=\"color: #000000;\">Organitzaci\u00f3 de convencions i fires de mostres.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"color: #000000;\">7722<\/span><\/td>\n<td><span style=\"color: #000000;\">Lloguer de cintes de v\u00eddeo i discos.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"color: #000000;\">5510<\/span><\/td>\n<td><span style=\"color: #000000;\">Hotels i allotjaments similars.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"color: #000000;\">3316<\/span><\/td>\n<td><span style=\"color: #000000;\">Reparaci\u00f3 i manteniment aeron\u00e0utic i espacial.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"color: #000000;\">1811<\/span><\/td>\n<td><span style=\"color: #000000;\">Arts gr\u00e0fiques i serveis que s&#8217;hi relacionen.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"color: #000000;\">5520<\/span><\/td>\n<td><span style=\"color: #000000;\">Allotjaments tur\u00edstics i altres allotjaments de curta estada.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"color: #000000;\">4939<\/span><\/td>\n<td><span style=\"color: #000000;\">Altres tipus de transport terrestre de passatgers ncaa.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"color: #000000;\">5030<\/span><\/td>\n<td><span style=\"color: #000000;\">Transport de passatgers per vies navegables interiors.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"color: #000000;\">1812<\/span><\/td>\n<td><span style=\"color: #000000;\">Altres activitats d&#8217;impressi\u00f3 i arts gr\u00e0fiques.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"color: #000000;\">9001<\/span><\/td>\n<td><span style=\"color: #000000;\">Arts esc\u00e8niques.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"color: #000000;\">5914<\/span><\/td>\n<td><span style=\"color: #000000;\">Activitats d&#8217;exhibici\u00f3 cinematogr\u00e0fica.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"color: #000000;\">1393<\/span><\/td>\n<td><span style=\"color: #000000;\">Fabricaci\u00f3 de catifes i moquetes.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"color: #000000;\">8219<\/span><\/td>\n<td><span style=\"color: #000000;\">Activitats de fotocopiat, preparaci\u00f3 de documents i altres activitats especialitzades d&#8217;oficina.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"color: #000000;\">9321<\/span><\/td>\n<td><span style=\"color: #000000;\">Activitats dels parcs d&#8217;atraccions i els parcs tem\u00e0tics.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"color: #000000;\">2431<\/span><\/td>\n<td><span style=\"color: #000000;\">Estirat en fred.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"color: #000000;\">5223<\/span><\/td>\n<td><span style=\"color: #000000;\">Activitats annexes al transport aeri.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"color: #000000;\">3212<\/span><\/td>\n<td><span style=\"color: #000000;\">Fabricaci\u00f3 d&#8217;articles de joieria i articles similars.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"color: #000000;\">5590<\/span><\/td>\n<td><span style=\"color: #000000;\">Altres allotjaments.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"color: #000000;\">5010<\/span><\/td>\n<td><span style=\"color: #000000;\">Transport mar\u00edtim de passatgers.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"color: #000000;\">7711<\/span><\/td>\n<td><span style=\"color: #000000;\">Lloguer d&#8217;autom\u00f2bils i vehicles de motor lleugers.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"color: #000000;\">4932<\/span><\/td>\n<td><span style=\"color: #000000;\">Transport per taxi.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"color: #000000;\">2670<\/span><\/td>\n<td><span style=\"color: #000000;\">Fabricaci\u00f3 d&#8217;instruments d&#8217;\u00f2ptica i equip fotogr\u00e0fic.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"color: #000000;\">9601<\/span><\/td>\n<td><span style=\"color: #000000;\">Rentatge i neteja de peces t\u00e8xtils i de pell.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"color: #000000;\">9329<\/span><\/td>\n<td><span style=\"color: #000000;\">Altres activitats recreatives i d&#8217;entreteniment.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Tamb\u00e9 es podran incloure en aquest apartat les empreses l&#8217;activitat econ\u00f2mica de les quals depengui majorit\u00e0riament de les empreses que els seus CNAE es recullen en la norma o formin part de la seva cadena de valor, \u00e9s a dir, que puguin acreditar que l&#8217;any 2019 la meitat de la seva facturaci\u00f3 hagi dep\u00e8s de manera directa d&#8217;aquelles empreses o b\u00e9 si depenen de manera indirecta de les empreses incloses en el llistat de codis CNAE &#8211; 09.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">L&#8217;acord estableix que les empreses de les dues categories anteriors, que prorroguin autom\u00e0ticament l&#8217;ERTO de for\u00e7a major fins al final de gener de 2021, tindran exoneracions en les quotes a la Seguretat Social dels seus treballadors (tant reactivats com suspesos) reportades en els mesos d&#8217;octubre, novembre i desembre de 2020 i gener de 2021.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Les exoneracions seran del 85% per a les empreses amb menys de 50 treballadors i del 75% per a les que tenen 50 treballadors o m\u00e9s tant per als treballadors suspesos com per als que es reincorporin als seus llocs de treball.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Atenci\u00f3. <\/strong>Aquestes exempcions seran incompatibles amb les de l&#8217;ERTO per impediment i per -rebrot- limitacions, encara que s\u00ed que s&#8217;aplicar\u00e0 la mateixa tramitaci\u00f3 o gesti\u00f3.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Aquest concepte d&#8217;empresa resulta d&#8217;aquelles que, des del principi de la crisi sanit\u00e0ria fins avui, no han arribat a recuperar els treballadors regulats en percentatges significatius (menys del 65 per cent de treballadors recuperats dels expedients de regulaci\u00f3 desocupaci\u00f3) i que a m\u00e9s pertanyen a sectors espec\u00edfics (m\u00e9s del 15 per cent de persones regulades del total d&#8217;afilades al r\u00e8gim general en un CNAE concret).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Aquestes mateixes condicions s&#8217;estendrien tamb\u00e9 a les empreses que formin part de la cadena de valor de les especialment afectades. Aquestes entitats hauran de presentar davant l&#8217;autoritat laboral corresponent entre el 5 i el 19 d&#8217;octubre la sol\u00b7licitud de declaraci\u00f3 com a empreses dependents o integrants de la cadena de valor d&#8217;una altra empresa, i d&#8217;acord amb un breu procediment establert en la norma.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">S&#8217;entendr\u00e0 que s\u00f3n integrants de la cadena de valor les empreses la facturaci\u00f3 de les quals durant 2019 s&#8217;hagi generat, almenys, en un 50% en operacions realitzades de manera directa amb &#8220;empreses especialment afectades per la pand\u00e8mia&#8221;, aix\u00ed com aquelles companyies l&#8217;activitat real de les quals depengui indirectament d&#8217;elles.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Es mantindran aquestes mateixes exoneracions en les seves cotitzacions a la Seguretat Social (85% en el cas d&#8217;empreses de menys de 50 treballadors i del 75% en empreses de m\u00e9s de 50 treballadors) en cas que les empreses dels CNAE o de la cadena de valor que inici\u00efn un ERTO per causes econ\u00f2miques, t\u00e8cniques, organitzatives o de producci\u00f3 a despr\u00e9s de la finalitzaci\u00f3 d&#8217;un ERTO de for\u00e7a major, una vegada entri en vigor el RDL 30\/2020 (30 de setembre).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>1.7 Qu\u00e8 fer si la seva empresa s&#8217;ha vist afectada pel RDL 30\/2020 que aprova l&#8217;extensi\u00f3 dels ERTO?<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Si la seva empresa es veu afectada pel Reial decret llei 30\/2020\u00a0 ha de saber que:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Ha de comunicar els per\u00edodes d&#8217;activitat del mes de setembre, en els casos en qu\u00e8 estigui obligat, a trav\u00e9s del canal habitual a Certific@2.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Si continuen en ERTO a partir del 1 d&#8217;octubre, despr\u00e9s de la nova pr\u00f2rroga, ha de presentar una nova sol\u00b7licitud col\u00b7lectiva de prestacions amb els treballadors afectats a data 1 d&#8217;octubre a la <a style=\"color: #000000;\" href=\"http:\/\/sede.sepe.gob.es\/GesUsuariosSEDE\/GestionUsuariosTrabajaWeb\/login_recurso_protegido.do?acceso=empresa&amp;CSRFFormToken=null&amp;GAREASONCODE=-1&amp;GARESOURCEID=emp_ValErteCov19Web&amp;GAURI=https:\/\/sede.sepe.gob.es\/ValErteCov19Web\/flows\/solicitud&amp;Reason=-1&amp;APPID=emp_ValErteCov19Web&amp;URI=https:\/\/sede.sepe.gob.es\/ValErteCov19Web\/flows\/solicitud\">seu electr\u00f2nica<\/a> del SEPE en l&#8217;apartat empreses \/ sol\u00b7licitud col\u00b7lectiva de prestacions derivades d&#8217;ERTO com a conseq\u00fc\u00e8ncia de la COVID-19.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"2\">\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong> Mesures extraordin\u00e0ries de protecci\u00f3 dels treballadors<\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong> Protecci\u00f3 per desocupaci\u00f3: <\/strong>es prorroguen, per als treballadors afectats per ERTO FM, ERTO ETOP, ERTO per impediment i ERTO per limitacions, i fins al 31 de gener de 2020:<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">La no exig\u00e8ncia del per\u00edode d&#8217;ocupaci\u00f3 cotitzada m\u00ednima (per\u00edode de car\u00e8ncia) per accedir a la prestaci\u00f3.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">La quantia de la prestaci\u00f3 es determinar\u00e0 aplicant, a la base reguladora, el percentatge del 70% (i no del 50% que procediria despr\u00e9s de 6 mesos cobrant-lo).<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">La no reposici\u00f3 de prestacions (comptador a zero) es mant\u00e9 fins al 30 de setembre de 2020, encara que no computaran les prestacions consumides des d&#8217;aquesta data per als qui, abans del 1 de gener de 2022, accedeixin a la prestaci\u00f3 per desocupaci\u00f3 per finalitzaci\u00f3 d&#8217;un contracte de durada determinada per un acomiadament, individual o col\u00b7lectiu, per causes econ\u00f2miques, t\u00e8cniques, organitzatives o de producci\u00f3, o per un acomiadament per qualsevol causa declarada improcedent.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"2\">\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong> Protecci\u00f3 per a treballadors amb contracte fix discontinu o que facin treballs fixos i peri\u00f2dics que es repeteixin en dates certes: <\/strong>que hagin estat afectats, durant tot o part de l&#8217;\u00faltim per\u00edode te\u00f2ric d&#8217;activitat per un ERTO FM o ETOP i deixin d&#8217;estar afectats per arribar a la data que hagu\u00e9s finalitzat el per\u00edode d&#8217;activitat, aix\u00ed com aquells que, per haver-se trobat en algun dels sup\u00f2sits de l&#8217;article 25.6 b) a d) del RDL 8\/2020 i sempre que, una vegada esgotades, continu\u00efn desocupats i sense dret a percebre prestacions per desocupaci\u00f3 ni contributiva ni assistencial, o les esgotin abans del dia 31 de gener de 2021.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"color: #000000;\">La durada d&#8217;aquesta prestaci\u00f3 extraordin\u00e0ria s&#8217;estendr\u00e0 fins al 31 de gener de 2021. No obstant aix\u00f2, aquesta prestaci\u00f3 es podr\u00e0 interrompre per la reincorporaci\u00f3 temporal del treballador a la seva activitat i, en tots els casos, aquesta prestaci\u00f3 extraordin\u00e0ria es podr\u00e0 reprendre pr\u00e8via sol\u00b7licitud del treballador que acrediti el cessament involuntari o trobar-se en situaci\u00f3 legal de desocupaci\u00f3, sempre que es presenti abans del dia 31 de gener de 2021.<\/span><\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong> Treballadors inclosos en expedients de regulaci\u00f3 temporal d&#8217;ocupaci\u00f3 que no siguin beneficiaris de prestacions de desocupaci\u00f3, d&#8217;aquells treballadors inclosos en ERTO per impediment, per limitacions o de la llista: <\/strong>es consideraran igualment en situaci\u00f3 assimilada a l&#8217;alta durant aquests per\u00edodes de suspensi\u00f3 o reducci\u00f3, a l&#8217;efecte de considerar-los com efectivament cotitzats. Per a aix\u00f2, la base de cotitzaci\u00f3 a tenir en compte ser\u00e0 la mitjana de les bases de cotitzaci\u00f3 dels sis mesos immediatament anteriors a l&#8217;inici d&#8217;aquestes situacions.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong> Quan les prestacions per desocupaci\u00f3 reconegudes en els ERTO FM, ERTO per impediment, ERTO per limitacions i aquells de la llista CNAE que es compatibilitzin amb la realitzaci\u00f3 d&#8217;una feina a temps parcial: <\/strong>no afectat per mesures de suspensi\u00f3, no es deduir\u00e0 de la quantia de la prestaci\u00f3 la part proporcional al temps treballat.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Si per l&#8217;anterior, la quantia de la prestaci\u00f3 per desocupaci\u00f3 s&#8217;hagu\u00e9s vist redu\u00efda en proporci\u00f3 per mantenir, en el moment del reconeixement inicial una o diverses relacions laborals a temps parcial no afectades per procediments de regulaci\u00f3 temporal d&#8217;ocupaci\u00f3, aquests treballadors tindran dret a percebre una compensaci\u00f3 econ\u00f2mica per l&#8217;import equivalent al temps treballat. S&#8217;abonar\u00e0 en un sol pagament i pr\u00e8via sol\u00b7licitud de l&#8217;interessat -via seu electr\u00f2nica del SEPE- formalitzada en el model establert a aquest efecte, i com a m\u00e0xim, fins al dia 30 de juny de 2021.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquest tema.<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>JDA SFAI\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La norma, que va entrar en vigor el dia 30 de setembre, regula les noves figures d&#8217;ERTO per impediment i ERTO per limitacions. Es mantenen altres previsions com s\u00f3n els l\u00edmits relacionats amb el repartiment de dividends, el comprom\u00eds de salvaguarda d&#8217;ocupaci\u00f3 o la prohibici\u00f3 d&#8217;acomiadar, que es mantindr\u00e0 fins al 31 de gener de<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":17309,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[825],"tags":[],"class_list":["post-17311","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualitat-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17311","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17311"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17311\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17309"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17311"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17311"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17311"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}