{"id":17289,"date":"2020-09-30T14:43:25","date_gmt":"2020-09-30T14:43:25","guid":{"rendered":"http:\/\/fwcpfcf.cluster026.hosting.ovh.net\/les-claus-de-la-nova-regulacio-de-la-feina-a-distancia\/"},"modified":"2020-09-30T14:44:40","modified_gmt":"2020-09-30T14:44:40","slug":"les-claus-de-la-nova-regulacio-de-la-feina-a-distancia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/les-claus-de-la-nova-regulacio-de-la-feina-a-distancia\/","title":{"rendered":"Les claus de la nova regulaci\u00f3 de la feina a dist\u00e0ncia"},"content":{"rendered":"

El Reial decret llei 28\/2020, de 22 de setembre, de treball a dist\u00e0ncia entrar\u00e0 en vigor el 13-10-2020, per\u00f2 no s’aplicar\u00e0 a les empreses que haguessin implantat el teletreball com a mesura de contenci\u00f3 sanit\u00e0ria derivada de la COVID-19. No obstant aix\u00f2, les empreses estan obligades a dotar als seus treballadors dels mitjans necessaris per desenvolupar la feina a dist\u00e0ncia, i a compensar les despeses existents en la forma establerta a trav\u00e9s d’en la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva, \u00e9s a dir, el que estableixi el conveni col\u00b7lectiu d’aplicaci\u00f3 en l’empresa. L’acord per escrit de la feina a dist\u00e0ncia, s\u2019haur\u00e0 de formalitzar en el termini dels tres mesos des que resulti d’aplicaci\u00f3 el RDL 28\/2020 (\u00e9s a dir, fins al 23-12-2020). Tindran el mateix termini, els acords a dist\u00e0ncia que continu\u00efn vigents abans de la present norma, que requeriran adaptacions o modificacions.<\/span><\/p>\n

Com ja l’hem estat informant, al BOE del dia 23 de setembre s’ha publicat el Reial decret llei 28\/2020 que regula el treball a dist\u00e0ncia despr\u00e9s d’haver aconseguit un acord amb els agents socials, encara que es remetr\u00e0 al Parlament perqu\u00e8 sigui tramitat com una Llei ordin\u00e0ria el que podria suposar algun canvi perqu\u00e8 s’aprovi al Congr\u00e9s i al Senat.<\/span><\/p>\n

Una vegada publicada aquesta norma, i finalitzada la pr\u00f2rroga de tres mesos des de la finalitzaci\u00f3 de l’estat d’alarma, des del passat 21 de setembre de 2020 ha desaparegut el car\u00e0cter preferent de la feina a dist\u00e0ncia que en el seu moment va quedar establert en l’article 5 del RDL 8\/2020, de 17 de mar\u00e7.<\/span><\/p>\n

La norma entrar\u00e0 en vigor el 13-10-2020<\/strong>, per\u00f2 no s’aplicar\u00e0 a les empreses que haguessin implantat el teletreball com a mesura de contenci\u00f3 sanit\u00e0ria derivada de la COVID-19. No obstant aix\u00f2, les empreses estan obligades a dotar als seus treballadors dels mitjans necessaris per desenvolupar la feina a dist\u00e0ncia, i a compensar les despeses existents en la forma establerta\u00a0 a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva, \u00e9s a dir, el que estableixi el conveni col\u00b7lectiu d’aplicaci\u00f3 en l’empresa.<\/span><\/p>\n

En l’actualitat i fins que s’abordi aquest tema en les pr\u00f2ximes negociacions, els convenis col\u00b7lectius sectorials vigents no solen contenir una regulaci\u00f3 de la feina a dist\u00e0ncia, existint per tant un buit legal que s’haur\u00e0 d’omplir amb la negociaci\u00f3 dels nous convenis col\u00b7lectius.<\/span><\/p>\n

El RDL 28\/2020 inclou les modificacions legislatives necess\u00e0ries per adaptar la legislaci\u00f3 social a la regulaci\u00f3 de la feina a dist\u00e0ncia i crea un procediment judicial especial aplicable a les reclamacions relacionades amb dret d’acc\u00e9s, reversi\u00f3 i modificaci\u00f3 de la feina a dist\u00e0ncia.<\/span><\/p>\n

A continuaci\u00f3, expliquem breument algunes de les claus fonamentals d’aquest Reial decret llei 28\/2020:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Qu\u00e8 \u00e9s la feina a dist\u00e0ncia? \u00c9s el mateix la feina a dist\u00e0ncia que el teletreball?<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    El RDL 28\/2020 ser\u00e0 aplicable per a aquelles relacions de laborals que es desenvolupin a dist\u00e0ncia amb car\u00e0cter regular, aix\u00f2 \u00e9s, de manera no ocasional.<\/span><\/p>\n

    Es puntualitza, que s’ent\u00e9n com regular quan, en un per\u00edode de refer\u00e8ncia de 3 mesos, un m\u00ednim del 30% de la jornada (o percentatge proporcional equivalent en funci\u00f3 de la durada del contracte) sigui prestat sota aquesta modalitat. \u00c9s a dir, prestaci\u00f3 a dist\u00e0ncia de m\u00e9s d’un dia i mig a la setmana (quedant fora d’aquesta regulaci\u00f3, per tant, la feina prestada en aquest r\u00e8gim que no arribi al llindar indicat -p. ex.: nom\u00e9s un dia a la setmana-, tret que els convenis o acords col\u00b7lectius fixin un percentatge o per\u00edode de refer\u00e8ncia inferiors als fixats pel RDL 28\/2020).<\/span><\/p>\n

    El teletreball<\/strong> \u00e9s un tipus d’organitzaci\u00f3 basada en la utilitzaci\u00f3 de la tecnologia. \u00c9s una manera diferent de prestar serveis realitzada des de fora de les depend\u00e8ncies de l’empresa, i un horari flexible, al mateix temps que la prestaci\u00f3 de serveis pot, en el seu cas, ser controlada per mitj\u00e0 de la utilitzaci\u00f3 d’un programa inform\u00e0tic. En el RDL 28\/2020 es defineix com “aquell treball que es duu a terme mitjan\u00e7ant l’\u00fas exclusiu o prevalent de mitjans i sistemes inform\u00e0tics, telem\u00e0tics i de telecomunicaci\u00f3”.<\/span><\/p>\n

    La nova regulaci\u00f3 estableix difer\u00e8ncies, ja que no tot teletreball \u00e9s feina a dist\u00e0ncia, ni tota feina que es realitza a dist\u00e0ncia \u00e9s necess\u00e0riament teletreball. Per aix\u00f2, s’han de fixar les noves definicions diferents de l’expressada anteriorment del teletreball.<\/span><\/p>\n

    Treball a dist\u00e0ncia<\/strong> \u00e9s “aquell que es presta en el domicili del treballador o en el lloc lliurement triat per ell, durant tota la seva jornada o part d’ella, de manera no ocasional<\/em>“.<\/span><\/p>\n

    Treball presencial <\/strong>\u00e9s “aquell treball que es presta en el centre de treball o en el lloc determinat per l’empresa”.<\/em><\/span><\/p>\n

    En conseq\u00fc\u00e8ncia, es pot sintetitzar que, es considerar\u00e0 “a dist\u00e0ncia” aquella feina realitzada de manera cont\u00ednua i no ocasional fora del centre de l’empresa, i dins d’aquesta definici\u00f3 ser\u00e0 “teletreball” aquell que es realitzi utilitzant ordinadors o sistemes telem\u00e0tics, i ser\u00e0 necess\u00e0ria la pres\u00e8ncia de tecnologia i xarxa de telecomunicaci\u00f3 que connecti al treballador amb la seu de l’empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n

      \n
    1. La feina a dist\u00e0ncia, \u00e9s volunt\u00e0ria o es pot imposar?<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ol>\n
        \n
      • La feina a dist\u00e0ncia ser\u00e0 volunt\u00e0ria per al treballador i per a l’ocupador.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
          \n
        • Es requerir\u00e0 la signatura de l’acord de la feina a dist\u00e0ncia, que podr\u00e0 formar part del contracte inicial o es podr\u00e0 realitzar en un moment posterior.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
            \n
          • La feina a dist\u00e0ncia no podr\u00e0 ser imposada en aplicaci\u00f3 de l’art. 41 de l’ET (modificaci\u00f3 substancial de les condicions de treball), sense perjudici de la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
              \n
            • La negativa del treballador a treballar a dist\u00e0ncia o l’exercici de tornar a la feina presencial, no ser\u00e0 causa justificativa per extingir el contracte o per modificar substancialment les seves condicions de treball.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                \n
              • El treballador a dist\u00e0ncia t\u00e9 dret a tornar a la feina presencial, en atenci\u00f3 al que s’estableix en la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva o en l’acord per escrit que va subscriure amb l’empresari.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                  \n
                1. Es pot revertir o modificar la feina a dist\u00e0ncia?<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ol>\n

                  La decisi\u00f3 de treballar a dist\u00e0ncia des d’una modalitat de treball presencial ser\u00e0 reversible per l’empresa i el treballador. L’exercici d’aquest dret es regular\u00e0 en la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva o, en defecte d’aix\u00f2, en l’acord de treball a dist\u00e0ncia que subscriguin empresa i treballador.<\/span><\/p>\n

                  La modificaci\u00f3 de les condicions, incl\u00f2s el percentatge de presencialitat, haur\u00e0 de ser objecte d’acord entre l’empresa i el treballador, i es formalitzar\u00e0 per escrit amb car\u00e0cter previ a la seva aplicaci\u00f3.<\/span><\/p>\n

                    \n
                  1. Quines limitacions i exclusions existeixen en la feina a dist\u00e0ncia?<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ol>\n

                    En els contractes de treball subscrits amb menors i en els contractes en pr\u00e0ctiques i per a la formaci\u00f3 i l’aprenentatge<\/strong>, nom\u00e9s hi podr\u00e0 haver un acord de feina a dist\u00e0ncia que garanteixi, com a m\u00ednim, un percentatge del 50% de prestaci\u00f3 de serveis presencial<\/strong>, sense perjudici del desenvolupament telem\u00e0tic, en el seu cas, de la formaci\u00f3 te\u00f2rica vinculada a aquests \u00faltims.<\/span><\/p>\n

                    Atenci\u00f3.<\/strong> Els convenis o acords col\u00b7lectius podran establir un percentatge de feina presencial dels contractes formatius diferent del que s’acaba d’indicar, sempre que no se subscriguin amb menors d’edat.<\/em><\/span><\/p>\n

                    Pel que fa a les exclusions<\/strong>, podem trobar-nos amb tres tipus:<\/span><\/p>\n

                      \n
                    • Sup\u00f2sit d’exclusi\u00f3 completa: personal laboral al servei de les administracions p\u00fabliques<\/strong>, que es regir\u00e0 en aquesta mat\u00e8ria per la seva normativa espec\u00edfica que continuar\u00e0 en vigor, fins que s’aprovi, el que es preveu en l’article 13 de l’ET en la redacci\u00f3 vigent abans de l’entrada en vigor del RDL 28\/2020.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                        \n
                      • Sup\u00f2sit d’exclusi\u00f3 amb regulaci\u00f3 temporal. Es tracta de la feina a dist\u00e0ncia implantada excepcionalment en aplicaci\u00f3 de l’article 5 del RDL 8\/2020<\/strong> (car\u00e0cter preferent de la feina a dist\u00e0ncia) o com a conseq\u00fc\u00e8ncia de les mesures de contenci\u00f3 sanit\u00e0ria derivades de la COVID-19<\/strong>, que, mentre que es mantinguin, es continuar\u00e0 regint per la normativa laboral ordin\u00e0ria, encara que amb l’obligaci\u00f3 per part de les empreses de dotar-los de mitjans, equips, eines i consumibles<\/strong>, aix\u00ed com d’atendre el manteniment<\/strong> que resulti necessari i de compensar les despeses<\/strong> derivades per al treballador a dist\u00e0ncia, si existissin i no haguessin estat compensades, en la forma que estableixi la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                          \n
                        • Sup\u00f2sit d’exclusi\u00f3. Respecte a les relacions de treball vigents i regulades amb anterioritat a la publicaci\u00f3 del RDL 28\/2020<\/strong> (23 de setembre de 2020) per convenis o acords col\u00b7lectius sobre condicions de prestaci\u00f3 de serveis a dist\u00e0ncia es plantegen dos escenaris:<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                            \n
                          • Si els convenis o acords referits tenen termini de vig\u00e8ncia:<\/strong> l’aplicaci\u00f3 del RDL 28\/2020 es produir\u00e0 des del moment en qu\u00e8 aquests decaiguin.<\/span><\/li>\n
                          • \u25e6 Si no preveuen un termini de durada<\/strong>, el RDL s’aplicar\u00e0 \u00edntegrament una vegada transcorregut 1 any des de la seva publicaci\u00f3 al BOE (a partir del 23 de setembre de 2021), tret que les parts signants acordin expressament un termini superior, que com a m\u00e0xim podr\u00e0 ser de 3 anys.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                            Per a aquests sup\u00f2sits, a m\u00e9s es contempla expressament la conservaci\u00f3 dels drets o condicions m\u00e9s beneficioses que s’estiguessin gaudint i que es reflectiran en l’acord de teletreball que s’haur\u00e0 de formalitzar en el termini de 3 mesos des que el RDL 28\/2020 resulti d’aplicaci\u00f3.<\/span><\/p>\n

                            Finalment, per als acords de feina a dist\u00e0ncia de car\u00e0cter individual vigents a 23 de setembre de 2020 no derivats de convenis o acords col\u00b7lectius<\/strong>, tamb\u00e9 s’estableix, a m\u00e9s de la conservaci\u00f3 de les eventuals millors condicions, un termini de 3 mesos, en aquest cas fins al 23 de desembre de 2020, per efectuar les corresponents adaptacions o modificacions.<\/span><\/p>\n

                              \n
                            1. Com s’ha de formalitzar l’acord de feina a dist\u00e0ncia?<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ol>\n

                              S’ha de formalitzar un acord per escrit amb l’empresa<\/strong>, al moment de la contractaci\u00f3 o posterior a l’ingr\u00e9s del treballador, per\u00f2 sempre abans de l’inici de la feina a dist\u00e0ncia.<\/span><\/p>\n

                              Lliurament dels acords de feina a dist\u00e0ncia a la representaci\u00f3 legal dels treballadors, en un termini no superior a deu dies des de la seva formalitzaci\u00f3: <\/strong>s’ha d’excloure aquelles dades que afectin el dret a l’honor, a la intimitat personal i familiar i a la imatge. Si no exist\u00eds representaci\u00f3 legal en l’empresa, s’haur\u00e0 de lliurar la c\u00f2pia en l’oficina d’ocupaci\u00f3.<\/span><\/p>\n

                              L’empresa haur\u00e0 de lliurar a la representaci\u00f3 legal dels treballadors, c\u00f2pia de tots els acords de treballadors a dist\u00e0ncia que es realitzin i les seves actualitzacions<\/span><\/p>\n

                              Atenci\u00f3.<\/strong> Sempre s’ha de formalitzar per escrit, s’ha d’incorporar al contracte de treball inicial o realitzar-se en un moment posterior, per\u00f2 en tot cas amb anterioritat al fet que s’inici\u00ef la feina a dist\u00e0ncia. <\/em><\/span><\/p>\n

                               <\/p>\n

                              No formalitzar l’acord per escrit de la feina a dist\u00e0ncia, comportar\u00e0 a l’empresa una infracci\u00f3 greu, que podr\u00e0 ser sancionada amb multa de 626 a 6.250 \u20ac<\/em><\/span><\/p>\n

                                \n
                              1. Quin \u00e9s el contingut m\u00ednim de l’acord de feina a dist\u00e0ncia?<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ol>\n

                                Sense perjudici del que es disposa en els convenis o acords col\u00b7lectius, el contingut m\u00ednim obligatori<\/strong> de l’acord de feina a dist\u00e0ncia ha de comprendre les seg\u00fcents mat\u00e8ries:<\/span><\/p>\n

                                  \n
                                • Inventari<\/strong> de mitjans, equips i eines, tant de consumibles com d’elements mobles, i vida \u00fatil o per\u00edode m\u00e0xim per a la seva renovaci\u00f3.<\/span><\/li>\n
                                • Enumeraci\u00f3 de les despeses<\/strong> que pogu\u00e9s tenir el treballador pel fet de prestar serveis a dist\u00e0ncia, forma de quantificaci\u00f3 de la compensaci\u00f3 que obligat\u00f2riament ha d’abonar l’empresa i moment i forma per realitzar-la.<\/span><\/li>\n
                                • Horari de feina<\/strong> i en ell, en el seu cas, regles de disponibilitat.<\/span><\/li>\n
                                • Percentatge i distribuci\u00f3<\/strong>, en el seu cas, entre feina presencial i feina a dist\u00e0ncia.<\/span><\/li>\n
                                • Centre de treball<\/strong> al qual queda adscrit el treballador a dist\u00e0ncia i on, en el seu cas, desenvolupar\u00e0 la part de la jornada de treball presencial.<\/span><\/li>\n
                                • Lloc de treball a dist\u00e0ncia<\/strong> triat pel treballador per al desenvolupament de la feina a dist\u00e0ncia.<\/span><\/li>\n
                                • Durada de terminis<\/strong> de preav\u00eds per a l’exercici de les situacions de reversibilitat, en el seu cas.<\/span><\/li>\n
                                • Durada de l’acord<\/strong> de feina a dist\u00e0ncia.<\/span><\/li>\n
                                • Mitjans de control <\/strong>empresarial de l’activitat.<\/span><\/li>\n
                                • Procediment a seguir<\/strong> en el cas de produir-se dificultats t\u00e8cniques que impedeixin el normal desenvolupament de la feina a dist\u00e0ncia.<\/span><\/li>\n
                                • Instruccions dictades per l’empresa<\/strong>, amb la participaci\u00f3 de la representaci\u00f3 legal dels treballadors, en mat\u00e8ria de protecci\u00f3 de dades, espec\u00edficament aplicables en la feina a dist\u00e0ncia.<\/span><\/li>\n
                                • Instruccions dictades per l’empresa, pr\u00e8via informaci\u00f3 a la representaci\u00f3 legal<\/strong> dels treballadors, sobre seguretat de la informaci\u00f3, espec\u00edficament aplicables en la feina a dist\u00e0ncia.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                                    \n
                                  1. Quins drets t\u00e9 el treballador a dist\u00e0ncia?<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ol>\n

                                    Dret a la formaci\u00f3: <\/strong>les empreses hauran d’adoptar les mesures necess\u00e0ries per garantir la participaci\u00f3 efectiva en les accions formatives de les persones que treballen a dist\u00e0ncia, en termes equivalents a les de les persones que presten serveis en el centre de treball de l’empresa, i han d’atendre el desenvolupament d’aquestes accions, en la mesura del possible, a les caracter\u00edstiques de la seva prestaci\u00f3 de serveis a dist\u00e0ncia.<\/span><\/p>\n

                                    L’empresa haur\u00e0 de garantir a les persones que treballen a dist\u00e0ncia, amb car\u00e0cter previ a l’acc\u00e9s a aquesta modalitat, la formaci\u00f3 necess\u00e0ria per al desenvolupament adequat de la seva activitat, aix\u00ed com l’atenci\u00f3 davant dificultats t\u00e8cniques, particularment en el teletreball.\u00a0<\/span><\/p>\n

                                    Dret a la promoci\u00f3 professional: <\/strong>les persones que treballen a dist\u00e0ncia tindran dret a la promoci\u00f3 professional, i l’empresa els haur\u00e0 d’informar, de manera expressa i per escrit, de les possibilitats d’ascens que es produeixin, ja es tracti de llocs de desenvolupament presencial o a dist\u00e0ncia. Es modifica l’art. 23.1.a) de l’ET, en el sentit que el treballador tindr\u00e0 dret a: “Al gaudi dels permisos necessaris per a conc\u00f3rrer a ex\u00e0mens, aix\u00ed com a una prefer\u00e8ncia a triar torn de treball i a accedir a la feina a dist\u00e0ncia, si aquest \u00e9s el r\u00e8gim instaurat en l’empresa, i el lloc o funcions s\u00f3n compatibles amb aquesta forma de realitzaci\u00f3 de la feina, quan cursi amb regularitat estudis per a l’obtenci\u00f3 d’un t\u00edtol acad\u00e8mic o professional”<\/em>.<\/span><\/p>\n

                                    Dret a la dotaci\u00f3 suficient de mitjans, equips i eines: <\/strong>les persones que treballen a dist\u00e0ncia tindran dret a la dotaci\u00f3 de tots els mitjans, equips i eines necessaris per al desenvolupament de l’activitat, de conformitat, com a m\u00ednim, amb l’inventari incorporat en l’acord per escrit subscrit amb l’empresa de treball a dist\u00e0ncia.<\/span><\/p>\n

                                    Dret a l’abonament i compensaci\u00f3 de despeses: <\/strong>el desenvolupament de la feina a dist\u00e0ncia haur\u00e0 de ser sufragat o compensat per l’empresa i no podr\u00e0 suposar l’assumpci\u00f3 per part del treballador de despeses relacionades amb els equips, eines i mitjans vinculats al desenvolupament de la seva activitat laboral.<\/span><\/p>\n

                                    Dret a l’horari flexible: <\/strong>la persona que desenvolupa la feina a dist\u00e0ncia podr\u00e0 alterar l’horari de prestaci\u00f3 de serveis establert respectant la normativa sobre temps de treball i de descans, excepte, en el seu cas, quant als temps de disponibilitat obligat\u00f2ria o els l\u00edmits que sobre aquest tema haguessin pogut establir-se en l’acord de feina a dist\u00e0ncia.\u00a0<\/span><\/p>\n

                                    Dret al registre horari adequat: <\/strong>el sistema de registre horari que es regula en l’art. 34.9 de l’ET s’haur\u00e0 de configurar de manera que reflecteixi fidelment el temps que el treballador que fa feina a dist\u00e0ncia dedica a l’activitat laboral, sense perjudici de la flexibilitat hor\u00e0ria, i que haur\u00e0 d’incloure, entre altres, el moment d’inici i finalitzaci\u00f3 de la jornada i dels trams d’activitat, el temps d’activaci\u00f3 i desactivaci\u00f3 dels equips, aix\u00ed com, en el seu cas, el temps dedicat a la preparaci\u00f3 i realitzaci\u00f3 de les tasques de cadascuna de les fases del cicle de processament i lliurament.<\/span><\/p>\n

                                    Aplicaci\u00f3 de la normativa preventiva en la feina a dist\u00e0ncia: <\/strong>les persones que treballen a dist\u00e0ncia tenen dret a una adequada protecci\u00f3 en mat\u00e8ria de seguretat i salut en el treball, de conformitat amb el que s’estableix en la Llei 31\/1995, de 8 de novembre de prevenci\u00f3 de riscos laborals, i la seva normativa de desenvolupament.<\/span><\/p>\n

                                    Avaluaci\u00f3 de riscos i planificaci\u00f3 de l’activitat preventiva: <\/strong>l’avaluaci\u00f3 de riscos i la planificaci\u00f3 de l’activitat preventiva de la feina a dist\u00e0ncia hauran de tenir en compte els riscos caracter\u00edstics d’aquesta modalitat de treball, posant especial atenci\u00f3 en els factors psicosocials, ergon\u00f2mics i organitzatius. En particular, s’haur\u00e0 de tenir en compte la distribuci\u00f3 de la jornada els temps de disponibilitat i la garantia dels descansos i desconnexions durant la jornada.<\/span><\/p>\n

                                    L’empresa haur\u00e0 d’obtenir tota la informaci\u00f3 sobre els riscos als quals est\u00e0 exposada la persona que treballa a dist\u00e0ncia mitjan\u00e7ant una metodologia que ofereixi confian\u00e7a respecte dels seus resultats, i preveure les mesures de protecci\u00f3 que resultin m\u00e9s adequades en cada cas.<\/span><\/p>\n

                                    Quan l’obtenci\u00f3 de la informaci\u00f3 exig\u00eds la visita per part de qui tingu\u00e9s compet\u00e8ncies en mat\u00e8ria preventiva al lloc en qu\u00e8 es desenvolupa habitualment la feina a dist\u00e0ncia, s’haur\u00e0 d’emetre un informe escrit que justifiqui aquest extrem que es lliurar\u00e0 al treballador i als delegats de prevenci\u00f3. Per la visita ser\u00e0 necessari el perm\u00eds del treballador.\u00a0<\/span><\/p>\n

                                    Dret a la intimitat i a la protecci\u00f3 de dades:\u00a0 <\/strong>la utilitzaci\u00f3 dels mitjans telem\u00e0tics i el control de la prestaci\u00f3 laboral mitjan\u00e7ant dispositius autom\u00e0tics garantir\u00e0 adequadament el dret a la intimitat i a la protecci\u00f3 de dades, en els termes previstos en la Llei org\u00e0nica 3\/2018, de 5 de desembre, de protecci\u00f3 de dades personals i garantia dels drets digitals, i s’haur\u00e0 d’assegurar la idone\u00eftat, necessitat i proporcionalitat dels mitjans de control utilitzats, concretats en tres extrems:<\/span><\/p>\n

                                      \n
                                    • La prohibici\u00f3 a l’empresa tant d’exigir que s’instal\u00b7lin programes o aplicacions en dispositius que siguin propietat del treballador, com que s’utilitzin aquests dispositius en el desenvolupament de la feina a dist\u00e0ncia.<\/span><\/li>\n
                                    • La remissi\u00f3 als convenis o acords col\u00b7lectius com a marc en el qual es podran especificar els termes en els quals els treballadors podran fer \u00fas per motius personals dels equips inform\u00e0tics posats a la seva disposici\u00f3 per part de les empreses.<\/span><\/li>\n
                                    • L’obligaci\u00f3 que les empreses estableixin criteris d’utilitzaci\u00f3 dels dispositius digitals -en l’elaboraci\u00f3 dels quals haur\u00e0 de participar la representaci\u00f3 legal dels treballadors- respectant, en tot cas, els est\u00e0ndards m\u00ednims de protecci\u00f3 de la intimitat.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                      Atenci\u00f3. <\/strong>L’empresa no podr\u00e0 exigir la instal\u00b7laci\u00f3 de programes o aplicacions en dispositius propietat del treballador, ni la utilitzaci\u00f3 d’aquests dispositius en el desenvolupament de la feina a dist\u00e0ncia.\u00a0 <\/em><\/span><\/p>\n

                                      Dret a la desconnexi\u00f3 digital: <\/strong>les persones que treballen a dist\u00e0ncia, particularment en el teletreball, tenen dret a la desconnexi\u00f3 digital fora del seu horari de treball als termes establerts en l’art. 88 de la Llei org\u00e0nica 3\/2018, de 5 de desembre.<\/span><\/p>\n

                                      El deure empresarial de garantir la desconnexi\u00f3 comporta una limitaci\u00f3 absoluta de l’\u00fas dels mitjans tecnol\u00f2gics de comunicaci\u00f3 empresarial i de treball durant els per\u00edodes de descans, aix\u00ed com el respecte a la durada m\u00e0xima de la jornada i a qualssevol l\u00edmits i precaucions en mat\u00e8ria de jornada que disposin la normativa legal o convencional aplicables.<\/span><\/p>\n

                                      Mitjan\u00e7ant negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva o acord d’empresa s’establiran els mitjans i mesures adequades per garantir l’exercici efectiu del dret a la desconnexi\u00f3 en la feina a dist\u00e0ncia i l’organitzaci\u00f3 adequada de la jornada de manera que sigui compatible amb la garantia de temps de descans.\u00a0<\/span><\/p>\n

                                      Drets col\u00b7lectius de les persones que treballen a dist\u00e0ncia: <\/strong><\/span><\/p>\n

                                      – Igualtat de drets col\u00b7lectius: <\/strong>els treballadors a dist\u00e0ncia tindran dret a exercitar els seus drets de naturalesa col\u00b7lectiva amb el mateix contingut i abast que la resta dels treballadors del centre al qual estan adscrits.<\/span><\/p>\n

                                      – Representaci\u00f3 dels treballadors: <\/strong>l’empresa haur\u00e0 de subministrar a la representaci\u00f3 legal dels treballadors els elements necessaris per al desenvolupament de la seva activitat representativa, entre ells, l’acc\u00e9s a les comunicacions i adreces electr\u00f2niques d’\u00fas en l’empresa i la implantaci\u00f3 de l’escriptori virtual, quan sigui compatible amb la forma de prestaci\u00f3 de la feina a dist\u00e0ncia.<\/span><\/p>\n

                                      S’haur\u00e0 d’assegurar que no existeixen obstacles per a la comunicaci\u00f3 entre els treballadors a dist\u00e0ncia i els seus representants legals, aix\u00ed com amb la resta de treballadors.<\/span><\/p>\n

                                      – Participaci\u00f3 en activitats sindicals: <\/strong>s’haur\u00e0 de garantir que els treballadors a dist\u00e0ncia poden participar de manera efectiva en les activitats organitzades o convocades per la seva representaci\u00f3 legal o per la resta dels treballadors en defensa dels seus interessos laborals, en particular, la seva participaci\u00f3 efectiva presencial per a l’exercici del dret a vot en les eleccions a representants legals.<\/span><\/p>\n

                                        \n
                                      1. Com s’han d’emplenar les obligacions de l’empresa en mat\u00e8ria d’avaluaci\u00f3 de riscos?<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ol>\n

                                        S’hauran de preveure en l’avaluaci\u00f3 de riscos i en la planificaci\u00f3 de l’activitat preventiva els riscos d’aquesta modalitat de treball, posant especial atenci\u00f3 en els factors psicosocials, ergon\u00f2mics i organitzatius. L’avaluaci\u00f3 de riscos \u00fanicament afectar\u00e0 la zona habilitada per a la prestaci\u00f3 de serveis.<\/span><\/p>\n

                                        Quan complir aquesta obligaci\u00f3 impliqui una visita al lloc triat per a la prestaci\u00f3 de serveis a dist\u00e0ncia, s’haur\u00e0 d’emetre un informe escrit i requerir\u00e0 el perm\u00eds del treballador. En cas que no s’obtingui, el desenvolupament de l’activitat preventiva per part de l’empresa es podr\u00e0 efectuar amb base en la determinaci\u00f3 dels riscos que es derivi de la informaci\u00f3 recaptada del treballador, segons les instruccions del servei de prevenci\u00f3.<\/span><\/p>\n

                                          \n
                                        1. Es pot exigir al treballador la instal\u00b7laci\u00f3 de programes en els dispositius de la seva propietat?<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ol>\n

                                          No es podr\u00e0 exigir la instal\u00b7laci\u00f3 de programes o aplicacions en dispositius propietat del treballador, ni la utilitzaci\u00f3 d’aquests dispositius en la feina a dist\u00e0ncia. Les empreses hauran d’establir els criteris d’utilitzaci\u00f3 dels dispositius digitals, respectant els est\u00e0ndards m\u00ednims de protecci\u00f3 de la intimitat, aix\u00ed com els termes en els quals els treballadors podran fer \u00fas per motius personals dels equips inform\u00e0tics posats a la disposici\u00f3 del treballador.<\/span><\/p>\n

                                          Els convenis o acords col\u00b7lectius podran especificar els termes dins dels quals els empleats poden fer \u00fas per motius personals dels equips inform\u00e0tics posats a la seva disposici\u00f3 per part de l’empresa per al desenvolupament de la feina a dist\u00e0ncia, tenint en compte els usos socials i les particularitats de la feina a dist\u00e0ncia.<\/span><\/p>\n

                                            \n
                                          1. Quines facultats t\u00e9 l’empresa per verificar el compliment de les obligacions del treballador?<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ol>\n

                                            L’empresa podr\u00e0 adoptar les mesures que estimi oportunes de vigil\u00e0ncia i control, inclosa la utilitzaci\u00f3 de mitjans telem\u00e0tics, guardant en tot cas la consideraci\u00f3 deguda a la dignitat del treballador.<\/span><\/p>\n

                                              \n
                                            1. Quin \u00e9s el procediment judicial per a la reclamaci\u00f3 sobre acc\u00e9s, reversi\u00f3 i modificaci\u00f3 de la feina a dist\u00e0ncia?<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ol>\n

                                              La norma incorpora un procediment judicial per tramitar reclamacions sobre acc\u00e9s, reversi\u00f3 i modificaci\u00f3 de la feina a dist\u00e0ncia (nou art. 138 bis de la Llei reguladora de la jurisdicci\u00f3 social).<\/span><\/p>\n

                                              L’iniciar\u00e0 el treballador en el termini de 20 dies des de la negativa o disconformitat de l’empresa sobre la seva proposta. El Jutjat podr\u00e0 recaptar informe urgent de la Inspecci\u00f3 de Treball i Seguretat Social. El procediment \u00e9s urgent i se li donar\u00e0 tramitaci\u00f3 preferent, finalitzant per sent\u00e8ncia, davant la qual no hi pot haver recurs (excepte recurs de suplicaci\u00f3 si s’hagu\u00e9s acumulat pretensi\u00f3 de rescabalament de perjudicis).<\/span><\/p>\n

                                                \n
                                              1. Qu\u00e8 succeeix amb els acords de feina a dist\u00e0ncia que ja estan en vigor?<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ol>\n

                                                Entrada en vigor del RDL 28\/2020, de treball a dist\u00e0ncia: la feina a dist\u00e0ncia entrar\u00e0 en vigor a 20 dies des del 23-09-2020 (\u00e9s a dir, el 13 d’octubre de 2020), si b\u00e9 per a la seva formalitzaci\u00f3 per escrit t\u00e9 el termini de tres mesos (fins al 23-12-2020). \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

                                                La norma ser\u00e0 aplicable a les relacions laborals vigents que estiguessin regulades amb anterioritat a la seva publicaci\u00f3 per acords i convenis col\u00b7lectius, des del moment en qu\u00e8 aquests perdin la seva vig\u00e8ncia.<\/span><\/p>\n

                                                En cas que aquests no prevegin un termini de durada, aquesta norma ser\u00e0 aplicable en el termini d’un any des de la seva publicaci\u00f3 en el BOE tret que les parts signants n’acordin expressament un termini superior, que com a m\u00e0xim podr\u00e0 ser de tres anys.<\/span><\/p>\n

                                                Des que aquesta norma sigui aplicable, les parts hauran de formalitzar l’acord de feina a dist\u00e0ncia en un termini de tres mesos, igual que aquelles adaptacions o modificacions dels acords de feina a dist\u00e0ncia de car\u00e0cter individual vigents, no derivats de convenis o acords col\u00b7lectius.<\/span><\/p>\n

                                                  \n
                                                1. T\u00e9 alguna especialitat respecte de la feina a dist\u00e0ncia prevista en la normativa COVID-19?<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ol>\n

                                                  A la feina a dist\u00e0ncia implantada excepcionalment en aplicaci\u00f3 de l’article 5 del Reial decret llei 8\/2020, de 17 de mar\u00e7, com a conseq\u00fc\u00e8ncia de les mesures de contenci\u00f3 sanit\u00e0ria derivades de la COVID-19, i mentre que es mantinguin, els continuar\u00e0 sent aplicable la normativa laboral ordin\u00e0ria.<\/span><\/p>\n

                                                  En tot cas, l’empresa estar\u00e0 obligada a dotar de mitjans, equips, eines, consumibles i manteniment que exigeixi la feina a dist\u00e0ncia. En el seu cas, la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva establir\u00e0 la forma de compensaci\u00f3 de les despeses derivades per a l’empleat d’aquesta manera de feina a dist\u00e0ncia, si existissin i no haguessin estat compensats.<\/span><\/p>\n

                                                  Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquest tema.<\/span><\/p>\n

                                                  \n

                                                  JDA SFAI\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                                                  El Reial decret llei 28\/2020, de 22 de setembre, de treball a dist\u00e0ncia entrar\u00e0 en vigor el 13-10-2020, per\u00f2 no s’aplicar\u00e0 a les empreses que haguessin implantat el teletreball com a mesura de contenci\u00f3 sanit\u00e0ria derivada de la COVID-19. No obstant aix\u00f2, les empreses estan obligades a dotar als seus treballadors dels mitjans necessaris per<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":17281,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[825],"tags":[],"class_list":["post-17289","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualitat-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17289","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17289"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17289\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17281"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17289"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17289"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17289"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}